Постановление Правительства Нижегородской области от 07.06.2017 № 413

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 июня 2017 года  № 413

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

работников государственногоказенного учреждения

Нижегородской области "Административно-технический

надзор Нижегородской области",утвержденное

постановлением ПравительстваНижегородской области

от 3 марта 2011 года № 143

 

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Административно-технический надзор Нижегородской области",утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 3марта 2011 года № 143, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3изложить в следующей редакции:

"1.3. Системаоплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области (далее - ПКГ);

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнения соответствующеговыборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органаработников.".

1.2. Дополнить пунктом1.11 следующего содержания:

"1.11. Штатная численность работников Учреждения устанавливаетсяруководителем Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормированиятруда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основетиповых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных нормтруда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).    

Штатное расписаниеУчреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается руководителемУчреждения по согласованию с Инспекцией и включает в себя все должностиработников Учреждения.".

1.3. Пункт 2.1дополнить подпунктом 2.1.6 следующего содержания:

"2.1.6. Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационногои стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты трудаУчреждения.

Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учрежденияустанавливаются руководителем Учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ,квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностямработников Учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложноститруда в виде схем окладов (должностных окладов).

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующихвыплат.".

1.4. Абзац пятыйподпункта 2.2.1  пункта 2.2 изложить вследующей редакции:

"Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральным законодательством, и не могут быть нижеразмеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, коллективными договорами и соглашениями.".

1.5. Подпункт 2.3.2пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3.2. Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основеформализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемыхкачественными и количественными показателями.

Разработка показателейи критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правилаопределения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

1.6. Пункты 3.1 - 3.2изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработнаяплата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:

в отношениируководителя Учреждения - Инспекцией;

в отношениизаместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения - руководителемУчреждения.    

Условия оплаты трударуководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".

Размеры должностныеоклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.".

1.7. Дополнитьпунктами 3.9-3.10 следующего содержания:

"3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учетазаработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера)определяется Инспекцией в размере, не превышающем размера, установленногопостановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34"Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородскойобласти и среднемесячной заработной платы работников государственныхучреждений".

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителя,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения(без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера)определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковУчреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанныхцелях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922."

3.10. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" в порядке, установленном постановлением ПравительстваНижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядкаразмещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"и представления указанными лицами данной информации.".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.

 

 

 

И.о.Губернатора                                               Е.Б.Люлин