Приложение к Постановлению от 20.12.2007 г № 854-IV Распорядок
Служебный распорядок законодательного собрания нижегородской области I. общие положения
1.Служебный распорядок Законодательного Собрания Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) устанавливает в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) требования к служебному поведению, связанные с государственной гражданской службой Нижегородской области (далее - гражданская служба), служебное время, время отдыха гражданских служащих, а также регулирует иные вопросы прохождения гражданской службы в Законодательном Собрании Нижегородской области (далее также - Собрание).
Служебный распорядок устанавливает режим работы Собрания: продолжительность, начало, окончание служебного дня, время обеденного перерыва, порядок учета служебного времени, порядок составления графика отпусков и порядок привлечения к исполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени гражданских служащих и других работников аппарата Собрания, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.
Служебный распорядок является обязательным для исполнения гражданскими служащими в Собрании.
2.Служебный распорядок имеет целью способствовать укреплению служебной дисциплины на гражданской службе, организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, рациональному использованию служебного времени, высокому качеству гражданской службы, обеспечению посещения Законодательного Собрания, его руководителей, депутатов Собрания гражданами, представителями органов государственной власти Нижегородской области, представителями органов местного самоуправления, организаций.
3.На депутатов Собрания, работающих на профессиональной постоянной основе, распространяются разделы II - IV Служебного распорядка с учетом особенностей регулирования их деятельности Уставом Нижегородской области, Законом Нижегородской области "О Законодательном Собрании Нижегородской области", Законом Нижегородской области "О статусе депутата Законодательного Собрания Нижегородской области", Регламентом Законодательного Собрания Нижегородской области и Положением о комитетах и комиссиях Законодательного Собрания Нижегородской области.
Режим служебной деятельности депутатов Собрания, работающих на профессиональной постоянной основе, определяется на основании планов нормотворческой деятельности Собрания, планов работы комитетов Собрания, депутатских объединений в Собрании, индивидуального недельного плана участия депутата в мероприятиях, связанных с депутатской деятельностью.
II.Служебное время
4.Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.Время начала работы - 09.00.
6.Время окончания работы - 18.00, в пятницу - 17.00.
7.Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.
8.Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут устанавливается с 13.00 до 13.48.
По служебной необходимости в случае проведения мероприятий структурными подразделениями Собрания перерыв может быть перенесен на иное время по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения. Перерыв не включается в служебное время, гражданский служащий может использовать его по своему усмотрению.
9.Контроль за соблюдением установленной продолжительности обеденного перерыва возлагается на руководителей соответствующих структурных подразделений.
10.Для гражданских служащих, указанных в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный день.
11.Для отдельных работников аппарата Собрания исходя из специфики работы может быть установлен режим гибкого рабочего времени или суммированный учет рабочего времени.
Указанный режим рабочего времени устанавливается распоряжением Председателя Собрания. Решение о введении соответствующего режима рабочего времени принимается на основании предложения руководителя структурного подразделения Собрания с учетом мнения выборного профсоюзного органа Собрания.
Для председателя выборного профсоюзного органа Собрания предоставляется по мере необходимости, но не более трех часов в неделю служебное время для осуществления мероприятий, связанных с профсоюзной работой.
12.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в период отпуска гражданского служащего допускается лишь в порядке исключения с соблюдением условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В случае служебной необходимости отзыв гражданского служащего из отпуска допускается с его письменного согласия и оформляется распоряжением Председателя Собрания.
13.Выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни гражданских служащих допускается с их письменного согласия на основании распоряжения Председателя Собрания.
В случае принятия решения о привлечении гражданского служащего к работе в выходные и праздничные дни допуск гражданского служащего в служебное помещение производится по заявке руководителя структурного подразделения с уведомлением службы охраны.
14.Служебное время гражданского служащего должно максимально использоваться для эффективного выполнения служебных обязанностей. Выполнение какой-либо иной работы, использование техники и нормативной правовой базы для личных целей не допускаются.
14.1.Специально оборудованные места для курения табака в помещениях Собрания определяются Председателем Собрания.
15.Гражданский служащий в случае неявки на работу, в том числе по причине временной нетрудоспособности, обязан лично или через своего представителя в течение одного рабочего дня сообщить руководителю структурного подразделения и в отдел государственной гражданской службы и кадров о причинах отсутствия на работе.
Основаниями для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются листок нетрудоспособности, другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
16.Сведения об отсутствии гражданских служащих на рабочем месте в предусмотренных законодательством случаях: командировки, ежегодные и учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, болезнь и иные случаи, вносятся в табель учета рабочего времени ответственными за его ведение и передаются руководителями структурных подразделений аппарата Собрания в отдел государственной гражданской службы и кадров аппарата Собрания.
17.В случае отсутствия на рабочем месте в рабочее время за пределами здания Собрания:
1) руководитель структурного подразделения обязан фиксировать свое отсутствие в Журнале учета отсутствия в рабочее время на рабочем месте руководителей структурных подразделений аппарата Собрания;
2) гражданский служащий обязан фиксировать свое отсутствие в Журнале учета отсутствия в рабочее время на рабочем месте гражданских служащих структурного подразделения аппарата Собрания.
Отсутствие гражданского служащего на рабочем месте без разрешения руководителя является нарушением Служебного распорядка и влечет применение к нему мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.
18.Пребывание на рабочем месте по окончании служебного времени допускается только в служебных целях.
19.При возникновении сложных личных, жилищно-бытовых и иных ситуаций, которые невозможно разрешить в свободное от работы время, гражданский служащий вправе обратиться к непосредственному или вышестоящему руководителю с просьбой уйти с рабочего места на определенное время. Время отсутствия на рабочем месте работник по согласованию с руководителем структурного подразделения Собрания должен отработать после окончания рабочего дня.
III.Время отдыха
20.Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим иных групп - 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской службы.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих иных групп - 40 календарных дней.
21.Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Председателем Собрания.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех гражданских служащих.
При составлении графика отпусков наряду с гарантиями, установленными законодательством, учитываются также состояние здоровья гражданских служащих, время предоставления им отпусков в предыдущие годы и взаимозаменяемость работников для обеспечения работы Собрания и его комитетов.
22.Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы с ненормированным служебным днем, устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Служебному распорядку.
IV.Пользование имуществом
23.Гражданский служащий обязан беречь государственное имущество, предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
24.Кабинеты на время отсутствия в них гражданских служащих должны запираться. Собрание, его руководители не несут ответственности за сохранность находящихся в кабинете личных вещей работников.
25.Вынос имущества, материальных ценностей из здания Собрания разрешается только при наличии пропуска, оформленного в управлении делами аппарата Собрания. Пропуск сдается дежурному милиционеру при выходе из здания.
26.По окончании рабочего дня ключи от кабинетов после включения сигнализации сдаются на пост работнику милиции под роспись в журнале.
1
IV . ТРЕБОВАНИЯ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
1
26 . Гражданский служащий в соответствии со статьей 18 Федерального
закона обязан соблюдать следующие требования к служебному поведению:1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
3) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;
4) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
5) соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;
6) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
7) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
8) проявлять корректность в обращении с гражданами;
9) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
10) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
11) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
12) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Собрания;
13) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
2
26 . Гражданский служащий должен соблюдать Кодекс служебной этики
государственных гражданских служащих Нижегородской области.V.Заключительные положения
27.Руководители соответствующих структурных подразделений Собрания осуществляют контроль за выполнением Служебного распорядка в Собрании.
28.Служебный распорядок должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.
29.Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь применение в отношении виновных мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.
30.Соблюдение требований Служебного распорядка гражданскими служащими учитывается при решении вопроса о поощрении и проведении аттестации.
31.Положения разделов II - IV настоящего Служебного распорядка распространяются на работников аппарата Собрания, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы.