Постановление Правительства Нижегородской области от 09.06.2017 № 415

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июня 2017 года  № 415

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

работников государственногобюджетного учреждения

Нижегородской области "Нижегородский лесопожарный

центр", утвержденное постановлением Правительства

Нижегородской области от 30декабря 2011 года № 1136

 

 

ПравительствоНижегородской области  постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Нижегородский лесопожарный центр", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 30декабря 2011 года № 1136, следующие изменения:

1.1. Пункты 1.1, 1.2изложить в следующей редакции:

"1.1. НастоящееПоложение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296"Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области", отраслевымсоглашением по лесному хозяйству Российской Федерациина 2016 - 2019 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациии Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда работниковбюджетной сферы.

1.2. Система оплатытруда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородский лесопожарный центр" (далее - учреждение)устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);

г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229;

д) перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230;

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочихгосударственного учреждения Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.".

1.2. Пункты 1.5 - 1.6-1изложить в следующей редакции:

"1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной натерритории Нижегородской области региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Нижегородской области.

Еслизаработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальнойзаработной платы, установленной на территории Нижегородской областирегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородскойобласти, то производится гарантированная доплата до минимальной заработнойплаты, установленной на территории Нижегородской области региональнымсоглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.6. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсядиректором учреждения по согласованию с департаментом лесного хозяйстваНижегородской области (далее - учредитель) и включает в себя все должностиработников данного учреждения.

1.6-1. Штатная численность работников учреждения устанавливаетсядиректором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормированиятруда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основетиповых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных нормтруда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).".

1.3. Дополнитьпунктами 1.12 - 1.13 следующего содержания:

"1.12. Предельнаядоля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения, утверждается приказом департамента лесного хозяйства Нижегородскойобласти.

Основной персоналучреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом  учреждения целей деятельности этогоучреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.13. Условия оплатытруда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор.

Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам учрежденияустанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровнямПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностямработников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются директором учреждения в зависимости от сложности трудав виде схем окладов (должностных окладов).

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.".

1.4. Раздел "ПКГ"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размердолжностного оклада - 3455 рублей" таблицы 1 пункта 2.3 дополнить позициейследующего содержания:

"

1

секретарь руководителя

1,85

6 392

                                                                                                                      ".

1.5. В пункте 3.4:

абзац четвертый  изложить в следующей редакции:

"Департаментлесного хозяйства Нижегородской области определяет размер предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора,его заместителей, главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на очереднойфинансовый год и на плановый период в соответствии с постановлениемПравительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Обустановлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячнойзаработной платы работников государственных учреждений".";

дополнить абзацемпятым следующего содержания:

"Соотношениесреднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковгосударственного учреждения (без учета заработной платы директора учреждения,его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем делениясреднемесячной заработной платы директора, его заместителя и главногобухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учетазаработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера).Определение среднемесячной заработной платы в указанных в настоящем пунктецелях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.".

1.6. Дополнить пунктом3.8 следующего содержания:

"3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтераразмещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" впорядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представленияуказанными лицами данной информации".".

1.7. В пункте 5.1:

в абзаце пятом слова"на основе показателей" заменить словами "на основеформализованных показателей";

дополнить абзацамишестым - одиннадцатым  следующегосодержания:

"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность - размервознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценкирезультатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатовсвоего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

Действие подпунктов1.1 - 1.2, абзацев первого, третьего-десятого подпункта 1.3, подпунктов 1.5 -1.7 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2017 года.

 

 

 

Губернатор                                    В.П.Шанцев