Постановление Правительства Нижегородской области от 02.12.2014 № 829

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 декабря 2014 года № 829

 

О внесении изменений вПоложение об оплате труда работников

государственного казенногоучреждения Нижегородской области

Центринформационно-технического обслуживания, утвержденное

постановлением ПравительстваНижегородской области

от 25 марта 2011 года № 208

 

 

ПравительствоНижегородской области постановляет:

1. Внести в Положениеоб оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородскойобласти Центр информационно-технического обслуживания, утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 25марта 2011 года № 208, следующие изменения:

1.1. В пункте 1.1слова "Об установлении систем оплаты труда работников государственныхбюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" заменить словами"Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Нижегородской области".".

1.2. В абзаце пятом ишестом пункта 1.2 слова "бюджетных" заменить словами "бюджетных,автономных".

1.3. Пункт 1.4изложить в следующей редакции:

"1.4. Размерыдолжностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренные настоящимПоложением, устанавливаются директором учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемой работы, за полностью отработанное время, согласнодействующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения и должностным инструкциям.".

1.4. В пункте 1.7после слов "формируется исходя из объема" дополнить словами"бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполненияфункций учреждения и".

1.5. Пункт 1.8 изложитьв следующей редакции:

"1.8. Индексация(повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год и на плановыйпериод и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородскойобласти.".

1.6. Подпункт 2.2.2изложить в следующей редакции:

"2.2.2.Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад(ставку заработной платы) по ПКГ;

- выплатыкомпенсационного характера;

- выплатыстимулирующего характера.".

1.7. Подпункт 2.2.3исключить.

1.8. Подпункт 2.2.4изложить в следующей редакции:

"2.2.4.Работникам учреждения устанавливается следующий повышающий коэффициент кминимальному размеру должностного оклада по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности.

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада	Должностной оклад (руб.)
1	2	3	4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 4461 руб.
3	специалист по охране труда 1 категории, инженер-программист 1 категории	2,75	12268
4	ведущий бухгалтер	2,92	13026

 

Должностныеобязанности ведущего бухгалтера устанавливаются на основе характеристиксоответствующей должности. Кроме того, на него возлагаются обязанности главногобухгалтера в соответствии с действующим законодательством.".

1.9. Подпункт 2.2.6изложить в следующей редакции:

"2.2.6. Комитетпо делам архивов Нижегородской области устанавливает предельную долю оплатытруда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала вфонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательномуперсоналу.

К основному персоналуучреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственныеруководители.

К вспомогательномуперсоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия дляоказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенныхуставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Кадминистративно-управленческому персоналу учреждения относятся работникиучреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполненияработ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции,необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".

1.10. Подпункт 2.3.6изложить в следующей редакции:

"2.3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничныедни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 150-154Трудового кодекса Российской Федерации.".

1.11. В подпункте2.4.8:

абзац третий изложитьв следующей редакции:

"Конкретныеразмеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений определяютсяв соответствии с личным вкладом каждого работника, направленного на решениезадач, стоящих перед учреждением, и с учетом формализованных показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественнымипоказателями.";

дополнить абзацемчетвертым следующего содержания:

"Премиальныевыплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.".

1.12. Пункт 3 изложитьв следующей редакции:

 

"3. Условия оплатыдиректора учреждения

 

3.1. Заработная платадиректора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемых комитетом.

Размер должностногооклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются директору учреждения в процентах кдолжностному окладу или в абсолютных размерах в соответствии с подпунктом 2.3.2настоящего Положения.

3.3. Директоруучреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетомпоказателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

3.4. Предельныйуровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и среднейзаработной платы работников учреждения устанавливается комитетом в кратности от1 до 8.

3.5. Индексация(повышение) заработной платы директора учреждения осуществляется приформировании областного бюджета на очередной финансовый год и на плановыйпериод и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородскойобласти.".

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования.

 

 

 

И.о. Губернатора                                                                          В.А.Иванов