ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2017 года № 253
О внесении изменений вПоложение об оплате труда
работников государственногобюджетного учреждения
Нижегородской области "Государственное опытно-охотничье
хозяйство Нижегородскойобласти", утвержденное
постановлением ПравительстваНижегородской области
от 6 марта 2012 года № 117
ПравительствоНижегородской области постановляет:
1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородскойобласти "Государственное опытно-охотничье хозяйство Нижегородскойобласти", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 6марта 2012 года № 117, следующие изменения:
1.1. В пункте 1.2:
подпункты"в", "ж", "з" изложитьв следующей редакции:
"в) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;";
"ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
з)мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации илипредставительного органа работников;";
дополнить подпунктом"и" следующего содержания:
"и)профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".
1.2. Пункт 1.4исключить.
1.3. Пункт 1.5дополнить абзацем следующего содержания:
"Применениевыплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу(ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставкузаработной платы) и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат.".
1.4. Пункт 1.6изложить в следующей редакции:
"1.6. Оплататруда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливаетсяв соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата трудаработников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии состатьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.".
1.5. Пункт 1.10изложить в следующей редакции:
"1.10. Штатная численность работников учреждения устанавливаетсяруководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормированиятруда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основетиповых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных нормтруда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовыенормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации).
Штатное расписаниеучреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителемучреждения по согласованию с управлением делами Правительства Нижегородскойобласти и включает в себя все должности работников учреждения.".
1.6. Дополнитьпунктами 1.13, 1.14 следующего содержания:
"1.13. Управлениеделами Правительства Нижегородской области устанавливает предельную долю оплатытруда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала вфонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу учреждения.
1.14. Основной персоналучреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющиеработы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целейдеятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательныйперсонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказанияуслуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".
1.7. Абзац второйподпункта 2.2.7 пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
"Минимальныеразмеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаютсяПравительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.".
1.8. В пункте 2.3:
1.8.1. В подпункте2.3.1:
абзац шестой изложитьв следующей редакции:
"Размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорийработников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников на основе формализованных показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями.";
дополнить абзацамиследующего содержания:
"Разработкапоказателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующихпринципов:
а) объективность -размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективнойоценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатовтруда;
б) предсказуемость -работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости отрезультатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность -вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника врезультат коллективного труда;
г) своевременность -вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д)прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждомуработнику.".
1.8.2. Подпункты 2.3.2- 2.3.5 исключить.
1.9. Пункт 3.2изложить в следующей редакции:
"3.2. Размердолжностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости учреждения.
Условия оплаты трударуководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.".
1.10. Абзац пятыйпункта 3.4 исключить.
1.11. Дополнитьпунктами 3.7, 3.8 следующего содержания:
"3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера)определяется управлением делами Правительства Нижегородской области в размере,не превышающем размера, установленного постановлением ПравительстваНижегородской области от 30 января 2017 года № 34 "Об установлениипредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных иавтономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платыработников государственных учреждений".
Определениесреднемесячной заработной платы в указанных в настоящем пункте целях осуществляетсяв соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 года № 922.
3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтераразмещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" впорядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27декабря 2016 года № 907 "Об утверждении Порядка размещения информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных,бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет" и представления указанными лицами даннойинформации".".
2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017года.
И.о.Губернатора Е.Б.Люлин