Постановление Правительства Нижегородской области от 30.12.2011 № 1136
Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский лесопожарный центр"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2011 года N 1136 Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский лесопожарный центр" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 19.04.2012 г. N 223; от 18.10.2013 г. N 747; от 31.03.2014 г. N 203) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородский лесопожарный центр". 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 4 августа 2011 года. И.о. Губернатора В.А. Иванов УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 30 декабря 2011 года N 1136 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "НИЖЕГОРОДСКИЙ ЛЕСОПОЖАРНЫЙ ЦЕНТР" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 19.04.2012 г. N 223; от 31.03.2014 г. N 203) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, от 02.07.2013 г. N 429) 1.2. Система оплаты труда работников государственногобюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородскийлесопожарный центр" (далее - учреждение) разрабатывается с учетом: - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 02.07.2013 г. N 429) - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 02.07.2013 г. N 429) - государственных гарантий по оплате труда; - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов), по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, минимальныхразмеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням ПКГ)общеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 02.07.2013 г. N 429) - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников (профсоюза). 1.3. Минимальные размеры окладов (минимальные размерыдолжностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платыпо ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждения (далее -минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы)устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров окладов (минимальных размеров должностных окладов),минимальных размеров ставок заработной платы, установленныхПравительством Нижегородской области. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы поПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих,ставок заработной платы работников, работающих по профессиямрабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовыхставок заработной платы. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности (профессии), а также подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (профессий). Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.6. Штатное расписание учреждения формируется в пределахутвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) и утверждается директоромучреждения. 1.6-1. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждения, а также примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу, устанавливаетсядепартаментом лесного хозяйства Нижегородской области. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N429) 1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходяиз объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению изобластного бюджета, средств, поступивших из федерального бюджета,выделенных в виде субвенций, средств бюджетов государственныхвнебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений наоказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности. По результатам выполнения государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) по решению департаменталесного хозяйства Нижегородской области учреждению могутпредоставляться субсидии из средств областного бюджета и средствфедерального бюджета, выделенных в виде субвенций, в порядке,установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетногокодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующегохарактера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат,фактически сложившихся на отчетный период) на оплату трудаперсонала, участвующего непосредственно в оказании государственнойуслуги (выполнении работы). (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 02.07.2013 г. N 429) 1.8. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящимПоложением, регулируются нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Нижегородской области. 1.9. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 02.07.2013 г. N 429) 1.10. Повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкамзаработной платы и доплаты устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. 1.11. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в порядке, установленном трудовым законодательствомРоссийской Федерации и нормативными правовыми актами Нижегородскойобласти, содержащими нормы трудового права, в пределах средств фондаоплаты труда. 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов, минимальные размерыставок заработной платы по ПКГ; - повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии,повышающие коэффициенты специфики учреждения; - выплаты компенсационного характера в соответствии сутвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии сутвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности на основании отнесениязанимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ,утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников лесного хозяйства", от 29 мая 2008 года N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих". 2.3. Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющимдеятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающиекоэффициенты к установленным постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальныхразмерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области" (далее - постановление N 403) минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должностируководителей, специалистов и служащих" в зависимости отквалификационного уровня. Таблица 1+-----------------+------------------------+------------+-------------+|Квалификационные |Должности, отнесенные к |Повышающий |Должностной || уровни | ПКГ |коэффициент |оклад (руб.) |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| 4 |начальник | 2,6 | 8395 || |пожарно-химической | | || |станции; | | || |старший | | || |летчик-наблюдатель | | || |авиагруппы | | |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| 3 |инженер по охране и | 1,85 | 7713 || |защите леса I категории | | |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3082 рубля |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| 1 |кассир; | 1,85 | 5702 || |делопроизводитель | | |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| 1 |диспетчер; | 1,85 | 5974 || |инспектор по кадрам | | |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| 2 |заведующий складом | 1,94 | 6264 |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| 4 |механик | 2,3 | 7427 |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| 1 |бухгалтер; | 1,45 | 6045 || |специалист по кадрам; | | |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| 2 |2 категории: | 1,75 | 7296 || |бухгалтер; | | || |специалист по охране | | || |труда; | | || |инженер | | |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| 3 |1 категория: | 1,85 | 7713 || |бухгалтер; | | || |специалист по охране | | || |труда; | | || |инженер; | | || |юрисконсульт | | || |технолог | | |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| 4 |ведущий экономист; | 2,0 | 8338 || |ведущий бухгалтер; | | || |ведущий инженер | | |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| 5 |заместитель главного | 2,93 | 12215 || |бухгалтера | | |+-----------------+------------------------+------------+-------------+| Примечание: Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются ||на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. ||Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного ||исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения ||либо обязанности по координации и методическому руководству группами ||исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро), с учетом рационального ||разделения труда в конкретных организационно-технических условиях |+---------------------------------------------------------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 10256 рублей |+-----------------+------------------------+------------+------------++ | 2 |главный механик | 1,2 | 12307 | +-----------------+------------------------+------------+------------+ | Должности, не включенные в || ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 10256 руб. |+-----------------+------------------------+------------+------------+ | 1 |начальник службы | 1,0 | 10 256 |+-----------------+------------------------+------------+------------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 31.03.2014 г. N 203) Таблица 1 (Данные таблицы вступают в силу с 01.10.2014г.- в редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 31.03.2014 г. N 203)+-----------+-----------------------+------------+------------------+|Квалифика- |Должности, отнесенные |Повышающий |Должностной оклад || ционные | к ПКГ |коэффициент | (руб.) || уровни | | | |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| 4 |начальник | 2,6 | 8 983 || |пожарно-химической | | || |станции; | | || |старший | | || |летчик-наблюдатель | | || |авиагруппы | | |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| 3 |инженер по охране и | 1,85 | 8 253 || |защите леса I | | || |категории | | |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб. |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| 1 |кассир; | 1,85 | 6 101 || |делопроизводитель | | |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| 1 |диспетчер; | 1,85 | 6 392 || |инспектор по кадрам | | |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| 2 |заведующий складом | 1,94 | 6 703 |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| 4 |механик | 2,3 | 7 947 |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| 1 |бухгалтер; | 1,45 | 6 468 || |специалист по кадрам; | | |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| 2 |2 категории: | 1,75 | 7 807 || |бухгалтер; | | || |специалист по охране | | || |труда; | | || |инженер | | |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| 3 |1 категории: | 1,85 | 8 253 || |бухгалтер; | | || |специалист по охране | | || |труда; | | || |инженер; | | || |юрисконсульт | | || |технолог | | |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| 4 |ведущий экономист; | 2,0 | 8 922 || |ведущий бухгалтер; | | || |ведущий инженер | | |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| 5 |заместитель главного | 2,93 | 13 071 || |бухгалтера | | |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| Примечание: Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются ||на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. ||Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ||ответственного исполнителя работ по одному из направлений ||деятельности учреждения либо обязанности по координации и ||методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в ||отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в ||конкретных организационно-технических условиях |+-------------------------------------------------------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб. |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| 2 |главный механик | 1,2 | 13 169 |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| Должности, не включенные в || ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 10974 руб." |+-----------+-----------------------+------------+------------------+| 1 |начальник службы | 1,0 | 10 974 |+-----------+-----------------------+------------+------------------+ Примечание: Персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу устанавливается в случае, когда заработная плата работников(без учета премии и иных стимулирующих выплат), установленная всоответствии с настоящим Положением, ниже, чем в соответствии сусловиями, действующими до 1 января 2011 года. Указанный коэффициентустанавливается на время работы в данном учреждении по замещаемойдолжности в пределах выделенного фонда оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполненияработ той же квалификации. 2.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кустановленным постановлением N 403 минимальным размерам ставокзаработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих": Таблица 2+----------------------------------------------------------------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. |+--------------------------------+------------+------------+-----------+| Квалификационные уровни | Повышающий | Повышающий | Ставка || | коэффициент| коэффициент| заработной|| | в | по | платы, || | зависимости| учреждению | руб. || | от | | || | профессии | | |+--------------------------------+------------+------------+-----------+| Первый квалификационный уровень| | | |+--------------------------------+------------+------------+-----------+| 1 квалификационный разряд в | 1,0 | - | 3 170 || соответствии с Единым | | | || тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих: | | | || уборщик служебных помещений; | | | || сторож; | | | || истопник | | | |+--------------------------------+------------+------------+-----------+| 3 квалификационный разряд в | 1,09 | 1,42 | 4 907 || соответствии с Единым | | | || тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих: | | | || радиооператор | | | |+--------------------------------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |+--------------------------------+------------+------------+-----------+| Первый квалификационный уровень| | | |+--------------------------------+------------+------------+-----------+| 4 квалификационный разряд в | 1,0 | 1,42 | 5140 || соответствии с Единым | | | || тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих: | | | || водитель автомобиля; | | | || слесарь-сантехник; | | | || слесарь по ремонту автомобилей;| | | || электрогазосварщик; | | | || лесовод | | | |+--------------------------------+------------+------------+-----------+| 5 квалификационный разряд в | 1,11 | 1,42 | 5 706 || соответствии с Единым | | | || тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих: | | | || лесовод | | | |+--------------------------------+------------+------------+-----------+| Второй квалификационный уровень| | | |+--------------------------------+------------+------------+-----------+| 6 квалификационный разряд в | 1,23 | 1,42 | 6 323 || соответствии с Единым | | | || тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих: | | | || водитель автомобиля; | | | || тракторист; | | | || лесовод | | | |+--------------------------------+------------+------------+-----------+ (Изменения вступают в силу с 01.10.2014г. - в редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 31.03.2014 г. N 203) 2.5. С учетом условий труда работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Положением. 2.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного истимулирующего характера, являются обязательными для включения втрудовой договор. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении директора учреждения - департаментом лесногохозяйства Нижегородской области; в отношении заместителей директора учреждения и главногобухгалтера - директором учреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 02.07.2013 г. N 429) 3.2. Должностной оклад директора учреждения определяетсятрудовым договором. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 02.07.2013 г. N 429) 3.3. Размеры должностных окладов заместителей директораучреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% нижедолжностного оклада директора учреждения. 3.4. Департамент лесного хозяйства Нижегородской областиустанавливает выплаты стимулирующего характера директору учрежденияв зависимости от исполнения учреждением целевых показателейэффективности работы. Целевые показатели эффективности работы учрежденияустанавливаются департаментом лесного хозяйства Нижегородскойобласти. В качестве показателя эффективности работы директора учрежденияпо решению департамента лесного хозяйства Нижегородской областиможет быть установлен рост средней заработной платы работниковучреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом безучета повышения размера заработной платы в соответствии с решениемПравительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платыдиректора учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается департаментом лесного хозяйстваНижегородской области в кратности от 1 до 8. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 02.07.2013 г. N 429) 3.4-1. Директору учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются по решению департамента лесного хозяйстваНижегородской области с учетом достижения показателейгосударственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей повыплатам на оплату труда, предусмотренных планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 02.07.2013 г. N429) 3.5. С учетом условий труда заместителям директора учреждения иглавному бухгалтеру устанавливаются трудовым договором выплатыкомпенсационного характера в соответствии с настоящим Положением иприказом директора учреждения. 3.6. С целью стимулирования качественного результата труда ипоощрения за выполненную работу в учреждении заместителям директораучреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыстимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением иприказом директора учреждения. 3.7. Индексация заработной платы директора учреждения,заместителей директора и главного бухгалтера производится в пределахсредств фонда оплаты труда, предусмотренных на очередной финансовыйгод, одновременно с остальными работниками. 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера работникам устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда; (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 31.03.2014 г. N 203) - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 31.03.2014 г. N 203) Выплаты компенсационного характера осуществляются на основелокальных нормативных актов учреждения или коллективного договораучреждения. 4.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенномразмере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видовработ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников впорядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либоколлективным договором, трудовым договором. (Пункт 4.2 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 31.03.2014 г. N 203) 4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы определяется трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (частидолжностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы)сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки (части должностного оклада, ставкизаработной платы за день или час работы) сверх должностного оклада,ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,трудовым договором. 4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менеечем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу определяются коллективным договором, локальныминормативными актами или трудовым договором. 4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 20 процентов части должностногооклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада (ставки заработной платы) работника намесячную норму часов рабочего времени и умножения на установленныйразмер процента. 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - завыслугу лет). Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников на основе показателей и критериев эффективностиработы, измеряемых качественными и количественными показателями. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 18.10.2013 г. N 747) Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностнымокладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, еслииное не установлено нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюдиректора учреждения, заместителей директора и руководителейструктурных подразделений в пределах ассигнований на оплату трудаработников учреждения. 5.2. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно кдолжностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам, взависимости от стажа работы в лесном хозяйстве, дающего право наполучение этой надбавки в следующих размерах: +----------------------------------------+---------------------------+| При выслуге лет | Проценты к должностному || | окладу, || | ставке заработной платы |+----------------------------------------+---------------------------+| от 1 до 3 лет включительно | 10 |+----------------------------------------+---------------------------+| свыше 3 до 5 лет включительно | 15 |+----------------------------------------+---------------------------+| свыше 5 до 10 лет включительно | 20 |+----------------------------------------+---------------------------+| свыше 10 до 15 лет включительно | 25 |+----------------------------------------+---------------------------+| свыше 15 лет | 30 |+----------------------------------------+---------------------------+ 6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ 6.1. Работникам выплачиваются разовые премии в связи сюбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями приналичии экономии средств по фонду оплаты труда. 6.2. Водителям автомобилей и трактористам выплачиваетсянадбавка за классность в следующих размерах: за 2 класс - 10процентов, за 1 класс - 25 процентов ставки заработной платы. 6.3. Работникам командно-летного состава, имеющим действующиелетные свидетельства, устанавливаются надбавки за классность вследующих размерах: за 2 класс - 15 процентов должностного оклада(ставки заработной платы), за 1 класс - 40 процентов должностногооклада (ставки заработной платы). 6.4. При организации выполнения работ по тушению лесных пожаров(в пожароопасный сезон) лесоводам, не освобожденным от основнойработы, устанавливается доплата за руководство бригадой счисленностью до 10 человек включительно - 15 процентов тарифнойставки (должностного оклада), свыше 10 человек - 25 процентовтарифной ставки (должностного оклада) в месяц. В тех случаях, когдабригаду возглавляет специалист (начальник пожарно-химическойстанции), доплата за руководство бригадой не производится. 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказываетсяматериальная помощь. Размер материальной помощи определяется исходяиз экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявленияработника на имя директора учреждения и максимальными размерами неограничивается. 7.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника вежегодный основной оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпускав установленном порядке на части материальная помощь выплачиваетсяодин раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. Материальная помощь оказывается в связи с юбилейными датами, атакже в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, всвязи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких(родители, дети, муж, жена), смертью близких. 7.3. Решение о выплате материальной помощи оформляетсялокальным нормативным актом учреждения. 7.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику вкалендарном году, максимальными размерами не ограничивается. _____________________