Постановление Правительства Нижегородской области от 03.04.2020 № 270

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 апреля 2020 г. № 270

 

Об утверждении Примерногоположения об оплате труда

работников государственногоавтономного учреждения

Нижегородской области повиду экономической деятельности

"Экспертиза проектнойдокументации и результатов инженерных

изысканийгосударственная" (код 71.20.61)

 

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области" ПравительствоНижегородской области постановляет:

1.  Утвердитьприлагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Нижегородской области по виду экономической деятельности"Экспертиза проектной документации и результатов инженерных изысканийгосударственная" (код 71.20.61) (далее - Примерное положение).

2. Рекомендоватьгосударственному автономному учреждению Нижегородской области "Управлениегосударственной экспертизы проектной документации и результатов инженерныхизысканий" (далее - Учреждение) использовать Примерное положение приподготовке локального нормативного акта, регламентирующего оплату трудаработников Учреждения.

3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

 

 

 

Губернатор                                                  Г.С.Никитин

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 3 апреля 2020 г. № 270

 

 

Примерное положение

об оплате труда работниковгосударственного автономного

учреждения Нижегородскойобласти по виду экономической

деятельности"Экспертиза проектной документации и

результатов инженерныхизысканий государственная"

(код 71.20.61)

 

1. Общие положения

 

1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийНижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской областиот 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородскойобласти", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.

1.2. Настоящее Положениеносит рекомендательный характер и разработано с целью использования приподготовке государственным автономным учреждением Нижегородской области по видуэкономической деятельности "Экспертиза проектной документации ирезультатов инженерных изысканий государственная" (код 71.20.61) (далее -Учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерствостроительства Нижегородской области (далее - Министерство), Положения об оплатетруда работников Учреждения (далее также - работники, работник).

1.3. Система оплатытруда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессийрабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнения соответствующеговыборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органаработников.

1.4. Условия оплатытруда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Размерыминимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГработников, замещающих должности служащих, и работников, работающих попрофессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующихминимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов),минимальных размеров ставок заработной платы, установленных ПравительствомНижегородской области.

По должностямработников Учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются в соответствии с пунктами 2.4-2.6 настоящего Положенияруководителем Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов(должностных окладов).

1.6. Установление ивыплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учрежденияосуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплатутруда Учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии спунктами 2.4-2.6 настоящего Положения руководителем Учреждения в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплатстимулирующего характера.

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.

1.7. Оплата трудаработников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата трудаработников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии состатьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.8. Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимальной заработной платы, установленной на территорииНижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате вНижегородской области.

Если заработнаяплата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы,установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением оминимальной заработной плате в Нижегородской области, то производитсягарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной натерритории Нижегородской области региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Нижегородской области.

1.10. Индексация(повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период ив течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.11. Работодательпри выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иныхсумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;

- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;

- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.

1.12. Министерствоустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты трудаУчреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения.

Основной персоналУчреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных Уставом Учреждения целейдеятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных Уставом Учрежденияцелей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения

 

2. Порядок и условияоплаты труда

 

2.1. Система оплатытруда работников Учреждения включает:

должностной оклад,ставку заработной платы;

выплатыкомпенсационного характера;

выплатыстимулирующего характера.

2.2. РаботникамУчреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностямруководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих, устанавливаютсяразмеры должностных окладов, ставок заработной платы согласно приложению кнастоящему Положению.

2.3. Должностныеоклады заместителей главных бухгалтеров, заместителей начальников отделовустанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов соответствующихруководителей, установленных в штатном расписании Учреждения.

2.4. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, рассчитываемый всоответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения, не должен превышать расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащихНижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы Нижегородской области, вМинистерстве.

2.5. В целяхнастоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих Нижегородской области и работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы Нижегородской области, в Министерстве определяется путем деленияустановленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в Министерстве, на установленную численность государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в Министерстве, и деления полученного результата на 12 (количествомесяцев году) и доводится Министерством до руководителя Учреждения.

2.6. В целяхисполнения пункта 2.4 настоящего Положения расчетный среднемесячный уровеньзаработной платы работников Учреждения определяется путем деления объемасредств на оплату труда из предоставленной субсидии на финансовое обеспечениевыполнения государственного задания в соответствии с Планомфинансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий финансовый год начисленность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписаниеми деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

2.7. Сопоставлениерасчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учрежденияосуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в Министерстве.

 

3. Условия оплаты трударуководителя Учреждения,

его заместителей иглавного бухгалтера

 

3.1. Заработная платаруководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:

в отношениируководителя Учреждения - Министерством;

в отношениизаместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения - руководителемУчреждения.

3.2. Условия оплатытруда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения".

3.3. Размердолжностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости Учреждения.

3.4. Министерство дляпоощрения руководителя Учреждения устанавливает выплаты стимулирующегохарактера по результатам достижения показателей эффективности деятельностиУчреждения и работы руководителя Учреждения за соответствующий период.

В качестве показателяэффективности работы руководителя Учреждения устанавливается показатель ростасредней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

В качестве показателяэффективности работы руководителя Учреждения в обязательном порядкеустанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствиис действующим законодательством).

3.5. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера Учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяУчреждения.

3.6. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.7. Индексация(повышение) заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета наочередной финансовый год и на плановый период и в течение финансового года порешению Правительства Нижегородской области.

3.8. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения,его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Министерствомс учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиУчреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению наочередной финансовый год и на плановый период, в размере, не превышающемразмера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от30 января 2017 г. № 34 "Об установлении предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений".

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера насреднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24декабря 2007 г. № 922.

3.9. При установленииусловий оплаты труда руководителю Учреждения Министерство исходит изнеобходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 3.8настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективностидеятельности Учреждения и работы его руководителя и получения выплатстимулирующего характера в максимальном размере.

3.10. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяУчреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 г. № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

 

4. Выплатыкомпенсационного характера

 

4.1. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2.4-2.6настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыпо ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыили в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством,и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательствомРоссийской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

4.2. В Учрежденииустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавкак должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственнойтайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

4.3. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размерповышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размерыповышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором.

Выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся порезультатам проведения специальной оценки условий труда.

4.4. Процентнаянадбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретностисведений, к которым они имеют доступ, выплачивается в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны".

4.5. Выплатыкомпенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 -154 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

5. Выплаты стимулирующегохарактера

 

5.1. В Учрежденииустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качествовыполняемых работ;

- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплатыпо итогам работы.

5.2. Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.3. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 2.4-2.6настоящего Положения коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями.

 

6. Другие вопросы оплатытруда

 

6.1. Фонд оплатытруда работников Учреждения формируется на очередной финансовый год и плановыйпериод исходя из размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения имгосударственного задания, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

Фонд оплаты трудаработников Учреждения формируется с учетом соблюдения размеров на оплату трудаадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда Учреждения и уровней заработной платы, установленных пунктами 2.4 - 2.6,3.8 настоящего Положения.

6.2. В пределахсредств фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь всоответствии с локальными нормативными актами Учреждения или коллективнымдоговором.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Примерному положению обоплате

труда работниковгосударственного

автономного учрежденияНижегородской

области по виду экономической

деятельности "Экспертизапроектной

документации и результатовинженерных

изысканий государственная"

(код 71.20.61)

 

 

Размеры должностныхокладов, ставок

заработной платыработников учреждения,

осуществляющихпрофессиональную деятельность

по должностямруководителей, специалистов и служащих

и профессиям рабочих

 

Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностямруководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностныеоклады:

 

Квалификационный уровень	Должности	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1	эксперт, бухгалтер, экономист, инженер, инженер-программист, юрисконсульт, специалист по кадрам	2,94	14 212
2	2 категории: эксперт, бухгалтер, экономист, инженер, инженер-программист, юрисконсульт	3,45	16 677
3	1 категории: эксперт, бухгалтер, экономист, инженер, инженер-программист, юрисконсульт	3,88	18 756
4	ведущий: эксперт, бухгалтер, экономист, инженер, инженер-программист, юрисконсульт	4,34	20 980
5	главный эксперт, юрисконсульт	4,74	22 913
Для служащих учреждения, не включенных в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
5	начальник сектора	4,74	22 913
Для служащих учреждения, не включенных в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 19300 руб.
1	начальник экспертного отдела, начальник отдела оценки достоверности сметной стоимости	1,38	26 634
Должности служащих в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. № 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
5	специалист в сфере закупок	2,4	11 602
6	специалист в сфере закупок	2,94	14 212

 

Работникам,осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующиеразмеры ставок заработной платы:

 

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе		Повышающий коэффициент по профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 435 руб.
1	1	уборщик служебных помещений		1,0		3 435
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 923 руб.
2	4		водитель автомобиля	1,0	2,11	8 277