Постановление Правительства Нижегородской области от 22.09.2011 № 767
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 сентября 2011 года N 767 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 30.08.2012 г. N 588; от 01.08.2013 г. N 510; от 23.10.2013 г. N 761) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты трудаработников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской областипостановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения здравоохранения Нижегородскойобласти "Центр медицинской инспекции". 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10дней со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие со 2 августа 2011 года. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 22 сентября 2011 года N 767 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР МЕДИЦИНСКОЙ ИНСПЕКЦИИ" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 30.08.2012 г. N 588; от 01.08.2013 г. N 510; от 23.10.2013 г. N 761) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, постановления ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", других нормативных правовыхактов Российской Федерации и Нижегородской области. Положение применяется при определении заработной платыработников государственного казенного учреждения здравоохраненияНижегородской области "Центр медицинской инспекции" (далее -учреждение). 1.2. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородскойобласти, а также настоящим Положением с учетом: - (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 16.07.2012 г. N 439) - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 01.08.2013 г.N 510) - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 01.08.2013 г. N 510) - государственных гарантий по оплате труда; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера); - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера); - минимальных размеров должностных окладов по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от01.08.2013 г. N 510) - единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - рекомендаций Нижегородской региональной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников (статья 135Трудового кодекса Российской Федерации). 1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ) медицинского и фармацевтического персонала,служащих и работников, работающих по профессиям рабочих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров должностных окладов, минимальных размеров ставокзаработной платы, установленных Правительством Нижегородскойобласти. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы поПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих(работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(должностных окладов), базовых ставок заработной платы. 1.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки заработной платы), работника, повышающие коэффициенты кдолжностным окладам (ставкам заработной платы), выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характераявляются обязательными для включения в трудовой договор. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы),повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработнойплаты), компенсационных и стимулирующих выплат работникамустанавливаются руководителем учреждения в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных на оплату труда. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности (профессии), а также подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата работников предельными размерами неограничивается. 1.8. Месячная заработная плата работников, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудовогокодекса Российской Федерации. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством. 1.9. Штатное расписание утверждается руководителем учрежденияи включает в себя все должности руководителей, служащих и профессиирабочих данного учреждения. 1.10. Индексация заработной платы работников учреждения,являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется порешению Правительства Нижегородской области при формированииобластного бюджета на очередной финансовый год и на плановыйпериод. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 16.07.2012 г. N 439) 1.11. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменной форме работников: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленногосрока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, по длежащей выплате. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 30.08.2012 г. N 588) 1.12. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждения, а также примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу, устанавливаетсяминистерством здравоохранения Нижегородской области. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 01.08.2013 г.N 510) 1.13. Размер предельного уровня соотношения средней заработнойплаты директора учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается министерством здравоохраненияНижегородской области. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 01.08.2013 г. N 510) 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов, минимальные размерыставок заработной платы по ПКГ; - повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии,повышающие коэффициенты специфики учреждения; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплаткомпенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии сутвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера (засчет всех источников финансирования) и критерии их установления; - иные выплаты. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера определяются в соответствии с разделом 3настоящего Положения. 2.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности на основанииотнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующимПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N526 "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". 2.3. Настоящим Положением работникам учреждения,осуществляющим деятельность по должностям служащих, устанавливаютсяповышающие коэффициенты к установленным постановлениемПравительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403минимальным размерам должностных окладов по ПКГ общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости отквалификационного уровня. Таблица 1+-----------+--------------------------+------------+-------------+|Квалифика- | Должности, отнесенные к |Повышающий |Должностной || ционные | профессиональной |коэффициент |оклад (руб.) || уровни | квалификационной группе | | |+-----------+--------------------------+------------+-------------+| ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" || Минимальный размер должностного оклада - 3 419 рублей |+-----------+--------------------------+------------+-------------+|3 |Фармацевт | 2,18 | 7 453 |+-----------+--------------------------+------------+-------------+| ПКГ "Врачи и провизоры" || Минимальный размер должностного оклада - 5 053 рубля |+-----------+--------------------------+------------+-------------+|2 |Врач-методист | 2,13 | 10 763 || |Провизор-аналитик | | |+-----------+--------------------------+------------+-------------+|ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским || и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" || Минимальный размер должностного оклада - 5 926 рублей |+-----------+--------------------------+------------+-------------+|1 |Начальник отделения | 2,16 | 12 800 |+-----------+--------------------------+------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3 229 рублей |+-----------+--------------------------+------------+-------------+|1 |Секретарь руководителя, | 2,43 | 7 846 || |инспектор по кадрам, | | || |техник | | |+-----------+--------------------------+------------+-------------+|2 |Заведующий складом | 2,63 | 8 492 |+-----------+--------------------------+------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4 169 рублей |+-----------+--------------------------+------------+-------------+|1 |Специалист по кадрам | 2,28 | 9 505 |+-----------+--------------------------+------------+-------------+|2 |2 категории: бухгалтер | 2,34 | 9 755 |+-----------+--------------------------+------------+-------------+|3 |1 категории: экономист, | | || |бухгалтер, специалист по | 2,41 | 10 047 || |охране труда, | | || |юрисконсульт, | | || |документовед, | | || |инженер-программист, | | || |инженер-электроник, | | || |инженер по надзору за | | || |строительством, психолог | | |+-----------+--------------------------+------------+-------------+|4 |Ведущий экономист, | 2,6 | 10 839 || |ведущий инженер по | | || |надзору за строительством,| | || |ведущий бухгалтер | | |+-----------+--------------------------+------------+-------------+| Должности служащих учреждения, не включенные || в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4 169 рублей |+-----------+--------------------------+------------+-------------+|4 |Ведущий специалист по | | || |гражданской обороне | 2,6 | 10 839 || | | | |+-----------+--------------------------+------------+-------------+|5 |Начальник сектора | 3,07 | 12 799 |+-----------+--------------------------+------------+-------------+| Должности служащих учреждения, не включенные || в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 16 512 рублей |+-----------+--------------------------+------------+-------------+|1 |Начальник отдела | 1,05 | 17 338 |+-----------+--------------------------+------------+-------------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 23.10.2013 г. N 761) Должностной оклад заместителя начальника отделаустанавливается на 5 % ниже должностного оклада начальника отдела.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от16.07.2012 г. N 439) Примечание: На работников категории "ведущих" возлагаются функциируководителя и ответственного исполнителя работ по одному изнаправлений деятельности учреждения. 2.4. Применение повышающих коэффициентов к минимальномуразмеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад иучитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. 2.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кустановленным постановлением Правительства Нижегородской области от23 сентября 2008 года N 403 минимальным размерам ставок заработнойплаты по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих: Таблица 2+-------------+--------------------+------------+------------+-----------+| Квалификаци-| Квалификационные | Повышающий | Повышающий | Ставка || онные уровни| разряды работ, | коэффициент| коэффициент| заработной|| | профессий рабочих | в | специфики | платы, || | | зависимости| учреждения | (руб.) || | | от | | || | | профессии | | |+-------------+--------------------+------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3 383 рубля |+-------------+--------------------+------------+------------+-----------+| 1 | 4 квалификационный | 1,00 | 2,47 | 8 356 || | разряд: водитель | | | || | автомобиля | | | || +--------------------+------------+------------+-----------+| | 5 квалификационный | 1,11 | 2,47 | 9 275 || | разряд: | | | || | водитель автомобиля| | | |+-------------+--------------------+------------+------------+-----------+ (Таблица в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 01.08.2013 г. N 510) 2.6. Применение повышающего коэффициента в зависимости отпрофессии и повышающего коэффициента специфики учреждения кминимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставкузаработной платы и учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или)процентном отношении к ставке заработной платы. 2.7. Работникам учреждения устанавливаются персональныеповышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработнойплаты). Размер персонального повышающего коэффициентаустанавливается до 2,0. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 16.07.2012 г. N 439) Решение о введении персональных повышающих коэффициентов кдолжностным окладам (ставке заработной платы) принимаетсяруководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами персонально в отношении конкретногоработника. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кдолжностному окладу (ставке заработной платы) определяется путемумножения размера должностного оклада (ставки заработной платы)работника на персональный повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам(ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровняего профессиональной подготовленности, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы идругих факторов. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу (ставке заработной платы) не образует новыйдолжностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается приначислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемыхв процентном отношении к должностному окладу (ставке заработнойплаты). 2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Положением. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - органом исполнительнойвласти Нижегородской области, в ведении которого находитсяучреждение; в отношении заместителей руководителей учреждений и главныхбухгалтеров - руководителями этих учреждений. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 01.08.2013 г. N 510) 3.2. Министерство здравоохранения Нижегородской областидиректору учреждения локальным нормативным актом устанавливаетвыплаты стимулирующего характера в зависимости от исполненияучреждением целевых показателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы устанавливаютсялокальным нормативным актом министерства здравоохраненияНижегородской области. В качестве показателя эффективности работы директораучреждения по решению министерства здравоохранения Нижегородскойобласти может быть установлен рост средней заработной платыработников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующимгодом без учета повышения размера заработной платы в соответствии срешением Правительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платыдиректора учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается нормативным правовым актом министерстваздравоохранения Нижегородской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя учреждения, в кратности от 1 до 8. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 01.08.2013 г. N 510) 3.3.(Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 01.08.2013 г. N 510) 3.4. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 01.08.2013 г. N 510) 3.5. Стимулирующие выплаты руководителю учрежденияустанавливаются в соответствии с настоящим Положением трудовымдоговором и приказом министерства здравоохранения Нижегородскойобласти. 3.6. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главномубухгалтеру устанавливаются трудовым договором в соответствии снастоящим Положением. 3.7. Стимулирование руководителей учреждений по итогам работыза соответствующий период времени осуществляется с целью ихпоощрения за общие результаты работы. Итоги работы учрежденийоцениваются по результатам выполнения целевых показателейэффективности работы учреждений. 3.8. Индексация заработной платы руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера, являющихся получателямибюджетных средств, осуществляется по решению ПравительстваНижегородской области при формировании областного бюджета наочередной финансовый год и на плановый период, одновременно совсеми работниками. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 16.07.2012 г. N 439) 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 30.08.2012 г. N 588) - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера осуществляются на основелокальных нормативных актов учреждения или коллективного договораучреждения. 4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 4.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенных законодательством Российской Федерации. 4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания устанавливается работнику присовмещении им профессий (должностей), при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудовымдоговором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникув случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада(ставки заработной платы) при работе полный день, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставкисверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени; в размере одинарной части должностного оклада (ставкизаработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработнойплаты) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере двойной части должностного оклада (ставкизаработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработнойплаты) за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. 4.7. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы,отработанные и оплаченные в выходные и праздничные дни, в расчетсверхурочных часов не входят. 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, всоответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера вучреждении устанавливаются: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выслуга лет); премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год). 5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются локальными нормативными актами сучетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценкиэффективности труда работников учреждения или коллективнымдоговором. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 01.08.2013 г. N 510) Конкретный размер стимулирующих выплат работникуустанавливается трудовым договором с работником. 5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок,доплат, если иное не установлено законодательными и нормативнымиправовыми актами Российской Федерации. 5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения с учетом мнения представительного органаработников и заместителей руководителя и руководителей структурныхподразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения. 5.5. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно кдолжностному окладу (ставке заработной платы) работников вследующих размерах: +------------------+-----------------------------+| При общем | Размер выплаты за выслугу || трудовом стаже | лет в процентах к || | должностному окладу, ставке || | заработной платы, % |+------------------+-----------------------------+|от 1 года до 5 | 10 ||лет | |+------------------+-----------------------------+|от 5 до 10 лет | 15 |+------------------+-----------------------------+|от 10 до 15 лет | 20 |+------------------+-----------------------------+|от 15 до 20 лет | 25 |+------------------+-----------------------------+|более 20 лет | 30 |+------------------+-----------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 16.07.2012 г. N 439) Установление выплаты за выслугу лет осуществляется наосновании приказа руководителя учреждения по представлению комиссиипо определению стажа работы, созданной в учреждении. 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается вразмере 35 должностных окладов (ставок заработной платы) по всемдолжностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием. 6.2. В пределах фонда оплаты труда работникам оказываетсяматериальная помощь. 6.2.1. Материальная помощь выплачивается в связи спредоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска вразмере 2 должностных окладов (ставок заработной платы). 6.2.2. По заявлению работника может оказываться материальнаяпомощь в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом напенсию, в связи со свадьбой, стихийным бедствием, смертью близких,с болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена) ипо другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующимидокументами. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения. 6.3. Выплата материальной помощи в связи с предоставлениемежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работупроизводится пропорционально времени исполнения работником трудовыхобязанностей до окончания календарного года. 6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работникув календарном году, максимальными размерами не ограничивается. _____________________