Постановление Правительства Нижегородской области от 28.10.2013 № 786
О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 502
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2013 года N 786
Утратило силу - Постановление Правительства Нижегородской области
от 29.09.2016 № 670
О внесении изменений в постановление Правительства
Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 502
В целях приведения в соответствие с действующим
законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 года N 502 "Об утверждении Положения об оплате
труда работников государственного учреждения Нижегородской области
"Центр территориального развития" следующие изменения:
1.1. В наименовании и пункте 1 слова "государственного
учреждения Нижегородской области" заменить словами "государственного
казенного учреждения Нижегородской области".
1.2. В преамбуле слова "постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "О введении новых
систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений
Нижегородской области" заменить словами "постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об
установлении систем оплаты труда работников государственных
бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области".
1.3. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на Вице-губернатора, первого заместителя Председателя Правительства
Нижегородской области В.А.Иванова.".
1.4. В Положении об оплате труда работников государственного
учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития",
утвержденном постановлением:
1.4.1. В наименовании и пункте 1.2 слова "государственного
учреждения Нижегородской области" заменить словами "государственного
казенного учреждения Нижегородской области".
1.4.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении
систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных
учреждений Нижегородской области", другими законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской
области.".
1.4.3. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Система оплаты труда работников учреждения
устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами
Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных
стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат компенсационного характера в
государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской
области, утвержденного приказом департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года N 229;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в
государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской
области, утвержденного приказом департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008
года N 230;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров
должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих государственных
учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской
региональной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.".
1.4.4. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на
основе показателей и критериев оценки эффективности труда
работников, измеряемых качественными и количественными
показателями.".
1.4.5. Пункты 1.7, 1.9 признать утратившими силу.
1.4.6. Пункты 1.10-1.12 изложить в следующей редакции:
"1.10. Индексация заработной платы работников учреждения
осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как
при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так
и в течение очередного финансового года.
1.11. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в
размере 31 должностного оклада по должностям служащих,
предусмотренным штатным расписанием, и формируется исходя из объема
соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты стимулирующего характера.
1.12. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается
ниже минимального размера оплаты труда, то производится
гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.".
1.4.7. Дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:
"1.13. Работодатель при выплате заработной платы обязан
извещать в письменной форме каждого работника учреждения:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.".
1.4.8. В пункте 2.1.1:
1) абзац первый изложить в следующей редакции:
"2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в
себя:";
2) абзац шестой изложить в следующей редакции:
"- условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера;".
1.4.9. В пункте 2.1.2:
1) абзац первый пункта 2.1.2 изложить в следующей редакции:
"2.1.2. Должностной оклад работника учреждения формируется на
основании минимального должностного оклада и применения повышающих
коэффициентов.";
2) перед таблицей дополнить пункт абзацами следующего
содержания:
"Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных
окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются
постановлением Правительства Нижегородской области.
Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным
размерам должностных окладов по ПКГ: ";
3) таблицу изложить в следующей редакции:
+-----------------+------------------------+------------+------------------+
" |Квалификационные |Должности, отнесенные к |Повышающий | Должностной |
| уровни | ПКГ |коэффициент | оклад, руб. |
+-----------------+------------------------+------------+------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей |
+-----------------+------------------------+------------+------------------+
| 5 |главный специалист | 2,66 | 10 362 |
+-----------------+------------------------+------------+------------------+
| |
| Должности, не отнесенные к ПКГ: |
| |
+--------------------------------------------------------------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей |
+-----------------+------------------------+------------+------------------+
| 3 |специалист отдела I | 2,02 | 7 870 |
| |категории | | |
+-----------------+------------------------+------------+------------------+
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| Минимальный размер должностного оклада - 16750 рублей |
+-----------------+------------------------+------------+------------+-----+
| 1 |начальник | 1,0 | 16 750 |
| |финансово-юридического | | |
| |отдела, начальник | | | ";
| |производственно- | | |
| |технического отдела, | | |
| |начальник | | |
| |сметно-договорного | | |
| |отдела | | |
+-----------------+------------------------+------------+------------+
4) абзац после таблицы изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад заместителя начальника отдела на 20
процентов ниже должностного оклада начальника отдела.".
1.4.10. Пункт 2.3.1 изложить в следующей редакции:
"2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -
выплаты за выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мнения
представительного органа работников (при наличии такого
представительного органа) за счет бюджетных средств - в пределах
средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на
очередной финансовый год.".
1.4.11. Пункт 2.3.3 изложить в следующей редакции:
"2.3.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается
руководителем учреждения с целью поощрения за оперативность и
качественный результат труда.".
1.4.12. В пункте 2.3.5:
1) абзац третий изложить в следующей редакции:
"При премировании учитываются:";
2) дополнить абзацами следующего содержания:
"- добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- своевременность и полнота подготовки отчетности;
- инициатива, творчество при выполнении работы;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо
важных работ, мероприятий.".
1.4.13. Пункты 3.1 и 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - органом исполнительной
власти Нижегородской области, в ведении которого находится
учреждение - министерством инвестиционной политики Нижегородской
области;
в отношении заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера - руководителем учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников
учреждения устанавливается министерством инвестиционной политики
Нижегородской области, в кратности от 1 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного
бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных
размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера, утвержденным в соответствии с настоящим Положением.".
1.4.14. Пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются министерством инвестиционной политики Нижегородской
области в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей
эффективности работы, устанавливаемых министерством инвестиционной
политики Нижегородской области.
Министерство инвестиционной политики Нижегородской области,
вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения, для выплат
стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств
осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых
показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством
инвестиционной политики Нижегородской области.
Неиспользованные средства стимулирующего характера руководителя
учреждения перераспределяются и направляются на выплаты
стимулирующего характера работникам учреждения.".
1.4.15. Пункт 3.4 признать утратившим силу.
1.4.16. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Индексация заработной платы руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется по
решению Правительства Нижегородской области как при формировании
областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение
очередного финансового года, одновременно с индексацией заработной
платы работников учреждения.".
1.4.17. Раздел 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1 января по
31 декабря) в связи с предоставлением ежегодного основного
оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере
одного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента в
пределах фонда оплаты труда, которая устанавливается локальным актом
учреждения.".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней
со дня его официального опубликования, за исключением подпункта
1.4.14 пункта 1 настоящего постановления.
Подпункт 1.4.14 пункта 1 настоящего постановления вступает в
силу с момента установления министерством инвестиционной политики
Нижегородской области целевых показателей эффективности работы
руководителя учреждения.
3. Действие подпункта 3 подпункта 1.4.9 пункта 1 настоящего
постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1
октября 2012 года.
И.о.Губернатора В.А.Иванов