Постановление Правительства Нижегородской области от 06.06.2017 № 409

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 июня 2017 года  № 409

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

работников государственногоказенного учреждения

Нижегородской области"Главное управление

автомобильных дорогНижегородской области",

утвержденноепостановлением Правительства

Нижегородской области от 16марта 2012 года № 143

 

 

В целях приведения всоответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородскойобласти постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Главное управление автомобильных дорог", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 16марта 2012 года № 143, следующие изменения:

1.1. Абзацы восьмой -шестнадцатый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"Отраслеваясистема оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) устанавливаетсяи изменяется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, атакже настоящим Положением с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д)  перечня видов выплат стимулирующего характерав государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, трудаи занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - переченьвидов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з) мнениясоответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительногооргана работников.".

1.2. Пункт 1.2изложить в следующей редакции:

"1.2. Условияоплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор.

Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающихкоэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы, компенсационныхи стимулирующих выплат работникам, а также персональных повышающихкоэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаютсядиректором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам,квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, сучетом сложности и объема выполняемой работы в пределах объема бюджетныхассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения исоответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работниковУчреждения.

По должностямработников Учреждения, не включенным в профессиональные квалификационныегруппы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директоромУчреждения в зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов.

Размеры минимальныхдолжностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам работников, замещающих должности служащих, и работников,работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не нижесоответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностныхокладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленныхПравительством Нижегородской области.

При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов),базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработнойплаты) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиямрабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующихбазовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.".

1.3. Пункт 1.7изложить в следующей редакции:

"1.7. Штатноерасписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждаетсядиректором Учреждения по согласованию с министерством транспорта иавтомобильных дорог Нижегородской области (далее - Министерство) и включает всебя все должности работников Учреждения.

Штатнаячисленность работников Учреждения устанавливается директором Учреждения исходяиз функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых  директором Учреждения с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемыхколлективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ(межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормывыработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы,нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации).

Численность работниковУчреждения устанавливается в соответствии с порядком, определеннымраспоряжением Правительства Нижегородской области от 8 февраля 2012 года №204-р.".

1.4. Дополнить  пунктом 2.5 следующегосодержания:

"2.5.Министерство устанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуУчреждения.

Основной персоналУчреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целейдеятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом Учрежденияцелей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческийперсонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.".

1.5. Пункты 3.2 - 3.5изложить в следующей редакции:

"3.2. Размердолжностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директораУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаетсяМинистерством в кратности от 1 до 8.

Размер предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, указанный в настоящем пункте, определяетсяМинистерством с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельностии значимости Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренногоУчреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

Соотношениесреднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения(без учета заработной платы соответствующего директора, его заместителей иглавного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную платуработников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего директора,его заместителей и главного бухгалтера).

Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря2007 года № 922.

Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директораУчреждения, его заместителей и главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Министерства.

Порядок размещенияинформации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, его заместителей и главного бухгалтера государственныхучреждений и представления указанными лицами данной информации определенпостановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года №907.

Размеры должностныхокладов заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера устанавливаютсяна 10 - 30% ниже должностного оклада директора Учреждения.

Индексация (повышение)заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтераУчреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очереднойфинансовый год и плановый период и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области.

3.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

Директору Учреждениявыплаты компенсационного характера устанавливаются трудовым договором всоответствии с настоящим Положением и приказом Министерства.

Заместителям директораУчреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характераустанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением наосновании приказа директора Учреждения.

3.4. Для поощрениядиректора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы Учреждения.

В качестве показателя оценки результативности работы директора Учрежденияможет быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения вотчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размеразаработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородскойобласти.

Директору Учреждениявыплаты стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором всоответствии с настоящим Положением и приказом Министерства.

Заместителям директораУчреждения и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с настоящим Положением на основании приказадиректора Учреждения.

3.5. Условия оплатытруда директора Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной ПравительствомРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения".".

1.6. Пункт 3.6Положения исключить.

1.7. Дополнить пунктом4.1 следующегосодержания:

"4.1. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются директором Учреждения в соответствиис перечнем видов выплат компенсационного характера.

Применение выплаткомпенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных компенсационных выплат.

Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, еслииное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательствомРоссийской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.".

1.8. Пункт  5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. РаботникамУчреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качествовыполняемых работ;

выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты поитогам работы.

Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются директором Учреждения в соответствии с перечнем видоввыплат стимулирующего характера.

Применение выплатстимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работниковУчреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фондаоплаты труда.

Разработка показателейи критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность -правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

К выплатамстимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулированиеработника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненнуюработу.".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

Действие подпунктов1.1 - 1.3, абзацев первого, третьего - пятого пункта 1.4, подпунктов 1.5 - 1.8пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшиес 1 января 2017 года.

 

 

 

Губернатор                                         В.П.Шанцев