АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

14.08.2018                                                                                                 №2092

 

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ

 

(В редакции ПостановленияАдминистрации г.Нижнего Новгорода от25.09.2019 г. № 3279)

 

В соответствии состатьей 43 Устава города Нижнего Новгорода, постановлением администрации городаНижнего Новгорода от03.07.2018 № 1576 «О переименовании муниципальных специализированныхдетско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (СДЮСШОР) города НижнегоНовгорода в организации спортивной подготовки - спортивные школы олимпийскогорезерва (СШОР)» администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить Положениеоб оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учрежденийфизкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - спортивных школолимпийского резерва и спортивных школ (далее -Положение).  (Пункт в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от24.07.2019 г. № 2541)

2. Департаменту общественных отношений и информации администрациигорода Нижнего Новгорода обеспечить опубликование настоящего постановления вофициальном печатном средстве массовой информации – газете «День города. НижнийНовгород».

3. Департаменту правового обеспечения администрации города НижнегоНовгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение постановления на официальномсайте администрации города Нижнего Новгорода винформационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением постановлениявозложить на первого заместителя главы администрации города Нижнего НовгородаКазачкову Н.В.

 

 

 

Глава города

В.А.Панов

 

 

 

Ю.В.Звездин

434 12 79

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города

от 14.08.2018  № 2092

 

 

Положение

об оплате трудаработников муниципальных бюджетных и автономных учрежденийфизкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода –

спортивных школолимпийского резерва и спортивных школ

(далее - Положение)

 

(В редакции ПостановленияАдминистрации г.Нижнего Новгорода от25.09.2019 г. № 3279)

 

1. Общие

 

 

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Федеральным законом Российской Федерации от04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»,нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации, постановлениемПравительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76 «Об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спортаНижегородской области».

1.2.Настоящим Положением устанавливаются общие основы систем оплаты трудаработников муниципальных бюджетных и автономных учрежденийфизкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода, созданных и действующихв организационно-правовой форме муниципальных бюджетных и автономных учреждений- спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ (далее -учреждения), подведомственных департаменту по спорту и молодежной политикеадминистрации города Нижнего Новгорода (далее - профильный департамент).

1.3. Системаоплаты труда работников учреждений устанавливается в целях создания необходимыхусловий для определения учреждениями заработной платы работников, в том численадбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их стимулирования.

1.4. Системаоплаты труда работников, принятая в учреждении, должна служить целямэффективной организации труда и обеспечивать обоснованные соотношения в уровняхоплаты труда различных категорий работников в зависимости от меры и качестватруда в целях повышения эффективности работы учреждений, способствоватьповышению уровня заработной платы работников учреждений; мотивации работников кдостижению качественных результатов труда, создавать условия для улучшениякадровой обеспеченности учреждений.

1.5. Системыоплаты  труда  работников учреждений  устанавливаются  коллективными договорами,   соглашениями,  локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями в соответствии снормативными  правовыми  акта-
ми Российской Федерации, Нижегородской области, органов местного самоуправлениягорода Нижнего Новгорода, настоящим Положением.

1.6. Системаоплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственныхгарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудовогокодекса Российской Федерации;

минимальныхокладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам ( статья 144Трудового кодекса Российской Федерации);

минимальныхразмеров выплат компенсационного характера, установленных нормативнымиправовыми актами Российской Федерации;

перечнейвидов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальныхбюджетных и автономных учреждениях города Нижнего Новгорода, установленныхнормативными правовыми актами органов местного самоуправления города НижнегоНовгорода;

рекомендацийНижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации;

мнениясоответствующих профсоюзов в соответствии со статьей 135Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7.Заработная плата работников учреждений формируется по следующей формуле:

 

 

ОТ = ДО + СВ + КВ

 

 

ОТ - оплата труда;

ДО - должностной оклад;

СВ - выплатыстимулирующего характера;

КВ - выплатыкомпенсационного характера;

МО - минимальный оклад;

 - сумма коэффициентовза занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персональногоповышающего коэффициента.

Заработная плататренеров, инструкторов по спорту учрежденийформируется по следующей формуле:  (Абзац в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от30.04.2019 г. № 1442)

 

 

ОТ = С x Н + СВ + КВ

 

ОТ - оплата труда;

С - ставка заработнойплаты;

МС - минимальная ставказаработной платы по занимаемой должности;

Н - норматив заколичество занимающихся или норматив за подготовку спортсмена высокого класса;

СВ - выплатыстимулирующего характера;

КВ - выплатыкомпенсационного характера;

 - сумма коэффициентовза занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персональногоповышающего коэффициента.

1.8. Выплатыкомпенсационного характера производятся работнику работодателем по результатамспециальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательствомо труде и охране труда, и отражаются в трудовом договоре работника.

1.9. Выплатыстимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественномурезультату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующегохарактера утверждаются локальными актами учреждения, устанавливаются работникус учетом показателей критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы, в том числе с учетом эффективных контрактов, введенных в соответствии с Программой поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26.11.2012 №  2190-р.  (Абзац в редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгорода от30.04.2019 г. № 1442)

1.10 Оплата труда работников, работающих по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени либо на условиях, предусмотренных локальными актамиучреждения.

1.11.Профильный департамент вправе устанавливать предельную долю оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждений, а также примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу.

1.12. Вслучае оптимизации структуры и численности работников учреждений экономия фондаоплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников,отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальнойполитики», от 01.06.2012 № 761 «О национальнойстратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», от 28.12.2012 №1688 «О некоторых мерах по реализации государственнойполитики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

1.13. Фондоплаты труда учреждения формируется исходя из объема средств, поступающихучреждению в установленном порядке из бюджета города Нижнего Новгорода, исредств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

 

 

2. Порядок иусловия оплаты труда

 

 

2.1.Основные условия оплаты труда:

Минимальныеразмеры окладов (ставок) работников различных профессиональных квалификационныхгрупп (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности:

2.1.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

Размерминимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников " ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первогоуровня" учреждений составляет 4026 рублей.

Размерминимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников " ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второгоуровня" учреждений составляет 5211 рублей.  (Абзац в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от25.09.2019 г. № 3279)

Размерминимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников " ПКГ должностей работников физической культуры и спортатретьего уровня" учреждений составляет 6727 рублей. (В редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгорода от25.09.2019 г. № 3279)

Размерминимального оклада (минимальной ставки заработной платы) работников " ПКГ должностей работников физической культуры и спортачетвертого уровня" учреждений составляет 8677 рублей. (В редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгорода от25.09.2019 г. № 3279)

Повышающиекоэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимостиот занимаемой должности:

 

 

 

Квалификационные уровни, должности служащих	Коэффициент
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности)	1,0
2 квалификационный уровень (спортивный судья; спортсмен, спортсмен-ведущий)	1,01
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)	1,0
2 квалификационный уровень (администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;   тренер; тренер по адаптивной физической культуре; хореограф)	1,01
3 квалификационный уровень (начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер по адаптивной физической культуре	1,21
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	1,0
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
начальник управления (по виду или группе видов спорта)	1,0

2.1.2. ПКГдолжностей медицинских и фармацевтических работников:

 

 

№ п/п	Профессиональная группа / квалификационный уровень	Минимальный размер окладов	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
1.1.	1 квалификационный уровень	9035
1.2.	2 квалификационный уровень		1,10
1.3.	3 квалификационный уровень		1,15
1.4.	4 квалификационный уровень		1,17
1.5.	5 квалификационный уровень		1,24
2.	ПКГ «Врачи и провизоры»:
2.1.	1 квалификационный уровень	11071
2.2.	2 квалификационный уровень	12235
2.3.	3 квалификационный уровень		1,02
2.4.	4 квалификационный уровень		1,06
3.	ПКГ «Руководители структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
3.1.	1 квалификационный уровень (заведующий структурным подразделением)	12984
Медицинская сестра – «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 3 квалификационный уровень. Врачи-специалисты - "Врачи и провизоры" 2 квалификационный уровень. (Строка в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 30.04.2019 г. № 1442)

 

2.1.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих».

Размерминимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня» учреждений составляет 4026 рублей. (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгородаот25.09.2019 г. № 3279)

 

Повышающиекоэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

 

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,1

 

Размерминимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня» учреждений составляет 4220 рубля. (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгородаот25.09.2019 г. № 3279)

Повышающиекоэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

 

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,11
3 квалификационный уровень	1,81
4 квалификационный уровень	2,07
5 квалификационный уровень	2,15

 

Размерминимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня» учреждений составляет 5447 рублей. (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгородаот25.09.2019 г. № 3279)

Повышающиекоэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

 

 

 

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,15
3 квалификационный уровень	1,39
4 квалификационный уровень	1,66
5 квалификационный уровень	2,08

 

 

Размерминимального оклада для работников ПКГ «Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня» учреждений составляет 8635 рублей. (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгородаот25.09.2019 г. № 3279)

Повышающиекоэффициенты к минимальному окладу по квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп в зависимости от занимаемой должности:

 

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень	1,0
2 квалификационный уровень	1,26
3 квалификационный уровень	1,5

 

2.1.4. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих».

Размерминимальной ставки заработной платы для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»учреждений составляет 3871 рубля. (В редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгорода от25.09.2019 г. № 3279)

Повышающиекоэффициенты в зависимости от профессии:

 

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
1 квалификационный разряд	1,0
2 квалификационный разряд	1,04
3 квалификационный разряд	1,09
2 квалификационный уровень	1,14

 

Размерминимальной ставки заработной платы для работников ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»учреждений составляет 4420 рублей. (В редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгорода от25.09.2019 г. № 3279)

Повышающиекоэффициенты в зависимости от профессии:

 

 

 

Квалификационные уровни	Коэффициент
1 квалификационный уровень
4 квалификационный разряд	1,0
5 квалификационный разряд	1,11
2 квалификационный уровень
6 квалификационный разряд	1,23
7 квалификационный разряд	1,35
3 квалификационный уровень
8 квалификационный разряд	1,49
4 квалификационный уровень	1,79

 

 

2.1.5. ПКГ должностей работников образования.

Размерминимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников составляет 8696 руб.

Повышающиекоэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимостиот занимаемой должности:

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования	Коэффициент
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень инструктор-методист; тренер; педагог дополнительного образования; концертмейстер	1,11
3 квалификационный уровень педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования (Строка в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 30.04.2019 г. № 1442)	1,17

 

 

2.1.6.Оплата труда медицинских, научных, педагогических, работников культуры и другихработников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производитсяприменительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорийработников соответствующих отраслей социальной сферы.

2.1.7.Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки возможностейтрудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующейдолжности, по соответствующей профессии или специальности.

Индексациязаработной платы работников учреждений устанавливается муниципальныминормативными правовыми актами по решению городской Думы города НижнегоНовгорода как при формировании бюджета города Нижнего Новгорода на очереднойфинансовый год, так и в течение года.

2.2.Оплата труда по нормативам за одного занимающегося.

При оказаниимуниципальных услуг (выполнении работ) размеры оплаты труда по нормативамоплаты труда за одного занимающегося устанавливаются в зависимости отчисленного состава занимающихся и объема тренировочной работы согласнопрограммам спортивной подготовки, разработанным в соответствии с федеральнымистандартами спортивной подготовки по видам спорта и программам по организации ипроведению спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры испорта среди различных групп населения, утвержденными в установленном порядке.

Рекомендуемыенормативы по наполняемости групп и максимальные объемы тренировочной нагрузкиприведены в таблице 1.

(Пункт вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от30.04.2019 г. № 1442)

 

 

 

Таблица1

 

Наименование услуги/работы	Период	Минимальная наполняемость группы (человек)[1][1]	Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в часах
Спортивная подготовка на этапе высшего спортивного мастерства	Весь период	1	32
Спортивная подготовка на этапе совершенствования спортивного мастерства	Весь период	1	24
Спортивная подготовка на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)	Углубленной специализации	Устанавливается учреждением	18
	Начальной специализации		12
Спортивная подготовка на этапе начальной подготовки	Свыше одного года	Устанавливается учреждением	8
	До одного года		6
Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения	Весь период	10	до 6

(Таблица в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от30.04.2019 г. № 1442)

 

Приприменении нормативов оплаты труда за одного занимающегося оплата труда производитсяпо фактической численности спортсменов в группе в пределах установленногомаксимального количества.

Припроведении занятий в соответствии с программой по организации и проведениюспортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта средиразличных групп населения при минимальной наполняемости групп норматив оплатытруда за количество занимающихся установить 100%.  (Абзац в редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от30.04.2019 г. № 1442)

Нормативоплаты труда за одного занимающегося при проведении занятий в соответствии спрограммой по организации и проведению спортивно-оздоровительной работы поразвитию физической культуры и спорта среди различных групп населенияповышается на 0,5 процента за каждые два года под руководством одногоинструктора по спорту. (Абзац в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от30.04.2019 г. № 1442)

При оплатетруда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав групп припроведении занятий в соответствии с программой по организации и проведениюспортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта средиразличных групп населения и групп начальной подготовки при осуществленииспортивной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правилтехники безопасности на тренировочных занятиях. (Абзац в редакции ПостановленияАдминистрации г.Нижнего Новгорода от30.04.2019 г. № 1442)

Нормативыоплаты труда тренера, инструктора по спорту за одного занимающегося приведены втаблице 2. (Абзац в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от30.04.2019 г. № 1442)

 

 

Таблица2

 

(Таблица вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от30.04.2019 г. № 1442)

 

Всложнотехнических видах спорта (прыжки на лыжах с трамплина, лыжное двоеборье идругие) за тренером, осуществлявшим спортивную подготовку спортсмена на этапахспортивной подготовки и передавшим своего спортсмена тренеру, осуществляющемудальнейшую подготовку спортсмена на этапах спортивной подготовки, сохраняютсяследующие выплаты:

до 100процентов от действующих на момент передачи - в течение года;

до 50процентов от действующих на момент передачи - после истечения года до концаолимпийского цикла.

Все видыспорта распределяются по группам в следующем порядке:

I группавидов спорта - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программуОлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

II группавидов спорта - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины),включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные впрограмму Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийскогокомитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

III группавидов спорта - все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные воВсероссийский реестр видов спорта (применяется для настояще-

 

го Положения).

Приобъединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивнойподготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должнапревышать двух разрядов, а их количественный состав на этапах: высшегоспортивного мастерства - 8 человек; совершенствования спортивного мастерства -12 человек; тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности натренировочных занятиях, если иное не предусмотрено федеральными стандартамиспортивной подготовки.

Кромеосновного тренера могут привлекаться иные специалисты (по акробатике,хореографии и другому) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплатаих труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплатытруда за одного занимающегося или норматива оплаты труда за подготовкуспортсмена высокого класса, предусмотренного для основного тренера. (Абзац вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от30.04.2019 г. № 1442)

Недельныйрежим тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимостиот специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объемтренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная стренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25процентов.

Размерыоплаты труда, численный состав занимающихся и объем тренировочной работытренеров, занимающихся со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья,и инструкторов по адаптивной физической культуре определяются в соответствии стаблицей 3.  (Абзац в редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгорода от30.04.2019 г. № 1442)

Группа, ккоторой относится занимающийся, определяется в зависимости от степенифункциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определеннымвидом спорта ( таблицы4 и 5).

К группе IIIотносятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятийопределенным видом спорта, ограничены незначительно, в связи с чем онинуждаются в относительно меньшей посторонней помощи во время занятий илиучастия в соревнованиях. Минимальный физический недостаток для допуска ксоревнованиям лиц с ампутацией одной нижней конечности должен выражаться в том,чтобы ампутация проходила через голеностопный сустав. С ампутацией верхнейконечности - через лучезапястный. При прочих поражениях опорно-двигательногоаппарата укорочение конечности должно быть на 10 см.

К этойгруппе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных нижепоражений:

нарушениезрения (класс В3);

нарушениеслуха, полная потеря слуха;

умственнаяотсталость выше 60 IQ (как правило, спортсмены INAS-FID),

ахондроплазия(карлики);

детскийцеребральный паралич (классы СР7 - СР8);

высокаяампутация двух нижних конечностей (классы 57, 58, соревнуются вкреслах-колясках);

ампутацияили порок развития:

 

 

 

 

одной нижнейконечности ниже коленного сустава (класс А4);

односторонняяампутация стопы по Пирогову, в сочетании с ампутацией стопы на различном уровнес другой стороны (класс А3);

однойверхней конечности ниже локтевого сустава (класс А8);

однойверхней конечности ниже локтевого сустава и одной нижней конечности нижеколенного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А9);

прочиенарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональныевозможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе IIотносятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятийопределенным видом спорта, ограничиваются достаточно выраженными нарушениями.

К этойгруппе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных нижепоражений:

нарушениезрения (класс В2);

умственнаяотсталость от 60 до 40 IQ;

детскийцеребральный паралич (классы СР5 - СР6);

спинномозговаятравма (классы 55, 56, передвигаются в креслах-колясках);

ампутацияили порок развития:

однойверхней конечности выше локтевого сустава (класс А6);

однойверхней конечности выше локтевого сустава и одной нижней конечности вышеколенного сустава (с одной стороны или с противоположных сторон) (класс А9),

двусторонняяампутация предплечий (классы А5, А7);

прочие нарушенияопорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональные возможностиспортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

К группе Iотносятся лица, у которых функциональные возможности, требующиеся для занятийопределенным видом спорта, ограничены значительно, в связи с чем они нуждаютсяв посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях.

К этойгруппе рекомендуется относить лиц, имеющих одно из перечисленных нижепоражений:

полнаяпотеря зрения (класс В1);

детскийцеребральный паралич (классы СР1 - СР4, передвигающиеся в креслах-колясках);

спинномозговаятравма (классы 51 - 54, передвигающиеся в креслах-колясках);

ампутацияили порок развития: (классы А1, А2, А5) двусторонняя ампутация бедер(передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра с вычленением(передвигающиеся на протезах), односторонняя ампутация бедра в сочетании сампутацией стопы или голени с другой стороны, двусторонняя ампутация плеч,ампутация четырех конечностей;

 

 

прочиенарушения опорно-двигательного аппарата, ограничивающие функциональныевозможности спортсменов в мере, сопоставимой с вышеперечисленными.

Для группылиц, занимающихся легкой атлетикой в трековых видах в классах с Т51 по Т54 и сТ32 по Т34 спортсмены передвигаются только в колясках. В метаниях в классах сF51 по F58 и с F32 по F34 спортсмены выступают на специальном станке.

Распределениеспортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятийопределенным видом спорта возлагается на учреждение и осуществляется один раз вгод (в начале учебного года). Для определения группы по степени функциональныхвозможностей спортсмена с поражением опорно-двигательного аппарата приказомучреждения создается комиссия, в которую входят: директор учреждения, старшийтренер (или тренер) по адаптивной физической культуре , инструкторпо адаптивной физической культуре, врач (невролог, травматолог, принеобходимости - офтальмолог). Если у спортсмена уже имеется класс, утвержденныйклассификационной комиссией субъекта Российской Федерации, комиссией спортивнойфедерации инвалидов общероссийского уровня или международной комиссией, тоотнесение спортсмена к группе по степени функциональных возможностейосуществляется на основании определения его класса, данного этой комиссией. (Абзац вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от30.04.2019 г. № 1442)

В случаенеобходимости объединения в одну учебную группу занимающихся, разных повозрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности,разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трехфункциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должнапревышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектованиеучебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в командев соответствии с правилами соревнований.

На всехэтапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру какдругие тренеры, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочныйпроцесс, в том числе психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иныеспециалисты (на тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивногомастерства и высшего спортивного мастерства также и тренеры по смежным видамспорта) при условии их одновременной с основным тренером работы соспортсменами.

При оплатетруда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав групп припроведении занятий в соответствии с программой по организации и проведениюспортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта средиразличных групп населения и групп начальной подготовки при осуществленииспортивной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях. (Абзац вредакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от30.04.2019 г. № 1442)

Недельныйрежим тренировочной работы является максимальным и устанавливается взависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовойобъем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начинаяс тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

 

Таблица3

 

 

(Столбец 1 Таблицы 3 в редакцииПостановления Администрации г.Нижнего Новгорода от30.04.2019 г. № 1442)

 

17

Таблица4

 

Распределениеспортсменов на группы

всоответствии с функционально-медицинскими классами,

установленнымимеждународными спортивными

организациямиинвалидов

 

 

Таблица5

 

Распределениеспортсменов на группы

всоответствии с функционально-медицинскими классами

 

 

2.3.Норматив оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 6).

Размернорматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого классаустанавливается по наилучшему результату выступлений на соревнованиях наосновании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с первогочисла следующего месяца с момента показанного спортсменом результата в течениеодного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведенияследующих международных соревнований данного уровня.

Если впериод действия установленного размера норматива оплаты труда тренера спортсменулучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственноувеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если поистечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсменне показал указанного в таблице6 результата, размер норматива оплаты труда тренераустанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Дляповышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решенияруководителя и тренерского совета учреждения, осуществляющего спортивнуюподготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этомрезультаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива(бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работыколлектива (бригады) определяется ежегодно решением руководителя учреждения,осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерского совета.

Составколлектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом(бригадой), оформляется приказом руководителя учреждения, осуществляющегоспортивную подготовку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица6