Постановление Правительства Нижегородской области от 17.05.2011 № 368
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 мая 2011 года N 368Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 21.03.2013 г. N 168; от 19.06.2014 г. N 401; от 30.10.2014 г. N 744) В связи с изменением ведомственного подчинения государственногобюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородскаягосударственная областная телерадиокомпания "ННТВ" ПравительствоНижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ". 2. Признать утратившими силу: абзац второй пункта 1 постановления Правительства Нижегородскойобласти от 31 октября 2008 года N 505 "Об утверждении положений обоплате труда работников государственных учреждений, подведомственныхуправлению делами Губернатора Нижегородской области"; пункт 2 постановления Правительства Нижегородской области от 7апреля 2009 года N 181 "О внесении изменений в постановлениеПравительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 505"; постановление Правительства Нижегородской области от 10 марта2010 года N 119 "О внесении изменений в Положение об оплате трудаработников государственного учреждения "Нижегородскаягосударственная областная телерадиостудия "ННТВ", утвержденноепостановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября2008 года N 505". 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 17 мая 2011 года N 368 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 21.03.2013 г. N 168; от 19.06.2014 г. N 401; от 30.10.2014 г. N 744) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области". 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработнойплаты работников государственного бюджетного учрежденияНижегородской области "Нижегородская государственная областнаятелерадиокомпания "ННТВ" (далее - Учреждение). 1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяв соответствии с федеральными законами, законами Нижегородскойобласти и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иНижегородской области, а также настоящим Положением с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ); - минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера); - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработнойплаты по ПКГ работников, занимающих должности служащих, иработников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров должностныхокладов, минимальных ставок заработной платы, устанавливаемыхпостановлением Правительства Нижегородской области. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы)работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиямрабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы. 1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями, производятся поитогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки иреализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда и отражаются в трудовом договоре работника. 1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникус учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы. 1.7. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностьюучреждения, руководитель вправе осуществлять привлечение помимоработников, занимающих должности, предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудовогодоговора. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.10. Средства на оплату труда, поступающие отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направляются на выплаты стимулирующего характера. 1.11. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодексаРоссийской Федерации. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 27.09.2011 г. N 779) Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.12. Фонд оплаты труда для работников Учрежденияустанавливается в размере 27,34 должностных окладов, ставокзаработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих,предусмотренным штатным расписанием. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 21.03.2013 г. N 168) 1.13. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменной форме работников: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Пункт 1.13 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 21.03.2013 г. N 168) II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя: - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработнойплаты по ПКГ; - размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям(профессиям) к минимальным должностным окладам, минимальным ставкамзаработной платы; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера; - выплаты стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного инженера и главного бухгалтера, включаяразмеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников Учрежденияустанавливаются в соответствии с постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 "О минимальныхразмерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области", с учетом требований к образованию, кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим ПКГ, утвержденными приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", от 18 июля 2008 года N 341н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников телевидения (радиовещания)", от 18 июля 2008 года N 342н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников печатных средств массовой информации". (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 27.09.2011 г. N 779) 2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих:+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| Квалификационные | Должности, | Повышающий | Должностной || уровни | отнесенные | коэффициент | оклад || | к ПКГ | | (руб.) |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" || Минимальный размер должностного оклада 3 780 руб. |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| | администратор | 1,18 | 4 460 || | телевидения | | |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада 4 024 руб. |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| 2 | главный | 1,31 | 5 271 || | администратор | | |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| 3 | электромеханик | 1,8 | 7 243 || | телевидения; | | || | художник | | || | компьютерной | | || | графики | | |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада 5 244 руб. |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| 2 | корреспондент | 1,54 | 8 076 || | телевидения; | | || | ответственный | | || | редактор | | || | телевидения; | | || | старший редактор | | || | телевидения | | |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| 3 | режиссер | 1,55 | 8 128 || | телевидения; | | || | телеоператор; | | || | ответственный | | || | выпускающий | | || | телевидения | | || +-------------------+--------------+---------------+| | 2 категории: | 1,6 | 8 390 || | режиссер | | || | телевидения; | | || | телеоператор | | || +-------------------+--------------+---------------+| | 1 категории: | 1,7 | 8 915 || | режиссер | | || | телевидения; | | || | телеоператор | | |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| 4 | ведущий программы;| 1,8 | 9 439 || | продюсер | | || | телевизионных | | || | программ | | |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| 5 | шеф-редактор | 2,2 | 11 537 || | телевидения | | |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого || уровня" || Минимальный размер должностного оклада 11 584 руб. |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| 2 | главный режиссер | 1,2 | 13 901 |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| 3 | главный редактор | 1,25 | 14 480 || | телевидения | | |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии || среднего звена" || Минимальный размер должностного оклада 4 024 руб. |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| | ассистент | 1,0 | 4 024 || | режиссера | | |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| | ассистент | 1,45 | 5 835 || | режиссера 2| | || | категории | | |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| | ассистент | 1,65 | 6 640 || | режиссера 1| | || | категории | | |+--------------------+-------------------+--------------+---------------+| ПКГ "Должности работников культуры, || искусства и кинематографии ведущего звена" || Минимальный размер должностного оклада 5 244 руб. |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| | художник-гример; | 1,29 | 6 765 || | монтажер | | |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и || кинематографии" || Минимальный размер должностного оклада - 4 024 руб. |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| | звукорежиссер 2 | 1,65 | 6 640 || | категории | | |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| | звукорежиссер 1 | 1,8 | 7 243 || | категории | | || | | | |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Минимальный размер должностного оклада 3 298 руб. |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| 2 | старшая машинистка | 1,55 | 5 112 |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада 3 455 руб. |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| 1 | секретарь | 1,53 | 5 286 || | руководителя | | |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| 3 | начальник | 1,7 | 5 874 || | хозяйственного | | || | отдела | | |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| 4 | механик | 2,44 | 8 430 |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада 4 461 руб. |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| 1 | специалист по | 1,2 | 5 353 || | кадрам; | | || | инженер; | | || | инженер- | | || | программист; | | || | специалист по | | || | охране труда; | | || | cпециалист по | | || | связям с| | || | общественностью; | | || | юрисконсульт; | | || | экономист; | | || | бухгалтер | | |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| 2 | 2 категории: | 1,51 | 6 736 || | инженер; | | || | инженер- | | || | программист; | | || | специалист по | | || | охране труда; | | || | юрисконсульт; | | || | экономист; | | || | бухгалтер | | |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| 3 | 1 категории: | 2,0 | 8 922 || | инженер; | | || | инженер- | | || | программист; | | || | специалист по | | || | охране труда;| | || | юрисконсульт; | | || | экономист; | | || | бухгалтер | | |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| 4 | ведущий экономист | 2,06 | 9 190 |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| 5 | заместитель | 2,94 | 13 115 || | главного бухгалтера| | |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| Должности работников Учреждения, не включенные в ПКГ || Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб. |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| 1 | инженер по | 1,2 | 5 353 || | телевизионному | | || | оборудованию | | |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| 2 | инженер по | 1,51 | 6 736 || | телевизионному | | || | оборудованию 2| | || | категории | | |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| 3 | инженер по | 2,0 | 8 922 || | телевизионному | | || | оборудованию 1| | || | категории | | |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| Должности работников Учреждения, не включенные в ПКГ || Минимальный размер должностного оклада - 11 584 руб. |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+| 1 | главный | 1,0 | 11 584 || | звукорежиссер; | | || | главный | | || | телеоператор | | |+--------------------+--------------------+--------------+--------------+ (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской областиот 30.10.2014 г. N 744) 2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ, коэффициентспецифики Учреждения:+------------+-------------------+--------------+--------------+------------+| Квалифика- | Профессии, | Коэффициент в| Коэффициент | Ставка || ционные | отнесенные | зависимости | специфики | заработной || уровни | к ПКГ | от профессии | Учреждения | платы || | | | | (руб.) |+------------+-------------------+--------------+--------------+------------+| ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго || уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы 3 620 руб. |+------------+-------------------+--------------+--------------+------------+| 1 | 4 квалификационный| 1,0 | 2,03 | 7 349 || | разряд: | | | || | механик по | | | || | обслуживанию | | | || | съемочной | | | || | аппаратуры | | | |+------------+-------------------+--------------+--------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы 3 383 руб. |+------------+-------------------+--------------+--------------+------------+| 1 | 4 квалификационный| 1,0 | 2,03 | 7 349 || | разряд: водитель| | | || | автомобиля; | | | || | парикмахер; | | | || | слесарь по ремонту| | | || | автомобилей | | | |+------------+-------------------+--------------+--------------+------------+ Индексация заработной платы производится в пределахассигнований, предусмотренных в областном бюджете на фонд оплатытруда Учреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.06.2014 г. N 401) 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в Учреждении устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, взависимости от степени секретности сведений, к которым они имеютдоступ; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентахк должностным окладам, ставкам заработной платы работников или вабсолютном размере на основании коллективного договора, соглашения,локальных нормативных актов Учреждения в соответствии сзаконодательством. (Пункт 2.2.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 21.03.2013 г. N 168) 2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, порезультатам аттестации рабочих мест. 2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты по совмещаемой или временно исполняемой должности исрок, на который устанавливается доплата, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 2.2.4. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы вполуторном размере, за последующие часы - в двойном размередолжностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные ипраздничные дни, в расчет сверхурочных часов не входят. 2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22часов до 6 часов. Размер доплаты за каждый час работы составляет 50 процентовчасовой должностного оклада (ставки заработной платы) работника.Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путемделения должностного оклада (ставки заработной платы) работника намесячную норму часов рабочего времени и умножения на установленныйразмер процента. 2.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится: в размере одинарной дневной или часовой ставки заработной платы(части должностного оклада за день или час работы) сверх ставкизаработной платы (должностного оклада), если работа производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойнойдневной или часовой ставки заработной платы (части должностногооклада за день или час работы) сверх ставки заработной платы(должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.При этом работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.9. Оплата за работу в выходные дни работникам, у которыхработа носит сменный характер, - отработанные часы в выходные дни(по графику) оплачиваются в одинарном размере. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в Учреждении устанавливается следующий перечень выплатстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - завыслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. 2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работывыплачивается работникам единовременно. При этом учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных, особо важных работ; - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работывсех служб учреждения; - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения; - непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных и региональных целевых программ. Размер выплат устанавливается локальным актом как в абсолютном,так и в процентном отношении к должностному окладу (ставкезаработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность ивысокие результаты работы не ограничена. 2.3.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаютсяединовременно и учитывают: - качественную подготовку и проведение мероприятий; - качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; - создание высококачественных рейтинговых телевизионныхпрограмм. Настоящим Положением предусматривается установление работникамперсональных повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставкезаработной платы с целью стимулирования к качественному результатутруда путем повышения профессиональной квалификации и компетентностиработников. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу,ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетомуровня его профессиональной подготовки, сложности, за выполнениеособо важных и ответственных работ, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу, ставке заработной платы и его размерахпринимается аттестационной комиссией и утверждается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплатпо персональному повышающему коэффициенту определяется путемумножения размера должностного оклада, ставки заработной платыработника на персональный повышающий коэффициент. Выплаты поперсональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставкезаработной платы носят стимулирующий характер. Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам,ставкам заработной платы устанавливаются на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года. В тех случаях,когда определен конкретный вид работы (его качественное иколичественное описание), выполняемый работниками для реализацииуставных целей учреждения без привязки к конкретной должности,возможно установление персональных повышающих коэффициентов поперечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должныбыть первоначально распределены по соответствующим ПКГ. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента до3,0. Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу, ставке заработной платы не образует новыйдолжностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставкезаработной платы). Работникам, имеющим Почетное звание "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный работник телевидения", устанавливаетсяежемесячная надбавка в размере 20% должностного оклада. 2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамучреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаютсяследующие размеры коэффициентов к должностному окладу (ставкезаработной платы) за выслугу лет: +------------------------------------+-----------------+| При стаже работы | Коэффициент |+------------------------------------+-----------------+| от 3 до 8 лет включительно | 0,10 |+------------------------------------+-----------------+| свыше 8 до 15 лет включительно | 0,15 |+------------------------------------+-----------------+| свыше 15 до 20 лет включительно | 0,20 |+------------------------------------+-----------------+| свыше 20 до 25 лет включительно | 0,25 |+------------------------------------+-----------------+| свыше 25 лет | 0,30 |+------------------------------------+-----------------+ 2.3.5. При премировании по итогам работы (месяц, квартал, год)учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителя); - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - создание передач на высоком профессиональном художественномуровне; - обеспечение необходимых условий для производства передач; - внедрение и монтаж новой техники; - соблюдение сроков исполнения работ. 2.3.6. Конкретный размер премии работникам с учетом результатових личного вклада определяется по представлению руководителейструктурных подразделений с приложением списков премируемыхработников. Премия утверждается приказом руководителя учреждения сучетом мнения представительного органа. 2.3.7. Размер премии может устанавливаться как в процентномотношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника,так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия неограничена. 2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределахсредств фонда оплаты труда учреждения, предусмотренных в областномбюджете, а также средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, егозаместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаетсяминистерством информационных технологий, связи и средств массовойинформации Нижегородской области, определяется трудовым договором исоставляет до 5 размеров средней заработной платы работниковосновного персонала возглавляемого им учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя, главногоинженера, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной окладконкретного работника указанной категории определяется трудовымдоговором. 3.2. Стимулирующие выплаты руководителю учрежденияустанавливаются министерством информационных технологий, связи исредств массовой информации Нижегородской области и определяютсятрудовым договором. 3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главномуинженеру, главному бухгалтеру устанавливаются руководителемУчреждения в соответствии с настоящим Положением. 3.4. Размеры премирования заместителей руководителя, главногоинженера, главного бухгалтера, порядок и критерии выплат ежегодноустанавливаются приказом Учреждения. 3.5. Индексация должностных окладов руководителя Учреждения,его заместителей, главного инженера и главного бухгалтерапроизводится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхобластным бюджетом на очередной финансовый год, одновременно совсеми работниками. IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4.1. В пределах средств фонда оплаты труда работникамоказывается материальная помощь в соответствии с локальныминормативными актами Учреждения. Решение об оказании материальнойпомощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения наосновании письменного заявления работника. 4.2. В пределах средств фонда оплаты труда выплачиваетсяединовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55(для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплатеединовременного денежного поощрения и его конкретных размерахпринимает руководитель учреждения. 4.3. В пределах средств фонда оплаты труда работникамустанавливаются иные выплаты на основании локальных нормативныхактов Учреждения с учетом мнения представительного органаработников. _______________________