Приложение к Постановлению от 01.07.2004 г № 48 Положение
Положение о материальном стимулировании работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего новгорода И администраций районов города Нижнего новгорода
Настоящее Положение устанавливает порядок материального стимулирования работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и администраций районов города Нижнего Новгорода (далее - Положение), в целях развития творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы, укрепления дисциплины труда.
Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.Виды премиальных выплат
По решению главы администрации города Нижнего Новгорода могут производиться следующие виды премиальных выплат:
1.1.Ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда.
1.2.Премия по итогам службы за квартал, год и выполнение особо важных и сложных заданий.
1.3.Премия к профессиональным и государственным праздникам.
1.4.Премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет и последующие юбилейные даты).
2.Порядок, условия и размеры премирования
2.1.В соответствии с настоящим Положением премированию подлежат работники, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности администрации города (далее - работники).
2.2.Основными критериями, дающими право работнику на получение премий, являются:
а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;
б) четкое выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
в) соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.
2.3.Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о выплате премий.
2.4.Премия за тот или иной период календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления премий, устанавливается в размере тарифных ставок (должностных окладов) с надбавками либо в процентах к тарифным ставкам (должностным окладам).
2.5.Ежемесячная премия:
а) выплачивается по результатам работы за текущий расчетный месяц в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада);
б) отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть увеличен до 100%, но в пределах премиального фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения. Начисление премии в увеличенном размере должно быть мотивированным;
в) премия работникам начисляется в пониженном размере либо не начисляется за однократное нарушение обязанностей, предусмотренных в п. 2.2 настоящего Положения.
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом с обязательным указанием факта нарушения и производится только за расчетный период, в котором имело место упущение в работе;
г) решение о премировании работников принимается ежемесячно до 23-го числа каждого месяца, выплата премий производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц;
д) конкретные размеры премий устанавливаются распорядительными актами следующих должностных лиц администрации города:
главами администраций районов города - работникам администраций районов города;
директором департамента организационно-кадровой работы - работникам отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города;
(подпункт д) в ред. постановления Администрации г. Н.Новгорода от 04.03.2008 N 902)
е) предложения о премировании по результатам работы за месяц представляются должностным лицам, указанным в подпункте "д" пункта 2.5, до 23-го числа каждого месяца.
2.6.В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное время, равное: месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения заданий.
2.7.Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, выплата премий производится за фактически проработанное время.
3.Порядок установления надбавок к должностным окладам
3.1.Надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) устанавливаются работникам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
Размеры надбавок в каждом конкретном случае не могут превышать 50 процентов должностного оклада и устанавливаются не более чем на год, после чего могут быть продлены.
3.2.Надбавки работникам устанавливаются в приказе следующими должностными лицами:
- главой администрации районов, поселков - в отношении работников администраций районов, поселков;
- директором департамента организационно-кадровой работы - в отношении работников структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода.
3.3.Основными условиями для установления надбавок являются:
а) исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим работы);
б) применение в работе компьютерной и другой оргтехники.
3.4.Надбавки могут быть отменены или уменьшены ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины в порядке, установленном законодательством.
4.Порядок оказания материальной помощи
4.1.Оказание материальной помощи работникам, исполняющим обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности администрации города, осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух тарифных ставок (должностных окладов) в календарном году.
Материальная помощь оказывается, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска.
4.2.При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может быть оказана работнику:
- в связи с вступлением в брак;
- в связи рождением ребенка;
- на лечение;
- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);
- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.
4.3.В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается в размере 2 тарифных ставок (должностных окладов) члену его семьи, который понес расходы по проведению похорон.
4.4.Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально проработанному времени в расчетном году.
4.5.Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).
4.6.Материальная помощь работникам осуществляется по личному заявлению решением:
главы администрации города Нижнего Новгорода либо уполномоченным им лицом - в отношении работников отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода;
главы администрации района города Нижнего Новгорода - в отношении работников администраций районов города Нижнего Новгорода.