Постановление от 15.10.2008 г № 467
Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (далее - Положение).
2.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения руководствоваться настоящим Положением.
3.Признать утратившими силу:
постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года N 159 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области";
постановление Правительства Нижегородской области от 26 декабря 2005 года N 321 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года N 159 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области";
постановление Правительства Нижегородской области от 9 июня 2006 года N 191 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года N 159 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области";
постановление Правительства Нижегородской области от 13 сентября 2006 года N 297 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 8 июля 2005 года N 159".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Д.В. Сватковского.
5.Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года, за исключением пункта 2.
Пункт 2 вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
Раздел 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" с учетом нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области и включает в себя:
1.1.Порядок и условия оплаты труда, определяющие:
- размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников государственных учреждений социальной защиты населения;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области";
- размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области".
1.2.Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений социальной защиты населения, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.3.Другие вопросы оплаты труда.
2.Номенклатура государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области, для работников которых устанавливается система оплаты труда, приведена в приложении 1 к настоящему Положению.
Раздел 2.Порядок и условия оплаты труда
Подраздел 1.Основные условия оплаты труда
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области (далее - Учреждение).
1.Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих Учреждений (таблицы 1 - 6 приложения 2 к настоящему Положению) устанавливаются руководителем Учреждения:
- в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов и установленными требованиями к квалификации;
- с учетом отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп);
- на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.
2.Рабочим, отнесенным к высококвалифицированным по важности и ответственности выполняемых работ, ставка заработной платы устанавливается по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" исходя из утверждаемых Правительством Нижегородской области минимальной ставки заработной платы и повышающего коэффициента по 4 квалификационному уровню.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и постоянно выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в Учреждениях (далее - Перечень), утверждается приказом министерства социальной политики Нижегородской области.
Вопрос об отнесении конкретного рабочего к числу высококвалифицированных в соответствии с Перечнем решается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ.
3.Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждений повышаются:
Таблица 1
| Основание повышения | Повышающий коэффициент |
| 1. В связи с присвоением категорий по итогам аттестации: | |
| Работникам, замещающим должности "медицинский психолог", "специалист по реабилитации инвалидов", а также должности, относящиеся к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", к ПКГ "Врачи и провизоры" и к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | |
| II квалификационной категории | 1,03 |
| I квалификационной категории | 1,07 |
| высшей квалификационной категории | 1,10 |
| Работникам, замещающим должности по ПКГ должностей педагогических работников: | |
| II квалификационной категории | 1,10 |
| I квалификационной категории | 1,20 |
| высшей квалификационной категории | 1,30 |
| Работникам, замещающим должности "специалист по физиологии труда" и "специалист по эргономике": | |
| II категории | 1,11 |
| I категории | 1,22 |
| ведущий | 1,40 |
| Работникам, замещающим должности по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" и по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": | |
| II категории | 1,10 |
| I категории | 1,20 |
| Ведущий | 1,30 |
| 2. Работникам Учреждений, замещающим должности служащих (за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер), постоянно работающим на селе в должностях, для занятия которых требуется наличие среднего профессионального или высшего профессионального образования | 1,25 |
| 3. Работникам Учреждений, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях (за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер) | 2,10 |
1
3 . Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная
категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена
квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого
подразделения.Провизорам и фармацевтам - руководителям аптек в составе Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
1
2
3 . Руководителям Учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и
главным медицинским сестрам повышения, указанные в пунктах 2 и 3 таблицы 1,
учитываются в составе должностного оклада.
2
4.В результате применения повышений, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего подраздела, образуется новый повышенный должностной оклад и ставка заработной платы, которые учитываются при установлении повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждений, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
5.Работникам Учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за:
Таблица 2
| Основание повышения | Повышающий коэффициент |
| Наличие почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения РФ", "Заслуженный работник социального обеспечения РФ", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный учитель РФ" и почетных званий, приравненных к поименованным, полученных до 2 марта 1994 года | 1,1 |
| Наличие государственных наград, полученных за время работы в отрасли | 1,1 |
| Наличие ученой степени "кандидат наук" | 1,1 |
| Наличие ученой степени "доктор наук" | 1,2 |
5.1.При наличии у работника двух или более почетных званий, соответствующих профилю Учреждения, повышение производится по одному из оснований по выбору работника.
5.2.Повышение должностных окладов за наличие ученых степеней "кандидат наук" и "доктор наук" по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты (социального, педагогического, юридического, экономического, медицинского), осуществляется при работе по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, наличие ученых степеней по которым предусмотрено требованиями к квалификации по соответствующей должности).
При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение производится по одному (максимальному) основанию.
6.Повышение должностных окладов производится в следующие сроки:
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при получении государственной награды - со дня издания Указа Президента Российской Федерации о награждении;
- при присвоении квалификационной категории по итогам аттестации - со дня вступления в силу решения о присвоении квалификационной категории по итогам аттестации (издания соответствующего приказа).
7.В случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2009 года, на время их работы в данном учреждении в замещаемой должности устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу и ставке заработной платы в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Персональные коэффициенты к должностному окладу и ставке заработной платы устанавливаются и в том случае, если заработная плата работников окажется ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
8.Работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов, связанных с исполнением должностных обязанностей повышенной сложности, в пределах выделенного фонда оплаты труда может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу и ставке заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
9.Применение повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 5, 7, 8 подраздела 1 настоящего Положения, не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.
10.Заработная плата работников Учреждений предельными размерами не ограничивается.
11.Индексация заработной платы работников Учреждений осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
Подраздел 2.Выплаты компенсационного характера
1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам и ставкам заработной платы работников.
При установлении выплат компенсационного характера руководители Учреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области", работникам Учреждений устанавливаются:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.1.К выплатам работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, относятся:
2.1.1.Выплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается работникам в размере 15 - 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей:
Таблица 3
| N п/п | Наименование учреждений и их подразделений | Наименование должностей | Размер выплаты |
| 1. | - психоневрологические интернаты (за исключением отделений общего типа); - детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; - специальное реабилитационно-образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; - специальные отделения психоневрологических интернатов; - реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями (при работе с детьми с дефектами умственного или физического развития); - областные реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями (при работе с детьми с дефектами умственного или физического развития); - областной реабилитационный центр для инвалидов (при работе с инвалидами, ограниченными в передвижении) | Работники, непосредственно обслуживающие указанный контингент | 25 |
| 2. | Подсобные сельские хозяйства, реабилитационные мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте 1 настоящей таблицы | Работники, непосредственно обслуживающие контингент | 25 |
| 3. | Областной центр социально-трудовой реабилитации граждан | Работники, непосредственно обслуживающие контингент | 25 |
| 1 3 . | Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации | Работники, непосредственно обслуживающие контингент | 25 |
| 1 | |||
| 4. | Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для граждан пожилого возраста и инвалидов, домов милосердия, домов временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, домов-интернатов для ветеранов войны и труда | Работники, непосредственно обслуживающие лежачих больных | 25 |
| 5. | Учреждения и их структурные подразделения (за исключением указанных в пунктах 1 - 4 ): - дома-интернаты для престарелых и инвалидов; - дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов; - дома (отделения) милосердия; - дома временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - центры временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - дома-интернаты для ветеранов войны и труда; - пансионат ветеранов войны и труда; - областной специализированный санаторно-реабилитационный центр для инвалидов с сердечно-сосудистой и неврологической патологией; - областной специализированный санаторно-реабилитационный центр для инвалидов с патологией органов дыхания; - областной реабилитационный центр для инвалидов; - реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями; - областные реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; - социально-реабилитационные центры для инвалидов; - санаторно-реабилитационные центры для инвалидов; - центры социальной реабилитации для инвалидов и ветеранов боевых действий; - комплексные центры социального обслуживания населения; - центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - областной центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - областной дом ветеранов; - профессиональные училища-интернаты для инвалидов; - центры социальной помощи семье и детям; - областные центры социальной помощи семье и детям; - социальные приюты для детей и подростков; - областные социальные приюты для детей и подростков; - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; - областные социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; - областной санаторно-реабилитационный центр для несовершеннолетних | Работники, непосредственно обслуживающие контингент | 15 |
Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждениях (подразделениях), указанных в таблице 3, оплата производится за фактически отработанное время с учетом установленной выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Указанный в таблице 3 перечень учреждений, подразделений и должностей служит основанием для разработки и утверждения с учетом мнения представительного органа работников в каждом Учреждении локального нормативного акта, содержащего список конкретных работников, которые имеют право на установление указанной выплаты.
2.1.2.Выплата в размере от 4 до 24 процентов к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.
При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным осуществление указанной выплаты не производится.
2.1.3.Выплата за работу в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних, социальных приютах для детей и подростков, областном санаторно-реабилитационном центре для несовершеннолетних в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы:
Таблица 4
| Наименование учреждений | Наименование должностей работников |
| Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; социальный приют для детей и подростков; областной социальный приют для детей и подростков; областной санаторно-реабилитационный центр для несовершеннолетних | Директора, заместители директора, заведующие отделениями, врачи, медицинские сестры, инструкторы по физкультуре, инструкторы по лечебной физкультуре, специалисты по социальной работе, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, учителя, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, воспитатели, музыкальные руководители, методисты, инструкторы по труду, психологи, медицинские психологи, юрисконсульты, социальные работники (при наличии высшего или среднего профессионального образования) |
2.1.4.Выплата за работу в детских домах-интернатах для умственно отсталых детей (в том числе, специальном реабилитационно-образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) в размере 15 - 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы:
Таблица 5
| N п/п | Наименование должностей | Размер выплаты |
| 1. | Директора, заведующие, их заместители по учебно-воспитательной работе, старшие воспитатели, воспитатели, педагоги дополнительного образования, учителя, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, инструкторы по физкультуре, старшие мастера, мастера производственного обучения, аккомпаниаторы, музыкальные руководители | 20 |
| 2. | Все должности, кроме должностей, перечисленных в пункте 1 | 15 |
2.1.5.Выплата в размере 10 процентов должностного оклада работникам Учреждений за специфику выполняемых работ (устанавливается за фактически отработанное время):
Таблица 6
| Наименование должностей | Специфика выполняемых работ |
| Специалисты по социальной работе | Работа с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, вернувшимися из мест лишения свободы |
Конкретный перечень должностей и список лиц, которым устанавливаются выплаты в соответствии с подпунктами 2.1.3 - 2.1.5 настоящего подраздела, утверждаются руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.1.6 - 2.1.7.Исключены
2.2.К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:
2.2.1.Выплата за классность водителям автомобилей всех типов, имеющим первый класс, устанавливается в размере 25 процентов, второй класс - 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим).
Квалификация первого и второго класса может быть присвоена водителям в установленном законодательством порядке.
2.2.2.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждений, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, должностного оклада по основной профессии (должности) без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Абзац утратил силу
2.2.3.Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере не менее 35 процентов:
- часовой ставки заработной платы с учетом выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - работникам Учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям педагогического персонала;
- части должностного оклада в расчете за час рабочего времени с учетом выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - остальным работникам Учреждений.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Перечень профессий (должностей) работающих в ночное время утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.2.4.Работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата в следующих размерах:
1.В размере не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.В размере не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Подраздел 3.Выплаты стимулирующего характера
1.Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников Учреждений в конечных результатах труда и устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество его работы.
2.Выплаты устанавливаются либо в абсолютном размере, либо в процентном соотношении к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ.
3.В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, в Учреждении могут быть установлены следующие выплаты:
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж непрерывной работы);
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.1.Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере от 20 до 60 процентов должностного оклада, ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях, определенную в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа (приложение 3 к настоящему Положению):
Таблица 7
| Категории работников | Основание повышения | Размер выплаты |
| 1. Врачи и средний медицинский персонал домов-интернатов всех типов, домов и центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности | стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 3 лет | 30 |
| стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 5 лет | 45 | |
| стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 7 лет | 60 | |
| 2. Все работники Учреждений, кроме категорий работников, поименованных в пункте 1 | стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 3 лет | 20 |
| стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения свыше 5 лет | 30 |
Работникам Учреждений, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, указанные выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
3.2.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основании оценки деятельности работников Учреждения с учетом критериев и показателей результативности работы, утверждаемых по каждой должности (группе должностей) работников локальным нормативным актом Учреждения.
3.2.1.Выплата за качество выполняемых работ является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг.
3.2.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывает участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.
3.2.3.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника.
4.Работникам Учреждений выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками и памятными событиями.
5.Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда предусматриваются в коллективном договоре и положении о выплатах стимулирующего характера, утвержденном руководителем Учреждения и согласованном с представительным органом работников Учреждения с учетом методических рекомендаций министерства социальной политики Нижегородской области.
6.Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на указанные цели.
7.Руководитель Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда сумму экономии по фонду оплаты за месяцы, предшествующие периоду установления выплат стимулирующего характера.
Раздел 3.Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер
Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителей Учреждений - министерством социальной политики Нижегородской области;
- в отношении заместителей руководителей Учреждений, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер - руководителями Учреждений.
1.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
Таблица 8
| Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент кратности |
| I | до 5 |
| II | до 4,5 |
| III | до 4 |
| IV | до 3 |
Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются приказами министерства социальной политики Нижегородской области.
2.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.
3.Должностные оклады главных медицинских сестер устанавливаются на 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.
4.Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом "Выплаты компенсационного характера" настоящего Положения.
5.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделом "Выплаты стимулирующего характера" настоящего Положения.
6.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются министерством социальной политики Нижегородской области в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства социальной политики Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.
7.Предельные размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя Учреждения определяется министерством социальной политики Нижегородской области.
8.Индексация заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждений по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
9.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области.
Раздел 4.Другие вопросы оплаты труда
1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет ассигнований областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на указанные цели.
Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения определяется с учетом предельной штатной численности Учреждения.
Предельная штатная численность работников Учреждения устанавливается министерством социальной политики Нижегородской области.
В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы категорий работников, поименованных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
2.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения с учетом фонда оплаты труда, выделенного на текущий финансовый год, и предельной штатной численности.
Наименования должностей (профессий) в штатном расписании должны соответствовать наименованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Министерством социальной политики Нижегородской области утверждается примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, а также предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждений.
3.Место выплаты заработной платы работникам Учреждения определяется коллективным или трудовым договорами.
Заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством.
4.При выплате заработной платы каждый работник Учреждения должен быть письменно извещен:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается приказом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
6.Руководитель Учреждения принимает решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Порядок и условия оказания материальной помощи определяются коллективным договором либо локальным нормативным актом Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителям Учреждений принимается министерством социальной политики Нижегородской области.