Постановление Правительства Нижегородской области от 30.08.2019 № 612

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 августа 2019 г. № 612

 

Об утверждении Положения опорядке

и размерах возмещениярасходов, связанных со служебными

командировками, работникамТерриториального фонда

обязательного медицинскогострахования

Нижегородской области

 

 

В соответствии состатьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Нижегородскойобласти постановляет:

1. УтвердитьПоложение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебнымикомандировками, работникам Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Нижегородской области согласно приложению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

 

 

 

И.о.Губернатора                                Е.Б.Люлин

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 30 августа 2019 г. № 612

 

 

Положение

о порядке и размерахвозмещения расходов,

 связанных со служебнымикомандировками, работникам

Территориального фондаобязательного

медицинского страхованияНижегородской области

 

1. НастоящееПоложение разработано в соответствии со статьей 168 Трудового кодексаРоссийской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13октября 2008 г. № 749 "Об особенностях направления работников в служебныекомандировки".

2. НастоящееПоложение устанавливает порядок и размеры возмещения расходов, связанных сослужебными командировками работникам Территориального фонда обязательногомедицинского страхования Нижегородской области (далее - ТФОМС), включая егодиректора, работникам филиалов ТФОМС (далее - Филиал).

3. Днем выезда вслужебную командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобусаили другого транспортного средства от места постоянной работы командированного,а днем приезда из служебной командировки - дата прибытия указанноготранспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортногосредства до 24 часов включительно днем отъезда в служебную командировкусчитаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае еслистанция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта,учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогичноопределяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явкеработника на работу в день выезда в служебную командировку и в день приезда изслужебной командировки решается по договоренности с работодателем.

Фактический срокпребывания работника в служебной командировке определяется по проезднымдокументам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

В случае проездаработника на основании письменного решения работодателя к месту командированияи (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте,находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (подоверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается вслужебной записке, которая представляется работником по возвращении изслужебной командировки работодателю с приложением документов, подтверждающихиспользование указанного транспорта для проезда к месту командирования иобратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иныедокументы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствияпроездных документов фактический срок пребывания работника в служебнойкомандировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения вместе командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребыванияподтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающимзаключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования,содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услугв Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 9 октября 2015 г. № 1085 "Об утверждении Правилпредоставления гостиничных услуг в Российской Федерации".

При отсутствиипроездных документов, документов по найму жилого помещения либо иныхдокументов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг поместу командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания вместе командирования работником представляются служебная записка и (или) инойдокумент о фактическом сроке пребывания работника в служебной командировке,содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либодолжностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования(из места служебной командировки).

4. Работнику принаправлении его в служебную командировку выдается денежный аванс на оплатурасходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов,связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

При направленииработника в служебную командировку ему возмещаются:

1) расходы попроезду;

2) расходы по наймужилого помещения;

3) дополнительныерасходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные расходы,произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

5. Суточные работникувозмещаются в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебнойкомандировке в пределах территории Нижегородской области и 500 рублей за каждыйдень нахождения в служебной командировке за пределами Нижегородской области вдругих субъектах Российской Федерации.

При служебныхкомандировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортногосообщения и характера выполняемой в служебной командировке работы имеетвозможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные невыплачиваются.

Вопрос оцелесообразности ежедневного возвращения командированного работника из местакомандирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случаерешается работодателем с учетом дальности расстояния, условий транспортногосообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости созданияработнику условий для отдыха.

В случае вынужденнойзадержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решениюработодателя при представлении документов, подтверждающих факт вынужденнойзадержки.

6. Расходы по проездук месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, в том числепо проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован внесколько государственных органов, органов государственной власти, органовместного самоуправления или организаций, расположенных в нескольких населенныхпунктах (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы запользование в поездах постельными принадлежностями), воздушным, железнодорожным,водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) возмещаютсяработнику в размере фактических расходов, подтвержденных проезднымидокументами, но не свыше стоимости проезда:

1) железнодорожнымтранспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

2) водным транспортом- в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий скомплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всехлиний сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

3) воздушнымтранспортом - в салоне экономического класса. При использовании воздушноготранспорта для проезда работников к месту командирования и (или) обратно кместу постоянной работы проездные документы оформляются (приобретаются) толькона рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членовЕвразийского экономического союза, за исключением случаев, если указанныеавиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командированияработника либо если оформление (приобретение) проездных документов на рейсыэтих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к местукомандирования работника и (или) обратно;

4) автомобильнымтранспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

Командированномуработнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (крометакси) к станции, пристани, аэропорту при наличии документов (билетов),подтверждающих эти расходы.

Расходы, превышающиеразмеры, установленные настоящим пунктом, а также иные связанные со служебнымикомандировками расходы (при условии, что они произведены работником сразрешения или с ведома работодателя), возмещаются за счет экономии средств,утвержденных по данному виду расходов в бюджете ТФОМС на текущий финансовыйгод.

Возмещение расходовпо проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы,при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы,осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:

1) железнодорожнымтранспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

2) водным транспортом- в каюте Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий скомплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всехлиний сообщения;

3) автомобильнымтранспортом - в автобусе общего типа.

7. Расходы по наймужилого помещения (включая бронирование) возмещаются работнику (кроме техслучаев, когда ему предоставляется бесплатное помещение) по фактическимрасходам, подтвержденным соответствующими документами, по следующим нормам:

1) директору ТФОМС,заместителям директора ТФОМС, главному бухгалтеру ТФОМС - не более стоимостидвухкомнатного номера;

2) остальнымработникам - не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

8. При отсутствиидокументов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения, расходывозмещаются в размере 12 рублей в сутки.

9. Если работник поокончании рабочего дня по согласованию с работодателем остается в местекомандирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлениисоответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которыепредусмотрены пунктами 7, 8 настоящего Положения.

Факт уведомленияработодателя и получения его согласия на произведение расходов по найму жилогопомещения подтверждается путем представления работником служебной записки повозвращении из служебной командировки о том, что в служебной командировке имбыли произведены расходы по найму жилого помещения, и согласования ее сработодателем. Служебная записка прилагается к авансовому отчету.

В случае, если внаселенном пункте отсутствует гостиница, работнику обеспечиваетсяпредоставление иного отдельного жилого помещения либо аналогичного жилогопомещения в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортнымобеспечением от места проживания до места командирования и обратно.

10. В случаевременной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной вустановленном законодательством Российской Федерации порядке, ему возмещаютсярасходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированныйработник находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течениевсего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить квыполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к меступостоянного жительства.

За период временнойнетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временнойнетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. При направленииработника в служебную командировку за пределы территории Российской Федерациисуточные выплачиваются в размерах, установленных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 26 декабря 2005 г. № 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валютепри служебных командировках на территории иностранных государств работников,заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах,работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации,федеральных государственных учреждений" (далее - постановление № 812), врублях в сумме, эквивалентной сумме в иностранной валюте по курсу Центральногобанка Российской Федерации на день выплаты.

За время нахожденияработника в пути суточные выплачиваются:

1) при проезде потерритории Российской Федерации - в порядке и размерах, установленных настоящимПоложением для командирования в пределах Российской Федерации;

2) при проезде потерритории иностранного государства - в размерах, установленных абзацем первымнастоящего пункта.

При следованииработника с территории Российской Федерации день пересечения государственнойграницы Российской Федерации включается в дни, за которые суточныевыплачиваются в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, а приследовании на территорию Российской Федерации день пересечения государственнойграницы Российской Федерации включается в дни, за которые суточныевыплачиваются в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

При направленииработника в служебную командировку на территории двух или более иностранныхгосударств суточные за день пересечения границы между иностраннымигосударствами выплачиваются по нормам, установленным для государства, в котороенаправляется работник.

12. Даты пересечениягосударственной границы Российской Федерации при следовании с территорииРоссийской Федерации и при следовании на территорию Российской Федерацииопределяются по отметкам пограничных органов в заграничном паспорте работника.

При направленииработника в служебную командировку на территории государств - участниковСодружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственныесоглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничнымиорганами не делаются отметки о пересечении государственной границы, датапересечения государственной границы Российской Федерации определяется попроездным документам (билетам).

13. Работнику,выехавшему в служебную командировку на территорию иностранного государства ивозвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточныевыплачиваются в размере 50 процентов от установленных абзацем первым пункта 11настоящего Положения.

14. При служебныхкомандировках на территории иностранных государств расходы по проезду работникувозмещаются в порядке, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, по наймужилого помещения - пунктом 7 настоящего Положения.

15. Работнику,направляемому в служебную командировку на территорию иностранного государства,дополнительно возмещаются:

1) расходы наоформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

2) обязательныеконсульские и аэродромные сборы;

3) сборы за правовъезда или транзита автомобильного транспорта;

4) расходы наоформление обязательной медицинской страховки;

5) обязательныеплатежи и сборы.

16. По возвращении изслужебной командировки работник ТФОМС, Филиала обязан в течение трех рабочихдней со дня возвращения из служебной командировки представить в ТФОМС, Филиалавансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах ипроизвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебнуюкомандировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчетуприлагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду(включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению впоездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных со служебнойкомандировкой.

17. Возмещениеработникам расходов, связанных со служебными командировками, производится впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете ТФОМС (сметеФилиала), в соответствующем финансовом году на выплаты персоналу в целяхобеспечения выполнения функций органом управления государственным внебюджетнымфондом.

18. Средний заработокза период нахождения работника в служебной командировке, а также за днинахождения в пути, в том числе за время вынужденной задержки в пути,сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующейорганизации.

Оплата трудаработника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочиепраздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации.

19. Работникам,направляемым в служебную командировку, возмещаются расходы на проезд в прямомбеспересадочном сообщении, а при отсутствии беспересадочного сообщения - снаименьшим количеством пересадок от места постоянной работы до места (мест)командирования и обратно, в том числе до станции, пристани, аэропорта, приналичии проездных документов (билетов), подтверждающих расходы на проезд (крометакси).

20. Возмещениерасходов, связанных со служебными командировками работников, осуществляется втечение одного календарного месяца со дня предоставления работникомработодателю авансового отчета и документов, подтверждающих расходы,предусмотренные настоящим Положением.