Постановление Правительства Нижегородской области от 22.03.2018 № 185

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 марта 2018 года № 185

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда работников

государственногообразовательного бюджетного учреждения

дополнительногопрофессионального образования (повышения

квалификации) специалистов"Центр подготовки спасателей

Нижегородской области",утвержденное постановлением

Правительства Нижегородскойобласти

от 14 февраля 2011 года № 85

 

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного образовательного бюджетногоучреждения дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов "Центр подготовки спасателей Нижегородскойобласти", утвержденное постановлением Правительства  Нижегородской области от 14февраля 2011 года № 85, следующие изменения:

1.1. В разделе 1:

пункты 1.1, 1.3, абзацпервый пункта 1.4, пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.1. Системаоплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждениядополнительного профессионального образования (повышения квалификации)специалистов "Центр подготовки спасателей Нижегородской области"(далее - учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.";

"1.3. Индексация(повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очереднойфинансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области.

1.4. При работе наусловиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата трудалиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 285Трудового кодекса Российской Федерации.";

"1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной натерритории Нижегородской области региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Нижегородской области.

Еслизаработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальнойзаработной платы, установленной на территории Нижегородской областирегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородскойобласти, то производится гарантированная доплата до минимальной заработнойплаты, установленной на территории Нижегородской области региональнымсоглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.";

дополнить пунктом 1.7следующего содержания:

"1.7. Департаментрегиональной безопасности Нижегородской области устанавливает предельную долюоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а такжеперечень должностей, относимых к административно-управленческому ивспомогательному персоналу учреждения.

Штатнаячисленность работников учреждения устанавливается руководителем учрежденияисходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемыхработодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых нормтруда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда,включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).

Штатное расписаниеучреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителемучреждения по согласованию с департаментом региональной безопасностиНижегородской области и включает в себя все должности работников учреждения.".

1.2. В разделе 2:

абзац шестой пункта2.1 исключить;

таблицы 1 и 2 пункта2.5, таблицу 3 пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3593 руб.
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
1	техник	1,48	5 318
2	техник 2 категории	1,65	5 928
3	техник 1 категории	2,2	7 905
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.
1	бухгалтер; инженер	1,6	7 422
2	бухгалтер 2 категории, инженер 2 категории	2,0	9 278
3	бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории	2,25	10 438
4	ведущий бухгалтер	2,5	11 598
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.
1	специалист по учебно- методической работе	1,6	7422
2	специалист по учебно- методической работе 2 категории	2,0	9 278
3	специалист по учебно- методической работе 1 категории	2,25	10 438
ПКГ второго уровня Минимальный размер должностного оклада - 4 639 руб.
2	специалист гражданской обороны	1,3	6 031
	2 категории: специалист гражданской обороны	2,0	9 278
	1 категории: специалист гражданской обороны	2,25	10 438
	ведущий специалист гражданской обороны	2,5	11 598

 

Таблица 2

ПКГ "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений" Размер минимальной ставки заработной платы - 8 876 руб.
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по должности	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
1	преподаватель	1,0	1,2	10 651
2	старший преподаватель	1,14	1,2	12 142
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"                     Минимальный размер должностного оклада - 4 946 руб.
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по должности	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Должностной оклад (руб.)
1	библиотекарь	1,0	1,46	7 221
2	библиотекарь 2 категории	1,1	1,46	7 943
3	библиотекарь 1 категории	1,2	1,46	8 665

";

 

"Таблица 3

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 297 руб.
Квалификационные уровни, профессии,  отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб.
Первый квалификационный уровень
1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений, уборщик территорий	1,0	1,42	4 682
2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: контролер контрольно-пропускного пункта, тракторист	1,04	1,42	4 869
3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: контролер контрольно-пропускного пункта, оператор автоматической газовой защиты, тракторист	1,09	1,42	5 103
Второй квалификационный уровень
старший контролер контрольно- пропускного пункта, старший оператор автоматической газовой защиты	1,14	1,42	5 337
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 765 руб.
Первый квалификационный уровень
4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, тракторист	1,0	1,42	5 346
5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, тракторист	1,11	1,42	5 934

";

дополнить пунктом 2.11следующего содержания:

"2.11. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учрежденияустанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональнымквалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных групп, сучетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностямработников учреждения, не включенным в профессиональные квалификационныегруппы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителемучреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностныхокладов).

Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителемучреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера иперечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.

Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, ине могут быть ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективнымидоговорами и соглашениями.

Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковгосударственных учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".

1.3. В разделе 3:

абзац второй пункта3.1 изложить в следующей редакции:

"- в отношениируководителя учреждения - департаментом региональной безопасности Нижегородскойобласти;";

пункты 3.2, 3.4изложить в следующей редакции:

"3.2. Условияоплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором,оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения.

Размер должностногооклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложноститруда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности изначимости учреждения.";

"3.4. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимостиот исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения.

В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учрежденияможет быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения вотчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размеразаработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородскойобласти.";

пункт 3.4-1 исключить;

пункт 3.7 изложить вследующей редакции:

"3.7. Индексация(повышение) заработной платы руководителя учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета наочередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и втечение финансового года по решению Правительства Нижегородской областиодновременно со всеми работниками.";

дополнить пунктами3.8, 3.9 следующего содержания:

"3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтераразмещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" наофициальном сайте департамента региональной безопасности Нижегородской областив порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхказенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представленияуказанными лицами данной информации".

По решениюдепартамента региональной безопасности Нижегородской области информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте учреждения.

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера)определяется департаментом региональной безопасности Нижегородской области вразмере, не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлениипредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений".".

1.4. В разделе 4:

пункт 4.1 изложить вследующей редакции:

"4.1. Всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учрежденииустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- процентная надбавкак должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне напостоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют доступ;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральнымизаконами и нормативными правовыми актами Нижегородской области.

Выплаты работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Процентная надбавка кдолжностному окладу работников, допущенных к государственной тайне напостоянной основе в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют доступ, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Выплатыкомпенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ вусловиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154Трудового кодекса Российской Федерации.";

пункты 4.2-4.5исключить.

1.5. В разделе 5:

пункт 5.1 дополнитьабзацами следующего содержания:

"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.";

пункты 5.3-5.7исключить.

1.6. Пункты 6.2-6.4,абзац второй пункта 6.5 раздела 6 исключить.

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018года.

 

 

 

Врио Губернатора                                                         Г.С.Никитин