Постановление Правительства Нижегородской области от 23.06.2011 № 472
О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 487
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 июня 2011 года N 472 О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 487 В целях приведения в соответствие с действующимзаконодательством Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Внести в постановление Правительства Нижегородской областиот 27 октября 2008 года N 487 "Об оплате труда работниковгосударственных архивных учреждений Нижегородской области" следующиеизменения: 1) наименование постановления изложить в следующей редакции: "Об оплате труда работников государственных казенных архивныхучреждений Нижегородской области"; 2) преамбулу постановления изложить в следующей редакции: "В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области", в целях перехода на новые системы оплатытруда работников государственных архивных учреждений Нижегородскойобласти с 1 января 2009 года Правительство Нижегородской областипостановляет:"; 3) в пункте 1 слова "государственных архивных учреждений"заменить словами "государственных казенных архивных учреждений"; 4) пункт 3 признать утратившим силу; 5) Положение об оплате труда работников государственныхархивных учреждений Нижегородской области, утвержденноепостановлением, изложить в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования. Губернатор В.П. Шанцев ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Правительства Нижегородской области от 23 июня 2011 года N 472 "УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 27 октября 2008 года N 487 (в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 23 июня 2011 года N 472) ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений Нижегородской области (далее - Положение) 1. Общие положения 1.1. Система оплаты труда работников государственных казенныхархивных учреждений Нижегородской области (далее - работниковучреждений) устанавливается в целях: - повышения уровня доходов работников учреждений; - установления зависимости величины заработной платы отсложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровняобразования и квалификации работников учреждений; - усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценкерезультативности труда работников учреждений; - расширения прав руководителей в оценке результативности трудаработников. 1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Нижегородской области, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", настоящим Положением,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами государственных казенных архивных учреждений Нижегородскойобласти (далее - учреждения) с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); - перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера); - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГобщеотраслевых профессий рабочих; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников (профсоюза). 1.3. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевыхпрофессий рабочих (далее - минимальные должностные оклады,минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере нениже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальныхразмеров должностных окладов), минимальных размеров ставокзаработной платы, установленных Правительством Нижегородскойобласти. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы поПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников,занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих),входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовыхставок заработной платы. 1.4. Должностные оклады (ставки заработной платы),предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются директоромучреждения на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, в соответствии струдовым договором за полностью отработанное время, согласнодействующему законодательству, правилам внутреннего трудовогораспорядка учреждения и должностным инструкциям. 1.5. Заработная плата работников учреждений определяется исходяиз: - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы; - повышающих коэффициентов к минимальному должностному окладу взависимости от занимаемой должности (далее - повышающие коэффициентыв зависимости от занимаемой должности), повышающих коэффициентов кминимальной ставке заработной платы в зависимости от профессии(далее - повышающие коэффициенты в зависимости от профессии),повышающих коэффициентов специфики учреждения; - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера; - иных выплат. 1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностьюотработавших за этот период нормы рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени, определенномутрудовым договором. Определение размеров заработной платы поосновной должности (профессии), а также по должности (профессии),занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей (профессий). Если размер заработной платы, установленный работникам,складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.7. Условия оплаты труда, в том числе размер должностногооклада (ставки заработной платы) работников учреждений, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера являются обязательнымидля включения в трудовой договор. 1.8. Индексация заработной платы работников учрежденийпроизводится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренногообластным бюджетом на очередной финансовый год, в соответствии сдействующим законодательством. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Настоящее Положение определяет общие правилаустановления работникам учреждений размеров должностных окладов(ставок заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационногохарактера, повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемойдолжности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии,повышающих коэффициентов специфики учреждения. 2.1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя: - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработнойплаты; - повышающие коэффициенты в зависимости от занимаемойдолжности, повышающие коэффициенты в зависимости от профессии,повышающие коэффициенты специфики учреждения; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.3. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников учрежденийустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности на основании отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденнымприказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальныхразмерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области". 2.1.4. Минимальные размеры должностных окладов (минимальныеставки заработной платы) работников учреждений различных ПКГустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности. 2.1.5. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)работников учреждений устанавливаются на основании минимальныхдолжностных окладов (минимальных ставок заработной платы) иприменения повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемойдолжности, повышающих коэффициентов в зависимости от профессии,повышающих коэффициентов специфики учреждения в соответствии снастоящим Положением, коллективными договорами по согласованию спредставительным органом работников (профсоюзом). 2.1.6. В соответствии с настоящим Положением работникамучреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты поквалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладовпо ПКГ в зависимости от занимаемой должности: +---------------------------+---------------+------------+| Квалификационные уровни, | Повышающий | Должностной|| должности, отнесенные к | коэффициент | оклад || ПКГ | в зависимости | (руб.) || | от занимаемой | || | должности | |+---------------------------+---------------+------------+| Должности работников учреждений, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Размер минимального должностного оклада - 3658 рублей |+---------------------------+---------------+------------+| 1 квалификационный | 1,0 | 3658 || уровень* | | || (архивист, археограф, | | || палеограф) | | |+---------------------------+---------------+------------+| 2 квалификационный | 1,24 | 4536 || уровень* (архивист 2 | | || категории, археограф 2 | | || категории, палеограф 2 | | || категории) | | |+---------------------------+---------------+------------+| 3 квалификационный | 1,51-1,66 | 5524-6072 || уровень* (архивист 1 | | || категории, археограф 1 | | || категории, палеограф 1 | | || категории) | | |+---------------------------+---------------+------------+| 4 квалификационный | 1,66-1,79 | 6072-6548 || уровень* | | || (ведущий архивист, ведущий| | || археограф, ведущий | | || палеограф, заведующий | | || архивохранилищем 2 группы)| | |+---------------------------+---------------+------------+| 5 квалификационный | 1,95 | 7133 || уровень* (заведующий | | || архивохранилищем 1 группы,| | || заведующий сектором, | | || главный архивист, главный | | || археограф, главный | | || палеограф) | | |+---------------------------+---------------+------------+| Должности работников учреждений, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Размер минимального должностного оклада - 4330 рублей |+---------------------------+---------------+------------+| 1 квалификационный | 1,76 | 7621 || уровень* (начальник | | || отдела) | | |+---------------------------+---------------+------------+ *- действуют до утверждения соответствующей ПКГ федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда. При отнесении заведующих архивохранилищами 1 и 2 группыиспользуются показатели отнесения архивохранилищ государственныхархивов к группам. Архивохранилища относятся к группам в зависимости от состава иобъема хранения документов по следующим показателям: +-----------------------------------+-----------------+--------+| Виды архивохранилищ | Объемы хранения | Группы || | документов (в | || | тыс. единиц | || | хранения, | || | млн.кадров) | |+-----------------------------------+-----------------+--------+| Архивохранилища управленческой | свыше 250 | 1 || документации, печатных изданий | от 100 до 250 | 2 |+-----------------------------------+-----------------+--------+| Архивохранилища документов личного| свыше 45 | 1 || происхождения, научно-технической | | || документации, кинофотофоно- | от 15 до 45 | 2 || (видео-) документов | | |+-----------------------------------+-----------------+--------+| Архивохранилища микрофотокопий | свыше 20 | 1 || страхового фонда особо ценных | от 2 до 20 | 2 || документов, микрофильмов, микрофиш| | |+-----------------------------------+-----------------+--------+ В соответствии с настоящим Положением работникам учрежденийобщеотраслевых должностей служащих устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты по квалификационным уровням к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности: +-----------------------------+--------------------+------------+| Квалификационные уровни, | Повышающий | Должностной|| должности, отнесенные к ПКГ | коэффициент | оклад || | в зависимости от | (руб.) || | занимаемой | || | должности | |+-----------------------------+--------------------+------------+| Должности работников учреждений || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Размер минимального должностного оклада - 2834 рубля |+-----------------------------+--------------------+------------+| 5 квалификационный уровень | 2,14 | 6065 || (начальник участка) | | |+-----------------------------+--------------------+------------+| Должности работников учреждений || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Размер минимального должностного оклада - 3658 рублей |+-----------------------------+--------------------+------------+| 3 квалификационный уровень | 1,51-1,66 | 5524-6072 || (документовед 1 категории, | | || юрисконсульт 1 категории, | | || инженер-программист 1 | | || категории) | | |+-----------------------------+--------------------+------------+| 4 квалификационный уровень | 1,66-1,79 | 6072-6548 || (ведущий экономист, ведущий | | || бухгалтер, ведущий инженер) | | |+-----------------------------+--------------------+------------+ Должностные обязанности ведущих специалистов устанавливаются наоснове характеристик соответствующих должностей специалистов. Крометого на них возлагаются функции руководителя и ответственногоисполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждениялибо обязанности по координации и методическому руководству группамиисполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рациональногоразделения труда в конкретных организационно-технических условиях. 2.1.7. Работникам учреждений, осуществляющим деятельность попрофессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих": +-------------------------+-------------+------------+-----------+| Квалификационные уровни,| Повышающий | Повышающий | Ставка || должности, отнесенные к | коэффициент | коэффициент| заработной|| ПКГ | в | специфики | платы || | зависимости | учреждения*| (руб.) || | от профессии| | |+-------------------------+-------------+------------+-----------+| Профессии работников учреждений || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей |+----------------------------------------------------------------+| 1 квалификационный уровень |+-------------------------+-------------+------------+-----------+| 1 квалификационный | 1,0 | - | 2600 || разряд (уборщик | | | || территорий) | | | |+-------------------------+-------------+------------+-----------+| 2 квалификационный | 1,04 | - | 2704 || разряд (вахтер, лифтер, | | | || уборщик производственных| | | || и служебных помещений) | | | |+-------------------------+-------------+------------+-----------+| Профессии работников учреждений, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей |+-----------------------------------------------------+----------+| 1 квалификационный уровень | |+-------------------------+-------------+------------++----------+| 3 квалификационный | 1,09 | - | 2834 || разряд | | | || (слесарь-сантехник) | | | |+-------------------------+-------------+------------+-----------+| Профессии работников учреждений || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей |+----------------------------------------------------------------+| 1 квалификационный уровень |+-------------------------+-------------+------------+-----------+| 5 квалификационный | 1,11 | - | 3296 || разряд (водитель | | | || автомобиля) | | | |+-------------------------+-------------+------------+-----------+| Профессии работников учреждений, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей |+-----------------------------------------------------+----------+| 1 квалификационный уровень | |+-------------------------+-------------+------------++----------+| 4 квалификационный | 1,0 | - | 2969 || разряд (рабочий по | | | || комплексному | | | || обслуживанию и ремонту | | | || зданий) | | | |+-------------------------+-------------+------------+-----------+| 4 квалификационный уровень |+-------------------------+-------------+------------+-----------+| слесарь по ремонту и | 1,63-1,79 | - | 4839-5315 || обслуживанию систем | | | || вентиляции и | | | || кондиционирования, | | | || слесарь по | | | || контрольно-измерительным| | | || приборам и автоматике, | | | || электромонтер по | | | || обслуживанию | | | || электрооборудования, | | | || машинист по обслуживанию| | | || сложного | | | || технологического | | | || оборудования по | | | || кондиционированию | | | || воздуха и холодильных | | | || установок | | | |+-------------------------+-------------+------------+-----------+| переплетчик особо ценных| 1,63-1,79 | 1,15 | 5565-6112 || архивных документов, | | | || книг и других печатных | | | || изданий, реставратор | | | || особо ценных архивных | | | || документов, книг и | | | || других печатных изданий | | | |+-------------------------+-------------+------------+-----------+ *коэффициент специфики учреждения применяется при выполнениинаиболее сложных, особо сложных реставрационных и консервационныхработ различной степени сложности произведений историческойценности, а также уникальных и особо ценных архивных документов(расплетение и разброшюровка, промывка листов, пропитка основыукрепляющим раствором, скрепление блоков различными методами). 2.1.8. Отнесение работников к 4 квалификационному уровнюпрофессий, не включенных в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочихвторого уровня", осуществляется на основании Перечня профессийвысококвалифицированных рабочих государственных казенных архивныхучреждений Нижегородской области, занятых на важных и ответственныхработах (приложение к настоящему Положению). 2.1.9. Применение повышающих коэффициентов к минимальномуразмеру должностного оклада в зависимости от занимаемой должности,повышающего коэффициента в зависимости от профессии к размеруминимальной ставки заработной платы, повышающих коэффициентовспецифики учреждения образуют должностной оклад (ставку заработнойплаты) и учитываются при начислении стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентом отношении кдолжностному окладу (ставке заработной плате). 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) работников учрежденийв пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем годуи выплачиваются ежемесячно. 2.2.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в учреждениях устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. 2.2.3. В качестве расчетного периода для установления выплаткомпенсационного характера принимается отработанное время, равноемесяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку. 2.2.4. Директор учреждения обязан своевременно доводить досведения работников учреждения размер установленных компенсационныхвыплат. 2.2.5. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, производятся в соответствии Трудовым кодексомРоссийской Федерации и другими нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области по результатампроведения аттестации рабочих мест по условиям труда с целью оценкиусловий труда на рабочих местах, выявления вредных и (или) опасных ииных особых производственных факторов и осуществления мероприятий поприведению условий труда в соответствие с нормативными требованиямиохраны труда. Размеры выплат работникам учреждений, выполняющим работы стяжелыми и вредными условиями труда, в зависимости от фактическогосостояния условий труда, устанавливаются в размерах 4-12% отдолжностного оклада (ставки заработной платы). При повторной аттестации рабочих мест и улучшении условий трудавыплата уменьшается или отменяется полностью. 2.2.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных): - доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы; - доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы; - доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: +----+---------------------------------+-------------------------------------+| N | Перечень оснований | Размер выплат || п/п| | |+----+---------------------------------+-------------------------------------+| 1 | За работу в ночное время,| Не менее 20 процентов|| | за каждый час работы | должностного оклада (ставки|| | | заработной платы) |+----+---------------------------------+-------------------------------------+| 2 | В случае привлечения| Не менее чем в двойном размере|| | работника к работе в| должностного оклада (ставки|| | установленный ему графиком| заработной платы) || | выходной или нерабочий| || | праздничный день | || | | || | - работникам, труд которых| не менее двойной дневной или|| | оплачивается по часовым или| часовой ставки || | дневным ставкам; | || | | || | - работникам, получающим| не менее одинарной дневной или|| | должностной оклад | часовой ставки должностного оклада|| | | (части должностного оклада) за день|| | | или час работы сверх должностного|| | | оклада, если работа в выходной и|| | | нерабочий праздничный день|| | | производилась в пределах месячной|| | | нормы рабочего времени, и в размере|| | | не менее двойной дневной или часовой|| | | ставки должностного оклада (части|| | | должностного оклада) за день или час|| | | работы сверх должностного оклада,|| | | если работа производилась сверх|| | | месячной нормы || | | || | По желанию работника,| || | работающего в выходной и| || | нерабочий праздничные дни, ему| || | может быть предоставлен другой| || | день отдыха. В этом случае| || | работа в выходной или нерабочий| || | праздничный день оплачивается в| || | одинарном размере | |+----+---------------------------------+-------------------------------------+ ; - доплата за сверхурочную работу. Повышенная оплатасверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанногосверхурочно. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные ивыходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, неоплачивается. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу и работу вночное время определяются коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. Доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное времяосуществляются работодателем на основании табеля учета рабочеговремени и графика сменности. 2.2.7. Выплата за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 2.2.8. Порядок, условия и размеры выплат компенсационногохарактера определяются директором учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников (профсоюза). 2.3. Выплаты стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в учреждении устанавливается следующий перечень выплатстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются кдолжностным окладам (ставкам заработной платы) в пределах средствфонда оплаты труда в соответствующем году. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, направляются на выплаты стимулирующегохарактера. 2.3.3. В качестве расчетного периода для установления выплатстимулирующего характера принимается отработанное время, равноемесяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку. 2.3.4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующегохарактера определяются с учетом мнения представительного органаработников (профсоюза) на основании локальных нормативных правовыхактов учреждения. 2.3.5. Директор учреждения обязан своевременно доводить досведения работников учреждения размер установленных стимулирующихвыплат. 2.3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и инициативныхработников, повышения заинтересованности в результатах своейдеятельности и качестве выполнения должностных обязанностей,требующих высокой квалификации, организованности, оперативности приисполнении поручений, способности принимать решения и нестиответственность за принятые решения. При установлении выплат за интенсивность и высокие результатыработы работникам учреждений учитываются следующие показатели: - оперативное, своевременное и качественное выполнениеиндивидуальных планов и заданий; - качественная подготовка и проведение мероприятий всоответствии с функциями учреждений, определенных уставами; - выполнение срочных и внеплановых работ; - качественное применение в работе современных форм и методоворганизации труда, информационных и коммуникационных ресурсов итехнологий, направленное на реализацию уставных задач,государственных заданий; - эффективность, контроль за своевременностью реализации планови программ; - исполнение функциональных обязанностей работникагосударственного архивного учреждения в условиях, необходимых длянадлежащего хранения документов; - привлечение работника учреждения к выполнению непредвиденных,особо важных и ответственных работ; - компетентность работника учреждения в обеспечении исполнениярешений, поддержание высокого качества выполняемых работ иоказываемых услуг; - ответственность работника учреждения при исполнении своихдолжностных обязанностей, участие в наставничестве и обучениеработников учреждений; - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплин. Данные критерии являются примерными и служат основой разработкикритериев для установления выплат за интенсивность и высокиерезультаты работы работникам учреждений с учетом особенностей испецифики работы учреждений. Использование условий и показателей деятельности работниковучреждений, не связанных с производственными показателями, дляопределения размера выплат за интенсивность и высокие показателиработы не допускается. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в размере до 75% должностного оклада (ставкизаработной платы) на основании установленных критериев к должностямработников учреждений. Снижение или отмена установленного размера выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы работникам учрежденияпроизводится за упущение в работе, ухудшение показателей работы, втом числе за неисполнение обязанностей, возложенных должностнойинструкцией, невыполнение правил техники безопасности, нарушениеправил внутреннего трудового распорядка. Установленный размер выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы снижается или данная выплата отменяется поистечении срока, определенного приказом об ее установлении.Основанием для снижения размера или отмены выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы работникам учреждений является приказдиректора учреждения с указанием причины. 2.3.7. Выплаты за качество выполняемых работ. Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителямавтомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработнойплаты, 1-го класса - 25 процентов ставки заработной платы заотработанное время в качестве водителя автомобиля. 2.3.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выслугу лет) к должностному окладу (ставке заработной платы)работникам учреждений производятся дифференцированно в зависимостиот общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, вследующих размерах: +-----------------------+------------------------+| При стаже работы, | Размер выплаты || выслуге лет | в процентах к || | должностному окладу || | (ставке заработной || | платы) |+-----------------------+------------------------+| от 3 до 8 лет | 10 |+-----------------------+------------------------+| от 8 до 13 лет | 15 |+-----------------------+------------------------+| от 13 до 18 лет | 20 |+-----------------------+------------------------+| от 18 до 23 лет | 25 |+-----------------------+------------------------+| от 23 лет | 30 |+-----------------------+------------------------+ В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу летк должностному окладу (ставке заработной платы) работникамучреждений, включается общий трудовой стаж работы. 2.3.9. Премиальные выплаты по итогам работы. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются заопределенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) сцелью поощрения работников учреждений за общие результаты труда поитогам работы за установленный период. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работыработникам учреждений определяются в соответствии с личным вкладомкаждого работника, направленного на решение задач стоящих передучреждением, и с учетом критериев эффективности работы учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами неограничиваются. 2.3.10. Критерии эффективности работы учреждений: - организация и обеспечение оптимальных условий храненияархивных документов на основе единых принципов, установленныхдействующим законодательством в сфере архивного дела; - предоставление информации, проведение информационныхмероприятий и оказание информационных услуг юридическим и физическимлицам в установленные законодательством сроки; - организация и обеспечение своевременного и качественногоформирования документов архивных фондов; - определение состава документов, подлежащих приему нагосударственное хранение, и ведение государственного учетадокументов; - организация страхового копирования уникальных и особо ценныхдокументов, создание фонда пользования. 3. Условия оплаты труда директоров учреждений, других работников, отнесенных к категории "руководители" 3.1. Должностной оклад директора учреждения устанавливаетсяприказом комитета по делам архивов Нижегородской области исоставляет до 5 размеров средней заработной платы работниковосновного персонала возглавляемых ими учреждений, а также зависит отпоказателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате трудаи определяется трудовым договором. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда+---------------------------------------------------+----------------------+| Группа по оплате труда | Объем хранения || | документов || | (тыс. единиц || | хранения) |+---------------------------------------------------+----------------------+| а) Государственные архивы управленческой | || документации | |+---------------------------------------------------+----------------------+| 1 | Свыше 1 500 |+---------------------------------------------------+----------------------+| 2 | От 1 000 до 1 500 |+---------------------------------------------------+----------------------+| 3 | От 500 до 1 000 |+---------------------------------------------------+----------------------+| 4 | до 500 |+---------------------------------------------------+----------------------+| б) Государственные архивы литературы и искусства, | || кинофотодокументов, научно- технической | || документации | |+---------------------------------------------------+----------------------+| 1 | Свыше 200 |+---------------------------------------------------+----------------------+| 2 | От 100 до 200 |+---------------------------------------------------+----------------------+| 3 | От 50 до 100 |+---------------------------------------------------+----------------------+| 4 | до 50 |+---------------------------------------------------+----------------------+ Общие объемы хранения документов государственных архивов,хранящих наряду с управленческой документацией творческуюдокументацию, документы личного происхождения, кинофотодокументы инаучно-техническую документацию, определяются с учетом переводаединиц хранения этих видов документов в единицы храненияуправленческой документации в соотношении 10 тыс. единиц храненияиной документации приравниваются к 50 тыс. единиц храненияуправленческой документации. Объем хранения документов устанавливается исходя из общегоколичества единиц хранения по статистической отчетности архива. 3.2. Должностные оклады других работников, отнесенных ккатегории "руководители" (заместитель директора, главный бухгалтер,главный хранитель фондов, главный инженер) учреждений,устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладовдиректоров этих учреждений. Должностной оклад конкретного работникауказанной категории определяется трудовым договором. 3.3. Заработная плата директоров учреждений и другихработников, отнесенных к категории "руководители", состоит издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 3.4. Индексация заработной платы директоров учреждений и другихработников, отнесенных к категории "руководители", производится впределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного областнымбюджетом на очередной финансовый год в соответствии с действующимзаконодательством. 3.5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характерадиректорам учреждений устанавливаются приказами комитета по деламархивов Нижегородской области и трудовыми договорами в соответствиис локальными нормативными правовыми актами комитета по делам архивовНижегородской области. 3.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера другимработникам, отнесенным к категории "руководители", устанавливаются всоответствии с настоящим Положением и приказами директоровучреждений. 3.7. Комитет по делам архивов Нижегородской областицентрализует до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областногобюджета на оплату труда работников соответствующих учреждений, дляиспользования их на выплаты стимулирующего характера директорамучреждений и может перераспределять неиспользованные средствасоответствующего учреждения на выплаты стимулирующего характераработникам соответствующих учреждений, а также стимулирующие выплатыруководителям и работникам других подведомственных учреждений. Порядок, размер и условия централизации ассигнований на выплатыстимулирующего характера директорам учреждений, возможностьперераспределения и направления неиспользованных средствопределяются локальным нормативным правовым актом комитета по деламархивов Нижегородской области. 4. Заключительные положения 4.1. Фонд оплаты труда для работников учрежденийустанавливается в размере 25 месячных должностных окладов, ставокзаработной платы, а также cредств на выплаты за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренныхнормативными правовыми актами Российской Федерации. 4.2. Работникам учреждений выплачивается материальная помощьпри предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска вразмере до двух должностных окладов (ставок заработной платы) в годпо заявлению работника. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпускана части материальная помощь выплачивается при предоставлении любойиз частей указанного отпуска. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпускавновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев втекущем году материальная помощь выплачивается пропорциональноотработанному времени. Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Увольняемому работнику по его заявлению выплата материальнойпомощи в год увольнения осуществляется пропорционально полныммесяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. Вслучае, если указанным работникам материальная помощь уже былавыплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит. 4.3. Работникам учреждений выплачивается единовременноеденежное поощрение в связи с юбилейными датами, профессиональнымипраздниками, а также при награждении государственными иведомственными наградами, при присвоении наград и почетных званийНижегородской области, при поощрении благодарностями и почетнымиграмотами комитета по делам архивов Нижегородской области. Порядок, условия и размеры выплат единовременных денежныхпоощрений директорам учреждений и другим работникам, отнесенным ккатегории "руководители", устанавливаются приказами комитета поделам архивов Нижегородской области в соответствии с локальныминормативными правовыми актами комитета по делам архивовНижегородской области. Порядок, условия и размеры единовременных денежных поощренийработникам учреждений устанавливаются приказами директоровучреждений в соответствии с локальными нормативными правовыми актамиданных учреждений. _____________________ ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений Нижегородской области Перечень профессий высококвалифицированных рабочихгосударственных казенных архивных учреждений Нижегородской области, занятых на важных и ответственных работах 1. Машинист по обслуживанию сложного технологическогооборудования по кондиционированию воздуха и холодильных установок. 2. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции икондиционирования. 3. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 4. Электромонтер по обслуживанию электрооборудования. 5. Переплетчик особо ценных архивных документов, книг и другихпечатных изданий. 6. Реставратор особо ценных архивных документов, книг и другихпечатных изданий.". __________________