Постановление Правительства Нижегородской области от 20.11.2015 № 758

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 ноября 2015 года № 758

 

Утратилосилу - Постановление Правительства Нижегородской области от 11.11.2019 г. № 829

 

О внесении изменений вПоложение об оплате

труда работниковгосударственного казенного

учреждения Нижегородскойобласти "Пресс-служба

Правительства Нижегородскойобласти", утвержденное

постановлением ПравительстваНижегородской области

от 31 марта 2011 года № 220

 

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1.    Внести вПоложение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияНижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородскойобласти", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от31 марта 2011 года № 220, изменения, изложив его в новой редакциисогласно приложению к настоящему постановлению.

2.    Установить, чтоповышение должностных окладов, предусмотренное настоящим постановлением,осуществляется без увеличения фонда оплаты труда, определенного бюджетнойсметой государственного казенного учреждения Нижегородской области"Пресс-служба Правительства Нижегородской области", в пределахутвержденных лимитов бюджетных обязательств.

3.    Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2015года.

 

 

 

Губернатор                                           В.П.Шанцев

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства

 Нижегородской области

от 20 ноября 2015 года № 758

 

"УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Нижегородской области

от 31 марта 2011 года № 220

(в редакции постановленияПравительства

Нижегородской области

от 20 ноября 2015 года № 758)

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковгосударственного

казенного учрежденияНижегородской области

"Пресс-служба Правительства

Нижегородскойобласти"

 

I. Общие положения

 

 

1.1. НастоящееПоложение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияНижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородскойобласти" (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014года № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Оботраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области".

Система оплаты трудаработников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородскойобласти, а также настоящим Положением с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих илипрофессиональных стандартов;

б) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

в) государственныхгарантий по оплате труда;

г) Перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплатстимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департаментасоциальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня2008 года № 230, (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ)общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

ж) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

з) мненияпредставительного органа работников.

1.2. Размерыминимальных должностных окладов по ПКГ работников, занимающих должностислужащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров должностных окладов, установленных Правительством Нижегородскойобласти.

При утвержденииПравительством Российской Федерации базовых должностных окладов по ПКГдолжностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в этиПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностныхокладов.

1.3. Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество его работы.

1.4. Установлениевыплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учрежденияосуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.5. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностныхокладов устанавливаются директором учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемой работы.

1.6. Оплата трудаработников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается всоответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ).

Оплата трудаработников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии состатьей 285 ТК РФ.

Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная платаработников предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимальной заработной платы, установленной на территорииНижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате вНижегородской области.

Если заработная плата,установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы,установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением оминимальной заработной плате в Нижегородской области, то производитсягарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной натерритории Нижегородской области региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Нижегородской области.

1.9. Штатноерасписание учреждения в соответствии с уставом утверждается учредителем либодиректором учреждения и включает в себя все должности служащих данногоучреждения.

1.10.           Индексация(повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очереднойфинансовый год и на плановый период)  и в течение финансового года по решениюПравительства Нижегородской области.

1.11. Работодатель привыплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иныхсумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;

- о размерах и обоснованиях произведенных удержаний;

- об общей денежнойсумме, подлежащей выплате.

1.12.           Министерствоинформационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородскойобласти устанавливает предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналуучреждения.

Основной персоналучреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платнойуслуги).

Вспомогательныйперсонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказанияуслуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения(персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).

 

II. Порядок и условия оплатытруда работников

 

2.1. Заработная платаработников учреждения включает в себя:

- должностной оклад поПКГ;

- выплатыкомпенсационного характера;

- выплатыстимулирующего характера.

Условия оплаты трудадиректора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются всоответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Минимальныеразмеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются всоответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальныхразмерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальныхразмерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородскойобласти" с учетом требований к образованию, к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностейк соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих".

2.3. Работникамучреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей,специалистов, служащих, устанавливаются должностные оклады с учетом повышающихкоэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерам должностныхокладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

Таблица 1

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
2	аналитик II категории	2,77	12 357
3	аналитик I категории, документовед I категории, специалист по связям с общественностью I категории	2,94	13 115
4	ведущий юрисконсульт	3,1	13 829
Должности работников, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1	заведующий сектором	3,27	14 587
Должности работников, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 14022 руб.
1	начальник отдела	1,37	19 210
3	начальник управления	1,63	22 856

 

2.4. С учетом условийтруда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренные настоящим Положением.

 

III. Условия оплаты трудадиректора учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

 

3.1. Условия оплатытруда директора учреждения определяются трудовым договором, заключаемым всоответствии с типовой формой трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

3.2. Заработная платадиректора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых:

- в отношениидиректора учреждения - министерством информационных технологий, связи и средствмассовой информации Нижегородской области;

- в отношениизаместителей директора учреждения и главного бухгалтера - директоромучреждения.

3.3. Размердолжностного оклада директора учреждения определяется в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения.

3.4. Предельныйуровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и среднейзаработной платы работников этого учреждения устанавливается министерствоминформационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородскойобласти в кратности  от 1 до 8.

3.5. Размерыдолжностных окладов заместителей директора учреждения, главного бухгалтераустанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

3.6. Выплатыстимулирующего характера директору учреждения осуществляются по решениюминистерства информационных технологий, связи и средств массовой информацииНижегородской области с учетом достижения показателей эффективностидеятельности учреждения и его директора.

3.7. Стимулирующиевыплаты заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основепоказателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями.

3.8. Директоруучреждения, заместителям директора учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4настоящего Положения в зависимости от условий их труда.

3.9. Индексация(повышение) заработной платы директора учреждения, заместителей директора иглавного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета наочередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и втечение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

 

IV. Порядок и условияустановления выплат

компенсационного характера

 

4.1. С учетом условийтруда и норм действующего законодательства работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера.

4.2. В соответствии сПеречнем видов выплат компенсационного характера работникам учрежденияосуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

- процентная надбавкак должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ.

Размеры выплаткомпенсационного характера определяются в процентах к должностному окладуработника, который установлен работнику за исполнение им трудовых (должностных)обязанностей за календарный месяц, или в абсолютном размере и осуществляются наосновании локальных нормативных актов или коллективного договора учреждения.

4.3. Оплата трудаработников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценкиусловий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

4.4. Процентнаянадбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне напостоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации.

4.5. При совмещениидолжностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливаетсядоплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашениюсторон трудового договора.

4.6. Оплатасверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам учреждений устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 ТКРФ.

4.7. Доплата за работув ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночноевремя в соответствии со статьей 154 ТК РФ и постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размереповышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размердоплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый часработы в ночное время.

Размер повышенияоплаты труда за работу в ночное время работникам учреждения устанавливаетсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.

 

V. Порядок и условияустановления выплат

стимулирующего характера

 

5.1. В целях поощренияработников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видоввыплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующиевиды выплат стимулирующего характера:

- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качествовыполняемых работ;

- выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплатыпо итогам работы.

5.2. Размеры и условияосуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учрежденияустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников наоснове показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями.

Выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются к должностному окладу в виде надбавок, доплат, еслииное не установлено действующим законодательством.

Выплаты стимулирующегохарактера производятся по решению директора учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников, заместителей директора и руководителейструктурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения.

 

VI. Другие вопросы оплатытруда

 

6.1. Фонд оплаты трудаработников учреждения устанавливается в размере 35 должностных окладов подолжностям руководителей, специалистов, служащих, предусмотренным штатнымрасписанием.

6.2. В пределах фондаоплаты труда работникам оказывается материальная помощь.

6.2.1.          Материальнаяпомощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основногооплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов.

6.2.2.          Позаявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейнымидатами, рождением ребенка, выходом на пенсию, болезнью работника или егоблизких родственников (родители, дети, муж, жена), в связи со свадьбой,стихийным бедствием, смертью близких родственников и по другим уважительнымпричинам, подтвержденным соответствующими документами.

Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения сучетом мнения представительного органа.

6.3. Выплатаматериальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основногооплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорциональновремени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарногогода.

6.4. Общая суммаматериальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальнымиразмерами не ограничивается.".

 

_______________________