Приложение к Постановлению от 15.10.2008 г № 463 Положение
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения нижегородской области «Нижегородсмета» (далее — положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородсмета" (далее - ГБУ НО "Нижегородсмета").
1.3.Настоящее Положение определяет:
- минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", его заместителя и главного бухгалтера, включая размер оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1
1.3 . Система оплаты труда работников ГБУ НО "Нижегородсмета"
устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами
Нижегородской области, а также иными правовыми актами с учетом:- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2
1.3 . Размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)
работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по
профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих
минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной
платы, установленных постановлением Правительства Нижегородской области
от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных
размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных
учреждений Нижегородской области" (далее - постановление Правительства
Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403).При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета из расчета 28,5 месячных должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по должностям, предусмотренным штатным расписанием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
1.8.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.9.Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ;
- повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии, повышающие коэффициенты специфики учреждения;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплат компенсационного характера, условиями установления и размерами;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденными Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования в соответствии с законодательством) и критериями их установления;
- иные выплаты.
2.1.2.Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, стимулирующих выплат работникам ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливаются руководителем ГБУ НО "Нижегородсмета" в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
Средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные ГБУ НО "Нижегородсмета" на оплату труда работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.
2.1.3.В соответствии с уставной деятельностью ГБУ НО "Нижегородсмета" при формировании штатного расписания учитываются следующие должности и должностные оклады работников:
┌───────────────────────────────────┬────────────┬───────────┬────────────┐ │ Наименование должности │ Размер │Повышающий │ Оклад с │ │ │минимального│коэффициент│ учетом │ │ │ оклада │к окладу по│повышающего │ │ │ │занимаемой │коэффициента│ │ │ │ должности │ по │ │ │ │ │ занимаемой │ │ │ │ │ должности │ ├───────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ│ │ │ │ │"Общеотраслевые должности служащих│ │ │ │ │третьего уровня" │ │ │ │ ├───────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────────┤ │- 3 квалификационный уровень │ 4 169 │ 3,1 │ 12 924 │ │Экономист │ │ │ │ ├───────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────────┤ │- 4-й квалификационный уровень │ 4 169 │ 3,62 │ 15 092 │ │Ведущий экономист │ │ │ │ │Ведущий инженер по надзору за│ │ │ │ │строительством │ │ │ │ ├───────────────────────────────────┼────────────┼───────────┼────────────┤ │- 5 квалификационный уровень │ 4 169 │ 3,9 │ 16 260 │ │Главный экономист │ │ │ │ │Главный юрисконсульт │ │ │ │ └───────────────────────────────────┴────────────┴───────────┴────────────┘
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются постановлением Правительства Нижегородской области.
Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый гарантированный оклад, учитываемый при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета".
2.1.4.Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к установленным постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
| Квалификационные уровни | Квалификационные разряды | Должности, отнесенные к ПКГ | Коэффициент в зависимости от профессии | Коэффициент специфики учреждения | Гарантированная ставка заработной платы (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля | |||||
| 2 | 6 | Водитель автомобиля | 1,23 | 1,63 | 6 782 |
2.2.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры выплат компенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, которые установлены работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютном размере и осуществляются на основании локальных нормативных актов или коллективного договора ГБУ НО "Нижегородсмета".
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителя автомобиля 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса - 25 процентов ставки заработной платы, за отработанное время в качестве водителя.
2.3.В целях обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливаются:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
При определении размера выплаты учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ГБУ НО "Нижегородсмета".
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородсмета".
2.3.2.Выплаты за качество выполняемых работ.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородсмета" с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
2.3.3.Выплаты за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет определяется от общего стажа работы работника и устанавливается в следующих размерах:
| При общем трудовом стаже | Проценты к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| свыше 5 до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет до 20 лет | 25 |
| свыше 20 лет | 30 |
2.3.4.Премиальные выплаты по итогам работы.
Премирование работников ГБУ НО "Нижегородсмета" осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом ГБУ НО "Нижегородсмета".
Премиальные выплаты осуществляются с учетом конкретных показателей работы.
При премировании главного экономиста учитываются следующие показатели работы:
1) качественное и надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
2) надлежащее исполнение контроля и умение организовать работу возглавляемой группы.
При премировании ведущего экономиста и экономиста учитываются следующие показатели работы:
1) качество проверки сметной документации;
2) качество исходящей корреспонденции;
3) соблюдение сроков исполнения работ;
4) своевременность предоставления отчетов по проделанной работе;
5) качество разработки методологических материалов.
6) инициативность.
При премировании главного юрисконсульта учитываются следующие показатели работы:
1) качественное и надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
2) качество исходящей корреспонденции;
3) соблюдение сроков исполнения работ;
4) своевременность представления отчетов о проделанной работе;
5) качество разработки методологических материалов;
6) инициативность.
При премировании водителя учитываются следующие показатели работы:
- качественное и надлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГБУ НО "НИЖЕГОРОДСМЕТА", ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" определяется трудовым договором и устанавливается министерством экономики Нижегородской области.
Должностной оклад заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" и главного бухгалтера устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородсмета" согласно штатному расписанию ГБУ НО "Нижегородсмета".
Должностной оклад заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" определяется на 20% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета".
Должностной оклад главного бухгалтера определяется на 25% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета".
3.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю ГБУ НО "Нижегородсмета" устанавливаются министерством экономики Нижегородской области на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
3.3.Выплаты компенсационного характера для руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета", заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородсмета" и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.
3.4.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством экономики Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.Работникам ГБУ НО "Нижегородсмета" один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда.
4.2.В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами учреждения.
4.3.Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается министром экономики Нижегородской области.
4.4.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "НИЖЕГОРОДСКИЙ
РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
(далее - Положение)
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский региональный ресурсный центр" (далее - ГБУ НО "Нижегородский РРЦ").
1.3.Настоящее Положение определяет:
- минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", его заместителя и главного бухгалтера, включая размер оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1
1.3 . Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в
соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а
также иными правовыми актами с учетом:- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.4.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета из расчета 28,5 месячных должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по должностям, предусмотренным штатным расписанием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7.Штатное расписание ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.
1.8.Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.9.Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1.Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Заработная плата работников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом по занимаемой должности, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2.Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, стимулирующих выплат работникам ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаются руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
Средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленные ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" на оплату труда работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.
2.1.3.В соответствии с уставной деятельностью ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" при формировании штатного расписания учитываются следующие должности и должностные оклады работников:
| Наименование должности | Размер минимального оклада | Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности | Оклад с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 5 квалификационный уровень Главный экономист | 4 169 | 2,49 | 10 381 |
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются постановлением Правительства Нижегородской области.
Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый гарантированный оклад, учитываемый при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу по соответствующим ПКГ по ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" не применяется к должностному окладу руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
2.2.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры выплат компенсационного характера определяются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, которые установлены работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, или в абсолютном размере и осуществляются на основании локальных нормативных актов или коллективного договора ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.3.В целях обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаются:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
При определении размера выплаты учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
2.3.2.Выплаты за качество выполняемых работ.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
2.3.3.Выплаты за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет определяется от общего стажа работы работника и устанавливается в следующих размерах:
| При общем трудовом стаже | Проценты к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| свыше 5 до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет до 20 лет | 25 |
| свыше 20 лет | 30 |
2.3.4.Премиальные выплаты по итогам работы.
Премирование работников ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
Премиальные выплаты осуществляются с учетом конкретных показателей работы.
При премировании главного экономиста учитываются следующие показатели работы:
своевременность и достоверность представленной руководству оперативной информации;
качество организации зарубежных и российских стажировок выпускников Президентской программы;
качественное ведение документооборота и протоколов совещаний;
своевременность представления отчетности;
сроки и качество выполнения прочих заданий руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГБУ НО "НИЖЕГОРОДСКИЙ РРЦ",
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1.Заработная плата руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" определяется трудовым договором и устанавливается министерством экономики Нижегородской области.
Должностной оклад заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" и главного бухгалтера устанавливается руководителем ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" согласно штатному расписанию ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
Должностной оклад заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" определяется на 20% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
Должностной оклад главного бухгалтера определяется на 23% ниже должностного оклада руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ".
3.2.Выплаты стимулирующего характера руководителю ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" устанавливаются министерством экономики Нижегородской области на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
3.3.Выплаты компенсационного характера для руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ", заместителя руководителя ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера.
3.4.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством экономики Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
4.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1.Работникам ГБУ НО "Нижегородский РРЦ" один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда.
4.2.В пределах фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами учреждения.
4.3.Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается министром экономики Нижегородской области.
4.4.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.