Постановление Правительства Нижегородской области от 21.04.2017 № 256

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 апреля 2017 года  № 256

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда

работников государственногоказенного учреждения

Нижегородской области"Представительство

Правительства Нижегородскойобласти при

ПравительствеРоссийской Федерации",

утвержденноепостановлением Правительства

Нижегородской области от 7февраля 2012 года № 63

 

 

ПравительствоНижегородской области  постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти "Представительство Правительства Нижегородской области приПравительстве Российской Федерации", утвержденное постановлениемПравительства Нижегородской области от 7февраля 2012 года № 63, следующие изменения:

1.1. В пункте 1.3:

абзацы четвертый,восьмой, девятый изложить в следующей редакции:

"- обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;";

"- рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

- мнения соответствующеговыборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органаработников;";

дополнить абзацемследующего содержания:

"-профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".

1.2. Пункт 1.7дополнить абзацем следующего содержания:

"Применениевыплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу(ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставкузаработной платы) и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.".

1.3. Пункт 1.8изложить в следующей редакции:

"1.8. Оплататруда работников при работе на условиях неполного рабочего времениустанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Оплата трудаработников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии состатьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.".

1.4. Дополнитьпунктами 1.13 - 1.15 следующего содержания:

"1.13. Штатная численность работников Учреждения устанавливаетсяруководителем Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормированиятруда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основетиповых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных нормтруда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации.

1.14. Управлениеделами Правительства Нижегородской области устанавливает предельную долю оплатытруда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала вфонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу Учреждения.

1.15. Основной персоналУчреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целейдеятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательныйперсонал Учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом Учрежденияцелей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческийперсонал Учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.".

1.5. Пункт 2.3дополнить подпунктом 2.3.3 следующего содержания:

"2.3.3.Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетомследующих принципов:

а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;

б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;

г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д)прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.".

1.6. Пункт 3.2дополнить абзацем следующего содержания:

"Условия оплатытруда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.".

1.7. Абзац четвертыйпункта 3.3 исключить.

1.8. Дополнитьпунктами 3.5, 3.6 следующего содержания:

"3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя Учреждения, его заместителя, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения (без учета заработной платыруководителя, его заместителя) определяется управлением делами ПравительстваНижегородской области в размере, не превышающем размера, установленногопостановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Обустановлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхказенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области исреднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Определениесреднемесячной заработной платы в указанных в настоящем пункте целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 года № 922.

3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителя Учреждения, его заместителя размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленномпостановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года №907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой закалендарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономныхучреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" и представления указанными лицами даннойинформации".".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.

 

 

 

И.о.Губернатора                                                                    Е.Б.Люлин