Решение Городской Думы г.Нижнего Новгорода от 16.12.2015 № 269

ГОРОДСКАЯ ДУМА  ГОРОДА НИЖНЕГО  НОВГОРОДА

РЕШЕНИЕ

 

16.12.2015                                                            № 269

 

О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением городской Думы города Нижнего Новгорода от  30.01.2008 № 13

В соответствии сФедеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе вРоссийской Федерации», Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года №99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», статьей 29 Устава городаНижнего Новгорода

 

ГОРОДСКАЯДУМА РЕШИЛА:

 

1. Внести в Положение о конкурсе назамещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправлениягорода Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением городской Думы городаНижнего Новгорода от 30.01.2008 № 13 (сизменениями, внесенными решениями городской Думы города Нижнего Новгорода от21.09.2011 № 126, от 23.05.2012 № 71, от 26.09.2012 № 129, от 28.05.2014 № 91 ),следующие изменения:

1.1. Пункт2.1 изложить в следующей редакции:

 «2.1. Конкурс на замещение должностимуниципальной службы (далее - конкурс) может быть объявлен при наличиивакантной должности муниципальной службы в случае:

отсутствияв кадровом резерве лиц, соответствующих квалификационным требованиям,предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы;

отказа лица(лиц), включенного (включенных) в кадровый резерв, соответствующего(соответствующих) квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантнойдолжности муниципальной службы, от замещения вакантной должности муниципальной службы».

1.2. Пункт2.3 после слов «дата, время и место проведения конкурса;» дополнить абзацемследующего содержания:

«методыоценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых иличностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков;».

1.3. Впункте 3.2:

1.3.1.Абзацы третий-шестой изложить в следующей редакции:

«собственноручно заполненную и подписанную анкетупо форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданиномРоссийской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службуРоссийской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», сприложением фотографии;

паспорт или иной документ, удостоверяющийличность, и его копию (документ возвращается гражданину после установленияличности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы);

копию трудовой книжки или иных документов,подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключениемслучаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые),заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающимдокументы (при условии предъявления подлинников документов);

копии документов об образовании и (или) оквалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающихповышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессиональногообразования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенныекадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (приусловии предъявления подлинников документов);».

1.3.2. Дополнить абзацами девятым-одиннадцатымследующего содержания:

«согласие на включение в кадровый резерв,которое заполняется и подписывается при подаче документов, если лицо, подающеедокументы, согласно на включение в кадровый резерв;

согласие на обработку персональных данных, котороезаполняется и подписывается при подаче документов».

1.4. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

«6. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

6.1. По окончании срока приема документов откандидатов конкурсная комиссия проверяет представленные документы на ихсоответствие критериям, установленным в пункте 4.2 настоящего Положения, ипринимает решение о допуске или отказе в допуске кандидатов к участию вконкурсе.

Конкурсная комиссия отказывает кандидату вдопуске к участию в конкурсе по основаниям, установленным в пункте 4.2настоящего Положения.

Решение конкурсной комиссии о допуске илиотказе в допуске кандидата к участию в конкурсе оформляется протоколом.

6.2. Для проведения конкурса на замещениевакантной должности муниципальной службы необходимо участие не менее двухкандидатов.

В случаях поступления в конкурсную комиссиюдокументов от менее чем двух кандидатов, отзыва всеми кандидатами заявлений научастие в конкурсе либо отсутствия среди лиц, подавших документы для участия вконкурсе, кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к должностимуниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс, конкурснаякомиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

Решение конкурсной комиссии о признанииконкурса несостоявшимся оформляется протоколом.

6.3. Конкурсная комиссия после оформленияпротокола о допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсеподготавливает и направляет кандидату в срок, не позднее, чем за 7 дней до датыпроведения конкурса, письменное уведомление о допуске или отказе в допускекандидата к участию в конкурсе.

В случае принятия конкурсной комиссиейрешения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе в уведомленииуказываются причины такого отказа.

В случае принятия конкурсной комиссиейрешения о признании конкурса несостоявшимся, кандидату, представившемудокументы для участия в конкурсе, конкурсная комиссия в течение семи рабочихдней направляет уведомление о признании конкурса несостоявшимся.

6.4. Конкурс заключается в оценкепрофессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационнымтребованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы.

6.5. В целях наиболее полной и комплекснойоценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых иличностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков конкурсная комиссияприменяет следующие методы:

тестирование на определение уровня знаний инавыков в области информационно-коммуникационных технологий;

тестирование на знание законодательства,наличие профессиональных умений и навыков;

написание реферата;

индивидуальное собеседование;

социально-психологическое тестирование.

6.6. Применение в совокупности всех методов,указанных в пункте 6.5 настоящего Положения, не является обязательным.

6.7. Конкурсная комиссия при проведенииконкурса в отношении каждого кандидата, участвующего в конкурсе, применяетметоды, указанные в правовом акте о проведении конкурса.

6.8. Решение конкурсной комиссии порезультатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствиекандидата простым большинством голосов от числа членов конкурсной комиссии,присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голоспредседателя конкурсной комиссии».

1.5. В разделе 7:

1.5.1. Абзац четвертый пункта 7.1, пункты 7.2и 7.3 исключить.

1.5.2. Абзац второй пункта 7.6 изложить вследующей редакции:

«Другие кандидаты, участвовавшие в конкурсена замещение вакантной должности муниципальной службы, при наличии ихписьменного согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностеймуниципальной службы той же группы, к которой относится вакантная должностьмуниципальной службы. Список таких кандидатов направляется конкурсной комиссиейпредставителю нанимателя (рабтодателю) для принятия решения о включении их вкадровый резерв».

2. Решение вступает в силу после егоофициального опубликования.

 

 

Главагорода                                                                                                 И.Н.Карнилин