Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 10.12.2020 № 4700

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГОНОВГОРОДА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.12.2020                                                                                         №4700

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения»

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «Овведении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетныхучреждений города Нижнего Новгорода» администрация города Нижнего Новгородапостановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате трудаработников муниципального автономного учреждения «Центр мониторинга иинформационно-методического обеспечения».

2. Управлению по связям со СМИ администрации города НижнегоНовгорода обеспечить опубликование настоящего постановления в официальномпечатном средстве массовой информации - газете «День города. Нижний Новгород».

3. Департаменту правового обеспечения администрации городаНижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение настоящегопостановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.

 

 

          Исполняющийполномочия

главыгорода                                                                                Д.Г.Сивохин

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города

от 10.12.2020  № 4700

 

Положение

обоплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр мониторингаи информационно-методического обеспечения»

 

1. Общие положения

 

1.1.Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения«Центр мониторинга и информационно-методического обеспечения» (далее -Положение) утверждается в соответствии со статьей 53 Федерального закона от06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации» и статьями 143, 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлением администрации города Нижнего Новгорода от14.10.2008               № 4744 «О введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода», вцелях определения системы оплаты труда и унификации методов материальногостимулирования, используемых в муниципальных учреждениях, с учетом правовыхактов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых всвязи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Оплата трудаработника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечныхрезультатов работы муниципального автономного учреждения «Центр мониторинга иинформационно-методического обеспечения» (далее - МАУ ЦМИМО, Учреждение) впределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

 

2. Система оплаты труда

 

2.1. Система оплатытруда работников МАУ ЦМИМО включает базовые оклады (ставки заработной платы) попрофессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников ируководителя МАУ ЦМИМО, условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплатытруда работников МАУ ЦМИМО устанавливается коллективными договорами, локальныминормативными актами МАУ ЦМИМО по согласованию с представительными органамиработников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящимПоложением.

2.3. Заработная плата(оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, атакже компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, втом числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующиевыплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты).

Месячная заработнаяплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времении выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда.

Должностной оклад -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц безучета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы трудаопределенной сложности (квалификации) за единицу времени без учетакомпенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад, базоваяставка заработной платы - минимальный должностной оклад, ставка заработнойплаты работника МАУ ЦМИМО, осуществляющего профессиональную деятельность попрофессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующуюпрофессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.

2.4. Размер заработнойплаты работников МАУ ЦМИМО определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации(образование, наличие ученой степени), в соответствии с которыми регулируетсяразмер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесенияк профессиональным квалификационным группам;

продолжительностирабочего времени;

выплат стимулирующего икомпенсационного характера.

2.5. Руководитель МАУЦМИМО:

устанавливает ставкизаработной платы (должностные оклады) работников, исчисляет заработную платуработников исходя из показателей квалификации работников;

несет ответственность засвоевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МАУЦМИМО.

2.6. Расходы по оплатетруда работников МАУ ЦМИМО, включая руководителя, в том числе различные видыматериального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда,предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности МАУ ЦМИМО, включаявнебюджетные источники.

2.7. Формирование фондаоплаты труда МАУ ЦМИМО осуществляется в пределах объема средств организации натекущий финансовый год.

2.8. Фонд оплаты трудаМАУ ЦМИМО состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

 

ФОТ = ФОТб + ФОТст.

 

2.9. Объем стимулирующейчасти определяется по формуле:

 

ФОТст = ФОТб * S, где

 

S - стимулирующая доляФОТ.

Фонд стимулирования МАУЦМИМО формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда,средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и не может быть менее30% общего фонда оплаты труда.

2.10. Базовая частьфонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников МАУЦМИМО за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основныхпрофессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамкахнормативов рабочего времени с учетом особенностей содержания и условий труда.

Базовая часть фондаоплаты труда включает различные виды компенсационных выплат за условия труда,отклоняющиеся от нормальных.

Перечень, размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяколлективными договорами, локальными нормативными актами организации. Выплатыстимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются приначислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.11. В соответствии суставной деятельностью МАУ ЦМИМО при формировании штатного расписанияиспользуются должности и профессии в соответствии с профессиональнымиквалификационными группами, утвержденными в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации приказами федеральных органовисполнительной власти.

Штатное расписание МАУЦМИМО (внесение изменений в штатное расписание) утверждается руководителем МАУЦМИМО по согласованию с департаментом образования администрации города НижнегоНовгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих даннойорганизации.

2.12. Индексациязаработной платы работников МАУ ЦМИМО производится в пределах средств,предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

2.13. Оплата трудаработников МАУ ЦМИМО, не предусмотренных настоящим Положением, производитсяприменительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорийработников соответствующих отраслей.

2.14. Оплата трударуководителя МАУ ЦМИМО определяется с учетом особенностей труда руководителя иустанавливается в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

 

 

 

3. Должностной оклад(ставка заработной платы)

работников МАУ ЦМИМО

 

3.1. Должностной оклад(ставка заработной платы) работника формируется на основании базового оклада посоответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационныхгрупп (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности иуказывается в трудовом договоре.

3.2. Минимальные размерыдолжностных окладов (базовые оклады) работников устанавливаются посоответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии сприложением к настоящему Положению.

3.3. Размеры базовыхокладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размерадолжностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величиныповышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, всоответствии с приложением к настоящему Положению.

3.4. Должностной окладработника формируется на основании минимального оклада по профессиональнойквалификационной группе (ПКГ) и применения повышающих коэффициентов взависимости от уровня образования, квалификационного уровня ПКГ.

Должностной оклад(ставка заработной платы) рассчитывается по следующей формуле:

Д(С) = (МО x Кпкг) xКобр,

где:

Д(С) - должностной оклад(ставка заработной платы);

МО - минимальный оклад;

Кпкг - повышающийкоэффициент по соответствующему квалификационному уровню ПКГ;

Кобр - повышающийкоэффициент учета уровня образования;

3.5. Таблица повышающихкоэффициентов с учетом уровня образования:

 

Уровень образования	Повышающий коэффициент
Среднее профессиональное образование	1,05
Высшее образование - бакалавриат	1,1
Высшее образование - специалитет, магистратура	1,2
Высшее образование - кадры высшей квалификации, освоившие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, ассистентуры-стажировки	1,3

 

3.6. Лица, не имеющиеспециальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку,им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы),что и лицу, соответствующему квалификационным требованиям.

3.7. Для работников МАУЦМИМО могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты, формирующиенадбавки к должностным окладам работников:

за высокоепрофессиональное мастерство;

за сложность инапряженность труда;

за высокую степеньсамостоятельности и ответственности.

Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителемУчреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года.Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу (ставкезаработной платы) соответствующей ПКГ. Размер повышающих коэффициентов всуммовом выражении не может превышать 3.

Персональный повышающийкоэффициент за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

кандидат наук – 1,2.

доктор наук – 1,3.

3.8. Применениеповышающих коэффициентов к минимальному окладу (ставке заработной платы) необразует новую ставку заработной платы (оклад) и не учитывается при исчислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

3.9. Должностной окладзаместителя (заместителей) руководителя МАУ ЦМИМО, главного бухгалтераустанавливается в штатном расписании на 10-30 % ниже должностного окладовруководителя МАУ ЦМИМО.

 

 

4. Выплатыкомпенсационного характера

 

4.1. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к должностнымокладам, определенным по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4.2.В МАУ ЦМИМО устанавливается следующий вид компенсационных выплат за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работразличной квалификации,

при совмещении профессий(должностей),

сверхурочной работе,

работе в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни,

при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3. Компенсационныевыплаты при совмещении профессий (должностей), работу в ночное время, выходныеи праздничные дни устанавливаются в следующих размерах:

при совмещении профессий– размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

за работу в ночное время– не менее 20% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

за работу в выходные ипраздничные дни – в размерах и порядке, установленных действующим трудовымзаконодательством.

4.4. В случаепривлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день илинерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которыхоплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки;

работникам, получающиммесячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверхоклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовойили дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы.

По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничныйдень оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Работнику (в т.ч.работающему по совместительству), выполняющему в МАУ ЦМИМО наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой или такой же профессии (должности) производится доплата за совмещениепрофессий (должностей) или увеличение объема работы.

Размеры доплаты и срок,на который она устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

4.6.Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям устанавливаютсяна общих основаниях в соответствии с настоящим разделом Положения.

 

5. Выплатыстимулирующего характера

 

5.1. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются работникам МАУ ЦМИМО в процентах кдолжностным окладам, определенным по соответствующим квалификационным уровнямПКГ, или в абсолютных величинах.

Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовыхдоговорах работников.

5.2. Выплатыстимулирующего характера производятся из стимулирующей части фонда оплаты трудана основании приказа руководителя МАУ ЦМИМО.

Надбавки к должностномуокладу (ставке) могут быть отменены или изменены в размерах приказомруководителя Учреждения за несвоевременное и некачественное выполнениевозложенных обязанностей, заданий, нарушение устава Учреждения и правилвнутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

5.3. В МАУ ЦМИМОустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качествовыполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работыза месяц, квартал, год, иной расчетный период;

премии к государственными профессиональным праздникам.

Выплаты в связи сгосударственными и профессиональными праздниками производятся при наличииэкономии средств фонда оплаты труда.

5.4. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии соследующими критериями оценки работы:

сложность,напряженность, интенсивность, степень ответственности и характер работы;

успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество иприменение в работе современных форм, методов и содержания организации труда.

Ежемесячная выплата заинтенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностногооклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.5. Надбавка закачество выполняемых работ устанавливается:

за качественнуюподготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюорганизации;

отсутствие нарушенийтехники безопасности;

отсутствие обоснованныхжалоб на нарушения в деятельности, нашедших подтверждение в административныхактах;

отсутствие замечаний поработе с документами, согласно должностной инструкции.

Ежемесячная выплата закачество выполняемых работ составляет до 100% должностного оклада ставкизаработной платы в пределах фонда оплаты труда учреждений.

5.6. За выслугу летустанавливается ежемесячная надбавка, которая исчисляется в процентах кдолжностному окладу (ставке заработной платы) по основной должности.

 

Таблица надбавок завыслугу лет

Стаж работы в МАУ ЦМИМО	Размер надбавки
от 1 года до 5 лет	5%
от 5 лет до 10 лет	10%
от 10 лет до 15 лет	15%
более 15 лет	20%

 

5.7.Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижениевысоких результатов организацией в целом или конкретным работником.Премирование производится по достижении определенных результатов, а также порезультатам работы за определенный период (за месяц, квартал, год, иной расчетныйпериод) на основании приказа руководителя Учреждения.

Возможно применениеиндивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников,достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективногопремирования, направленного на мотивацию работников Учреждения.

Премирование по итогамработы за определенный период осуществляется в пределах фонда оплаты труда,предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год.Премирование производится за качественное и добросовестное исполнениедолжностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования покатегориям работников.

Размер премии можетисчисляться в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или вабсолютных величинах и максимальным размером не ограничены.

Лица, не проработавшиеполный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада ифактически проработанного времени.

Работнику может бытьуменьшена премия по итогам работы за невыполнение показателей премирования.

Премия не выплачиваетсяработникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

5.8. Выплатыстимулирующего характера заместителю (заместителям) руководителя Учрежденияустанавливаются в соответствии с настоящим разделом Положения.

 

6. Иные выплаты

 

6.1. В пределах фондаоплаты труда при наличии экономии работникам МАУ ЦМИМО, а также руководителюМАУ ЦМИМО выплачивается материальная помощь.

6.2. Материальная помощьвыплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доходдеятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда.

6.3. Материальная помощьможет быть оказана работнику в случаях, установленных положением об оказанииматериальной помощи МАУ ЦМИМО.

6.4. Материальная помощьработникам оказывается на основании личного заявления по решению руководителяУчреждения.

6.5. В связи со смертьюработника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи,который понес расходы по проведению похорон.

6.6. Материальная помощь руководителюУчреждения может выплачиваться в следующих случаях:

в связи с вступлением вбрак;

в связи с рождениемребенка;

заболевание, требующеесложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего лечения припредоставлении медицинских справок, заключений и иных документов медицинскихучреждений, подтверждающих данные обстоятельства;

в связи со смертью членасемьи (супруг, дети, родители);

в связи с достижением50, 55 лет и последующих юбилейных дат;

по иным семейнымобстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

6.7. Решение об оказанииматериальной помощи руководителю МАУ ЦМИМО принимается департаментомобразования администрации города Нижнего Новгорода на основании личногозаявления руководителя МАУ ЦМИМО.

 

7. Оплата трударуководителя МАУ ЦМИМО

 

7.1. Заработная платаруководителя МАУ ЦМИМО состоит из должностного оклада, выплат компенсационногои стимулирующего характера.

7.2. Должностной окладруководителя МАУ ЦМИМО определяется трудовым договором по представлениюотраслевого (функционального) органа администрации города, осуществляющегополномочия учредителя в отношении данной организации, согласованному сзаместителем главы администрации города, курирующим данный отраслевой(функциональный) орган.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячнойзаработной платы работников списочного состава (без учета руководителя,заместителей руководителя) определяется в соответствии с постановлениемадминистрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 № 3343.

7.3. Порядок исчисленияразмера средней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя Учреждения:

7.3.1. При определениисреднемесячной численности работников списочного состава организацииучитывается среднемесячная численность работников списочного состава организации,работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численностьработников списочного состава организации, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников списочного составаорганизации, являющихся внешними совместителями.

7.3.2. Средняязаработная плата работников списочного состава МАУ ЦМИМО определяется путемделения суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплатстимулирующего характера работников списочного состава Учреждения заотработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников списочного состава организации за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного оклада руководителя МАУЦМИМО.

7.3.3. В численностиработников списочного состава организации, работающих на условиях полногорабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работникисписочного состава организации, фактически работающие на основании табеля учетарабочего времени работников.

Работник, работающий ворганизации на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численности работниковсписочного состава Учреждения как один человек (целая штатная единица).

Работники списочногосостава организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени всоответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условияхнеполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников списочного состава организации учитываются пропорциональноотработанному времени.

Порядок приведенияработающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей прирасчете средней заработной платы работников списочного состава:

а) исчисляется общееколичество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общегочисла отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительностьрабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов(при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

39 часов - на 7,8 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

36 часов - на 7,2 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочейнеделе);

33 часа - на 6,6 часа(при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочейнеделе);

30 часов - на 6 часов(при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочейнеделе);

24 часа - на 4,8 часа (припятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяетсясредняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц впересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на числорабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячнаячисленность работников списочного состава Учреждения, являющихся внешнимисовместителями, исчисляется в соответствии с порядком определениясреднемесячной численности работников списочного состава Учреждения, работавшихна условиях неполного рабочего времени.

7.4.Руководителю МАУ ЦМИМО предусматриваются стимулирующие выплаты, в том числе засчет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, которыеустанавливаются на основании приказа директора департамента образованияадминистрации города Нижнего Новгорода.

Стимулирующие выплатыруководителю МАУ ЦМИМО устанавливаются в виде выплат, указанных в пункте 5.3настоящего Положения с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.

7.5. Руководителю МАУЦМИМО устанавливается надбавка за выслугу лет.

Величина надбавки завыслугу лет устанавливается в процентном отношении от должностного оклада вследующем размере:

 

Стаж работы в МАУ ЦМИМО	Размер надбавки
от 1 года до 5 лет	5%
от 5 лет до 10 лет	10%
от 10 лет до 15 лет	15%
более 15 лет	20%

 

7.6. Премированиеруководителя МАУ ЦМИМО по итогам достижения целевых показателей эффективностидеятельности Учреждения и целевых показателей эффективности работы руководителяМАУ ЦМИМО осуществляется в соответствии с положением, утверждаемым приказомдиректора департамента образования администрации города Нижнего Новгорода.

Целевые показателиэффективности деятельности Учреждения и целевые показатели эффективности работыруководителя МАУ ЦМИМО утверждаются приказом директора департамента образованияадминистрации города Нижнего Новгорода.

7.7. Руководителю МАУЦМИМО могут также выплачиваться премии по следующим основаниям:

к профессиональным,государственным и общегородским праздникам;

по иным основаниям.

7.8. Стимулирующиевыплаты руководителю МАУ ЦМИМО выплачиваются на основании приказа директорадепартамента образования администрации города Нижнего Новгорода.

 

Приложение

к Положению об оплате труда работников

муниципального автономного учреждения «Центрмониторинга и информационно-методического обеспечения»

 

 

Базовые оклады

по профессиональнымквалификационным группам по должностям работников м униципального автономного учреждения

«Центр мониторинга и информационно-методическогообеспечения»

 

Профессиональная  квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный размер должностного оклада по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	3 574	1,00	3 574
	2		1,07	3 824
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	3 744	1,00	3 744
	2		1,09	4 081
	3		1,20	4 493
	4		1,32	4 942
	5		1,45	5 429
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	4 834	1,00	4 834
	2		1,45	7 009
	3		1,90	9 185
	4		2,44	11 795
	5		2,71	13 100
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	7664	1,00	19 067
	2		1,10	20 974
	3		1,21	23 071
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	1	18791	1,00	18791
	2		1,10	20670
	3		1,21	22737
	4		1,35	25367

 

 

 

 

 

 

 

Базовые оклады по профессиональным квалификационнымгруппам

попрофессиям рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальная ставка заработной платы по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	3 435
	1 р. ЕТКС		1	3 435
	2 р. ЕТКС		1,04	3 572
	3 р. ЕТКС		1,09	3 744
	2		1,14	3 916
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	3 923
	4 р. ЕТКС		1	3 923
	5 р. ЕТКС		1,11	4 355
	2
	6 р. ЕТКС		1,23	4 825
	7 р. ЕТКС		1,35	5 296
	3
	8 р. ЕТКС		1,49	5 845
	4		1,63 - 1,79	6 394 - 7 022