Постановление Правительства Нижегородской области от 18.11.2013 № 855
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25 марта 2011 года...
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 ноября 2013 года N 855 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25 марта 2011 года N 208 В целях приведения в соответствие с действующимзаконодательством Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Нижегородской области Центринформационно-технического обслуживания, утвержденное постановлениемПравительства Нижегородской области от 25 марта 2011 года N 208,следующие изменения: 1.1. В пункте 1.2: в абзаце втором после слов "рабочих" дополнить словами "илипрофессиональных стандартов"; в абзаце третьем после слов "служащих" дополнить словами "илипрофессиональных стандартов"; в абзаце седьмом слова "(далее - ПКГ)" заменить словами"(квалификационным уровням профессиональных квалификационныхгрупп)"; слова "по ПКГ" заменить словами "по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп)". 1.2. Абзац первый пункта 1.4 изложить в следующей редакции: "1.4. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, иработников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов(минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеровставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородскойобласти.". 1.3. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции: "1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируетсяисходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета в размере 28 должностных окладов (ставокзаработной платы) по занимаемым должностям, предусмотренным штатнымрасписанием. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставомутверждается директором учреждения и включает в себя все должностислужащих (профессии рабочих) учреждения.". 1.4. Пункт 1.9 дополнить абзацем следующего содержания: "Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера являются обязательнымидля включения в трудовой договор.". 1.5. Пункт 2.1 исключить. 1.6. В подпункте 2.2.1 слова "специфики работы" заменитьсловами "специфики учреждения". 1.7. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции: "2.4. Выплаты стимулирующего характера 2.4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в учреждении устанавливается следующий перечень выплатстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. 2.4.2. Выплаты стимулирующего характера направлены наобеспечение материального стимулирования труда работниковучреждения, повышение заинтересованности в результатах своейдеятельности и в выполнении задач, стоящих перед учреждением. 2.4.3. В качестве расчетного периода для установления выплатстимулирующего характера принимается отработанное время, равноемесяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку. 2.4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективным договором, соглашением илокальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников, на основе показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюдиректора в пределах фонда оплаты работников учреждения. 2.4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и инициативныхработников, повышения заинтересованности в результатах своейдеятельности и качестве выполнения должностных обязанностей,требующих высокой квалификации, организованности, оперативности приисполнении поручений, способности принимать решения и нестиответственность за принятые решения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работывыплачиваются ежемесячно. 2.4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выслугу лет) к должностному окладу (ставке заработной платы)работникам учреждения производятся дифференцированно в зависимостиот трудового стажа, дающего право на получение этой выплаты, вследующих размерах: +-------------------------+------------------------------+| При трудовом стаже | Размер выплаты в процентах к || | должностному окладу (ставке || | заработной платы) |+-------------------------+------------------------------+| 1 | 2 |+-------------------------+------------------------------+| от 3 до 8 лет | 10 |+-------------------------+------------------------------+| от 8 до 13 лет | 15 |+-------------------------+------------------------------+| от 13 до 18 лет | 20 |+-------------------------+------------------------------+| от 18 до 23 лет | 25 |+-------------------------+------------------------------+| от 23 лет | 30 |+-------------------------+------------------------------+ В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу летк должностному окладу (ставке заработной платы) работникамучреждения, включается трудовой стаж. Основным документом для определения трудового стажа, дающегоправо на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработнойплаты) выплачиваются ежемесячно. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления,рассмотрения или определения выплаты за выслугу лет рассматриваютсяв установленном законодательством порядке. 2.4.7. Выплаты за качество выполняемых работ. При установлении выплаты за качество выполняемых работучитывается: - обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной ибесперебойной работы транспортных средств и оборудования; - соблюдение сроков исполнения работ. 2.4.8. Премиальные выплаты по итогам работы. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются заопределенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) сцелью поощрения работников за общие результаты труда по итогамработы за установленный период. Конкретные размеры премиальных выплат работникам учрежденияопределяются в соответствии с личным вкладом каждого работника ввыполнение задач, стоящих перед учреждением, и максимальнымиразмерами не ограничиваются. Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение всвязи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, а такжепри награждении государственными наградами Российской Федерации,ведомственными наградами Федерального архивного агентства, принаграждении наградами Нижегородской области, при поощренииблагодарностями и почетными грамотами комитета по делам архивовНижегородской области (далее - комитет) и учреждения.". 1.8. Пункт 3 изложить в следующей редакции: "3. Условия оплаты труда директора учреждения, главногобухгалтера 3.1. Заработная плата директора учреждения и главногобухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении директора учреждения - комитетом; в отношении главного бухгалтера - директором учреждения. 3.2. Должностной оклад директора учреждения определяетсятрудовым договором. 3.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на10-30% ниже должностного оклада директора учреждения. 3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсядиректору учреждения и главному бухгалтеру в процентах к должностнымокладам или в абсолютных размерах в соответствии с пунктом 2.3.2настоящего Положения. 3.5. Комитет устанавливает директору учреждения выплатыстимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждениемцелевых показателей эффективности работы, устанавливаемых приказомкомитета. 3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платыдиректора учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается комитетом в кратности от 1 до 8. 3.7. Комитет вправе устанавливать предельную долю оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплатытруда, а также перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу. Комитет вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетныхобязательств, предусмотренных на оплату труда работниковгосударственных казенных учреждений Нижегородской области,подведомственных комитету, для выплат стимулирующего характерадиректорам государственных казенных учреждений Нижегородскойобласти, подведомственных комитету. Использование централизованных лимитов бюджетных обязательствосуществляется учреждением с учетом исполнения им целевыхпоказателей эффективности работы, устанавливаемых комитетом, порешению комитета. Неиспользуемые средства стимулирующего характера директораучреждения перераспределяются и направляются на выплатыстимулирующего характера работникам данного учреждения, а также напремирование директоров и (или) на стимулирующие выплаты работникамдругих учреждений, подведомственных комитету, в порядке,установленном комитетом. 3.8. Компенсационные и стимулирующие выплаты главномубухгалтеру устанавливаются директором учреждения в соответствии спунктами 2.3 и 2.4 настоящего Положения. 3.9. Индексация заработной платы директора учреждения иглавного бухгалтера производится в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, по решению Правительства Нижегородскойобласти.". 1.9. Дополнить пунктом 4.4 следующего содержания: "4.4. В случае имеющейся экономии фонда оплаты труда работникамможет выплачиваться материальная помощь, предусмотренная локальнымнормативным актом учреждения и коллективным договором.". 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его опубликования. Губернатор В.П.Шанцев