Постановление Правительства Нижегородской области от 11.01.2018 № 8

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 января 2018 года  № 8

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда работников

государственного казенногоучреждения Нижегородской области

"Центр обслуживаниясудебных участков мировых судей

Нижегородской области",утвержденное постановлением

Правительства Нижегородскойобласти

от 25 марта 2011 года № 205

 

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородскойобласти", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25марта 2011 года № 205, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2изложить в следующей редакции:

"1.2. Системаоплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородскойобласти" (далее - учреждение) устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственныхгарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229;

д) перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230;

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.".

1.2. Пункт 1.5исключить.

1.3. Пункт 1.7изложить в следующей редакции:

"1.7. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133.1Трудового кодекса Российской Федерации.

Если заработная плата,установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы,установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением оминимальной заработной плате в Нижегородской области, то производитсягарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленнойфедеральным законодательством и региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Нижегородской области.".

1.4. Абзац второй пункта1.8 изложить в следующей редакции:

"Управление пообеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородскойобласти (далее - Управление) устанавливает предельную долю оплаты трудаработников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондеоплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а  также перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.".

1.5. Дополнить пунктом1.8следующего содержания:

"1.8.Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятыеуправлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а такжеработники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечениядеятельности учреждения.

Основной персоналучреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целейдеятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.".

1.6. Пункт 1.11изложить в следующей редакции:

"1.11. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсядиректором учреждения по согласованию с Управлением и включает в себя вседолжности работников учреждения.

Штатная численностьработников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций,задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых директором учреждения сучетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации илиустанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

1.7. Дополнитьпунктами 1.12, 1.13 следующего содержания:

"1.12. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директоромучреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера иперечнем видов выплат стимулирующего характера.

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад, новую ставку заработной платыи не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

1.13. Условия оплатытруда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор.".

1.8.  (Утратил силу -Постановление Правительства Нижегородской области от28.02.2018 № 138)

1.9. Пункт 2.3"Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

 

"2.3. Выплатыстимулирующего характера

 

2.3.1. В учрежденииустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качествовыполняемых работ;

- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплатыпо итогам работы (месяц, квартал, год).

2.3.2. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателейи критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.".

1.10. Абзац второйпункта 3.3 исключить.

1.11. Дополнитьпунктами 3.4, 3.5 следующего содержания:

"3.4. Предельныйуровень соотношения среднемесячной платы директора учреждения, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы директора) определяется Управлением с учетом сложности труда,масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределахфонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очередной финансовый год ина плановый период, в размере, не превышающем размера, установленногопостановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34"Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхказенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области исреднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Соотношениесреднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора)определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора насреднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработнойплаты директора). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 года № 922.

3.5. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директораучреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" в порядке, установленном постановлением ПравительстваНижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 "Об утвержденииПорядка размещения информации о рассчитываемой за календарный годсреднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" и представления указанными лицами даннойинформации".".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

3. АппаратуПравительства Нижегородской  областиобеспечить опубликование настоящего постановления.

 

 

 

Врио Губернатора                                                             Г.С.Никитин