АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

 

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

 

 

16.10.2018                                                                              № 953-р

 

 

 

О проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должности начальника сектора молодежной политики департамента по социальной политике администрации города Нижнего Новгорода

 

 

Всоответствии с Законом Нижегородской областиот от22.04.2014 № 140-р «Об утверждении Положения о порядке формированиямуниципального кадрового резерва и работы с ним», в целях формированиявысокопрофессионального кадрового состава:

1. Провести конкурс на включение в кадровый резерв длязамещения должности начальника сектора молодежной политики департамента посоциальной политике администрации города Нижнего Новгорода (ведущая должностьмуниципальной службы, группа 3) (далее – кадровый резерв).

2. Кандидаты на включение в кадровый резерв должнысоответствовать следующим квалификационным требованиям:

2.1. Квалификационные требования к уровню профессиональногообразования: наличие высшего профессионального образования, соответствующегонаправлению деятельности.

2.2. Квалификационные требования к стажу муниципальнойслужбы (государственной службы) или стажу работы по специальности: не менеедвух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менеечетырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниями навыкам:

Знание Конституции Российской Федерации, Устава городаНижнего Новгорода, действующего федерального, областного законодательства,нормативных правовых актов органов местного самоуправления города НижнегоНовгорода по вопросам организации местного самоуправления, деятельностиподведомственных отраслей и организации труда.

Наличие навыков руководства, делового и профессиональногообщения, принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий,разработки нормативных правовых документов; умение пользоваться персональнымкомпьютером и другой организационной техникой; повышение квалификации.

Наличие профессиональных знаний и навыков в областиинформационно-коммуникационных технологий.

2.4. Квалификационные требования к знаниям и навыкам вобласти информационно-коммуникационных технологий: кандидаты должны отвечатьбазовому уровню квалификационных требований в областиинформационно-коммуникационных технологий, определяемому в соответствии спостановлением администрации города Нижнего Новгорода от 24.04.2008 № 1828 «Оквалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы вадминистрации города Нижнего Новгорода».

3. Конкурс на включение в кадровый резерв (далее – конкурс)проводится в два этапа: предварительный (заочный) этап (далее – предварительныйэтап) и этап углубленной диагностики  (очный) (далее - этап углубленнойдиагностики).

4. Дляучастия в предварительном этапе конкурса кандидат в течение 14 календарных днейсо дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет»:

регистрируетсяна портале https :// hr . government - nnov . ru / (далее –портал);

заполняетбиографическую анкету в личном кабинете;

отправляетбиографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональныхданных;

проходиттестирование на определение личностно-профессиональных качеств;

загружаетвидео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).

5. Этапуглубленной диагностики проводится в течение 14 календарных дней со дня допускакандидатов к данному этапу.

6. После прохождения этапа углубленной диагностики кандидатв течение 10 календарных дней со дня ее прохождения предоставляет в конкурснуюкомиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствиеего квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам:

копию паспорта или заменяющего его документа;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающиетрудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а такжепо желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоениеквалификации по результатам дополнительного профессионального образования,документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

справку о наличии (отсутствии) судимости;

рекомендации по выбору кандидата:

лиц, замещающих государственные должности Нижегородскойобласти в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года№ 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестредолжностей государственной гражданской службы Нижегородской области»;

лиц, замещающих государственные должности РоссийскойФедерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующимзаконодательством;

руководителей органов государственной власти Нижегородскойобласти;

руководителей органов местного самоуправления муниципальныхобразований Нижегородской области;

руководителей органов управления государственных корпорацийНижегородской области;

руководителей государственных организаций;

членов Общественной палаты Нижегородской области;

руководителей профессиональных сообществ Нижегородскойобласти;

руководителей общероссийских общественных организаций;

политическихпартий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородскойобласти или в представительных органах местного самоуправления муниципальныхобразований Нижегородской области.

Документы представляются в рабочие дни с понедельника попятницу с 10.00 до 12.00 по адресу: Кремль, корпус 5, каб. 142.

Контактный телефон для получения дополнительной информации:439 08 05.

7. Утвердить прилагаемый состав комиссии по проведениюконкурса на включение в кадровый резерв для замещения должности начальникасектора молодежной политики департамента по социальной политике администрациигорода Нижнего Новгорода.

8. Управлению по связям со СМИ администрации города НижнегоНовгорода (Квашнина Н.М.) обеспечить опубликование информационного сообщения опроведении конкурса в газете «День города. Нижний Новгород».

9. Департаменту организационно-кадрового обеспечениядеятельности администрации города Нижнего Новгорода (Малафеев А.В.) обеспечитьразмещение информационного сообщения о проведении конкурса на официальном сайтеадминистрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет».

10. Контроль за исполнением распоряжения возложить наруководителя аппарата главы города Кайнову Л.В.

 

 

 

Глава города

В.А.Панов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

А.В.Малафеев

439 08 05

УТВЕРЖДЕН

распоряжением администрации

города

от 16.10.2018  № 953-р

 

 

Состав

комиссии по проведению конкурса на включение в кадровыйрезерв для замещения должности начальника сектора молодежной политикидепартамента по социальной политике администрации города Нижнего Новгорода

 

 

Кайнова Людмила Викторовна Малафеев Александр Владимирович     Сохан Александра Владимировна	руководитель аппарата главы города - председатель комиссии директор департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода - заместитель председателя комиссии начальник сектора развития кадрового потенциала отдела профилактики коррупционных правонарушений, муниципального кадрового резерва и корпоративного обучения департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода - секретарь комиссии
Члены комиссии:
Киселева Светлана Борисовна Крутова Елена Владимировна	директор департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода начальник отдела профилактики коррупционных правонарушений, муниципального кадрового резерва и корпоративного  обучения департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Нижнего Новгорода.