Постановление Правительства Нижегородской области от 10.12.2013 № 917
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области...
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 декабря 2013 года N 917 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 487 Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Нижегородской области,подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области,утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от27 октября 2008 года N 487, изменения, изложив его в новой редакциисогласно приложению к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014года. 3. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечитьопубликование настоящего постановления. Губернатор В.П.Шанцев ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Правительства Нижегородской области от 10 декабря 2013 года N 917 "УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 487 (в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 10 декабря 2013 года N 917) ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области (далее - Положение) 1. Общие положения 1.1. Система оплаты труда работников государственных казенныхучреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по деламархивов Нижегородской области, (далее - работники учреждений)устанавливается в целях: - повышения уровня доходов работников учреждений; - установления зависимости величины заработной платы отсложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровняобразования и квалификации работников учреждений; - усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценкерезультативности труда работников учреждений; - расширения прав руководителей в оценке результативности трудаработников учреждений. 1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Нижегородской области, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", настоящим Положением,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами государственных казенных учреждений Нижегородской области,подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области,(далее - учреждения) с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; - государственных гарантий по оплате труда; - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, минимальныхразмеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровнямПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 1.3. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ(квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставокзаработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ)общеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области (далее - минимальные должностные оклады,минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере нениже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальныхразмеров должностных окладов), минимальных размеров ставокзаработной платы, установленных Правительством Нижегородскойобласти. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы поПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников,занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих),входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовыхставок заработной платы. 1.4. Должностные оклады (ставки заработной платы),предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директоромучреждения на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, в соответствии струдовым договором за полностью отработанное время, согласнодействующему законодательству, правилам внутреннего трудовогораспорядка учреждения и должностным инструкциям. 1.5. Заработная плата работников учреждений определяется исходяиз: - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы; - повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу взависимости от занимаемой должности (далее - повышающие коэффициентыв зависимости от занимаемой должности), повышающих коэффициентов кминимальной ставке заработной платы в зависимости от профессии(далее - повышающие коэффициенты в зависимости от профессии),повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающихкоэффициентов в зависимости от группы по оплате труда; - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера; - иных выплат. 1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится в соответствии со статьей 93 Трудовогокодекса Российской Федерации. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производитсяв соответствии со статьей 285 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Если размер заработной платы, установленный работникам,складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.7. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставомутверждается директором учреждения и включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) учреждения. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада(ставки заработной платы) работников учреждений, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера являются обязательнымидля включения в трудовой договор. 1.8. Индексация заработной платы работников учрежденийпроизводится в порядке, установленном трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, по решению Правительства Нижегородской области. 1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменной форме каждого работника: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается локальным нормативнымактом учреждений с учетом мнения представительного органаработников. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Настоящее Положение определяет общие правилаустановления работникам учреждений размеров должностных окладов(ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационногохарактера, повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемойдолжности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии,повышающих коэффициентов специфики учреждения, повышающихкоэффициентов в зависимости от группы по оплате труда. 2.1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя: - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработнойплаты; - повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемойдолжности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии,повышающие коэффициенты специфики учреждения, повышающиекоэффициенты в зависимости от группы по оплате труда; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.3. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников учрежденийустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности на основании отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденнымприказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года N 119н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников государственных архивов, центров хранения документации,архивов муниципальных образований, ведомств, организаций,лабораторий обеспечения сохранности архивных документов". 2.1.4. В соответствии с настоящим Положением работникамучреждений устанавливаются должностные оклады с учетом повышающихкоэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерамдолжностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности игруппы по оплате труда: +-----------+--------------------------+-------+------------+------------+------------+| Квалифика-| Должности, отнесенные к | Группы| Повышающий | Повышающий | Должностной|| ционные | ПКГ | по | коэффициент| коэффициент| оклад || уровни | | оплате| в | в | (руб.) || | | труда | зависимости| зависимости| || | | | от | от группы | || | | | занимаемой | по оплате | || | | | должности | труда | |+-----------+--------------------------+-------+------------+------------+------------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |+-----------+--------------------------+-------+------------+------------+------------+| ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, || архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения || сохранности архивных документов третьего уровня || Размер минимального должностного оклада - 4169 рублей |+-----------+--------------------------+-------+------------+------------+------------+| 1 | архивист, археограф, | - | 1 | - | 4169 || | палеограф, методист | | | | |+-----------+--------------------------+-------+------------+------------+------------+| 2 | архивист 2 категории, | I | 1,24 | 1,14 | 5893 || | археограф 2 категории, | | | | || | палеограф 2 категории, | | | | || | методист 2 категории, | | | | || | художник-реставратор | | | | || | архивных документов | | | | || | +-------+ +------------+------------+| | | II | | 1 | 5170 |+-----------+--------------------------+-------+------------+------------+------------+| 3 | архивист 1 категории, | I | 1,5 | 1,2 | 7504 || | археограф 1 категории, | | | | || | палеограф 1 категории, | | | | || | методист 1 категории, | | | | || | хранитель фондов, | | | | || | художник-реставратор | | | | || | архивных документов 2 | | | | || | категории | | | | || | +-------+ +------------+------------+| | | II | | 1,12 | 7004 |+-----------+--------------------------+-------+------------+------------+------------+| 4 | ведущий архивист, | I | 1,6 | 1,21 | 8071 || | ведущий археограф, | | | | || | ведущий палеограф, | | | | || | ведущий методист, ведущий| | | | || | специалист лаборатории | | | | || | обеспечения сохранности | | | | || | архивных документов, | | | | || | художник-реставратор | | | | || | архивных документов 1 | | | | || | категории | | | | || | +-------+ +------------+------------+| | | II | | 1,15 | 7671 |+-----------+--------------------------+-------+------------+------------+------------+| 5 | главный архивист, | I | 1,65 | 1,2 | 8255 || | главный археограф, | | | | || | главный палеограф, | | | | || | главный методист, главный| | | | || | специалист лаборатории | | | | || | обеспечения сохранности | | | | || | архивных документов, | | | | || | художник-реставратор | | | | || | архивных документов | | | | || | высшей категории | | | | || | +-------+ +------------+------------+| | | II | | 1,19 | 8186 |+-----------+--------------------------+-------+------------+------------+------------+| ПКГ должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, || архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения || сохранности архивных документов четвертого уровня || Размер минимального должностного оклада - 4934 рубля |+-----------+------------------+--------------+------------+------------+-------------+| 1 | заведующий | I | 1,66 | 1,07 | 8764 || | сектором | | | | || | (начальник | | | | || | сектора) архива, | | | | || | заведующий | | | | || | архивохранилищем,| | | | || | начальник отдела | | | | || | (заведующий | | | | || | отделом) архива, | | | | || | начальник отдела | | | | || | (заведующий | | | | || | отделом) | | | | || | лаборатории | | | | || | обеспечения | | | | || | сохранности | | | | || | архивных | | | | || | документов | | | | || | +--------------+ +------------+-------------+| | | II | | 1,06 | 8682 |+-----------+------------------+--------------+------------+------------+-------------+| 2 | главный хранитель| I | 1,79 | 1,31 | 11570 || | фондов архива | | | | || | +--------------+ +------------+-------------+| | | II | | 1,28 | 11305 |+-----------+------------------+--------------+------------+------------+-------------+ К первой группе по оплате труда относятся работники,осуществляющие комплекс работ с уникальными и особо ценнымидокументами, работ с документами личного происхождения. В соответствии с настоящим Положением работникам учрежденийобщеотраслевых должностей служащих устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности: +-----------------+--------------------+----------------+-------------+| Квалификационные| Должности, | Повышающий | Должностной || уровни | отнесенные к ПКГ | коэффициент в | оклад || | | зависимости от | (руб.) || | | занимаемой | || | | должности | |+-----------------+--------------------+----------------+-------------+| 1 | 2 | 3 | 4 |+-----------------+--------------------+----------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Размер минимального должностного оклада - 3229 рублей |+-----------------+--------------------+----------------+-------------+| 5 | начальник участка | 2,14 | 6910 |+-----------------+--------------------+----------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Размер минимального должностного оклада - 4169 рублей |+-----------------+--------------------+----------------+-------------+| 3 | документовед 1 | 1,81 | 7546 || | категории, | | || | юрисконсульт 1 | | || | категории, | | || | инженер-программист| | || | 1 категории | | |+-----------------+--------------------+----------------+-------------+| 4 | ведущий экономист, | 1,93 | 8046 || | ведущий бухгалтер, | | || | ведущий инженер | | |+-----------------+--------------------+----------------+-------------+ Должностной оклад заместителей начальников отделов (заведующихотделов) устанавливается на 5% ниже должностных окладов начальниковотделов (заведующих отделов) по соответствующим группам. Должностные обязанности ведущих специалистов устанавливаются наоснове характеристик соответствующих должностей специалистов. Крометого на них возлагаются функции руководителя и ответственногоисполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждениялибо обязанности по координации и методическому руководству группамиисполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рациональногоразделения труда в конкретных организационно-технических условиях. 2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кразмерам минимальных ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевыепрофессии рабочих": +-----------+--------------------+------------+------------+-----------+| Квалифика-| Должности, | Повышающий | Повышающий | Ставка || ционный | отнесенные к ПКГ | коэффициент| коэффициент| заработной|| разряд | | в | специфики | платы || | | зависимости| учреждения | (руб.) || | | от | | || | | профессии | | |+-----------+--------------------+------------+------------+-----------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |+-----------+--------------------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля |+----------------------------------------------------------------------+| 1 квалификационный уровень |+-----------+--------------------+------------+------------+-----------+| 1 | уборщик территорий,| 1,0 | 1,04 | 3082 || | уборщик служебных | | | || | помещений | | | |+-----------+--------------------+------------+------------+-----------+| 2 | вахтер, лифтер | 1,04 | - | 3082 |+-----------+--------------------+------------+------------+-----------+| 3 | слесарь-сантехник, | 1,09 | 1,88 | 6072 || | рабочий по | | | || | комплексному | | | || | обслуживанию и | | | || | ремонту зданий, | | | || | оператор котельной,| | | || | оператор теплового | | | || | пункта, | | | || | электромонтер по | | | || | ремонту и | | | || | обслуживанию | | | || | электрооборудования| | | |+-----------+--------------------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля |+----------------------------------------------------------------------+| 1 квалификационный уровень |+--------+-----------------------+------------+------------+-----------+| 4 | водитель автомобиля, | 1,0 | 1,88 | 6360 || | слесарь по контрольно-| | | || | измерительным приборам| | | || | и автоматике | | | |+--------+-----------------------+------------+------------+-----------+ 2.1.6. Применение повышающих коэффициентов к минимальномуразмеру должностного оклада в зависимости от занимаемой должности,повышающего коэффициента в зависимости от профессии к размеруминимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентовспецифики учреждения, повышающих коэффициентов в зависимости отгруппы по оплате труда образуют должностной оклад (ставку заработнойплаты) и учитываются при начислении стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентом отношении кдолжностному окладу (ставке заработной плате). 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) работников учрежденийв пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем годуи выплачиваются ежемесячно. 2.2.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в учреждениях устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ. 2.2.3. В качестве расчетного периода для установления выплаткомпенсационного характера принимается отработанное время, равноемесяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку. 2.2.4. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, производятся в соответствии Трудовым кодексомРоссийской Федерации и другими нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области по результатампроведения аттестации рабочих мест по условиям труда с целью оценкиусловий труда на рабочих местах, выявления вредных и (или) опасных ииных особых производственных факторов и осуществления мероприятий поприведению условий труда в соответствие с нормативными требованиямиохраны труда. Размеры выплат работникам учреждений, выполняющим работы стяжелыми и вредными условиями труда, в зависимости от фактическогосостояния условий труда устанавливаются не менее 4% от должностногооклада (ставки заработной платы). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятиялокальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовымдоговором. При повторной аттестации рабочих мест и улучшении условий трудавыплата уменьшается или отменяется полностью. 2.2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются всоответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 2.2.6. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифнойставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, в зависимости от степени секретности сведений, к которым ониимеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации. 2.3. Выплаты стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в учреждении устанавливается следующий перечень выплатстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. 2.3.2. Выплаты стимулирующего характера направлены наобеспечение материального стимулирования труда работниковучреждений, повышения заинтересованности в результатах своейдеятельности и в выполнении задач, стоящих перед учреждением. 2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) в пределах средствфонда оплаты труда в соответствующем году. 2.3.4. В качестве расчетного периода для установления выплатстимулирующего характера принимается отработанное время, равноемесяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку. 2.3.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников на основе показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. 2.3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и инициативныхработников, повышения заинтересованности в результатах своейдеятельности и качестве выполнения должностных обязанностей,требующих высокой квалификации, организованности, оперативности приисполнении поручений, способности принимать решения и нестиответственность за принятые решения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникамучреждений устанавливаются в размере до 75% должностного оклада(ставки заработной платы) на основе показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественнымипоказателями. 2.3.7. Выплаты за качество выполняемых работ. При установлении выплаты за качество выполняемых работучитываются обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной ибесперебойной работы транспортных средств, выполнение особо важных иответственных заданий. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются водителямавтомобилей в размере до 15% ставки заработной платы. 2.3.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выслугу лет) к должностному окладу (ставке заработной платы)работникам учреждений производятся дифференцированно в зависимостиот трудового стажа, дающего право на получение этой выплаты, вследующих размерах: +------------------------+-----------------------------+| При трудовом стаже |Размер выплаты в процентах к || | должностному окладу (ставке || | заработной платы) |+------------------------+-----------------------------+| от 1 до 5 лет | 10 |+------------------------+-----------------------------+| от 5 до 10 лет | 15 |+------------------------+-----------------------------+| от 10 до 15 лет | 20 |+------------------------+-----------------------------+| свыше 15 лет | 30 |+------------------------+-----------------------------+ 2.3.9. Премиальные выплаты по итогам работы. Работникам учреждений выплачивается премия по итогам работы замесяц (далее - ежемесячная премия) в размере до 15% должностногооклада (ставки заработной платы) на основе показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественнымипоказателями. В случае имеющейся экономии фонда оплаты труда премиальныевыплаты по итогам работы осуществляются за квартал, полугодие, 9месяцев, год с целью поощрения работников учреждений за общиерезультаты труда по итогам работы за установленный период. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работыработникам учреждений определяются в соответствии с личным вкладомкаждого работника, направленного на решение задач стоящих передучреждением, и с учетом показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами неограничиваются. 3. Условия оплаты труда директоров учреждений, заместителей директоров, главных бухгалтеров, главных инженеров 3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: - в отношении директора учреждения - комитетом по делам архивовНижегородской области (далее - комитет); - в отношении заместителя директора и главного бухгалтера -директором учреждения. 3.2. Заработная плата главного инженера учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых директором учреждения. 3.3. Должностной оклад директора учреждения зависит отпоказателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате трудаи определяется трудовым договором. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда+--------------------------------------+------------------------------+| Группа по оплате труда | Объем хранения документов || | (тыс. единиц хранения) |+--------------------------------------+------------------------------+| А. Государственные архивы| || управленческой документации | |+--------------------------------------+------------------------------+| 1 | Свыше 1 500 |+--------------------------------------+------------------------------+| 2 | От 1 000 до 1 500 |+--------------------------------------+------------------------------+| 3 | От 500 до 1 000 |+--------------------------------------+------------------------------+| 4 | до 500 |+--------------------------------------+------------------------------+| Б. Государственные архивы литературы| || и искусства, кинофотодокументов,| || научно- технической документации | |+--------------------------------------+------------------------------+| 1 | Свыше 200 |+--------------------------------------+------------------------------+| 2 | От 100 до 200 |+--------------------------------------+------------------------------+| 3 | От 50 до 100 |+--------------------------------------+------------------------------+| 4 | до 50 |+--------------------------------------+------------------------------+ Общие объемы хранения документов учреждений, хранящих наряду суправленческой документацией творческую документацию, документыличного происхождения, кинофотодокументы и научно-техническуюдокументацию, определяются с учетом перевода единиц хранения этихвидов документов в единицы хранения управленческой документации всоотношении 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваютсяк 50 тыс. единиц хранения управленческой документации. Объем хранения документов устанавливается исходя из общегоколичества единиц хранения по статистической отчетности учреждений. 3.4. Должностные оклады заместителя директора, главногобухгалтера и главного инженера устанавливаются на 10-30% нижедолжностных окладов директоров этих учреждений. Должностной окладконкретного работника указанной категории определяется трудовымдоговором. 3.5. Индексация заработной платы директоров учреждений,заместителей директоров, главных бухгалтеров, главных инженеров,производится в порядке, установленном трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, по решению Правительства Нижегородской области. 3.6. Комитет устанавливает выплаты стимулирующего характера (заисключением выплаты за выслугу лет) директору учреждения взависимости от исполнения учреждением целевых показателейэффективности работы, устанавливаемых комитетом. 3.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платыдиректора учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается комитетом в кратности от 1 до 8. 3.8. Комитет вправе устанавливать предельную долю оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплатытруда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу. 3.9. Комитет вправе централизовать до 5 процентов лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работниковучреждений, для выплат стимулирующего характера, установленныхдиректорам учреждений. Неиспользованные средства стимулирующего характера директораучреждения перераспределяются и направляются на выплатыстимулирующего характера работникам данного учреждения, а также напремирование директоров и (или) на стимулирующие выплаты работникамдругих подведомственных учреждений в порядке, установленномкомитетом. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательствосуществляется учреждением с учетом исполнения им целевыхпоказателей эффективности работы, устанавливаемых комитетом, порешению комитета. 4. Заключительные положения 4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходяиз объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областногобюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениям навыплаты стимулирующего характера. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в размере28 месячных должностных окладов, ставок заработной платы, а такжесредств на выплаты процентных надбавок к должностному окладу(тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне напостоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым они имеют доступ, предусмотренных нормативными правовымиактами Российской Федерации, и средств, полученных от платных работи услуг, и иной приносящей доход деятельности, в объемепрогнозируемых доходов на основании представленных расчетов. 4.2. Работникам учреждений выплачивается материальная помощьпри предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска вколичестве 28 календарных дней в размере двух должностных окладов(ставок заработной платы) в год по заявлению работника. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпускана части материальная помощь выплачивается при предоставлении каждойиз частей указанного отпуска в размере одного должностного оклада(ставки заработной платы), но не более двух должностных окладов(ставок заработной платы) в год по заявлению работника. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпускавновь принятому сотруднику материальная помощь выплачиваетсяпропорционально отработанному времени. Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальнойпомощи в год увольнения осуществляется пропорционально полныммесяцам исполнения работником трудовых обязанностей до датыувольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощьуже была выплачена, данная материальная помощь удержанию неподлежит. 4.3. За счет экономии фонда оплаты труда работникам учрежденийвыплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейнымидатами, профессиональными праздниками, а также при награждениигосударственными наградами Российской Федерации, ведомственныминаградами Федерального архивного агентства, при награждениинаградами Нижегородской области, при поощрении благодарностями ипочетными грамотами комитета и учреждения и материальная помощь,предусмотренная коллективными договорами учреждений. Порядок, условия и размеры выплат указанных в настоящем пунктеединовременного денежного поощрения и материальной помощи директорамучреждений устанавливаются комитетом, работникам учреждений -учреждением.".