Постановление Правительства Нижегородской области от 07.02.2020 № 109
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области по виду экономической деятельности "Охота, отлов и отстрел диких животных, включая предоставление услуг в этих областях" (код 01.70), утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 6 марта 2012 г. № 117
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 февраля 2020 г. № 109
О внесении изменений вПримерное положение
об оплате труда работниковгосударственного бюджетного
учреждения Нижегородскойобласти по виду экономической
деятельности "Охота, отлови отстрел диких животных, включая
предоставление услуг в этихобластях" (код 01.70), утвержденное
постановлением ПравительстваНижегородской области
от 6 марта 2012 г. № 117
ПравительствоНижегородской области постановляет:
1. Внести в Примерноеположение об оплате труда работников государственного бюджетного учрежденияНижегородской области по виду экономической деятельности "Охота, отлов иотстрел диких животных, включая предоставление услуг в этих областях" (код01.70), утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 6 марта2012 г. № 117, следующие изменения:
1.1. Пункт 1.5изложить в следующей редакции:
"1.5. Условияоплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.
Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам учрежденияустанавливаются в соответствии с пунктом 1.15 настоящего Положенияруководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам,квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетомсложности и объема выполняемой работы.
Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии спунктом 1.15 настоящего Положения руководителем учреждения в соответствии сперечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплатстимулирующего характера.
Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.".
1.2. Таблицуподпункта 2.1.3 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
"
| Квалификационный уровень | Должность, отнесенная к ПКГ | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Должностной оклад (руб.) |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб. | |||
| 1 | бухгалтер экономист | 1 - 1,1 | 4 834 - 5 317 |
| 2 | II категории: бухгалтер экономист | 1,2 - 1,35 | 5 801 - 6 526 |
| 3 | I категории: бухгалтер экономист | 1,4 - 1,6 | 6 768 - 7 734 |
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 147 руб. | |||
| 1 | государственный инспектор по охране диких животных | 1,2 - 1,4 | 4 976 - 5 806 |
| 2 | государственный инспектор по охране диких животных II категории | 1,5 - 1,66 | 6 221 - 6 884 |
| 3 | государственный инспектор по охране диких животных I категории | 1,68 - 1,7 | 6 967 - 7050 |
| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 5 220 руб. | |||
| 1 | охотовед | 1,1 - 1,2 | 5 742 - 6 264 |
| 2 | охотовед II категории | 1,3 - 1,5 | 6 786 - 7 830 |
| 3 | охотовед I категории | 1,6 - 1,7 | 8 352 - 8 874 |
| 4 | ведущий охотовед | 1,8 - 2,25 | 9 396 - 11 745 |
".
1.3. Пункт 3.7дополнить абзацем следующего содержания:
"Приустановлении условий оплаты труда руководителю учреждения управление деламиПравительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области исходит изнеобходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первымнастоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективностидеятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплатстимулирующего характера в максимальном размере.".
2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.
И.о.Губернатора Е.Б.Люлин