Распоряжение Администрации г.Нижнего Новгорода от 04.05.2018 № 418-р
О внесении изменений в распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
04.05.2018 № 418-р
| О внесении изменений в распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 № 140-р |
В соответствии состатьей 52 Устава города Нижнего Новгорода:
1. Внести в распоряжениеадминистрации города Нижнего Новгорода от22.04.2014 № 140-р «О формировании муниципального кадрового резерва иработе с ним» (далее – распоряжение) следующие изменения:
1.1. Пункт 2распоряжения изложить в следующей редакции:
«2. УтвердитьПоложение о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных)структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровыйрезерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрациигорода Нижнего Новгорода (приложение № 2).».
1.2. В приложении№ 1 к распоряжению:
1.2.1. Пункт 1.7приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«1.7.Муниципальный служащий (гражданин) может одновременно находиться в кадровомрезерве отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрациигорода Нижнего Новгорода, кадровом резерве для замещения высших должностеймуниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, администрацийодного или нескольких районов города, муниципальном кадровом резерве.».
1.2.2. Пункт 2.1приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«2.1. Кадровыйрезерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрациигорода Нижнего Новгорода (далее – структурные подразделения администрациигорода) формируется департаментом кадровой политики администрации городаНижнего Новгорода для замещения вакантных должностей муниципальной службы вструктурных подразделениях администрации города.».
1.2.3. Пункт 2.7приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«2.7. Включениемуниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв структурныхподразделений администрации города и исключение из него оформляется приказомруководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода.».
1.2.4. Дополнитьприложение № 1 новым разделом 21 «Порядок формирования кадровогорезерва для замещения высших должностей муниципальной службы в администрациигорода Нижнего Новгорода» следующего содержания:
«21. Порядок формирования кадрового резерва для замещениявысших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода
21.1.Кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службыформируется департаментом кадровой политики администрации города НижнегоНовгорода для замещения следующих вакантных должностей муниципальной службы высшей группы:
первый заместительглавы администрации города Нижнего Новгорода;
заместитель главыадминистрации города Нижнего Новгорода;
главаадминистрации района города Нижнего Новгорода.
21.2. Вкадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы включаютсямуниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиями обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для ихназначения на должности муниципальной службы, указанные в пункте 2.11настоящего Положения.
21.3Граждане включаются в кадровый резерв:
по результатамконкурса на включение в кадровый резерв;
по результатамконкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в случае еслигражданин не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которойпроводится конкурс, с письменного согласия гражданина.
21.4.Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:
по результатамконкурса на включение в кадровый резерв;
по результатамконкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, еслимуниципальный служащий не назначен на должность муниципальной службы, вотношении которой проводится конкурс, с письменного согласия муниципальногослужащего;
в порядкедолжностного роста по результатам аттестации по решению представителянанимателя (работодателя);
в случаеувольнения с муниципальной службы в связи с сокращением должностеймуниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) списьменного согласия муниципального служащего.
21.5.Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения высших должностеймуниципальной службы проводится в порядке, установленном правовым актомадминистрации города Нижнего Новгорода.
21.6.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещениявысших должностей муниципальной службы и исключение из него оформляетсяраспоряжением администрации города Нижнего Новгорода.».
1.2.5. Абзацпервый пункта 3.6 приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«Администрациярайона города в течение 7 рабочих дней, следующих за днем принятия приказаглавы администрации района города о включении в кадровый резерв или обисключении из кадрового резерва муниципального служащего, предусмотренного впункте 3.5 настоящего Положения, направляет в департамент кадровой политикиадминистрации города Нижнего Новгорода копию соответствующего приказа.».
1.2.6. Пункты 4.1– 4.3 приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«4.1.Муниципальный кадровый резерв формируется департаментом кадровой политикиадминистрации города Нижнего Новгорода для замещения должностей муниципальнойслужбы высшей, главной и ведущей групп из:
муниципальныхслужащих (граждан), включенных в кадровый резерв структурных подразделенийадминистрации города;
муниципальныхслужащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения высшихдолжностей муниципальной службы;
муниципальныхслужащих, имеющих стаж муниципальной службы не менее трех лет и не имеющихдисциплинарных взысканий за последние три года муниципальной службы, включенныхв кадровые резервы администраций районов города в порядке должностного роста порезультатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя).
4.2. Включениемуниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резервеструктурных подразделений администрации города или кадровом резервеадминистрации района, в муниципальный кадровый резерв оформляется приказом руководителяаппарата главы города Нижнего Новгорода на основании правового акта о включениив кадровый резерв структурных подразделений администрации города.
Включениемуниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве длязамещения высших должностей муниципальной службы, в муниципальный кадровыйрезерв оформляется распоряжением администрации города Нижнего Новгорода.
Исключение муниципальныхслужащих (граждан) из муниципального кадрового резерва оформляетсяраспоряжением администрации города Нижнего Новгорода, если муниципальныйслужащий (гражданин) был включен в кадровый резерв для замещения высшихдолжностей муниципальной службы, или приказом руководителя аппарата главыгорода Нижнего Новгорода, если муниципальный служащий (гражданин) был включен вкадровый резерв для замещения должностей в структурных подразделенияхадминистрации города или администрациях районов города Нижнего Новгорода.
4.3. Правовой акто включении муниципального служащего (гражданина) в муниципальный кадровыйрезерв или об исключении муниципального служащего (гражданина) измуниципального кадрового резерва принимается в течение 20 рабочих дней со дняпринятия правового акта о включении или исключении муниципального служащего(гражданина) из кадрового резерва структурных подразделений или кадровогорезерва для замещения высших должностей муниципальной службы или со дняпоступления в департамент кадровой политики администрации города НижнегоНовгорода копии приказа главы администрации района города в порядке,предусмотренном пунктом 3.6 настоящего Положения.».
1.2.7. Абзацпервый пункта 5.1 приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«Департаменткадровой политики администрации города Нижнего Новгорода ведет спискимуниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв структурныхподразделений администрации города, кадровый резерв для замещения высшихдолжностей муниципальной службы, а также в муниципальный кадровый резерв.».
1.2.8. Абзацтретий пункта 5.4 приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«При наличиивакантных должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей группдолжностей представитель нанимателя (работодатель) имеет право запросить вдепартаменте кадровой политики администрации города Нижнего Новгородаинформацию о муниципальных служащих (гражданах), включенных в муниципальныйкадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующейгруппы.».
1.2.9. Пункт 5.5приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«5.5. Копияприказа о назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего(гражданина) из кадрового резерва структурных подразделений или муниципальногокадрового резерва направляется в департамент кадровой политики администрациигорода Нижнего Новгорода в течение 7 рабочих дней со дня его принятия.».
1.2.10. Абзацпервый пункта 5.6 приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«Основаниями дляисключения муниципального служащего из кадрового резерва структурныхподразделений администрации города, кадрового резерва для замещения высшихдолжностей муниципальной службы и кадрового резерва администрации района городаявляются:».
1.2.11. Абзацпервый пункта 5.7 приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«Основаниями дляисключения гражданина из кадрового резерва структурных подразделенийадминистрации города, кадрового резерва для замещения высших должностеймуниципальной службы и кадрового резерва администрации района городаявляются:».
1.2.12. Пункт 5.8приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«5.8. Исключениемуниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва структурныхподразделений администрации города, кадрового резерва для замещения высшихдолжностей муниципальной службы и кадрового резерва администрации района городаявляется основанием для его исключения из муниципального кадрового резерва.».
1.2.13. Пункт 5.9приложения № 1 изложить в следующей редакции:
«5.9. Департаменткадровой политики администрации города Нижнего Новгорода и кадровая службаадминистрации района города обеспечивают ознакомление муниципального служащего(гражданина) с приказом об исключении муниципального служащего (гражданина) изкадрового резерва путем направления ему копии приказа об исключении из кадровогорезерва в течение 10 дней со дня принятия приказа.».
1.3. В приложении№ 2 к распоряжению:
1.3.1. Заголовокизложить в следующей редакции:
«Положение
о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных)структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровыйрезерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрациигорода Нижнего Новгорода».
1.3.2. Пункт 1.1приложения № 2 изложить в следующей редакции:
«1.1. НастоящееПоложение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровыйрезерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрациигорода Нижнего Новгорода и в кадровый резерв для замещения высших должностеймуниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода (далее –конкурс).».
1.3.3. Пункты 1.3и 1.4 приложения № 2 изложить в следующей редакции:
«1.3. Конкурспроводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качествкандидатов на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных)структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровыйрезерв для замещения высших должностей в администрации города Нижнего Новгорода(далее – кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям,установленным для замещения должностей муниципальной службы.
1.4. Организация ипроведение конкурса осуществляются департаментом кадровой политикиадминистрации города Нижнего Новгорода.».
1.3.4. Пункты 2.1- 2.3 приложения № 2 изложить в следующей редакции:
«2.1. Дляпроведения конкурса правовым актом о проведении конкурса формируется комиссияпо проведению конкурса (далее – конкурсная комиссия), состоящая не менее чем изпяти человек.
2.2. В составконкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв длязамещения высших должностей муниципальной службы в администрации города НижнегоНовгорода включаются руководитель аппарата главы города Нижнего Новгорода,представители департамента кадровой политики администрации города НижнегоНовгорода, департамента правового обеспечения администрации города НижнегоНовгорода, а также могут включаться заместители главы администрации городаНижнего Новгорода, представители иных отраслевых (функциональных) структурных подразделенийадминистрации города Нижнего Новгорода.
В составконкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резервотраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации городаНижнего Новгорода включаются представители департамента кадровой политикиадминистрации города Нижнего Новгорода, департамента правового обеспеченияадминистрации города Нижнего Новгорода, а также представители иных отраслевых(функциональных) структурных подразделений администрации города НижнегоНовгорода.
Для наиболееполной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могутприглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведенииитогов конкурса.
2.3. Общееруководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии,который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности междучленами комиссии.
Председателемкомиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещениявысших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгородаявляется руководитель аппарата главы города Нижнего Новгорода.
Председателемкомиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых(функциональных) структурных подразделений администрации города НижнегоНовгорода является директор департамента кадровой политики администрации городаНижнего Новгорода.
Заместительпредседателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии вслучае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а такжеосуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.
Секретарьконкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы,готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседаниякомиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельностькомиссии.».
1.3.5.Наименование раздела 3 приложения № 2 изложить в следующей редакции:
«3. Порядок организации конкурса на включение в кадровый резервотраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации городаНижнего Новгорода».
1.3.6. Пункт 3.1приложения № 2 изложить в следующей редакции:
«3.1. Решение опроведении конкурса принимает руководитель аппарата главы города НижнегоНовгорода путем издания приказа.».
1.3.7. Пункт 3.3приложения № 2 изложить в следующей редакции:
«3.3.Уполномоченное подразделение администрации города Нижнего Новгорода размещаетинформационное сообщение о проведении конкурса в газете «День города. НижнийНовгород» в течение двух рабочих дней со дня издания приказа о проведенииконкурса.
Департамент кадровойполитики администрации города Нижнего Новгорода размещает информационноесообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации городаНижнего Новгорода в течение двух рабочих дней со дня издания приказа опроведении конкурса.».
1.3.8. Наименованиераздела 4 приложения № 2 изложить в следующей редакции:
«4. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резервотраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации городаНижнего Новгорода».
1.3.9. Пункт 4.8приложения № 2 изложить в следующей редакции:
«4.8. В течениесеми рабочих дней после подведения итогов конкурса и оформления протоколаконкурсная комиссия направляет в департамент кадровой политики администрациигорода Нижнего Новгорода сведения о кандидатах, отобранных конкурснойкомиссией, а также направляет участникам конкурса письменное уведомление орезультатах конкурса.».
1.3.10. Дополнитьприложение № 2 новым разделом 5 «Порядок организации и проведения конкурса навключение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальнойслужбы в администрации города Нижнего Новгорода» следующего содержания:
«5. Порядок организации конкурса на включение в кадровый резерв для замещениявысших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода
5.1. Решение опроведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высшихдолжностей муниципальной службы принимает глава города Нижнего Новгорода путемиздания распоряжения администрации города Нижнего Новгорода (далее –распоряжение о проведении конкурса).
5.2. Распоряжениео проведении конкурса должно содержать в себе следующую информацию:
наименованиедолжностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровыйрезерв;
квалификационныетребования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;
сроки, время иместо проведения конкурса;
сроки, способы ипорядок регистрации кандидатов;
переченьдокументов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к ихоформлению;
состав конкурснойкомиссии.
5.3.Уполномоченное подразделение администрации города Нижнего Новгорода размещаетинформационное сообщение о проведении конкурса в газете «День города. НижнийНовгород» в течение двух рабочих дней со дня издания распоряжения о проведенииконкурса.
Департаменткадровой политики администрации города Нижнего Новгорода размещаетинформационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайтеадминистрации города Нижнего Новгорода в течение двух рабочих дней со дняиздания распоряжения о проведении конкурса.
5.4.Информационное сообщение должно включать:
наименованиедолжностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровыйрезерв;
квалификационныетребования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;
сроки, время иместо проведения конкурса;
сроки, способы ипорядок регистрации кандидатов;
переченьдокументов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к ихоформлению;
порядокпредставления документов;
порядок получениядополнительной информации.
5.5. Конкурспроводится в два этапа – предварительный (заочный) этап (далее –предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленнойдиагностики).
Для участия в предварительномэтапе конкурса кандидат:
регистрируется напортале https :// hr . government - nnov . ru /(далее – портал);
заполняетбиографическую анкету в личном кабинете;
отправляетбиографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработкуперсональных данных;
проходиттестирование на определение личностно-профессиональных качеств;
загружаетвидео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).
5.6. Регистрация кандидатов на портале проводитсяв течение 14 календарных дней со дня размещения информационного сообщения о проведенииконкурса в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии спунктом 5.3 настоящего Положения.
5.7. Конкурсная комиссия в течение 14 календарных дней со днязавершения предварительного этапа осуществляет первичное ранжированиекандидатов путем присвоения им баллов на основе:
обработки ианализа биографических анкет кандидатов;
определения соответствия кандидатов требованиям,предъявляемым к кандидатам;
результатов тестирования;
результатов оценки видео-презентации.
5.8. По результатампервичного ранжирования составляется протокол заседания конкурсной комиссии одопуске кандидатов к этапу углубленной диагностики.
5.9. По истечении14 дней со дня завершения предварительного этапа кандидаты, успешно прошедшиепредварительный этап, допускаются к этапу углубленной диагностики.
Не допускаются кэтапу углубленной диагностики:
кандидаты, несоответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидататам;
кандидаты, невыполнившие требования, предусмотренные пунктом 5.5 настоящего Положения;
кандидаты, чьирекомендации не были подтверждены соответствующими должностными лицами.
5.10. Этапуглубленной диагностики проводится в течение 14 календарных дней со дня допускакандидатов к данному этапу.
Индивидуальныесроки проведения этапа углубленной диагностики указываются в личном кабинетекандидата.
5.11. Порезультатам прохождения этапа углубленной диагностики конкурсная комиссия втечение 14 календарных дней со дня ее прохождения:
составляетэкспертные заключения в отношении каждого кандидата, допущенного к этапууглубленной диагностики конкурса;
формирует рейтингкандидатов на основе личностно-профессиональных качеств кандидатов.
5.12. Послепрохождения этапа углубленной диагностики кандидат в течение 10 календарныхдней со дня ее прохождения предоставляет в конкурсную комиссию следующиедокументы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие его требованиям,предъявляемым к кандидатам:
копию паспорта илизаменяющего его документа;
копию трудовойкнижки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельностьгражданина;
копии документовоб образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копиидокументов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатамдополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученойстепени, ученого звания;
справку о наличии(отсутствии) судимости;
рекомендации повыбору кандидата:
а) лиц, замещающихгосударственные должности Нижегородской области в соответствии с ЗакономНижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З «О государственныхдолжностях Нижегородской области и Реестре должностей государственнойгражданской службы Нижегородской области»;
б) лиц, замещающихгосударственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации,установленные соответствующим законодательством;
в) руководителейорганов государственной власти Нижегородской области;
г) руководителейорганов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородскойобласти;
д) руководителейорганов управления государственных корпораций Нижегородской области;
е) руководителейгосударственных организаций;
ж) членовОбщественной палаты Нижегородской области;
з) руководителейпрофессиональных сообществ Нижегородской области;
и) руководителейобщероссийских общественных организаций;
к) политических партий,имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области илив представительных органах местного самоуправления муниципальных образованийНижегородской области.
5.13. По результатам сформированного рейтинга кандидатов и анализапредоставленных кандидатами документов конкурсная комиссия не позднее 20 дней содня окончания этапа углубленной диагностики принимает решение о рекомендации длявключения в резерв управленческих кадров кандидатов, продемонстрировавших наиболеевысокий уровень развития личностно-профессиональных качеств. Заседание комиссиисчитается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общегочисла её членов.
5.14.Решение конкурсной комиссии орекомендации главе города Нижнего Новгорода кандидатур для включения в кадровый резервпринимается открытым голосованием простым большинством голосов из числа членов конкурснойкомиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурснойкомиссии решающим является мнение ее председателя.
5.15. Решение конкурсной комиссии оформляетсяпротоколом и в течение 3 календарных дней со дня ее заседания подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии,присутствовавшими на заседании.
5.16. Информация о результатах конкурсаразмещается в течение 10 календарных дней со дня издания распоряжения администрациигорода Нижнего Новгорода о включении муниципальных служащих (граждан) вкадровый резерв наофициальном сайте администрации города Нижнего Новгорода и в личныхкабинетах кандидатов.».
2.Департаменту общественных отношений и информации администрации города НижнегоНовгорода (Амбарцумян Р.М.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения вофициальном печатном средстве массовой информации - газете «День города. НижнийНовгород».
3. Департаментуправового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.)обеспечить размещение распоряжения на официальном сайте администрации городаНижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контрольза исполнением распоряжения возложить на исполняющего обязанности заместителяглавы администрации города Нижнего Новгорода Носкова И.Н.
Главагорода В.А.Панов
А.В.Малафеев
439 08 05