Постановление Правительства Нижегородской области от 23.10.2019 № 776

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 октября 2019 г. № 776

 

О внесении изменений впостановление Правительства

Нижегородской области от 25марта 2011 г. № 205

 

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Внести впостановление Правительства Нижегородской области от 25марта 2011 г. № 205 "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Нижегородской области"Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородскойобласти" следующие изменения:

1.1. Наименование,преамбулу и пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:

 

"Об утвержденииПоложения об оплате труда

 работников государственногоказенного учреждения

 Нижегородской области повиду экономической

деятельности "Деятельностьпо подбору

персонала прочая" (код78.30)

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Нижегородской области по виду экономической деятельности"Деятельность по подбору персонала прочая" (код 78.30).".

1.2. В пункте 3постановления слова "1 апреля 2011 года" заменить словами "1апреля 2011 г.".

1.3. В Положении обоплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородскойобласти", утвержденном постановлением:

1.3.1. НаименованиеПоложения изложить в следующей редакции:

 

"Положение

об оплате труда работниковгосударственного казенного

 учреждения Нижегородскойобласти по виду экономической

 деятельности"Деятельность по подбору

персонала прочая" (код78.30)".

 

1.3.2. В пункте 1.1:

слова"государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центробслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области"заменить словами "государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти по виду экономической деятельности "Деятельность по подборуперсонала прочая" (код 78.30);

слова "23сентября 2008 года" заменить словами "23 сентября 2008 г.",

слова "23 июля2008 года" заменить словами "23 июля 2008 г.".

1.3.3. В пункте 1.2:

абзац первый изложитьв следующей редакции:

"НастоящееПоложение носит обязательный характер для государственного казенного учрежденияНижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность поподбору персонала прочая" (код 78.30) (далее - Учреждение),подведомственного управлению по обеспечению деятельности мировых судей,адвокатуры и нотариата Нижегородской области (далее - Управление), и устанавливаетсистему оплаты труда работников Учреждения с учетом:";

в подпунктах"г", "д" слова "18 июня 2008 года" заменитьсловами "18 июня 2008 г.".

1.3.4. Дополнитьпунктами 1.2,1.2следующего содержания:

"1.2. Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, осуществляющегоисполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренныхдействующим законодательством, полномочиями по осуществлению государственныхфункций, возложенных на Управление, а также обеспечивающего деятельностьУправления (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровоеобеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не можетпревышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих Нижегородской области и работников, замещающих должности,не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородскойобласти, в Управлении (далее - сотрудники Управления).

1.2. В целях настоящегоПоложения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда сотрудников Управленияопределяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований наоплату труда сотрудников Управления на установленную численность сотрудниковУправления и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) идоводится Управлением до Учреждения.

Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, указанного впункте 1.2настоящего Положения, определяется путем деления установленного объемабюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численностьработников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием иделения полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставлениерасчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения,указанного в пункте 1.2 настоящего Положения, осуществляется срасчетным среднемесячным уровнем оплаты труда сотрудников Управления.".

1.3.5. В абзацевтором пункта 1.8 слова "Управление по обеспечению деятельности мировыхсудей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области (далее - Управление)"заменить словом "Управление".

1.3.6. Абзац первыйпункта 1.12 после слов "характера устанавливаются" дополнить словами"в соответствии с пунктами 1.2.- 1.2 настоящего Положения".

1.3.7. Таблицу пункта2.1.3 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 рублей
1	бухгалтер, юрисконсульт, специалист по охране труда, документовед, экономист по труду, специалист по кадрам	1,5	7251
2	II категории: бухгалтер, юрисконсульт, специалист по охране труда, экономист по труду, документовед	1,8	8701
3	I категории: бухгалтер, юрисконсульт, специалист по охране труда, экономист по труду, документовед	2,31	11167
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2,5	12085
Должности работников учреждения в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист административно-хозяйственной деятельности" от  февраля 2018 г. № 49н, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3744 руб.
5	Специалист по административно- хозяйственному обеспечению	1,57	5878

".

1.3.8. Таблицу пункта2.1.4 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент с учетом специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3435 рублей
1	1	сторож, уборщик служебных помещений, дворник	1,0	1,07	3675
	3	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,09	1,6	5991
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3923 рублей
1	4	водитель автомобиля	1,0	1,6	6277

".

1.3.9. Абзацчетвертый пункта 2.2.1 после слов "выплаты компенсационного характераустанавливается" дополнить словами "в соответствии с пунктами 1.2- 1.2 настоящегоПоложения".

1.3.10. Пункт 2.3.2после слов "для всех категорий работников учреждения устанавливаются"дополнить словами "в соответствии с пунктами 1.2- 1.2 настоящего Положения".

1.3.11. В пункте 3.1слова "12 апреля 2013 года" заменить словами "12 апреля 2013 г.".

1.3.12. Пункт 3.2изложить в следующей редакции:

"3.2. Дляпоощрения директора Управление устанавливает выплаты стимулирующего характерапо результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения иработы директора за соответствующий период.".

1.3.13. Пункт 3.3изложить в следующей редакции:         

"3.3. В качествепоказателя эффективности работы директора устанавливается показатель ростасредней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению спредшествующим годом без учета повышения размера заработной платы всоответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

В качестве показателяэффективности работы директора в обязательном порядке устанавливаетсявыполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с действующимзаконодательством).".

1.3.14. В пункте 3.4:

слова "30 января2017 года" заменить словами "30 января 2017 г.";

слова "24декабря 2007 года" заменить словами "24 декабря 2007 г.";

дополнить абзацемвторым следующего содержания:

"Приустановлении условий оплаты труда директору Учреждения Управление должноисходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии сабзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателейэффективности деятельности учреждения и работы директора и получения выплатстимулирующего характера в максимальном размере.".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

 

 

 

И.о.Губернатора                                       Е.Б.Люлин