Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 16.04.2013 № 1367
Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Нижнем Новгороде"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
16.04.2013 N 1367
Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в
отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности
сферы культуры в городе Нижнем Новгороде»
(В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода
от 10.07.2013 г. N 2550; от 29.09.2014 г. N 3884;
от 30.10.2015 № 2282; от 08.07.2016 № 2021;
от 18.08.2017 № 3866)
В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской
области от 28.02.2013 г. N 428-р «Об утверждении плана мероприятий
(«дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности сферы культуры в
Нижегородской области», в целях реализации Указа Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 года N 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики» и доведения к 2018
году средней заработной платы работников учреждений культуры до
средней заработной платы в Нижегородской области администрация
города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Утвердить прилагаемый план мероприятий («дорожную карту»)
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности сферы культуры в городе Нижнем Новгороде».
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации города Нижнего Новгорода Беспалову Т.Н.
Глава администрации города О.А.Кондрашов
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
города
от 16.04.2013 N1367
План мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности сферы культуры в городе Нижнем Новгороде»
(В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода
от 10.07.2013 г. N 2550; от 29.09.2014 г. N 3884;
от 08.07.2016 № 2021)
1. Цели разработки «дорожной карты»
Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в
отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности
сферы культуры города Нижнего Новгорода», (далее - «дорожная карта»)
являются:
повышение качества жизни жителей города Нижнего Новгорода путем
предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия
творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание
(формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций
города, создание условий для развития творческих способностей и
социализации современной молодежи, самореализации и духовного
обогащения творчески активной части населения, полноценного
межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений
культуры как результат повышения качества и количества оказываемых
ими муниципальных услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере
культуры;
сохранение культурного и исторического наследия, обеспечение
доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни,
реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы
культуры.
2. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в
сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем
информатизации отрасли;
создание многофункциональных культурных центров;
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем
расширения поддержки творческих проектов;
создание условий для творческой самореализации жителей города
Нижнего Новгорода;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного
продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды
жизнедеятельности;
популяризация территории города Нижнего Новгорода во внутреннем
и внешнем культурно-туристическом пространстве.
3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры,
обеспечивающие их достижение
С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
+------+-----------------------------------------------+--------------------+----------------------------------------------------+
| N | Целевые показатели (индикаторы) | Единицы измерения | Срок исполнения |
| п/п | | | |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| | | | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| 1. | Увеличение количества посещений | Проценты к | 2 | 2,1 | 2,2 | 2,5 | 2,7 | 3 |
| | театрально-концертных мероприятий | предыдущему году | | | | | | |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| 2. | Увеличение количества библиографических | Проценты к | 17,5 | 18,0 | 18,3 | 18,5 | 19,0 | 19,3 |
| | записей, созданных в сводном электронном | предыдущему году | | | | | | |
| | каталоге муниципальных библиотек города | | | | | | | |
| | Нижнего Новгорода (по сравнению с предыдущим | | | | | | | |
| | годом) | | | | | | | |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| 3. | Увеличение доли представленных (во всех | Проценты к общему | 8,0 | 8,2 | 8,7 | 9,0 | 9,5 | 10,0 |
| | формах) зрителю музейных предметов в общем | объему основного | | | | | | |
| | количестве музейных предметов основного фонда | музейного фонда | | | | | | |
| | муниципальных музеев Нижнего Новгорода | | | | | | | |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| 4. | Увеличение посещаемости муниципальных музеев | Посещений на 1 | 0,25 | 0,3 | 0,32 | 0,35 | 0,37 | 0,4 |
| | Нижнего Новгорода | жителя в год | | | | | | |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| 5. | Увеличение численности участников | Проценты к | 0,5 | 0,6 | 0,7 | 0,8 | 0,85 | 0,9 |
| | культурно-досуговых мероприятий (по сравнению | предыдущему году | | | | | | |
| | с предыдущим годом) | | | | | | | |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| 6 | Повышение уровня удовлетворенности жителей | Проценты | 98,2 | 98,4 | 98,6 | 98,7 | 98,9 | 100 |
| | города качеством предоставления муниципальных | | | | | | | |
| | услуг в сфере культуры | | | | | | | |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| 7. | Увеличение доли публичных библиотек, | Проценты к общему | 35,0 | 39,5 | 44,5 | 50,7 | 60,3 | 65,0 |
| | подключенных к сети "Интернет", в общем | числу библиотек | | | | | | |
| | количестве муниципальных библиотек города | | | | | | | |
| | Нижнего Новгорода | | | | | | | |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| 8. | Увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети | Проценты к общему | 66,7 | 66,7 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| | "Интернет", в общем количестве муниципальных | числу музеев | | | | | | |
| | музеев Нижнего Новгорода | | | | | | | |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| 9. | Увеличение доли театров, имеющих сайт в сети | Проценты | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| | "Интернет", в общем количестве муниципальных | | | | | | | |
| | театров Нижнего Новгорода | | | | | | | |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| 10. | Увеличение количества выставочных проектов, | Проценты по | 10 | 14 | 17 | 20 | 25 | 32 |
| | осуществляемых в Нижнем Новгороде | отношению к 2012 | | | | | | |
| | | году | | | | | | |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| 11. | Увеличение доли детей, привлекаемых к участию | Проценты к | 6,5 | 7,0 | 7,2 | 7,5 | 7,7 | 8,0 |
| | в творческих мероприятиях, в общем числе | количеству детей | | | | | | |
| | детей | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
| 12. | Увеличение количества стипендиатов среди | Человек | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| | творческой молодежи | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
+------+-----------------------------------------------+--------------------+-------+-------+-------+-------+--------+-----------+
Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) Внедрение механизмов эффективного контракта с работниками
учреждений культуры и внедрение механизмов эффективного контракта с
руководителями учреждений культуры в части установления взаимосвязи
между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг
учреждением и эффективностью деятельности руководителя учреждения
культуры на основе рекомендаций министерства культуры Нижегородской
области;
2) создание механизма стимулирования работников учреждений
культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной
сложности, включающего установление более высокого уровня заработной
платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг,
прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм
труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных
услуг;
3) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры,
достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда
(средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней
заработной платы в регионе в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 года N 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики»;
4) обновление квалификационных требований к работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных
кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе
конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие
кадрового потенциала работников сферы культуры;
5) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
учреждений культуры
4.1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию
оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с
учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 года
N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на
соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику
деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств,
направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве
приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые
учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны
соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей
эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими
эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры, являются:
1) динамика минимальных значений средней заработной платы
работников муниципальных учреждений культуры:
(руб.)
+---------------------+---------------------+---------------------+------------------+
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
+---------------------+---------------------+---------------------+------------------+
| 16034,32 | 24101,31 | 24101,31 | 24101,31 |
+---------------------+---------------------+---------------------+------------------+
Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты
труда
которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации
от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», и средней заработной платы в
Нижегородской области:
(процентов)
+------------------------------------------+-----------------------------------------+
| 2017 | 2018 |
+------------------------------------------+-----------------------------------------+
| 90 | 100 |
+------------------------------------------+-----------------------------------------+
В качестве средней заработной платы в Нижегородской области
используется показатель среднемесячной начисленной заработной платы
наемных работников в организациях, у индивидуальных
предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от
трудовой деятельности) в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 года № 973
«О совершенствовании статистического учета в связи с включением в
официальную статистическую информацию показателя среднемесячной
начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного
дохода от трудовой деятельности)».
(Подпункт 1 в редакции Постановления Администрации г.Нижнего
Новгорода от 18.08.2017 № 3866)
2) среднесписочная численность работников муниципальных
учреждений культуры:
(человек)
+--------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
+--------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+
| 1668,6 | 1878,2 | 1878,2 | 1878,2 | 1840,0 | 1800,0 |
+--------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+
3) объем дополнительных средств от приносящей доход
деятельности, направленный на оплату труда работников муниципальных
учреждений культуры:
(млн. руб.)
+--------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
+--------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+
| 57308,0 | 61729,8 | 61729,8 | 61729,8 | 151115,8 | 161391,7 |
+--------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+
(Пункт в редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
от 08.07.2016 № 2021)
5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и
качества
предоставления услуг в сфере культуры, связанные с переходом на
эффективный контракт
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| N | Мероприятия | Результат | Ответственный | Сроки |
| п\п | | | исполнитель | исполнения |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| Совершенствование системы оплаты труда |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 1. | Разработка показателей эффективности | Правовые акты администрации | Департамент культуры | 2014 год |
| | деятельности муниципальных учреждений | города Нижнего Новгорода | администрации города Нижнего | |
| | культуры и их руководителей. | | Новгорода | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 2. | Разработка механизма оценки | Правовые акты администрации | Департамент культуры | 2014 год |
| | деятельности руководителя | города Нижнего Новгорода | администрации города Нижнего | |
| | муниципального учреждения, включая | | Новгорода | |
| | установление периодичности проведения | | | |
| | оценки и коллегиального органа, | | | |
| | ответственного за проведение оценки. | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 3. | Организация мероприятий, направленных | Приказ департамента | Департамент культуры | Ежегодно |
| | на увеличение доходов учреждений | культуры администрации | администрации города Нижнего | |
| | культуры от приносящей доход | города Нижнего Новгорода | Новгорода | |
| | деятельности с целью их направления на | | | |
| | повышение заработной платы работников | | | |
| | культуры. | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 4. | Проведение работы по оптимизации | Приказ департамента | Департамент культуры | Ежегодно |
| | численности штатного персонала | культуры администрации | администрации города Нижнего | |
| | муниципальных учреждений культуры. | города Нижнего Новгорода | Новгорода | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 5. | Введение предельного уровня соотношения | Приказ департамента | Департамент культуры | 2013 год |
| | заработной платы руководителя | культуры администрации | администрации города Нижнего | |
| | учреждения и средней заработной платы | города Нижнего Новгорода | Новгорода | |
| | работников учреждения в кратности от 1 | | | |
| | до 8. | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 6. | Проведение мероприятий по обеспечению | Приказ департамента | Департамент культуры | 2014 год |
| | дифференциации оплаты труда основного и | культуры администрации | администрации города Нижнего | |
| | прочего персонала учреждений, | города Нижнего Новгорода | Новгорода | |
| | оптимизации расходов на | | | |
| | административно-управленческий и | | | |
| | вспомогательный персонал с учетом | | | |
| | предельной доли расходов на оплату | | | |
| | труда - не более 40%. | | | |
| | Обеспечение к 2018 году соотношения | | | |
| | основного и вспомогательного персонала | | | |
| | муниципальных учреждений до 1:0,7-1:0,5 | | | |
| | (с учетом типа учреждения). | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 7. | Внесение изменений в Положение об | Правовые акты администрации | Департамент культуры | Ежегодно |
| | оплате труда работников муниципальных | города Нижнего Новгорода | администрации города Нижнего | |
| | учреждений культуры, обеспечивающих | | Новгорода | |
| | достижение показателей повышения оплаты | | | |
| | труда в соответствии с Указом | | | |
| | Президента Российской Федерации от | | | |
| | 07.05.2012 года N 597 «О мероприятиях | | | |
| | по реализации государственной | | | |
| | социальной политики». | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 8. | Внедрение систем нормирования труда в | Правовые акты администрации | Департамент культуры | 2015 год |
| | муниципальных учреждениях культуры с | города Нижнего Новгорода | администрации города Нижнего | |
| | учетом типовых (межотраслевых) норм | | Новгорода | |
| | труда, методический рекомендаций | | | |
| | министерства культуры Нижегородской | | | |
| | области. | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 9. | Внедрение нормативно-подушевого | Правовые акты администрации | Департамент культуры | 2016 год |
| | финансирования в муниципальных | города Нижнего Новгорода | администрации города Нижнего | |
| | учреждениях культуры. | | Новгорода | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 10. | Организация мероприятий по | Трудовые договоры с | Департамент культуры | Ежегодно |
| | представлению руководителем учреждения | руководителями учреждений, | администрации города Нижнего | |
| | сведений о доходах, об имуществе и | размещение информации в | Новгорода, департамент, | |
| | обязательствах имущественного характера | сети Интернет - 100% | департамент | |
| | руководителя, его супруги (супруга) и | | организационно-кадрового | |
| | несовершеннолетних детей, а также | | обеспечения деятельности | |
| | граждан, претендующих на занятие | | администрации города Нижнего | |
| | соответствующих должностей и размещение | | Новгорода | |
| | их с системе Интернет. Заключение | | | |
| | дополнительных соглашений к трудовым | | | |
| | договорам с руководителями учреждений | | | |
| | (трудовых договоров для вновь | | | |
| | назначаемых руководителей) по типовой | | | |
| | форме, утвержденной постановлением | | | |
| | Правительства Российской Федерации от | | | |
| | 12 апреля 2013 года N 329 «О типовой | | | |
| | форме трудового договора с | | | |
| | руководителей государственного | | | |
| | (муниципального) учреждения». | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 11. | Осуществление мероприятий по | Правовые акты администрации | Департамент культуры | 2013 - 2018 |
| | обеспечению соответствия работников | города Нижнего Новгорода | администрации города Нижнего | годы |
| | обновленным квалификационным | | Новгорода | |
| | требованиям, в том числе на основе | | | |
| | повышения квалификации и переподготовки | | | |
| | работников. | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 12. | Проведение мероприятий по организации | Трудовые договоры | Департамент культуры | Ежегодно |
| | заключения дополнительных соглашений к | работников | администрации города Нижнего | |
| | трудовым договорам (новых трудовых | | Новгорода, учреждения культуры | |
| | договоров) с работниками муниципальных | | | |
| | учреждений культуры в связи с введением | | | |
| | эффективного контракта. | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 13. | Внедрение профессиональных стандартов в | Правовые акты администрации | Департамент культуры | 2015 год |
| | сфере культуры | города Нижнего Новгорода | администрации города Нижнего | |
| | | | Новгорода | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 14. | Внедрение показателей эффективности | Приказ департамента | Департамент культуры | 2015-2016 |
| | деятельности работников муниципальных | культуры администрации | администрации города Нижнего | годы |
| | учреждений культуры. | города Нижнего Новгорода | Новгорода | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 15. | Проведение аттестации работников | Приказ департамента | Департамент культуры | 2015-2016 |
| | муниципальных учреждений культуры с | культуры администрации | администрации города Нижнего | годы |
| | последующим их переводом на | города Нижнего Новгорода, | Новгорода, учреждения культуры | |
| | «эффективный контракт» в соответствии с | приказы учреждений культуры | | |
| | рекомендациями министерства культуры | | | |
| | Нижегородской области. | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом |
| Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной |
| социальной политики» |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 16. | Создание постоянно действующей рабочей | Приказ департамента | Департамент культуры | 2014 год |
| | группы департамента культуры | культуры администрации | администрации города Нижнего | |
| | администрации города Нижнего Новгорода | города Нижнего Новгорода | Новгорода | |
| | по оценке результатов реализации | | | |
| | «дорожной карты». | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 17. | Обеспечение функционирования | Приказ департамента | Департамент культуры | Ежегодно |
| | независимой системы оценки качества | культуры администрации | администрации города Нижнего | |
| | работы муниципальных учреждений | города Нижнего Новгорода об | Новгорода | |
| | культуры в соответствии с | организации деятельности в | | |
| | рекомендациями общественного совета | рамках осуществления | | |
| | | независимой оценки качества | | |
| | | учреждений культуры | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 18. | Уточнение потребности в дополнительных | Мониторинг | Департамент культуры | Ежегодно |
| | ресурсах на повышение заработной платы | | администрации города Нижнего | |
| | работников учреждений культуры с учетом | | Новгорода | |
| | возможного привлечения не менее трети | | | |
| | средств за счет реорганизации | | | |
| | неэффективных учреждений и привлечения | | | |
| | средств от приносящей доход | | | |
| | деятельности (включая мероприятия по | | | |
| | максимальному использованию | | | |
| | закрепленных площадей и имущества, по | | | |
| | расширению перечня платных услуг, | | | |
| | повышению доступности информации об | | | |
| | услугах учреждений культуры) | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 19. | Разъяснительная работа о мероприятиях, | Проведение встреч, | Департамент культуры | 2013 - 2018 |
| | реализуемых в рамках региональных | семинаров | администрации города Нижнего | годы |
| | «дорожных карт», в том числе мерах по | | Новгорода | |
| | повышению оплаты труда. | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 20. | Проведение предварительного анализа | Отчет по запросам | Департамент культуры | Ежегодно |
| | уровня и динамики заработной платы | | администрации города Нижнего | |
| | работников учреждений культуры, | | Новгорода | |
| | повышение заработной платы которых | | | |
| | предусмотрено Указом Президента | | | |
| | Российской Федерации от 7 мая 2012 года | | | |
| | N 597 «О мероприятиях по реализации | | | |
| | государственной социальной политики», с | | | |
| | учетом ситуации на рынке труда, в том | | | |
| | числе в части дефицита (избытка) | | | |
| | кадров. | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| Сопровождение «дорожной карты» |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| 21. | Информационное сопровождение «дорожной | Проведение совещаний, | Департамент культуры | 2013 - 2018 |
| | карты» (организация разъяснительной | семинаров и других | администрации города Нижнего | годы |
| | работы в трудовых коллективах, | мероприятий | Новгорода | |
| | проведение семинаров и других | | | |
| | мероприятий). | | | |
+-----+-----------------------------------------+-----------------------------+---------------------------------+----------------+
| Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры |
+-----+-------------------------------------------+---------------------------+---------------------------------+----------------+
| 22. | Обеспечение координации работы по | Правовые акты | Департамент культуры | 2015-2016 |
| | реализации в городе Нижнем Новгороде | администрации города | администрации города Нижнего | годы |
| | независимой системы оценки качества | Нижнего Новгорода | Новгорода | |
| | работы муниципальных учреждений культуры. | | | |
+-----+-------------------------------------------+---------------------------+---------------------------------+----------------+
| 23. | Завершение мероприятий с участием | Правовые акты | Департамент культуры | 2015 год |
| | общественных организаций, | администрации города | администрации города Нижнего | |
| | профессиональных сообществ, независимых | Нижнего Новгорода | Новгорода | |
| | экспертов по формированию общественного | | | |
| | совета по проведению независимой оценки | | | |
| | качества работы муниципальных учреждений | | | |
| | культуры и составление рейтингов. | | | |
+-----+-------------------------------------------+---------------------------+---------------------------------+----------------+
| 24. | Обеспечение организационно-технического | Правовые акты | Департамент культуры | Ежегодно |
| | сопровождения деятельности общественного | администрации города | администрации города Нижнего | |
| | совета | Нижнего Новгорода | Новгорода | |
+-----+-------------------------------------------+---------------------------+---------------------------------+----------------+
| 25. | Активизация участия социально | Совещания с министерством | Департамент культуры | 2016 год |
| | ориентированных некоммерческих | культуры Нижегородской | администрации города Нижнего | |
| | организаций в проведении независимой | области | Новгорода | |
| | оценки | | | |
+-----+-------------------------------------------+---------------------------+---------------------------------+----------------+
| 26. | Обеспечение открытости и доступности | Создание официальных | Учреждения культуры | 2016 год |
| | информации о деятельности всех | сайтов учреждений | | |
| | муниципальных учреждений культуры. | культуры | | |
+-----+-------------------------------------------+---------------------------+---------------------------------+----------------+
| 27. | Проведение мониторинга работы | Правовые акты | Департамент культуры | 2016 год |
| | муниципальных учреждений культуры, | администрации города | администрации города Нижнего | |
| | формирование независимой оценки качества | Нижнего Новгорода | Новгорода | |
| | работы муниципальных учреждений культуры, | | | |
| | составление рейтингов их деятельности в | | | |
| | соответствии с принятыми нормативными и | | | |
| | методическими документами. | | | |
+-----+-------------------------------------------+---------------------------+---------------------------------+----------------+
| 28. | Проведение информационной кампании в | Повышение | Департамент культуры | Регулярно |
| | средствах массовой информации, в том | информированности | администрации города Нижнего | |
| | числе с использованием | потребителей услуг и | Новгорода, учреждения культуры | |
| | информационно-телекоммуникационной сети | общественности о | | |
| | "Интернет", о функционировании | проведении независимой | | |
| | независимой оценки качества муниципальных | оценки | | |
| | учреждений культуры. | | | |
+-----+-------------------------------------------+---------------------------+---------------------------------+----------------+
| 29. | Проведение мониторинга функционирования | Отчет о реализации | Департамент культуры | Регулярно |
| | независимой системы оценки качества | независимой системы в | администрации города Нижнего | |
| | работы муниципальных учреждений культуры. | Министерство культуры | Новгорода | |
| | | Российской Федерации и в | | |
| | | Министерство труда и | | |
| | | социальной защиты | | |
| | | Российской Федерации, | | |
| | | заполнение форм | | |
| | | отчетности в соответствии | | |
| | | с приказом Министерством | | |
| | | труда и социальной защиты | | |
| | | Российской Федерации от | | |
| | | 31 мая 2013 года N 234а | | |
+-----+-------------------------------------------+---------------------------+---------------------------------+----------------+
(Раздел 5 в редакции Постановления Администрации г.Нижнего
Новгорода от 29.09.2014 г. N 3884)