Распоряжение Правительства Нижегородской области от 02.09.2013 № 1806-р
О проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 2 сентября 2013 года N 1806-р О проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" Утратилo силу - Распоряжение Правительства Нижегородской области от 08.07.2014 г. N 1220-р (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от 21.11.2013 г. N 2384-р) В целях стимулирования работодателей предприятий, организаций,учреждений Нижегородской области в сфере проведения государственнойполитики занятости населения к сохранению эффективно действующих исозданию новых рабочих мест, формирования и развития кадровогопотенциала на предприятиях в условиях развития рынка труда,распространения эффективного опыта управления персоналом: 1. Утвердить прилагаемые: 1.1. Положение о проведении ежегодного областного конкурса"Надежный партнер на рынке труда" (далее - Конкурс). 1.2. Состав областной конкурсной комиссии по подведению итоговКонкурса. 2. Определить уполномоченным органом по методическомуобеспечению проведения Конкурса управление государственной службызанятости населения Нижегородской области. 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить назаместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области Н.В.Казачкову. Губернатор В.П.Шанцев УТВЕРЖДЕНО распоряжением Правительства Нижегородской области от 2 сентября 2013 года N 1806-р ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР НА РЫНКЕ ТРУДА" (далее - Положение) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведенияежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда"(далее - Конкурс). 1.2. Задачи проведения Конкурса: - развитие содействия предприятиями, организациями,учреждениями Нижегородской области (далее - работодатели) проведениюгосударственной политики занятости населения; - содействие формированию кадрового потенциалаквалифицированных рабочих кадров и специалистов для экономикиНижегородской области; - выявление и распространение опыта формирования и развитиякадрового потенциала на предприятиях, организациях, учрежденияхНижегородской области; - выявление и распространение наиболее эффективных форморганизации трудоустройства граждан; - стимулирование работодателей к сохранению эффективнодействующих и созданию новых рабочих мест; - развитие взаимодействия в решении вопросов трудоустройстваграждан, в том числе испытывающих трудности в поиске работы; - реализация работодателями обязательств по участию вобеспечении занятости населения, предусмотренных статьей 25 ЗакономРоссийской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации". 2. Участники Конкурса 2.1. В Конкурсе могут принимать участие предприятия,организации любой формы собственности и учреждения Нижегородскойобласти в сфере проведения государственной политики занятостинаселения, а также специалисты, занятые в сфере управленияперсоналом на предприятиях, в организациях и учреждениях различныхформ собственности (далее - специалисты), добившиеся существенныхпрофессиональных результатов. 3. Организаторы Конкурса 3.1. Организаторами Конкурса являются ПравительствоНижегородской области и Торгово-промышленная палата Нижегородскойобласти (далее - организаторы Конкурса). Конкурс проводится ежегодно, начиная с 2013 года с цельюповышения эффективности сотрудничества предприятий и организацийНижегородской области с управлением государственной службы занятостинаселения Нижегородской области (далее - Управление), а такжераспространения опыта формирования и развития кадрового потенциалана предприятиях Нижегородской области. 3.2. Организаторы Конкурса обеспечивают: равные условия для всех участников Конкурса; гласность проведения Конкурса; конфиденциальность сведений о результатах Конкурса ранее датыих официального объявления на церемонии награждения. 4. Порядок проведения Конкурса 4.1. Конкурс проводится по двум направлениям: Первое направление "Лучший работодатель": - первая группа - с численностью работающих до 50 человек; - вторая группа - с численностью работающих от 50 до 200человек; - третья группа - с численностью работающих свыше 200 человек. Второе направление "Лучшая кадровая практика" включает в себякатегории и номинации: - Корпоративная категория - по номинациям: "Лучший профориентационный проект"; "Лучшая практика профориентации"; "Лучший проект по работе с молодыми специалистами"; "Лучшая практика по работе с молодыми специалистами"; "Лучший проект Кадровый резерв"; "Лучшая практика Кадровый резерв"; "Организация открытых карьерных мероприятий для молодежи"; "Лучший совместный профориентационный проект с целевымиобразовательными организациями"; "Социальное партнерство и социальная направленность"; - Персональная категория - по номинациям: "Личный вклад" - за персональный вклад и высокие личныедостижения в области профориентационной работы, работы с молодымиспециалистами, формирование компетенций молодых специалистов инаставничество; "HR года". Конкурс проводится с 1 сентября текущего года по 1 февраляследующего года поэтапно. 4.2. Первый этап Конкурса проводится с 1 сентября по 10 ноября. Заявки на участие в Конкурсе по двум направлениям заполняются всоответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению. 4.2.1. По направлению "Лучший работодатель" заявки на участие вКонкурсе направляются в адрес государственного казенного учрежденияНижегородской области "Центр занятости населения" (далее - ЦЗН) поместу фактического расположения предприятия, организации,учреждения. Заявку можно подать при личном посещении ЦЗН представителемпредприятия, организации, учреждения, предварительно согласовав датупосещения со специалистом ЦЗН, или направить по электронной почте до10 октября. Адреса, телефоны, E-mail районных (городских) ЦЗН находятся насайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет": http://www.czn.nnov.ru в разделе ЦЗН - Контакты - Адресаи телефоны. К заявке прилагается описание деятельности предприятий,организаций и учреждений с учетом критериев, указанных в приложении3 к настоящему Положению. Дополнительно могут быть представленыальбомы, проспекты, видеоматериалы о них. В муниципальных районах и городских округах создаются комиссиипо проведению Конкурса, в которые входят представители органовместного самоуправления, представители предприятий, организаций,учреждений Нижегородской области в сфере проведения государственнойполитики занятости населения (далее - районная (городская)комиссия). Состав районной (городской) комиссии утверждаетсяадминистрацией муниципального района (городского округа)Нижегородской области. ЦЗН формирует реестр заявок по каждой группе и в срок до 20октября направляет в районную (городскую) комиссию. В муниципальных районах и городских округах в срок до 5 ноябряпроводится Конкурс. По окончании проведения Конкурса районной (городской) комиссиейсоставляется протокол, в котором указываются результаты всехучастников Конкурса и определяются победители. Протоколподписывается председателем районной (городской) комиссии. Районная (городская) комиссия направляет в срок до 10 ноября вУправление протокол районной (городской) комиссии и заполненноеприложение 3 к настоящему Положению. 4.2.2. По направлению "Лучшая кадровая практика" вместе сзаявкой на участие в Конкурсе специалисты представляют вОбщественный комитет по трудовым ресурсам Торгово-промышленнойпалаты Нижегородской области (далее - Комитет) заполненную анкету всоответствии с приложением 4 к настоящему Положению. Заявку можно подать при личном посещении Комитета или направитьпо электронной почте в срок до 10 октября. Адрес для подачи заявок в Комитет: 603005, г.Нижний Новгород,улица Нестерова, 31, электронная почта: l_grishina@taktikpractik.ru. Комитет создает комиссию по проведению Конкурса (далее -комиссия), в которую входят представители органов исполнительнойвласти Нижегородской области, средств массовой информации,Торгово-промышленной палаты Нижегородской области (далее - ТПП НО),Комитета. Состав комиссии утверждается протоколом Комитета. Комитет формирует реестр заявок по каждой номинации в срок до20 октября и направляет его в комиссию. Участники Конкурса проводят открытые мероприятия (тренинги,профессиональные опросы или др.) или представляют проектыпрезентаций. Комиссия в срок до 5 ноября проводит смотр мероприятийучастников Конкурса. По окончании проведения Конкурса комиссией составляетсяпротокол, в котором указываются результаты всех участников Конкурсаи определяются победители. Протокол подписывается председателемкомиссии. Комиссия направляет в срок до 10 ноября в Управление протоколкомиссии и заполненное приложение 5 к настоящему Положению. 4.3. Второй этап Конкурса проводится с 10 ноября по 10 декабря. По направлению "Лучший работодатель" и "Лучшая кадроваяпрактика" Управление формирует реестр участников Конкурса по каждомунаправлению отдельно и представляет его в срок до 10 декабря нарассмотрение областной конкурсной комиссии по подведению итоговКонкурса (далее - Областная комиссия). 4.4. Третий этап Конкурса проводится с 10 декабря по 31декабря. Областная комиссия осуществляет подведение итогов на основанииуказанных критериев оценки участников Конкурса по направлениям"Лучший работодатель" и "Лучшая кадровая практика" в соответствии сприложениями 3, 5 к настоящему Положению. Состав Областной комиссии утверждается распоряжениемПравительства Нижегородской области. Решение Областной комиссии об определении победителей Конкурсапринимается в срок до 20 декабря простым большинством голосов путемоткрытого голосования и оформляется протоколом, в котором содержитсяинформация о составе Комиссии, результатах голосования, наименованиипобедителей Конкурса. Протокол подписывается председателем Областнойкомиссии, в случае его отсутствия - заместителем председателя. Победители Конкурса награждаются Дипломами ПравительстваНижегородской области. Информация о победителях Конкурса, а также наиболее интересныхи эффективных формах организации трудоустройства граждан размещаетсяв средствах массовой информации, винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Правительства Нижегородской области(http://www.government-nnov.ru/) и на сайте Управления (http://www.czn.nnov.ru). 5. Награждение победителей Конкурса Организаторы Конкурса осуществляют награждение победителей всрок до 1 февраля. Награждение проходит на открытой торжественной церемонии сучастием представителей органов исполнительной власти Нижегородскойобласти, ТПП НО, средств массовой информации, представителейобщественных объединений, предприятий, организаций, учрежденийНижегородской области. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению о проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" В комиссию по проведению конкурса от ______________________________ (полное наименование организации, индивидуального предпринимателя) ______________________________ (ФИО руководителя организации) ______________________________ Заявка на участие в ежегодном областном конкурсе "Надежный партнер на рынке труда" по направлению "Лучший работодатель" __________________________________________________________________________ (полное наименование организации, индивидуального предпринимателя) __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (тел., факс) согласен принять участие в ежегодном областном конкурсе среди работодателей предприятий, организаций и учреждений Нижегородской области в сфере проведения государственной политики занятости населения на звание "Лучший работодатель". Руководитель организации (индивидуальный предприниматель) ________________________________ ФИО ________________________ (подпись) Дата "______" ____________ ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению о проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" В конкурсную комиссию по проведению Конкурса от ______________________________ (ФИО участника) ______________________________ (ФИО) руководителя организации ______________________________ Заявка на участие в ежегодном областном конкурсе "Надежный партнер на рынке труда" по направлению "Лучшая кадровая практика" __________________________________________________________________________ (ФИО, должность) __________________________________________________________________________ (предприятие, организация) __________________________________________________________________________ (телефон, факс). __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ согласен принять участие в ежегодном областном конкурсе "Надежный партнер на рынке труда" в __________________________ (категория) ______________________________ (номинация). ________________________________ ФИО ________________________ (подпись) Дата "______" ____________ ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению о проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" Критерии оценки участников конкурса по направлению "Лучший работодатель"+----------------------------------------------------------------------------+| Участие в реализации целевой программы "Содействие занятости населения || Нижегородской области" || в 2013 году: |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Критерии | Показатели | Форма | Баллы || | | представления| || | | показателя | |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Сотрудничество с | - Доля рабочих мест, | % | - 30% и более - 5|| ЦЗН по подбору | заявленных | | баллов; || персонала | работодателем в ЦЗН в| | - 20%-29% - 4 || | 2013 году, в общем | | балла; || | объеме свободных | | - 11%-19% - 3 || | рабочих мест в | | балла; || | течение отчетного | | - 10% - 2 балла; || | периода, заявленных в| | 5% - 1 балл || | банк вакансий | | || +----------------------+--------------+------------------+| | - Уровень замещения | % | - более 70% - 5 || | вакансий по | | баллов; || | направлению службы | | - 50%-69% - 4 || | занятости | | балла; || | | | - 30%-49% - 3 || | | | балла; || | | | - 20-29% - 2 || | | | балла; || | | | - 10-19% - 1 балл|+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Создание временных| Доля временных | % | - 70% и более - 5|| рабочих мест для | рабочих мест, | | баллов; || трудоустройства | заявленных данным | | - 50%-69% - 4 || подростков в | работодателем, в | | балла; || возрасте 14-17 лет| общем числе временных| | - 30%-49% - 3 || в свободное от | рабочих мест, | | балла; || учебы время | заявленных в 2012 | | - 20-29% - 2 || | году в ЦЗН для | | балла; || | организации | | - 10%-19% - 1 || | трудоустройства | | балл || | подростков в возрасте| | || | 14-17 лет в свободное| | || | от учебы время | | |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Создание временных| Доля временных | % | - 70% и более - 5|| рабочих мест для | рабочих мест, | | баллов; || безработных | заявленных данным | | - 50%-69% - 4 || граждан | работодателем, в | | балла; || | общем числе временных| | - 30%-49% - 3 || | рабочих мест, | | балла; || | заявленных в 2012 | | - 11%-29% - 2 || | году в ЦЗН для | | балла; || | трудоустройства | | 5%-10% - 1 || | безработных граждан | | балл || +----------------------+--------------+------------------+| | Доля граждан, | % | - 50% и более - 5|| | трудоустроенных на | | баллов; || | постоянное рабочее | | - 30%-49% - 4 || | место после участия | | балла; || | во временных работах | | - 20%-29% - 3 || | в общем числе | | балла; || | граждан, направленных| | - 15%-19% - 2 || | ЦЗН. | | балла; || | | | - 10-14% - 1 балл|+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Численность | Доля вакансий, | | - 20% и более - 5|| безработных | замещенных | | баллов; || граждан, принятых | безработными | | - 15%-20% - 4 || на постоянное | гражданами после | | балла; || рабочее место | завершения | | - 10%-15% - 3 || после завершения | профессионального | | балла; || профессионального | обучения, в общем | | - 5%-10% - 2 || обучения | числе заявленных | | балла; || | работодателем | | - 1-5% - 1 балл; || | вакансий | | - менее 1% - 0 || | | | баллов |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Участие в реализации мероприятий областной целевой программы "О || дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда|| Нижегородской области в 2012 году" || (далее - Программа): |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Оснащение рабочих | Участие в | | - участвует - 10 || мест для | мероприятиях | | баллов; || инвалидов, | Программы по созданию| | - не участвует - || многодетных | рабочих мест для | | 0 баллов || родителей и | инвалидов | | || родителей, | | | || воспитывающих | | | || детей- инвалидов | | | |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Другие виды мероприятий: |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Выполнение квоты в| Уровень выполнения | % | - 100% - 5 || рамках реализации | квоты в рамках | | баллов; || Закона | реализации Закона: | | - 70%-99% - 4 || Нижегородской | - по трудоустройству | | балла; || области от 26 | инвалидов | | - 50%-69% - 3 || декабря 2007 года | | | балла; || N 191-З "О | | | - 20%-49% - 2 || квотировании | | | балла; || рабочих мест" | | | - 10%-19% - 1 || | | | балл; || | | | - менее 10% - 0 || | | | баллов || +----------------------+--------------+------------------+| | - по трудоустройству | % | - 100% - 5 || | молодежи до 18 лет | | баллов; || | | | - 70%-99% - 4 || | | | балла; || | | | - 50%-69% - 3 || | | | балла; || | | | - 20%-49% - 2 || | | | балла; || | | | - 10%-19% - 1 || | | | балл; || | | | менее 10% - || | | | 0 баллов || +----------------------+--------------+------------------+| | - соответствие | Краткое | - выполнение || | качества рабочих | описание | данных условий - || | мест, выделенных в | соответствия | дополнительно 5 || | счет квоты ИПР | рабочих мест,| баллов || | трудоустроенных | выделенных в | || | инвалидов, наличие | счет квоты | || | социальных гарантий и| | || | комфортных условий | | || | трудоустройства | | |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Участие в основных| Участие в | Название | - входит в состав|| мероприятиях, | мероприятиях | мероприятий: | Клуба || проводимых службой| | | работодателей - 5|| занятости | | | баллов; || населения, в том | | | (не входит - 0 || числе ярмарок | | | баллов); || вакансий и учебных| | | - участвует в || рабочих мест | | | ярмарке вакансий || | | | и учебных рабочих|| | | | мест - 5 баллов; || | | | - участвует в || | | | других || | | | мероприятиях ЦЗН || | | | (указать в каких)|| | | | - 3 балла; || | | | - не участвует - || | | | 0 баллов |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Отсутствие | Количество | чел. | - отсутствие || (наличие) | высвобожденных | | высвобожденных || высвобожденных | граждан. Проведение | | граждан и || граждан, а также | совместных с ЦЗН | | граждан, || граждан, | мероприятий по | | находящихся под || находящихся под | содействию | | угрозой || угрозой увольнения| трудоустройству | | увольнения, - 5 || в 2013 году. | высвобожденных | | баллов; || | граждан | | - наличие || | | | высвобожденных || | | | граждан и || | | | граждан, || | | | находящихся под || | | | угрозой || | | | увольнения - 0 || | | | баллов |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Конкретные | Конкретные примеры | Краткое | - оценивается || результаты | участия работодателя | описание | дополнительно в 5|| взаимодействия в | во взаимодействии по | | баллов || вопросах | вопросам обеспечения | | || обеспечения | занятости | | || занятости | | | || различных | | | || категорий граждан | | | |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Привлечение | Процент иностранных | % | - доля || иностранных | работников в | | иностранных || работников для | среднесписочной | | граждан, || трудоустройства | численности | | трудоустроенных в|| иностранной | работников | | текущем году: || рабочей силы | предприятий | | - более 50% от || | | | общего количества|| | | | работающих на || | | | предприятии - 0 || | | | баллов; || | | | менее 50% - 5 || | | | баллов. |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Использование | Конкретные примеры | Примеры | - оценивается || гибких форм | использования | | дополнительно в 5|| занятости | работодателями гибких| | баллов || (дистанционная | форм занятости | | || занятость, | | | || дополнительные | | | || льготы и | | | || преимущества в | | | || отношении женщин, | | | || имеющих детей в | | | || возрасте до 18 | | | || лет) | | | |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+| Отсутствие | | Примеры | - оценивается || примеров | | | дополнительно в 5|| несвоевременной | | | баллов || выплаты (задержки)| | | || заработной платы | | | |+-------------------+----------------------+--------------+------------------+________________________________ Для работодателей со среднесписочной численностью работников более100 человек, для организаций независимо от ихорганизационно-правовой формы и формы собственности. ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к Положению о проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" АНКЕТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА "НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР НА РЫНКЕ ТРУДА" заполняется специалистами, занятыми в сфере управления персоналом на предприятиях, в организациях и учреждениях различных форм собственности, участвующих в конкурсе по направлению "Лучшая кадровая практика" 1. Организация (предприятие)____________________________________________________________________________ 2. Номинация участия в конкурсе? +--+---------------------------------------------------------+ | | "Лучшая кадровая практика" - Персональная номинация | | | | +--+---------------------------------------------------------+ | | | | | (номинация) | +--+---------------------------------------------------------+ | | "Лучшая кадровая практика" - Корпоративная номинация | | | | +--+---------------------------------------------------------+ | | | | | (номинация) | +--+---------------------------------------------------------+ 3. Сведения об организации (полное наименование, адрес, сайт,контактная информация) +--+---------------------------------------------------------+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--+---------------------------------------------------------+ 4. Сфера деятельности организации +--+---------------------------------------------------------+ | | Промышленность; | +--+---------------------------------------------------------+ | | Агропромышленный комплекс; | +--+---------------------------------------------------------+ | | Строительство и жилищно-коммунальный комплекс; | +--+---------------------------------------------------------+ | | Финансово-кредитная сфера; | +--+---------------------------------------------------------+ | | Социальная сфера, здравоохранение, наука, образование и | | |культура; | +--+---------------------------------------------------------+ | | Сфера услуг и торговли. | +--+---------------------------------------------------------+ | | Другое (укажите сферу деятельности) | +--+---------------------------------------------------------+ 5. Численность работающих (укажите списочную численность) +--+---------------------------------------------------------+ | | До 30 человек | +--+---------------------------------------------------------+ | | От 30 до 100 человек | +--+---------------------------------------------------------+ | | От 100 до 1000 человек | +--+---------------------------------------------------------+ | | Свыше 1000 человек | +--+---------------------------------------------------------+ 6. Данные контактного лица - представителя предприятия -участника конкурса +--+---------------------------------------------------------+ | | ФИО (Полностью) | | | | +--+---------------------------------------------------------+ | | Электронный адрес | +--+---------------------------------------------------------+ | | Должность | +--+---------------------------------------------------------+ | | Телефон рабочий, мобильный | +--+---------------------------------------------------------+ 7. Сведения об участнике в персональной номинации: ФИО, должность, контактная информация +--+---------------------------------------------------------+ | | | | | | +--+---------------------------------------------------------+ 8. Образование и повышение квалификации в сфере кадровогоменеджмента +--+---------------------------------------------------------+ | | | | | | +--+---------------------------------------------------------+ | | | | | | +--+---------------------------------------------------------+ 9. Стаж работы в сфере управления персоналом__________________________________ 10. Количество подчиненных__________________________________________________ 11. Основные профессиональные достижения___________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 12. Есть ли у вас опыт участия в конкурсах по управлениюперсоналом?+---+--------------------------------------------------------------------------+| | нет, я и моя организация участвуем впервые |+---+--------------------------------------------------------------------------+| | Да - а именно: || |__________________________________________________________________________|| | |+---+--------------------------------------------------------------------------+ (укажите название конкурса, год участия, результат) Благодарим за сотрудничество! Секретариат Конкурса - Общественный Комитет по трудовым ресурсам при Торгово-Промышленной Палате Нижегородской области e-mail: l_grishina@taktikpractik.ru +7 951-917-31-54 Гришина Людмила Вячеславовна, Председатель Общественного комитета по трудовым ресурсам ТПП НО Секретарь - координатор конкурса: Бажанова Наталья Вячеславовна. Телефоны: +7 910-874-01-19 ___________________________ ПРИЛОЖЕНИЕ 5 к Положению о проведении ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" Критерии оценки участников конкурса по направлению "Лучшая кадровая практика" Корпоративная номинация +----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+| N | ФИО | Количество | Качество | Коли- | Коли- | Коли- | Коли- | Коли- | Общее || п/п| специалиста| проведенных | (масштабность,| чество | чество | чествен- | чество | чество | коли- || | | открытых и | доступность, | участ- | принятых | ные и | канди- | заклюю- | чество|| | | обучающих | иннова- | ников | на работу | качест- | датов, | ченных | баллов|| | | мероприятий | ционность, | данных | в | венные | представ-| дого- | || | | профориен- | эффективность)| меро- | результате| резуль- | ленных в | воров с | || | | тационной | проведенных | приятий| прове- | таты | кадровый | образова-| || | | направленности,| открытых | | денных | проектов | резерв | тельными | || | | реализованных | мероприятий и | | меро- | по форми-| области | учрежде- | || | | на предприятиях| презентаций | | приятий | рованию и| | ниями в | || | | Нижегородской | программ и | | граждан в | развитию | | области | || | | области | проектов в | | возрасте | внутрен- | | профорие-| || | | участниками | сфере | | до 30 лет | него | | нтации | || | | Конкурса | профориентации| | | кадрового| | | || | | | и работы с | | | резерва | | | || | | | молодыми | | | | | | || | | | специалистами | | | | | | |+----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+| | | | | | | | | | |+----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+| | | | | | | | | | |+----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+| | | | | | | | | | |+----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+| | | | | | | | | | |+----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+| | | | | | | | | | |+----+------------+----------------+---------------+--------+-----------+----------+----------+----------+-------+ Персональная номинация +----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+| N | ФИО | Коли- | Качество | Коли- | Коли- | Коли- | Коли- | Коли- | Общее || п/п| специалиста| чество | (масштаб- | чество | чество | чествен- | чество | чество | коли- || | | проведенных| ность, | участ- | принятых| ные и | канди- | заклю- | чество|| | | открытых и | доступность,| ников | на | качест- | датов, | ченных | баллов|| | | обучающих | иннова- | данных | работу в| венные | представ-| договоров| || | | мероприятий| ционность, | меро- | резуль- | резуль- | ленных в | с образо-| || | | профориен- | эффек- | приятий| тате | таты | кадровый | ватель- | || | | тационной | тивность) | | прове- | прое- | резерв | ными | || | | направ- | проведенных | | денных | ктов по | области | учрежде- | || | | ленности, | открытых | | меро- | формиро- | | ниями в | || | | реализо- | меро- | | приятий | ванию и | | области | || | | ванных на | приятий и | | граждан | развитию | | профорие-| || | | предпри- | презентаций | | в воз- | внутрен- | | нтации | || | | ятиях | программ и | | расте до| него | | | || | | Нижего- | проектов в | | 30 лет | кадрового| | | || | | родской | сфере | | | резерва | | | || | | области | профори- | | | | | | || | | участниками| ентации и | | | | | | || | | Конкурса | работы с | | | | | | || | | | молодыми | | | | | | || | | | специа- | | | | | | || | | | листами | | | | | | |+----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+| | | | | | | | | | |+----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+| | | | | | | | | | |+----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+| | | | | | | | | | |+----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+| | | | | | | | | | |+----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+| | | | | | | | | | |+----+------------+------------+-------------+--------+---------+----------+----------+----------+-------+ Процедура оценки: путем суммирования баллов, выставленныхчленами комиссии по пятибалльной системе УТВЕРЖДЕН распоряжением Правительства Нижегородской области от 2 сентября 2013 года N 1806-р Состав областной конкурсной комиссии по подведению итогов ежегодного областного конкурса "Надежный партнер на рынке труда" (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от 21.11.2013 г. N 2384-р) Казачкова - заместитель Губернатора, заместитель Наталия Председателя Правительства Владимировна Нижегородской области, председатель комиссии Якина - руководитель управления государственной Владимир службы занятости населения Александрович Нижегородской области, заместитель председателя комиссии Алехина - начальник отдела организации Ольга трудоустройства и спецпрограмм Александровна управления государственной службы занятости населения Нижегородской области, секретарь комиссии Члены комиссии: Емельянов - руководитель Государственной инспекции Андрей труда в Нижегородской области (по Геннадьевич согласованию) Краснов - генеральный директор Дмитрий Торгово-промышленной палаты Германович Нижегородской области (по согласованию) Лабуза - министр поддержки и развития малого Денис Иванович предпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородской области Максимычева - начальник управления государственной Людмила гражданской и муниципальной службы Александровна аппарата Правительства Нижегородской области Наумов - министр образования Нижегородской Сергей Васильевич области Носкова - министр социальной политики Ольга Нижегородской области Владимировна Орлов - заместитель председателя Нижегородского Михаил областного объединения организаций и Болеславович профсоюзов "Облсовпроф" (по согласованию) (В редакции Распоряжения Правительства Нижегородской области от 21.11.2013 г. N 2384-р) Цыбанев - генеральный директор Нижегородской Валерий Ассоциации промышленников и Николаевич предпринимателей Нижегородской области (по согласованию)