Распоряжение Правительства Нижегородской области от 27.06.2017 № 993-р

Наименование мероприятия

Ожидаемый результат

Срок реализации

Ответственный исполнитель

I.  Совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Нижегородской области и повышение качества его формирования

1.1.

Совершенствование организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской службы Нижегородской области

внедрение методики нормирования численности государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Нижегородской области

после принятия акта Правительства Российской Федерации

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области

внедрение стандартов нормирования численности типовых подразделений органов исполнительной власти Нижегородской области (в том числе по категориям и группам должностей государственной гражданской службы)

после разработки методических рекомендаций Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

Органы исполнительной власти Нижегородской области

внедрение типового положения о кадровой службе органа исполнительной власти Нижегородской области

после разработки типового положения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

Органы исполнительной власти Нижегородской области

1.2.

Внедрение механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала государственной гражданской службы при проведении организационно- штатных мероприятий в органах исполнительной власти Нижегородской области

обеспечение предоставления преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы Нижегородской области при проведении организационно- штатных мероприятий государственным гражданским служащим, имеющим более высокую квалификацию, специальность (направление подготовки), соответствующие области и виду их профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и (или) более высокие результаты профессиональной служебной деятельности

после разработки методических рекомендаций Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

Органы исполнительной власти Нижегородской области

мониторинг проведения организационно- штатных мероприятий в органах исполнительной власти Нижегородской области, в том числе перевода государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие органы исполнительной власти Нижегородской области

II квартал 2018 года

IV квартал 2018 года

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области

1.3.

Обеспечение функционирования информационно- коммуникационного пространства в системе государственной гражданской службы

использование в кадровой работе информационного ресурса единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы (далее - единая информационная система)

по мере необходимости

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области, органы исполнительной власти Нижегородской области

1.4.

Внедрение в органах исполнительной власти Нижегородской области электронного кадрового документооборота

внедрение унифицированных форм документов кадровой работы на государственной гражданской службе Нижегородской области

после принятия акта Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

Органы исполнительной власти Нижегородской области

1.5.

Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области и включение в кадровый резерв

внедрение единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области и включение в кадровый резерв

после принятия акта и разработки методических рекомендаций Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации

Органы исполнительной власти Нижегородской области

внедрение механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области и включение в кадровый резерв посредством информационного ресурса единой информационной системы

при наличии технической возможности

Органы исполнительной власти Нижегородской области

1.6.

Внедрение единых подходов к установлению квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы Нижегородской области

внесение изменений в примерную форму должностного регламента государственного гражданского служащего Нижегородской области и методические рекомендации, утвержденные распоряжением Губернатора Нижегородской области от 12 марта 2015 года № 377-р 

II - III кварталы 2017 года

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области

определение перечня должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, к которым по решению представителя нанимателя предъявляются квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

II- III кварталы 2017 года

Органы исполнительной власти  Нижегородской области

внесение изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих Нижегородской области, включенных в перечень должностей, к которым по решению представителя нанимателя предъявляются квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

III - IV кварталы 2017 года

Органы исполнительной власти  Нижегородской области

проведение мониторинга установления органами исполнительной власти Нижегородской области квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, определяемых в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, а также с областью и видом профессиональной служебной деятельности

I квартал 2018 года

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области

1.7.

Внедрение показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб органов исполнительной власти Нижегородской области, включая показатели эффективности использования кадровых резервов

повышение эффективности и результативности работы кадровых служб органов исполнительной власти Нижегородской области

после разработки методики оценки Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством экономического развития Российской Федерации

"Пилотные" органы исполнительной власти Нижегородской области

II. Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих Нижегородской области, повышение их профессионализма и компетентности

2.1.

Внедрение новых подходов к профессиональному развитию государственных гражданских служащих Нижегородской области и его организации

внесение изменений в Закон Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области"

после внесения изменений в Федеральный закон от  27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области

2.2.

Осуществление органами исполнительной власти Нижегородской области исходя из их потребности (самостоятельно или с привлечением образовательных, научных и иных  организаций) мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (обучающие мероприятия и мероприятия по обмену опытом, в том числе служебные стажировки)

внедрение новых форм профессионального развития государственных гражданских служащих, обеспечивающих их мотивацию к непрерывному профессиональному развитию и повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности

2018 год

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области, органы исполнительной власти Нижегородской области

2.3.

Обеспечение взаимодействия органов исполнительной власти Нижегородской области и образовательных организаций высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию государственных гражданских служащих Нижегородской области

расширение практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития государственных гражданских служащих Нижегородской области

2018 год

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области

обеспечение своевременной актуализации дополнительных профессиональных программ

ежегодно

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области

2.4.

Использование единой информационной системы единого специализированного информационного ресурса для профессионального развития государственных гражданских служащих Нижегородской области

самостоятельное профессиональное развитие с использованием единой информационной системы

после внедрения единого специализированного информационного ресурса для профессионального развития государственных гражданских служащих Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Органы исполнительной власти Нижегородской области

2.5.

Оценка компьютерной грамотности, необходимой для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Нижегородской области

организация и обеспечение проведения тестирования компьютерной грамотности государственных гражданских служащих Нижегородской области

по мере необходимости

Министерство информационных технологий, связи и средств массовой информации  Нижегородской области

2.6.

Оценка уровня знаний действующего законодательства государственными гражданскими служащими Нижегородской области

организация проведения тестирования знаний законодательства государственных гражданских служащих Нижегородской области в соответствии с утвержденными квалификационными требованиями

по мере необходимости

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области

обеспечение проведения тестирования знаний законодательства государственных гражданских служащих Нижегородской области

по мере необходимости

Министерство информационных технологий, связи и средств массовой информации  Нижегородской области

III. Повышение престижа государственной гражданской службы

3.1.

Совершенствование законодательства Нижегородской области в части материального стимулирования государственных гражданских служащих в целях доведения уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда

осуществление мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования государственных гражданских служащих и структуры денежного содержания государственных гражданских служащих, в том числе по увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности

после принятия соответствующих проектов федерального закона, указа Президента Российской Федерации, акта Правительства Российской Федерации

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области, министерство финансов Нижегородской области

IV. Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы

4.1.

Внедрение мер по повышению эффективности деятельности подразделений кадровых служб органов исполнительной власти Нижегородской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений

проведение мониторинга эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений

после разработки методики оценки эффективности деятельности подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области

4.2.

Совершенствование системы информирования граждан о мерах по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе

размещение и актуализация в единой информационной системе методических материалов по вопросам противодействия коррупции

после внедрения единого специализированного информационного ресурса Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области

размещение и актуализация на официальном сайте Правительства в подразделе "Противодействие коррупции" актуальной информации о мерах по предупреждению коррупции

по мере необходимости

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области

проведение мониторинга размещения актуальной информации о мерах по профилактике и противодействию коррупции органами исполнительной власти Нижегородской области

по мере необходимости

Управление государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области