Распоряжение Правительства Нижегородской области от 31.10.2019 № 1154-р

№ п/п

Наименование мероприятия

Ожидаемый результат

Срок реализации

Ответственный исполнитель

I. Совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы Нижегородской области граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Нижегородской области

1.1.

Внедрение единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Нижегородской области

введение единых методологических подходов к прохождению испытания и определению его результатов в органах исполнительной власти Нижегородской области

после принятия нормативного правового акта на федеральном уровне

Департамент государственного управления и государственной службы Нижегородской области  (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от 22.12.2020 г. № 1518-р)

1.2.

Совершенствование порядка отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, в том числе методов оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих Нижегородской области и лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, и включение в кадровый резерв Нижегородской области и кадровый резерв государственного органа Нижегородской области

оптимизация процедуры поступления на государственную гражданскую службу Нижегородской области

после принятия нормативного правового акта на федеральном уровне

Управление делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области (департамент государственной гражданской и муниципальной службы),

органы исполнительной власти Нижегородской области

совершенствование методов оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих Нижегородской области и лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, и включение в кадровый резерв Нижегородской области и кадровый резерв государственного органа Нижегородской области

по мере необходимости

1.3.

Создание нормативно- правовой базы, необходимой для формирования кадрового резерва Нижегородской области

мониторинг формирования и использования кадровых резервов Нижегородской области

IV квартал 2019 года

IV квартал 2020 года

IV квартал 2021 года

Управление делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области (департамент государственной гражданской и муниципальной службы)

совершенствование порядка формирования кадрового резерва Нижегородской области

после принятия нормативного правового акта на федеральном уровне

1.4.

Проведение проверки сведений, представляемых гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную гражданскую службу Нижегородской области, и государственными гражданскими служащими Нижегородской области в автоматическом режиме (с использованием федеральной государственной информационной системы в области государственной службы), а также посредством направления в электронном виде запросов в государственные органы, ответственные за предоставление соответствующей информации

осуществление проверки сведений в автоматическом режиме, а также посредством направления в электронном виде запросов в государственные органы

после внедрения соответствующего сервиса в рамках федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"

Управление делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области (департамент государственной гражданской и муниципальной службы),

органы исполнительной власти Нижегородской области

II. Стимулирование государственных гражданских служащих Нижегородской области к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности, развитие системы государственных правовых и социальных гарантий на государственной гражданской службе Нижегородской области

2.1.

Совершенствование порядка проведения аттестации государственных гражданских служащих Нижегородской области

формирование единых методологических подходов к проведению аттестации государственных гражданских служащих Нижегородской области

после принятия нормативного правового акта на федеральном уровне

Управление делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области (департамент государственной гражданской и муниципальной службы),

органы исполнительной власти Нижегородской области

2.2.

Мониторинг эффективности кадровой работы в органах исполнительной власти Нижегородской области

представление в соответствии с запросом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодного доклада о состоянии государственной гражданской службы Нижегородской области, включающего анализ правоприменения законодательства о государственной гражданской службе, оценку эффективности использования органами исполнительной власти Нижегородской области кадровых технологий, характеристику и динамику изменений кадрового состава

2020 год

2021 год

2022 год

Управление делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области (департамент государственной гражданской и муниципальной службы),

органы исполнительной власти Нижегородской области

2.3.

Развитие системы социальных гарантий на государственной гражданской службе Нижегородской области

оптимизация структуры денежного содержания государственных гражданских служащих Нижегородской области (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада

после принятия нормативных правовых актов на федеральном уровне

Министерство финансов Нижегородской области

совершенствование порядка и условий назначения и выплаты пенсий за выслугу лет государственным гражданским служащим Нижегородской области.

Внесение изменений в законодательство Нижегородской области

Управление делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области (департамент государственной гражданской и муниципальной службы),

министерство социальной политики Нижегородской области,

министерство финансов Нижегородской области.

III. Внедрение новых форм профессионального развития государственных гражданских служащих Нижегородской области, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий

3.1.

Использование единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития государственных гражданских служащих Нижегородской области, на базе федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"

самостоятельное изучение государственными гражданскими служащими Нижегородской области обучающих, методических, аналитических и иных материалов образовательного характера

после внедрения соответствующего сервиса в рамках федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"

Управление делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области (департамент государственной гражданской и муниципальной службы),

органы исполнительной власти Нижегородской области

обеспечение доступа государственных гражданских служащих Нижегородской области к образовательным платформам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и (или) иных организаций, государственных органов для освоения образовательных курсов с применением дистанционных образовательных технологий, электронного обучения

наполнение единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития государственных гражданских служащих Нижегородской области

2020 - 2021 года

Управление делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области (департамент государственной гражданской и муниципальной службы)

разработка дополнительных профессиональных программ для государственных гражданских служащих Нижегородской области (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки), реализуемых с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий

3.2.

Проведение мониторинга качества подготовки государственных гражданских служащих Нижегородской области по дополнительным профессиональным программам

оценка качества подготовки государственных гражданских служащих Нижегородской области по дополнительным профессиональным программам

после разработки инструментария оценки качества реализации дополнительных профессиональных программ

Управление делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области (департамент государственной гражданской и муниципальной службы)

IV. Ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в органах исполнительной власти Нижегородской области в целях повышения качества кадровой работы

4.1.

Реализация мероприятий по переходу к использованию федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в кадровой работе

мониторинг внедрения органами исполнительной власти Нижегородской области федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в кадровую работу

2019 - 2020 года

Управление делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области (департамент государственной гражданской и муниципальной службы) в части перехода к использованию федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" и осуществления мониторинга внедрения органами исполнительной власти Нижегородской области федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в кадровую работу,

органы исполнительной власти Нижегородской области в части перехода к использованию федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"

4.2.

Внедрение электронного ведения кадрового делопроизводства

электронное ведение кадрового делопроизводства, в том числе порядка ведения личных дел государственных гражданских служащих Нижегородской области в электронном виде и передачи электронных личных дел на государственной гражданской службе Нижегородской области

после принятия нормативных правовых актов на федеральном уровне

Управление делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области (департамент государственной гражданской и муниципальной службы),

органы исполнительной власти Нижегородской области

использование специального программного обеспечения "Анкета ГС (МС)" лицами, претендующими на замещение должности государственной гражданской службы Нижегородской области

4.3.

Формирование в рамках федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" цифрового профиля государственного гражданского служащего Нижегородской области и цифрового профиля должности государственной гражданской службы Нижегородской области

формирование и ведение должностных регламентов государственных гражданских служащих Нижегородской области в рамках федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"

2020 - 2021 года

Управление делами Правительства и развития кадрового потенциала Нижегородской области (департамент государственной гражданской и муниципальной службы),

органы исполнительной власти Нижегородской области