Постановление Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 265

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОНИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 апреля 2017 года  № 265

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

работниковгосударственного казенного учреждения

Нижегородской области"Центр безопасности дорожного

движения", утвержденное постановлением Правительства

Нижегородской областиот 12 декабря 2012 года № 902

 

 

ПравительствоНижегородской области  постановляет:

1. Внести вПоложение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияНижегородской области "Центр безопасности дорожного движения",утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 12декабря 2012 года № 902, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2изложить в следующей редакции:

"1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется сучетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

б) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;

в)профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечнявидов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономныхи казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказомдепартамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородскойобласти от 18 июня 2008 года № 229 (далее - перечень видов выплаткомпенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, трудаи занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - переченьвидов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационныхгрупп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области;

ж)рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзнойорганизации или представительного органа работников.".

1.2. Пункт1.10 изложить в следующей редакции:

"1.10.Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждаетсядиректором учреждения по согласованию с министерством транспорта иавтомобильных дорог Нижегородской области и включает в себя все должностиработников учреждения.

Штатная численность работников учреждения устанавливаетсядиректором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормированиятруда, определяемых  директоромучреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацииили устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы,утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

1.3. В пункте2.1:

1.3.1.Подпункт 2.1.2 дополнить абзацами следующего содержания:

"Размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы работникам учрежденияустанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности по профессиональнымквалификационным группам, квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностямработников учреждения, не включенным в профессиональные квалификационныегруппы, размеры должностных окладов устанавливаются директором учреждения взависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов.

Условия оплатытруда, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор.".

1.3.2.Подпункт 2.1.3 после таблицы 2 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Применениевыплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу,ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработнойплаты и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующихвыплат.".

1.4. Вподпункте 2.3.1 пункта 2.3:

1.4.1. Абзацшестой изложить в следующей редакции:

"Размерыи условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".

1.4.2.Дополнить абзацами следующего содержания:

"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:

а)объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основеобъективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективныхрезультатов труда;

б)предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит взависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективныхрезультатов труда;

в)адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждогоработника в результат коллективного труда;

г)своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должныбыть понятны каждому работнику.".

1.5. Абзацвторой пункта 3.3 исключить.

1.6. Пункт 3.4Положения изложить в следующей редакции:

"3.4. Дляпоощрения директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтераустанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются порезультатам достижения показателей эффективности работыучреждения.

В качестве показателя оценки результативности работы директора учрежденияможет быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения вотчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размеразаработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородскойобласти.".

1.7. Дополнитьпунктами 3.7 - 3.11 следующего содержания:

"3.7.Условия оплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором,оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директораучреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяетсяминистерством транспорта и автомобильных дорог Нижегородской области с учетомсложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимостиучреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренногоучреждению на очередной финансовый год и на плановый период, в размере, непревышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 30 января 2017 года № 34 "Об установлении предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учрежденийНижегородской области и среднемесячной заработной платы работниковгосударственных учреждений".

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения,его заместителей, главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платыработников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей,главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платыдиректора, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников учреждения (без учета заработной платы директора, егозаместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922.

3.9.Министерство транспорта и автомобильных дорог Нижегородской областиустанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения.

3.10. Основнойперсонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

3.11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера учрежденияразмещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" впорядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представленияуказанными лицами данной информации".".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.

 

 

 

И.о.Губернатора                                                               Е.Б.Люлин