АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

 

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

 

 

16.10.2018                                                                                       №  954-р

 

 

 

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы

 

 (В редакции Распоряжения Администрации г.Нижнего Новгорода от30.10.2018 г. № 1003-р)

 

В соответствии с ЗакономНижегородской области от22.04.2014 № 140-р «Об утверждении Положения о порядке формированиямуниципального кадрового резерва и работы с ним», в целях формированиявысокопрофессионального кадрового состава:

1. Провестиконкурс на включение в кадровый резерв для замещения высших должностеймуниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода (далее – кадровыйрезерв).

2. Кадровыйрезерв формируется для замещения следующих должностей:

заместительглавы администрации города Нижнего Новгорода, в функциональном подчинениикоторого находятся департамент образования, департамент культуры и департаментфизической культуры и спорта;

заместительглавы администрации города Нижнего Новгорода, в функциональном подчинениикоторого находятся департамент социальных проектов и коммуникаций и департаментпо социальной политике.

3. Кандидатына включение в кадровый резерв должны соответствовать следующимквалификационным требованиям:

3.1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования: наличиевысшего образования, не ниже уровня специалитета, магистратуры.

3.2.Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственнойслужбы) или стажу работы по специальности: не менее шести лет стажамуниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажаработы по специальности, направлению подготовки.

3.3.Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

знаниеКонституции Российской Федерации, Устава города Нижнего Новгорода, действующегофедерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органовместного самоуправления города Нижнего Новгорода по вопросам организацииместного самоуправления и деятельности подведомственных отраслей; перспективтехнического, экономического и социального развития города; методовхозяйствования и управления подведомственными организациями, основ экономики,управления и организации труда;

наличиенавыков руководства коллективами и координации их работы, принятияуправленческих решений и прогнозирования их последствий, ведения деловыхпереговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовойинформации, общественными организациями и объединениями, деловых и культурныхвзаимоотношений с партнерами; опыт делового и профессионального общения;повышение квалификации;

наличиепрофессиональных знаний и навыков в области информационно-коммуникационныхтехнологий.

3.4.Квалификационные требования к знаниям и навыкам в областиинформационно-коммуникационных технологий: кандидаты должны отвечатьрасширенному уровню квалификационных требований в областиинформационно-коммуникационных технологий, определяемому в соответствии спостановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24.04.2008 № 1828 «Оквалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы вадминистрации города Нижнего Новгорода».

4. Конкурс навключение в кадровый резерв (далее – конкурс) проводится в два этапа:предварительный (заочный) этап (далее – предварительный этап) и этапуглубленной диагностики  (очный) (далее - этап углубленной диагностики).

5. Для участия в предварительномэтапе конкурса кандидат в течение 21 календарного дня со дня размещенияинформационного сообщения о проведении конкурса винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: (В редакции РаспоряженияАдминистрации г.Нижнего Новгорода от30.10.2018 г. № 1003-р)

регистрируется на портале https :// hr . government - nnov . ru / (далее – портал);

заполняет биографическуюанкету в личном кабинете;

отправляет биографическуюанкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;

проходит тестирование наопределение личностно-профессиональных качеств;

загружает видео-презентацию(в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).

6. Этап углубленнойдиагностики проводится в течение 14 календарных дней со дня допуска кандидатовк данному этапу.

7. Послепрохождения этапа углубленной диагностики кандидат в течение 10 календарныхдней со дня ее прохождения предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы,подтверждающие трудовую деятельность и соответствие его квалификационнымтребованиям, предъявляемым к кандидатам:

копию паспортаили заменяющего его документа;

копию трудовойкнижки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельностьгражданина;

копиидокументов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копиидокументов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатамдополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученойстепени, ученого звания;

справку оналичии (отсутствии) судимости;

рекомендациипо выбору кандидата:

лиц,замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии сЗаконом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственныхдолжностях Нижегородской области и Реестре должностей государственнойгражданской службы Нижегородской области»;

лиц,замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов РоссийскойФедерации, установленные соответствующим законодательством;

руководителейорганов государственной власти Нижегородской области;

руководителейорганов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородскойобласти;

руководителейорганов управления государственных корпораций Нижегородской области;

руководителейгосударственных организаций;

членовОбщественной палаты Нижегородской области;

руководителейпрофессиональных сообществ Нижегородской области;

руководителейобщероссийских общественных организаций;

политических партий,имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области илив представительных органах местного самоуправления муниципальных образованийНижегородской области.

Документыпредставляются в рабочие дни с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.00 поадресу: Кремль, корпус 5, каб. 142.

Контактныйтелефон для получения дополнительной информации: 439 08 05.

8. Утвердитьприлагаемый состав комиссии по проведению конкурса на включение в кадровыйрезерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрациигорода Нижнего Новгорода.

9. Управлениюпо связям со СМИ администрации города Нижнего Новгорода (Квашнина Н.М.)обеспечить опубликование информационного сообщения о проведении конкурса вгазете «День города. Нижний Новгород».

10.Департаменту организационно-кадрового обеспечения деятельности администрациигорода Нижнего Новгорода (Малафеев А.В.) обеспечить размещение информационногосообщения о проведении конкурса на официальном сайте администрации городаНижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

11. Контрольза исполнением распоряжения возложить на руководителя аппарата главы городаКайнову Л.В.

 

 

 

Глава города

В.А.Панов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

А.В.Малафеев

439 0805

УТВЕРЖДЕН

распоряжением администрации

города

от 16.10.2018  № 954-р

 

 

Состав

комиссии по проведению конкурса на включение в кадровыйрезерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации

города Нижнего Новгорода

 

 

Кайнова Людмила Викторовна	руководитель аппарата главы города - председатель комиссии
Малафеев Александр Владимирович	директор департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода - заместитель председателя комиссии
Сохан Александра Владимировна	начальник сектора развития кадрового потенциала отдела профилактики коррупционных правонарушений, муниципального кадрового резерва и корпоративного обучения департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода - секретарь комиссии
Члены комиссии:
Киселева Светлана Борисовна	директор департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода
Крутова Елена Владимировна	начальник отдела профилактики коррупционных правонарушений, муниципального кадрового резерва и корпоративного обучения департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода.