Приложение к Постановлению от 15.10.2008 г № 464 Положение
Порядок отнесения государственных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (далее — порядок)
1.Показатели отнесения государственных театров и концертных организаций Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей:
| Группы по оплате труда | Среднегодовое число спектаклей, концертов | Особые условия |
| 1 | Более 100 | Звание "академический" |
| 2 | Более 100 | |
| 3 | Менее 100 | |
| 4 | Менее 70 |
Примечание:
при несоответствии показателей числа сыгранных спектаклей и проведенных концертов показателям, утвержденным настоящим Порядком, театральные и концертные учреждения могут быть переведены учредителем на более высокую группу по оплате труда руководителя при условии участия данных учреждений в российских и международных фестивалях и конкурсах (получение званий лауреатов, оценка постановочного и исполнительного мастерства как высокопрофессионального).
2.Показатели отнесения библиотек Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей:
| Группы по оплате труда | Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) | Книжный фонд (тыс. экз.) | Среднегодовое количество посещений (тыс. чел.) |
| 1 | Свыше 45 | Не менее 3500 | Свыше 240 |
| 2 | Не менее 25 | Не менее 180 | Не менее 170 |
| 3 | Не менее 10 | Не менее 140 | Не менее 30 |
| 4 | Не менее 3 | Не менее 100 | Не менее 10 |
Примечание:
при несоответствии показателей числа пользователей, количества экземпляров книжного фонда и посещаемости показателям, утвержденным настоящим Порядком, библиотека может быть переведена учредителем на более высокую группу по оплате труда руководителя за обслуживание особой категории пользователей - граждан со специальными потребностями: глухие, слепые.
3.Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей:
| Группа по оплате труда | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) |
| 1 | Свыше 60 | Свыше 50 |
| 2 | От 50 до 60 | От 30 до 50 |
| 3 | От 10 до 50 | От 10 до 30 |
| 4 | До 10 | До 10 |
Примечание:
при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных статистической отчетности.
При несоответствии показателей посещаемости и количества экспонатов основного фонда показателям, утвержденным настоящим Порядком, музей может быть переведен на более высокую группу по оплате труда руководителя при наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более высокой группе оплаты труда может служить также общественная и историческая значимость музея.
Музеи-заповедники, имеющие значительные территориальные и имущественные комплексы, относятся к первой группе по оплате руководителей.
Решение об отнесении музеев к более высокой группе по оплате труда принимается органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.
4.Показатели отнесения галерей и выставочных залов к группам по оплате труда руководителей:
| Группы по оплате труда | Кол-во посетителей в год (тыс. чел.) |
| 1 | Свыше 200 |
| 2 | От 100 до 200 |
| 3 | От 50 до 100 |
| 4 | До 50 |
5.Показатели отнесения научно-методических, культурно-просветительских центров к группам по оплате труда руководителей:
| Группа по оплате труда | Количество культурно-досуговых мероприятий | Количество разработанных и оформленных методических материалов | Количество коллективов народного творчества, имеющих звание "народный", "образцовый" (количество человек) |
| 1 | Не менее 60 | Не менее 30 | Не менее 500 |
| 2 | Не менее 45 | Не менее 20 | Не менее 400 |
| 3 | Не менее 30 | Не менее 15 | Не менее 300 |
| 4 | Не менее 15 | До 15 | До 300 |
Примечание:
научно-методическим, культурно-просветительским центрам, имеющим областное значение, обеспечивающим реализацию региональной политики в области культуры и искусства, группа по оплате труда руководителей может быть повышена решением органа исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.