Постановление Правительства Нижегородской области от 10.11.2011 № 907
О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 481
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 ноября 2011 года N 907 О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 481 В целях приведения в соответствие с действующимзаконодательством Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Внести в постановление Правительства Нижегородской областиот 27 октября 2008 года N 481 "Об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Нижегородский инновационныйбизнес-инкубатор" следующие изменения: 1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции: "В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской областипостановляет:". 1.2. Пункт 2 признать утратившим силу. 1.3. В Положении об оплате труда работников государственногоучреждения "Нижегородский инновационный бизнес-инкубатор",утвержденном постановлением: 1.3.1. Раздел 1 "Общие положения" изложить в следующейредакции: "1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, постановления ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", других нормативных правовыхактов. Положение применяется при определении заработной платыработников государственного учреждения "Нижегородский инновационныйбизнес-инкубатор" (далее - Учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами, законами Нижегородскойобласти, а также иными нормативными правовыми актами с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229, (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230, (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера); - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; - Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров должностныхокладов, минимальных размеров ставок заработной платы, установленныхПравительством Нижегородской области. 1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработникам Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество их работы. 1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характераявляются обязательными для включения в трудовой договор. Должностные оклады (ставки заработной платы) работниковУчреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основеотнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, повышающихкоэффициентов к минимальным размерам должностных окладов(минимальным ставкам заработной платы) работников, с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления данной профессиональнойдеятельности. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности (профессии), а также подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата работников предельными размерами неограничивается. 1.8. Месячная заработная плата работников, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 1.9. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения исогласовывается министерством поддержки и развития малогопредпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородскойобласти, включает в себя все должности руководителей, специалистов,служащих и рабочих данного Учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлятьпривлечение других работников на условиях срочного трудовогодоговора за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 1.10. Индексация заработной платы работников Учрежденияосуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решениюПравительства Нижегородской области при формировании областногобюджета на очередной финансовый год.". 1.3.2. Раздел 2 "Порядок и условия оплаты труда" изложить вследующей редакции: "2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом,устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональныхобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное время согласно действующему законодательству и правиламвнутреннего трудового распорядка Учреждения. 2.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов, минимальные размерыставок заработной платы по ПКГ; - повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности, повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости отпрофессии, повышающие коэффициенты специфики Учреждения; - выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.3. Основные условия оплаты труда. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размерыставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются сучетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых имидолжностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих". 2.4. Настоящим Положением работникам Учреждения, осуществляющимдеятельность по должностям служащих, устанавливаются повышающиекоэффициенты к установленным постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальныхразмерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области" (далее - постановление ПравительстваНижегородской области N 403) минимальным размерам окладов(должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих в зависимости отквалификационного уровня. +-----------------------------------+-----------------+--------------+| Квалификационные уровни, | Повышающий | Должностной || должности служащих | коэффициент по | оклад || | ПКГ в | (руб.) || | зависимости от | || | занимаемой | || | должности | |+-----------------------------------+-----------------+--------------+| Должности, отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 2834 рубля |+-----------------------------------+-----------------+--------------+|1 квалификационный уровень: | 1,0-3,0 | 2 834-8 502 ||- секретарь руководителя | | |+-----------------------------------+-----------------+--------------+|5 квалификационный уровень: | 3,8-4,3 | 10769-12186 ||- начальник участка | | |+-----------------------------------+-----------------+--------------+| Должности, отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей |+-----------------------------------+-----------------+--------------+|1 квалификационный уровень: | 1,0-3,1 | 3658-11 340 ||- бухгалтер; | | ||- экономист; | | ||- юрисконсульт; | | ||- инженер-программист | | |+-----------------------------------+-----------------+--------------+|5 квалификационный уровень: | 3,15-3,48 |11523-12 730 ||- главный специалист | | |+-----------------------------------+-----------------+--------------+| Должности, не отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3658 рублей |+-----------------------------------+-----------------+--------------+|4 квалификационный уровень: | 2,8 - 3,15 |10242 - 11523 ||- ведущий специалист | | |+-----------------------------------+-----------------+--------------+|5 квалификационный уровень: | 3,15 - 3,48 |11523 - 12730 ||- главный юрисконсульт | | |+-----------------------------------+-----------------+--------------+| Должности, не отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 14573 рубля |+-----------------------------------+-----------------+--------------+|1 квалификационный уровень: | 1 | 14 573 ||- начальник отдела | | |+-----------------------------------+-----------------+--------------+ Примечание: На работников категории "ведущие" возлагаются функциируководителя и ответственного исполнителя работ по одному изнаправлений деятельности Учреждения. 2.5. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размерудолжностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении кдолжностному окладу. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего Положения. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих,выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренныеразделами 5, 6 настоящего Положения. 2.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кустановленным постановлением Правительства Нижегородской области N403 минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих: +--------------------------------+------------+------------+-----------+| Квалификационные уровни, |Повышающий |Повышающий | Ставка || профессии рабочих |коэффициент |коэффициент |заработной || | по ПКГ в | специфики | платы || |зависимости |Учреждения | (руб.) || | от | | || | профессии | | |+--------------------------------+------------+------------+-----------+| Профессии, отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Минимальный размер ставки заработной платы - 2600 рублей |+--------------------------------+------------+------------+-----------+|1 квалификационный уровень: | | | ||1 квалификационный разряд: | 1 | 1,9 | 4 940 ||- дворник | | | ||2 квалификационный разряд: | 1,04 | 1,9 | 5 138 ||- уборщик служебных помещений | | | |+--------------------------------+------------+------------+-----------+| Профессии, отнесенные к ПКГ || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Минимальный размер ставки заработной платы - 2969 рублей |+--------------------------------+------------+------------+-----------+|1 квалификационный уровень: | | | ||4 квалификационный разряд: | 1 | 2,2 | 6 532 ||- оператор котельной; | | | ||- электромонтер по ремонту | | | ||электрооборудования; | | | ||- слесарь-сантехник | | | ||5 квалификационный разряд: | 1,11 | 2,2 | 7 250 ||- водитель автомобиля | | | |+--------------------------------+------------+------------+-----------+ Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессиии повышающего коэффициента специфики Учреждения к минимальной ставкезаработной платы образует ставку заработной платы и учитывается приначислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых вабсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы. Рабочим Учреждения устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Рабочим Учреждения выплачиваются стимулирующие и иные выплаты,предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.". 1.3.3. Раздел 3 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения,его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующейредакции: "3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Размер должностного оклада руководителя Учрежденияопределяется трудовым договором и составляет до пяти размеровсредней заработной платы работников основного персонала поУчреждению. 3.3. Перечень должностей и профессий работников, относимых косновному персоналу по виду экономической деятельности, утверждаетсяприказом министерства поддержки и развития малогопредпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородскойобласти и согласовывается с министерством социальной политикиНижегородской области. 3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя,главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% нижедолжностного оклада руководителя. 3.5. Стимулирующие выплаты руководителю Учрежденияустанавливаются в соответствии с настоящим Положением, трудовымдоговором и приказом министерства поддержки и развития малогопредпринимательства, потребительского рынка и услуг Нижегородскойобласти. Итоги работы Учреждения оцениваются по результатамвыполнения государственного задания на соответствующий год. 3.6. Индексация заработной платы руководителя Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера осуществляется с учетомвозможностей областного бюджета по решению ПравительстваНижегородской области при формировании областного бюджета наочередной финансовый год одновременно со всеми работниками.". 1.3.4. Пункт 4.1 раздела 4 "Порядок и условия установлениявыплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции: "4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера осуществляются на основелокальных нормативных актов Учреждения или коллективного договораУчреждения.". 1.3.5. Раздел 5 "Порядок и условия выплат стимулирующегохарактера" изложить в следующей редакции: "5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера В целях поощрения работников за выполненную работу всоответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера вУчреждении устанавливаются следующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - завыслугу лет); премиальные выплаты по итогам работы. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителяУчреждения в пределах средств областного бюджета, предусмотренных наоплату труда работников Учреждения на соответствующий финансовыйгод, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Стимулирующие выплаты направляются Учреждением на оплату трудаработников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; руководителей структурных подразделений Учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителя, - по представлению заместителей руководителяУчреждения; остальных работников структурных подразделений Учреждения - наосновании представления руководителя соответствующего структурногоподразделения Учреждения. 5.1. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно кдолжностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующихразмерах: +-----------------------+------------------------------------------+| При общем трудовом |Размер выплаты за выслугу лет в процентах || стаже |к должностному окладу, ставке заработной || | платы, % |+-----------------------+------------------------------------------+| от 3 до 8 лет | 10 |+-----------------------+------------------------------------------+| от 8 до 13 лет | 15 |+-----------------------+------------------------------------------+| от 13 до 18 лет | 20 |+-----------------------+------------------------------------------+| от 18 до 23 лет | 25 |+-----------------------+------------------------------------------+| более 23 лет | 30 |+-----------------------+------------------------------------------+ Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основанииприказа Учреждения по представлению комиссии по установлению выслугилет, созданной в Учреждении. 5.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощренияработников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателейэффективности работы Учреждения; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; своевременность и полнота подготовки отчетности. Размер премиальных выплат по итогам работы определяется впроцентах к должностному окладу, ставке заработной платы работникалибо в абсолютном размере. Конкретный размер премиальных выплат поитогам работы работникам Учреждения с учетом результатов их личноговклада определяется по представлению руководителей структурныхподразделений с приложением списков премируемых работников.Премиальные выплаты по итогам работы утверждаются приказомруководителя Учреждения. Максимальным размером премиальные выплатыпо итогам работы не ограничены. 5.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается работникам за интенсивность ивысокие результаты работы на определенный срок. При назначенииучитываются: интенсивность и напряженность; участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работывсех служб Учреждения; организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа Учреждения; участие в реализации проектов, областных целевых программ,связанных с развитием малого и среднего предпринимательства. Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютномразмере, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставкезаработной платы. Максимальным размером выплата не ограничена. 5.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются всоответствии с критериями оценки качества выполняемых работ,утвержденными приказом Учреждения по видам должностей и профессий,на основании приказа Учреждения.". 1.3.6. Дополнить раздел 7 "Формирование фонда оплаты труда"абзацем вторым следующего содержания: "На 2011 год фонд оплаты труда для работников Учрежденияустанавливается в размере 32-х месячных должностных окладов (ставокзаработной платы), предусмотренных штатным расписанием, в связи спередачей в оперативное управление объекта - реконструкция здания поулице Ларина, 22 (литер Д) г.Н.Новгорода под размещениебизнес-инкубатора технопарка в сфере высоких технологий,создаваемого в деревне Анкудиновке, общей площадью 5400,8 кв. м,литер Д, адрес объекта: Нижегородская область, г.Нижний Новгород,Приокский район, ул.Ларина, д.22.". 1.3.7. Приложения 1, 2 к Положению признать утратившими силу. 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования. И.о. Губернатора В.А. Иванов