Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 13.10.2014 № 4135
О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 19.11.2009 N 6130
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 13.10.2014 N 4135 О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 19.11.2009 N 6130 На основании статьи 52.1 Устава города Нижнего Новгородаадминистрация города Нижнего Новгорода постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений централизованных бухгалтерий муниципальных учрежденийобразования города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлениемадминистрации города Нижнего Новгорода от 19.11.2009 N 6130 «Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений централизованных бухгалтерий муниципальных учрежденийобразования города Нижнего Новгорода» следующие изменения: 1.1. Пункт 4.1 Положения изложить в следующей редакции: «4.1. Должностной оклад руководителя муниципального учрежденияцентрализованной бухгалтерии определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя муниципального учреждения централизованной бухгалтериии средней заработной платы основного персонала муниципальногоучреждения централизованной бухгалтерии устанавливаетсядепартаментом образования в кратности от 1 до 8». 1.2. Пункт 6.1 Положения изложить в следующей редакции: «6.1. В муниципальном учреждении централизованной бухгалтериидля работников и руководителей устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж работы по специальности; премиальные выплаты по итогам работы, а также к государственными профессиональным праздникам, к юбилею; по итогам оценки эффективности деятельности руководителейучреждений. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентномотношении к должностным окладам (ставкам) или в денежном выражении. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и премий.Выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками,с юбилеем производятся при наличии экономии средств фонда оплатытруда.». 1.3. Пункт 6.9 Положения изложить в следующей редакции: «6.9. При премировании руководителей учреждений по итогамоценки эффективности их деятельности применяются показателиэффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений -централизованных бухгалтерий, подведомственных департаментуобразования администрации города Нижнего Новгорода, в соответствии сприложением N 3 к Положению. Определение размера премии осуществляется Комиссией по оценкевыполнения показателей эффективности деятельности руководителеймуниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий,подведомственных департаменту образования администрации городаНижнего Новгорода, в соответствии с приложением N 4 к Положению.». 1.4. Дополнить Положение приложениями NN 3, 4 согласноприложениям NN 1,2 к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015года. 3. Департаменту общественных отношений и информацииадминистрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечитьопубликование настоящего постановления в средствах массовойинформации.4. Департаменту правового обеспечения администрации города НижнегоНовгорода (Филиппова Н.О.) обеспечить размещение настоящегопостановления на официальном сайте администрации города НижнегоНовгорода в сети Интернет.5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы администрации города Нижнего Новгорода Холкину М.М. Глава администрации города О.А.Кондрашов Приложение N 1 к постановлению администрации города от 13.10.2014 N 4135 Показателиэффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода 1. Оценка эффективности деятельности руководителеймуниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий,подведомственных департаменту образования администрации городаНижнего Новгорода (далее - муниципальных учреждений) производится всоответствии с установленными настоящим положением Показателямиэффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений -централизованных бухгалтерий, подведомственных департаментуобразования администрации города Нижнего Новгорода (далее -показатели эффективности деятельности руководителя): 1.1. Показателями эффективности деятельности руководителяявляются: 1.1.1. Эффективность деятельности муниципального учрежденияцентрализованной бухгалтерии, подведомственного департаментуобразования администрации города Нижнего Новгорода (далее -учреждение). 1.1.2. Деятельность руководителя, направленная на работу скадрами. 1.1.3. Финансово-экономическая деятельность. 1.1.4. Информационная деятельность муниципального учреждения. 1.2. Эффективность деятельности учреждения оценивается вбаллах. 1.3. Максимально возможное количество баллов за достижениепоказателей эффективности деятельности руководителя - 100. 2. Оценка показателей эффективности деятельности руководителя: 2.1. Эффективность деятельности учреждения: 2.1.1. Эффективность деятельности учреждения оценивается,исходя из степени достижения значений показателей качестваоказываемых учреждением муниципальных услуг и достижения значенийпоказателей объема (состава) оказываемых муниципальных услуг. 2.1.2. Эффективность деятельности учреждения оценивается наосновании отчета о выполнении муниципального задания. 2.1.3. Оценка эффективности деятельности руководителяпроизводится в соответствии со средним арифметическим значениемдостижения значений показателей качества оказываемых учреждениеммуниципальных услуг и значений показателей объема (состава)оказываемых муниципальных услуг: +-----------------------------------------------------------------+------------+| Процент выполнения показателей |Количество || эффективности деятельности учреждения | баллов |+-----------------------------------------------------------------+------------+| более 85% | 60 |+-----------------------------------------------------------------+------------+| от 60% до 85% | 40 |+-----------------------------------------------------------------+------------+| менее 60% | 0 |+-----------------------------------------------------------------+------------+ 2.2. Деятельность руководителя, направленная на работу скадрами: 2.2.1. Для оценки деятельности руководителя, направленной наработу с кадрами, применяется следующий показатель результатов: Выполнение требований Положения об оплате и стимулированииработников, утвержденного коллективным договором, соглашением илилокальным нормативным актом: 10 баллов - отсутствие нарушений положения и обоснованных жалобсо стороны работников на правильность начисления заработной платы; 0 баллов - наличие нарушений и жалоб. 2.3. Финансово-экономическая деятельность: 2.3.1. Результаты финансово-экономической деятельностируководителя оцениваются в баллах с использованием следующегопоказателя результатов. +----+-------------------------------------------------+----------------------------+| N | Показатели результатов деятельности | Количество баллов ||п/п | руководителя | и критерии оценки |+----+-------------------------------------------------+----------------------------+|1. |Выявление контрольно-надзорными органами фактов |10 баллов - отсутствуют || |нарушений в деятельности муниципального |нарушения и взыскания; || |учреждения, в т.ч. финансово-хозяйственной, и |0 баллов - проверки не || |наличие дисциплинарных взысканий, примененных к |проводились; || |руководителю муниципального учреждения в |(-10) баллов - наличие || |отчетном периоде |нарушений и взысканий |+----+-------------------------------------------------+----------------------------+ 2.4. Информационная деятельность муниципального учреждения: 2.4.1. Показатели результатов информационной деятельностиучреждения оцениваются в баллах. +----+---------------------------------------+--------------------------------------+| N | Показатели результатов деятельности | Количество баллов ||п/п | руководителя | и критерии оценки |+----+---------------------------------------+--------------------------------------+|1. |Соблюдение сроков и порядка |10 баллов - отсутствие нарушения || |представления статистической и иной |сроков; || |отчетности, предусмотренной |(- 10) баллов - нарушение сроков || |законодательством Российской Федерации |сдачи отчетности |+----+---------------------------------------+--------------------------------------+|2. |Соблюдение сроков и порядка |10 баллов - отсутствие нарушения || |представления данных мониторинга |сроков и порядка предоставления || |муниципальной системы образования |данных; || |города Нижнего Новгорода |(- 10) баллов - нарушение сроков || | |сдачи и/или порядка предоставления || | |данных мониторинга |+----+---------------------------------------+--------------------------------------+ 2.4.2. Оценка показателей результатов финансово-экономическойдеятельности руководителя производится как сумма показателейрезультатов деятельности руководителя, указанных в п. 2.4.1. Приложение N 2 к постановлению администрации города от 13.10.2014 N 4135 ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, подведомственных департаменту образования администрации города Нижнего Новгорода и премированию их руководителей 1. Общие положения 1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективностидеятельности руководителей муниципальных учреждений -централизованных бухгалтерий, подведомственных департаментуобразования администрации города Нижнего Новгорода, и премированиюих руководителей (далее - Комиссия) создается администрацией городаНижнего Новгорода в целях рассмотрения отчетов, предоставляемыхруководителями муниципальных учреждений централизованныхбухгалтерий, подведомственных департаменту образования администрациигорода Нижнего Новгорода (далее - Учреждений), о выполнении целевыхпоказателей эффективности деятельности Учреждений и подготовкипредложений о премировании их руководителей. 1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективностидеятельности руководителей Учреждений на основе выполнения целевыхпоказателей эффективности деятельности руководителей Учреждений. 1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постояннойоснове. 2. Состав и полномочия Комиссии 2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов Комиссии: 2.1.1. Персональный состав комиссии утверждается правовым актомадминистрации города Нижнего Новгорода. 2.1.2. Количество членов комиссии не может превышать 5 человек. 2.2. Председатель комиссии: 2.2.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии. 2.2.2. Председательствует на заседаниях Комиссии. 2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссиипроводит заместитель председателя комиссии. 2.4. Секретарь комиссии: 2.4.1. Обеспечивает информирование членов Комиссии о дате,времени и месте проведения заседания Комиссии. 2.4.2. Ведет протоколы заседаний Комиссии. 2.4.3. Принимает отчеты от Учреждения и знакомит с ними членовКомиссии. 2.5. Заседания комиссии проводятся не реже чем раз в квартал.Дата проведения заседания Комиссии назначается председателемКомиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии). 2.6. Решение Комиссии принимается большинством голосов членовКомиссии, присутствующих на заседании. Если за решение Комиссии проголосовало ровно половина членовКомиссии, то решающим является голос председателя Комиссии, а приего отсутствии заместителя председателя Комиссии. 2.7. Заседание Комиссии является правомочным, если на немприсутствует не менее половины от общего числа ее членов. 2.8. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляетследующие функции: 2.8.1. Рассматривает представленные Учреждениями отчеты овыполнении целевых показателей, характеризующие результативностьдеятельности Учреждения. 2.8.2. Может привлекать к участию в заседаниях Комиссиируководителей Учреждений, а также представителей органовгосударственно-общественного управления образованием. 2.8.3. Принимает решение о размере премии в отношениируководителя каждого Учреждения. 2.9. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеетправо: 2.9.1. Запрашивать у руководителей Учреждений необходимую дляее деятельности информацию. 2.9.2. Устанавливать для руководителей Учреждений срокипредоставления информации. 3. Порядок работы комиссии 3.1. Секретарь Комиссии принимает на рассмотрение от Учрежденияотчеты установленного образца, утвержденного Приказом департаментаобразования администрации города Нижнего Новгорода о выполнениицелевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе ссопроводительным листом для отражения замечаний, и предложений,ежеквартально не позднее 7 рабочих дней месяца, следующего заотчетным периодом. 3.2. Члены Комиссии проводят анализ отчетов и не позднее 5рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссииотчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаютсязамечания и предлагаемое членом Комиссии решение. 3.3. При принятии решений об оценке отчетов Комиссияруководствуется результатами анализа достижения показателейэффективности деятельности Учреждений. 3.4. Решение Комиссии по оценке выполнения показателейэффективности деятельности Учреждений и премированию ихруководителей за отчетный период отражается в протоколе, которыйподписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждениепредседателю Комиссии. 3.5. Решение Комиссии является основанием для издания приказадепартамента образования администрации города Нижнего Новгорода опремировании руководителей Учреждений за отчетный период.