Постановление Правительства Нижегородской области от 28.04.2017 № 279

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 2017 года  № 279

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

работников государственногобюджетного учреждения

Нижегородской области "Нижегородский

туристско-информационныйцентр", утвержденное

постановлением ПравительстваНижегородской области

от 25 июля 2012 года № 469

 

 

ПравительствоНижегородской области  постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Нижегородский туристско-информационный центр", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 25июля 2012 года № 469, следующие изменения:

1.1. Абзац первыйпункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года № 88-З"Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений Нижегородской области", постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системеоплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений Нижегородской области".".

1.2. Пункт 1.2изложить в следующей редакции:

"1.2. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональныхквалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных иказенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

д)перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных,автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года № 230 (далее - перечень видов выплатстимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственныхучреждений Нижегородской области;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

з)мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников.".

1.3. Пункт 1.3исключить.

1.4. Абзац первыйпункта 1.8 изложить в следующей редакции:

"1.8. Оплататруда работников при работе на условиях неполного рабочего времениустанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляетсяв соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.".

1.5. Пункт 1.10изложить в следующей редакции:

"1.10. Штатная численность работников учреждения устанавливаетсяруководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормированиятруда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основетиповых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных нормтруда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).

Штатное расписаниеучреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителемучреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должностиработников учреждения.".

1.6. Пункт 1.12изложить в следующей редакции:

"1.12. Основнойперсонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".

1.7. В пункте 1.13после слов "на очередной финансовый год" дополнить словами "(наочередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансовогогода".

1.8. Дополнить пунктом1.15 следующего содержания:

"1.15. Условияоплаты труда, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор.

Размеры должностныхокладов, ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаютсяруководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам,квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетомсложности и объема выполняемой работы.

По должностямработников учреждения, не включенным в профессиональные квалификационныегруппы, размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения взависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов.

Применение выплаткомпенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу, ставкезаработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы ине учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.".

1.9. В пункте 2.1:

1.9.1. Подпункт 2.1.1изложить в следующей редакции:

"2.1.1.Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад попрофессиональным квалификационным группам должностей руководителей,специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональнымквалификационным группам профессий рабочих;

- выплатыкомпенсационного характера;

- выплаты стимулирующегохарактера.".

1.9.2. Подпункт 2.1.3изложить в следующей редакции:

"2.1.3.Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих" в зависимости от квалификационногоуровня.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ		Повышающий коэффициент		Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1	Бухгалтер, менеджер, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью	2,55		11 383
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2,83		12 648
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3,15		14 053
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование ведущий	3,50		15 614
Должности работников, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17 512 руб.
1	Начальник отдела	1,0		17 512

 

Работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения.".

1.10. В пункте 2.2:

1.10.1. В абзацевтором подпункта 2.2.1 слова "тяжелых работах,","и иными особыми" исключить.

1.10.2. Абзац второйподпункта 2.2.2 изложить в следующей редакции:

"Конкретныеразмеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников в порядке, установленном статьей 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативныхактов, либо коллективным договором, трудовым договором.".

1.10.3. Абзац второйподпункта 2.2.6 изложить в следующей редакции:

"Минимальныеразмеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаютсяПравительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором.".

1.11. В пункте 2.3:

1.11.1. В подпункте2.3.1:

абзац шестой изложитьв следующей редакции:

"Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.";

дополнить абзацамиследующего содержания:

"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценкирезультатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д)прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.".

1.11.2. Подпункты2.3.2 - 2.3.5 исключить.

1.12. Пункты 3.1, 3.2изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработнаяплата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых:

в отношениируководителя учреждения - учредителем;

в отношениизаместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителемучреждения.

Условия оплаты трударуководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

Размер должностногооклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложноститруда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности изначимости учреждения.

Должностные окладызаместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной окладконкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.

Индексация (повышение)заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очереднойфинансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течениефинансового года по решению Правительства Нижегородской области.

Руководителюучреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаютсяучредителем в соответствии с настоящим Положением.

Руководителюучреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатамдостижения показателей эффективности работы.

В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учрежденияпо решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платыработников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом безучета повышения размера заработной платы в соответствии с правовым актомПравительства Нижегородской области.

Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителя, главного бухгалтера) определяется учредителем сучетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности изначимости учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренногоучреждению на очередной финансовый год и на плановыйпериод, в размере, не превышающем размера, установленного постановлениемПравительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Обустановлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячнойзаработной платы работников государственных учреждений".

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера)определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковучреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главногобухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанныхцелях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Информацияо рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке,установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представленияуказанными лицами данной информации".".

1.13. Абзац второйпункта 4.2 исключить.

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.

 

 

 

И.о.Губернатора                                                   Е.Б.Люлин