Распоряжение Правительства Нижегородской области от 19.03.2020 № 234-р

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 19 марта 2020 г. № 234-р

 

Об организации режимов труда

 органовгосударственной власти, органов местного

 самоуправления,государственных и муниципальных

учреждений, государственныхи муниципальных предприятий,

иных организаций, созданныхдля выполнения задач,

поставленных передгосударственными органами

 Нижегородской областив связи с необходимостью

 принятия мер понераспространению новой

 коронавируснойинфекции (2019-nCoV)

 

 (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской областиот09.11.2020 г. № 1207-р)

 

В целях реализации Методическихрекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16марта 2020 г. по режиму труда органов государственной власти, органов местногосамоуправления и организаций с участием государства, а также защиты здоровьясотрудников органов государственной власти, местного самоуправления,государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальныхпредприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленныхперед государственными органами Нижегородской области (далее - орган,организация, сотрудники) рекомендуется:

1. Обеспечить отменузагранкомандировок, за исключением загранкомандировок, носящих неотложныйхарактер.

2. Ограничить выездыв служебные командировки и проведение выездных контрольных и проверочныхмероприятий.

3. Воздержатьсясотрудникам от всех поездок за пределы Российской Федерации, если они невызваны крайней необходимостью.

4. Максимальносократить количество проводимых спортивных, культурных и развлекательныхмассовых мероприятий. Деловые мероприятия по возможности, проводить ввидеоформате, допуская проведение важных и неотложных мероприятий присоблюдении всех санитарных норм и правил.

5. Временноограничить прием граждан, пришедших на личный прием, рекомендовать обращаться вписьменной форме, разместить данную информацию на стендах, официальных сайтах.

6. Руководителям органов и организаций:

1) Определитьоптимальное количество и персональный состав сотрудников, необходимых дляприсутствия на рабочем месте, с учетом особого внимания к беременным имногодетным женщинам, лицам с хроническими заболеваниями, а также сотрудникам,добирающимся до работы несколькими видами общественного транспорта.

2) С учетомфункциональных особенностей деятельности органа или организации, важности изначимости стоящих перед ними задач, а также необходимости обеспечениянепрерывности деятельности и государственного управления утвердить:

- переченьдолжностей, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебнуюдеятельность без ущерба для эффективности функционирования органа илиорганизации;

- порядок организациидистанционной профессиональной служебной деятельности, включающий в себя формузаявления сотрудника о намерении осуществлять дистанционную профессиональнуюслужебную деятельность;

- иные положения,необходимые для обеспечения надлежащего исполнения должностных обязанностей приосуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности.

3) С учетомнеобходимости и технических возможностей перевести сотрудников на дистанционныйрежим работы, руководствуясь статьями 312.1 и 312.3 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

При осуществлениидистанционной профессиональной служебной деятельности государственныйгражданский и муниципальный служащий обязан соблюдать установленные законодательствомобязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нестиответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

4) Скорректироватьутвержденные графики отпусков сотрудников с учетом введения режима повышенной готовности.

5) Обеспечитьоптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха сотрудников,предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

- гибкий графикприбытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скоплениясотрудников в органе (организации);

- специальный режимпосещения органа и организации, предусматривающий использование в приоритетномпорядке электронного документооборота и технические средства связи дляобеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в орган иорганизацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнениемфункций органа и организации;

- не допускать кработе сотрудников с признаками респираторного заболевания (организоватьвходную термометрию), руководствуясь действующим законодательством;

- обязатьотстраненного сотрудника вызвать врача и по итогам проинформировать своегонепосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режимепо возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении;

- соблюдатьустановленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляциювоздуха, а также обеспечить сотрудников в достаточном количестве и постояннойдоступности средствами для дезинфекции рук;

- исключитьиспользование в служебных помещениях систем кондиционирования и техническихсистем вентиляции;

- организовать соблюдение сотрудникамиправил гигиены;

- во избежаниескопления большого количества сотрудников в столовых увеличить период их работыи установить график их посещения в обеденный перерыв;

- организовать, повозможности, проведение не менее 2 раз в сутки качественной уборки;

- применятьпреимущественно машинный способ обработки посуды, используемой в процессеорганизации питания, в его отсутствие - применять ручной способ сиспользованием дезинфицирующих средств в соответствии с требованиямисанитарного законодательства.

6) Применятьдистанционный формат исполнения должностных обязанностей сотрудников приподготовке документов в электронном виде при наличии соответствующихорганизационно-технических возможностей, включая соблюдение безопасности иналичие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.

7) Обеспечитьизмерение температуры тела сотрудников на рабочих местах с обязательнымотстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой,руководствуясь действующим законодательством.

8) При поступлениизапроса из территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защитыправ потребителей и благополучия человека представителю нанимателя(работодателю) рекомендуется незамедлительно представлять информацию о всехконтактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи сисполнением им трудовых (служебных) обязанностей, обеспечить проведениедезинфекции помещений, где находился заболевший.

9) По согласованию суправлением информационной политики и взаимодействия со средствами массовойинформации Нижегородской области по возможности перевести общение спредставителями средств массовой информации в on-line формат.

10) В целяхпресечения распространения слухов, фейков и другой недостоверной информациипроводить информационно-разъяснительные мероприятия с сотрудниками о мерах,предпринимаемых по нераспространению новой коронавирусной инфекции.

11) Принятьисчерпывающие меры по профилактике коронавирусной инфекции с учетом спецификиорганов и организаций.

7. Министерствуинформационных технологий и связи Нижегородской области (Ефимов СЮ.) утвердитьпорядок организационно-технического обеспечения деятельности сотрудников,которые осуществляют дистанционную профессиональную служебную деятельность.

8. Руководителям органов исполнительной власти Нижегородскойобласти еженедельно представлять в департамент государственного управления игосударственной службы Нижегородской области информацию о переводе сотрудниковна дистанционный режим работы. (В редакции Распоряжения ПравительстваНижегородской области от09.11.2020 г. № 1207-р)

9. Управлению делами Правительства Нижегородской области (ШульгаТ.О.) принять меры по усилению внутриобъектового и пропускного режима в зданияхгосударственных органов Нижегородской области. (Вредакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от09.11.2020 г. № 1207-р)

 

 

 

Губернатор                                    Г.С.Никитин