Распоряжение Правительства Нижегородской области от 17.02.2012 № 214-р
Об утверждении Плана мероприятий по подготовке резерва управленческих кадров Нижегородской области на 2012-2013 годы
РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ от 17 февраля 2012 года N 214-р Об утверждении Плана мероприятий по подготовке резерва управленческих кадров Нижегородской области на 2012-2013 годы В соответствии с перечнем поручений Президента РоссийскойФедерации от 1 августа 2008 года Пр-1573, распоряжениемПравительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 года N 636-р обутверждении федеральной программы "Подготовка и переподготовкарезерва управленческих кадров (2010-2015 годы)", распоряжениемПравительства Нижегородской области от 14 января 2011 года N 8-р "Обутверждении плана мероприятий по проведению административной реформыв Нижегородской области в 2011-2012 годах" и в целях реформированиясистемы управления, повышения эффективности государственнойгражданской службы Нижегородской области: 1. Утвердить прилагаемый План мероприятий по подготовке резервауправленческих кадров Нижегородской области на 2012-2013 годы. 2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить нааппарат Правительства Нижегородской области. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕН распоряжением Губернатора Нижегородской области от 17 февраля 2012 года N 214-р ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ по подготовке резерва управленческих кадров Нижегородской области на 2012-2013 годы Стратегия развития Нижегородской области до 2020 года,утвержденная постановлением Правительства Нижегородской области от17 апреля 2006 года N 127, предусматривает фундаментальные измененияэкономической и социальной структуры общества. Для достиженияпоставленных задач нужны хорошо подготовленные управленцы.Талантливые лидеры и талантливые исполнители нужны и в органахисполнительной власти Нижегородской области, и в органах местногосамоуправления Нижегородской области, и на предприятиях, и ворганизациях. Без формирования кадров всех уровней управления,способных выступать движущей силой развития Нижегородского региона,решение сложных задач реформирования практически невозможно. Формирование полноценного управленческого кадрового потенциалаявляется важнейшим интеллектуальным и профессиональным ресурсом,способным обеспечить высокие темпы социально-экономического развитиярегиона. Решением одной из основных задач по формированию резервауправленческих кадров Нижегородской области (далее - резерв)является проведение целенаправленной работы по повышениюпрофессионального уровня лиц, включенных в резерв. Приоритетность решения задачи по подготовке и повышениюквалификации резерва требует разработки и внедрения эффективныхинновационных методик обучения с использованием специализированныхпрограмм. При этом методики обучения, механизмы отбораобразовательных программ и их реализация должны учитывать спецификудеятельности целевых групп, направлены на развитие профессиональноважных качеств и управленческой компетентности. Для решения указанных задач разработан План мероприятий поподготовке резерва управленческих кадров Нижегородской области на2012-2013 годы (далее - План). План включает в себя мероприятия попрофессиональному развитию лиц, включенных в резерв, направленные наподготовку квалифицированных специалистов-управленцев и, в конечномитоге, на формирование полноценного и эффективного резервауправленческих кадров Нижегородской области. +----+-------------------------------+----------------------------+------------+| N | Наименование мероприятия | Ответственный исполнитель | Срок || п/п| | | исполнения |+----+-------------------------------+----------------------------+------------+| 1. | Проведение мониторинга уровня | аппарат Правительства | I квартал || | профессионального образования | Нижегородской области | 2012 года || | лиц, состоящих в резерве | (управление государственной| || | | гражданской и муниципальной| || | | службы) | |+----+-------------------------------+----------------------------+------------+| 2. | Подготовка аналитических и | аппарат Правительства | I квартал || | методических материалов по | Нижегородской области | 2012 года || | вопросам подготовки резерва | (управление государственной| || | | гражданской и муниципальной| || | | службы) | |+----+-------------------------------+----------------------------+------------+| 3. | Разработка индивидуальных | лица, состоящие в резерве | I-II || | планов профессионального | управленческих кадров | квартал || | развития лиц, состоящих в | Нижегородской области | 2012 года || | резерве | аппарат Правительства | || | | Нижегородской области | || | | (управление государственной| || | | гражданской и муниципальной| || | | службы) | |+----+-------------------------------+----------------------------+------------+| 4. | Проведение коммуникативных | | 2012-2013 || | мероприятий (форумы, | | годы || | конференции), организация | | || | встреч с высшими должностными | | || | лицами Нижегородской области в| | || | целях обмена опытом, | | || | налаживания деловых связей и | | || | обсуждения вопросов реализации| | || | стратегии развития | | || | Нижегородской области: | | || +-------------------------------+----------------------------+------------+| | - проведение "слета" лиц, | аппарат Правительства | февраль || | состоящих в резерве. Встреча с| Нижегородской области | 2012 года || | высшими должностными лицами | (управление государственной| || | Нижегородской области | гражданской и муниципальной| || | | службы) | || +-------------------------------+----------------------------+------------+| | - проведение форума по | аппарат Правительства | I квартал || | результатам деятельности лиц, | Нижегородской области | 2013 года || | состоящих в резерве | (управление государственной| || | | гражданской и муниципальной| || | | службы) | |+----+-------------------------------+----------------------------+------------+| 5. | Проведение коммуникативных | | || | мероприятий по обмену опытом, | | || | тематических "круглых столов" | | || +-------------------------------+----------------------------+------------+| | - проведение "круглого стола" | аппарат Правительства | II квартал || | по теме | Нижегородской области | 2012 года || | "Социально-экономическое | (управление государственной| || | развитие территорий" | гражданской и муниципальной| || | | службы) | || | | Федеральное государственное| || | | бюджетное образовательное | || | | учреждение дополнительного | || | | профессионального | || | | образования специалистов | || | | "Нижегородский региональный| || | | институт управления и | || | | экономики агропромышленного| || | | комплекса" (по | || | | согласованию) | || +-------------------------------+----------------------------+------------+| | - проведение "круглого стола" | аппарат Правительства | II квартал || | по теме "Антикризисное | Нижегородской области | 2013 года || | управление" | (управление государственной| || | | гражданской и муниципальной| || | | службы) | || | | Нижегородский институт | || | | управления - филиал | || | | федерального | || | | государственного бюджетного| || | | образовательного учреждения| || | | высшего профессионального | || | | образования "Российская | || | | академия народного | || | | хозяйства и государственной| || | | службы при Президенте | || | | Российской Федерации" | || | | (РАНХиГС) (по согласованию)| || +-------------------------------+----------------------------+------------+| | - проведение "круглого стола" | аппарат Правительства | IV квартал || | по теме "Управление | Нижегородской области | 2013 года || | инновациями" | (управление государственной| || | | гражданской и муниципальной| || | | службы) | || | | Федеральное государственное| || | | бюджетное образовательное | || | | учреждение дополнительного | || | | профессионального | || | | образования специалистов | || | | "Нижегородский региональный| || | | институт управления и | || | | экономики агропромышленного| || | | комплекса" (по | || | | согласованию) | || +-------------------------------+----------------------------+------------+| | - проведение проблемных | аппарат Правительства | 1 раз в || | семинаров | Нижегородской области | полугодие || | | (управление государственной| || | | гражданской и муниципальной| || | | службы) | || +-------------------------------+----------------------------+------------+| | - проведение ежегодной научно-| аппарат Правительства | ежегодно || | практической конференции, | Нижегородской области | || | посвященной актуальным | (управление государственной| || | проблемам формирования и | гражданской и муниципальной| || | подготовки резерва | службы) | |+----+-------------------------------+----------------------------+------------+| 6. | Стажировка в органах | аппарат Правительства | 2012-2013 || | исполнительной власти, органах| Нижегородской области | годы || | местного самоуправления, на | (управление государственной| || | предприятиях и в организациях | гражданской и муниципальной| || | Нижегородской области и иных | службы) | || | субъектов Российской Федерации| | || | (при условии участия) | | || | (временное замещение | | || | руководящих должностей, | | || | прикрепление персональных | | || | наставников, участие в | | || | разработке стратегических | | || | программ развития, участие в | | || | работе коллегиальных органов) | | |+----+-------------------------------+----------------------------+------------+| 7. | Проведение конкурса по выбору | аппарат Правительства | II квартал || | образовательного учреждения | Нижегородской области | 2012 года || | для осуществления | (управление государственной| || | профессиональной подготовки | гражданской и муниципальной| || | резерва | службы) | || | | управление по организации | || | | конкурсов и аукционов | || | | Нижегородской области | |+----+-------------------------------+----------------------------+------------+| 8. | Программа MВA (Master of | образовательное учреждение,| III квартал|| | Business Administration - | выбранное в конкурсном | 2012 года -|| | Мастер делового | порядке | II квартал || | администрирования) | | 2013 года |+----+-------------------------------+----------------------------+------------+| 9. | Анализ эффективности | аппарат Правительства | IV квартал || | реализации Плана и подготовка | Нижегородской области | 2013 года || | предложений по дальнейшему | (управление государственной| || | профессиональному развитию | гражданской и муниципальной| || | резерва | службы) | |+----+-------------------------------+----------------------------+------------+