Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 20.01.2012 № 273
Об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих в администрации города Нижнего Новгорода
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 20.01.2012 N 273 Об утверждении Положения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих в администрации города Нижнего Новгорода В соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N99-З «О муниципальной службе Нижегородской области», в целяхопределения порядка организации работы по повышению квалификации ипрофессиональной переподготовке муниципальных служащих отраслевых(функциональных) структурных подразделений и территориальных органовадминистрации города Нижнего Новгорода администрация города НижнегоНовгорода постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о повышении квалификации ипрофессиональной переподготовке муниципальных служащих вадминистрации города Нижнего Новгорода. 2. Департаменту общественных отношений и информацииадминистрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) обеспечитьразмещение настоящего постановления в средствах массовой информации. 3. Департаменту правового обеспечения администрации городаНижнего Новгорода (Шумило А.А.) обеспечить размещение настоящегопостановления на официальном сайте администрации города НижнегоНовгорода в сети Интернет. 4. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя главы администрации города Нижнего Новгорода ХолкинуМ.М. Исполняющий обязанности главы администрации города С.В.Гладышев УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города от 20.01.2012 N 273 ПОЛОЖЕНИЕ о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих в администрации города Нижнего Новгорода 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации работыпо повышению квалификации и профессиональной переподготовкемуниципальных служащих отраслевых (функциональных) структурныхподразделений и территориальных органов администрации города НижнегоНовгорода (далее - структурные подразделения администрации города). 1.2. Положение разработано в соответствии с: Трудовым Российской Федерации, Федеральным от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальнойслужбе в Российской Федерации» (ред. от 21.10.2011), постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008года N 362 «Об утверждении государственных требований кпрофессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировкегосударственных гражданских служащих Российской Федерации», Нижегородской области от 03 августа 2007 года N 99-З «Омуниципальной службе в Нижегородской области» (ред. от 05.10.2011). 1.3. Повышение квалификации и профессиональная переподготовкамуниципальных служащих осуществляются с целью развития имеющихся иприобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков,обеспечивающих эффективное выполнение муниципальными служащимифункциональных обязанностей и полномочий по замещаемой должности. 1.4. Повышение квалификации - это обновление знаний исовершенствование навыков муниципальных служащих, имеющихпрофессиональное образование, в связи с повышением требований куровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способоврешения профессиональных задач. 1.5. Профессиональная переподготовка - это приобретениедополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществлениямуниципальными служащими нового вида профессиональной служебнойдеятельности. 1.6. Основными принципами повышения квалификации ипрофессиональной переподготовки муниципальных служащих являютсяобязательность, периодичность, целевая направленность. 1.7. Повышение квалификации осуществляется по меренеобходимости, но не реже одного раза в три года, профессиональнаяпереподготовка - по мере необходимости. 1.8. Повышение квалификации и профессиональная переподготовкамуниципальных служащих должны осуществляться в установленномдействующим законодательством порядке в образовательных учрежденияхвысшего профессионального образования либо в специализированныхучреждениях повышения квалификации, прошедших государственнуюаккредитацию и имеющих соответствующую лицензию на право веденияуказанной образовательной деятельности и выдачи соответствующихдокументов о профессиональной переподготовке и повышенииквалификации государственного образца (далее - образовательныеучреждения). 2. Основания для повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих 2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих наповышение квалификации являются: поступление на муниципальную службу; наступление очередного срока повышения квалификации; рекомендации аттестационной комиссии; повышение в должности; включение муниципальных служащих в кадровый резерв на замещениедолжности муниципальной службы; ходатайство руководителя отраслевого (функционального)структурного подразделения администрации города Нижнего Новгорода. 2.2. Основанием для направления муниципальных служащих напрофессиональную переподготовку является: перевод (перемещение) на должность, требующую осуществлениянового вида профессиональной служебной деятельности при отсутствиисоответствующего профессионального образования. 3. Формы и режимы обучения 3.1. Формы и режимы обучения определяются работодателем сучетом целей, сроков обучения, нормативов продолжительностиобразовательных программ. 3.2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификациимогут проходить с отрывом, без отрыва (вечерние группы), с частичнымотрывом от муниципальной службы. 3.3. Для профессиональной переподготовки муниципальных служащихустанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ: нормативный срок прохождения профессиональной переподготовкидля выполнения муниципальным служащим нового вида профессиональнойдеятельности должен составлять более 500 аудиторных часов; нормативный срок прохождения профессиональной переподготовкидля получения муниципальным служащим дополнительной квалификациидолжен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентоваудиторных часов. 3.4. Повышение квалификации муниципальных служащих можетпроходить в виде: краткосрочной программы повышения квалификации (от 18 до 72аудиторных часов) в целях освоения актуальных изменений в конкретныхвопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих; программы повышения квалификации (от 73 до 144 аудиторныхчасов) в целях комплексного обновления знаний муниципальных служащихпо ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебнойдеятельности для решения соответствующих профессиональных задач. 4. Финансирование повышения квалификации и профессиональной переподготовки 4.1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовкамуниципальных служащих структурных подразделений администрациигорода осуществляются за счет средств, предусмотренных в бюджетегорода Нижнего Новгорода. 4.2. При направлении муниципального служащего на повышениеквалификации, профессиональную переподготовку с отрывом отмуниципальной службы за ним сохраняется место работы (должность) исреднее денежное содержание. 4.3. Муниципальным служащим, направляемым на повышениеквалификации, профессиональную переподготовку с отрывом отмуниципальной службы в другую местность, производится оплата проездак месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание икомандировочных расходов за счет средств бюджета города НижнегоНовгорода в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,направляемых в служебные командировки. 5. Планирование потребности в обучении и финансировании обучения муниципальных служащих 5.1. Ежегодно в срок до 01 августа года, предшествующегообучению, руководители структурных подразделений администрациигорода направляют в департамент организационно-кадрового обеспечениядеятельности администрации предложения по повышению квалификации ипрофессиональной переподготовке муниципальных служащихвозглавляемого структурного подразделения на расчетный период поприлагаемой к настоящему Положению форме. 5.2. На основании полученных предложений департаменторганизационно-кадрового обеспечения деятельности администрации всрок до 01 сентября года, предшествующего обучению, составляет сметурасходов на обучение муниципальных служащих и направляет ее вдепартамент финансов администрации города для включения затрат наобучение муниципальных служащих в бюджет города Нижнего Новгорода наочередной финансовый год. 5.3. При расчете потребности в профессиональной переподготовкеи повышении квалификации в расчет не включаются муниципальныеслужащие: обучающиеся (на момент расчета потребности) в высших учебныхзаведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от муниципальнойслужбы, в образовательных учреждениях дополнительного образования посоответствующей специальности; достигающие предельного возраста нахождения на муниципальнойслужбе в предстоящем году; находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам,уходу за ребенком); проходившие профессиональную переподготовку, повышениеквалификации или окончившие высшее учебное заведение в течение двухкалендарных лет, предшествующих расчетному периоду. 6. Заключительные положения 6.1. Муниципальный служащий после успешного завершения курсаобучения по программам профессиональной переподготовки или повышенияквалификации представляет в департамент организационно-кадровогообеспечения деятельности администрации документ, подтверждающийпрохождение обучения, для приобщения его копии к материалам личногодела муниципального служащего. 6.2. Муниципальный служащий, повысивший свою квалификацию,проводит краткое ознакомление муниципальных служащих, работающих сними в одной сфере, с образовательной программой повышенияквалификации. Приложение к Положению о повышении квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих в администрации города Нижнего Новгорода ПРЕДЛОЖЕНИЯ по повышению квалификации и профессиональной переподготовке муниципальных служащих_____________________________________________________________________________________________ (наименование отраслевого (функционального) структурного подразделения, территориального органа администрации города)+-----+-----------------+-----------------+----------+------------------+-----------------+----------------+-----------------+| N | Ф.И.О. | Должность | Дата | Год получения | Тема, | Объём обучения | Форма обучения || п/п | муниципального | муниципального | рождения | документа о | направление | (до 72 час., | (с отрывом, || | служащего | служащего | | предыдущем | обучения | от 73 до 500 | без отрыва от || | | | | образовании | | час., | муниципальной || | | | | (повышении | | свыше 500 | службы) || | | | | квалификации, | | час.) | || | | | | профессиональной | | | || | | | | переподготовке) | | | |+-----+-----------------+-----------------+----------+------------------+-----------------+----------------+-----------------+| | | | | | | | |+-----+-----------------+-----------------+----------+------------------+-----------------+----------------+-----------------+| | | | | | | | |+-----+-----------------+-----------------+----------+------------------+-----------------+----------------+-----------------+| | | | | | | | |+-----+-----------------+-----------------+----------+------------------+-----------------+----------------+-----------------+_____________________________________________ ___________ (_________________) (наименование должности руководителя подписьрасшифровка подписи отраслевого (функционального) структурного подразделения, территориального органа администрации города)