Постановление Правительства Нижегородской области от 25.03.2011 № 205
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 марта 2011 года N 205Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 19.07.2011 г. N 549; от 30.12.2011 г. N 1131; от 17.09.2012 г. N 638) В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородскойобласти от 20 января 2011 года N 39-р "О создании государственногоказенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживаниясудебных участков мировых судей Нижегородской области" ПравительствоНижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Нижегородской области "Центробслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области". 2. Признать утратившим силу постановление ПравительстваНижегородской области от 26 февраля 2010 года N 97 "Об утвержденииПоложения об оплате труда работников обслуживающего персоналааппарата мировых судей управления по обеспечению деятельностимировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 23.05.2011 г. N395) 4. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечитьопубликование настоящего постановления. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 25 марта 2011 года N 205 ПОЛОЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ СУДЕЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 09.08.2011 г. N 598; от 17.09.2012 г. N 638) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Нижегородской области "Центробслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области"(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 5 июля 2001 года N 508 "Об утверждении перечня закрытыхадминистративно-территориальных образований и расположенных на ихтерриториях населенных пунктов", распоряжением Совета Министров СССРот 17 ноября 1955 года N 7770-рс, Едиными рекомендациями поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях системоплаты труда работников государственных и муниципальных учрежденийна 2011 год, утвержденными решением Российской трехстороннейкомиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 10декабря 2010 года протокол N 10, от 19.07.2011 г. N 549) 1.2. Система оплаты труда работников государственного казенногоучреждения Нижегородской области "Центр обслуживания судебныхучастков мировых судей Нижегородской области" (далее - учреждение)устанавливается в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородскойобласти, а также настоящим Положением с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - профессиональных квалификационных групп, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда; (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 17.09.2012 г. N 638) - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N229; - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N230; - минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,заработной платы по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих государственных учрежденийНижегородской области; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.07.2011 г. N 549) 1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, иработников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных должностных окладов,минимальных размеров ставок заработной платы, установленныхпостановлением N 403. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы поПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников,занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих,входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не нижесоответствующих базовых должностных окладов, базовых ставокзаработной платы. 1.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. 1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество работыработника. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. 1.7. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. 1.8. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда,предусмотренного в законе об областном бюджете на соответствующийфинансовый год. 1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается накалендарный год в размере 27,5 должностных окладов, ставокзаработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих,предусмотренным штатным расписанием. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 09.08.2011 г. N 598) 1.10. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменной форме работника: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответсвующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокавыплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается локальным нормативнымактом учреждения с учетом мнения представительного оранаработников. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 17.09.2012 г. N 638) II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя: - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработнойплаты по ПКГ; - размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностямслужащих, профессиям рабочих к минимальным должностным окладам,минимальным ставкам заработной платы; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставокзаработной платы работников различных ПКГ устанавливаются с учетомтребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. 2.1.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по должностям служащих, устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладовпо ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов ислужащих". +-----------------+--------------+---------------+-------------+|Квалификационные | Должности, | Повышающий |Должностной || уровни |отнесённые к |коэффициент по |оклад (руб.) || | ПКГ | ПКГ в | || | |зависимости от | || | | занимаемой | || | | должности | |+-----------------+--------------+---------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей |+-----------------+--------------+---------------+-------------+| 2 |администратор | 1,3 | 3 923,0 || |II категории | | |+-----------------+--------------+---------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей |+-----------------+--------------+---------------+------------++ | 3 | бухгалтер I | 2,16 | 8 415,0 | | | категории, | | | | |юрисконсульт | | | | | I категории | | | +-----------------+--------------+---------------+------------+ (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 17.09.2012 г. N 638) 2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевыепрофессии рабочих". +-----------+-----------+-----------------+------------+---------------+|Квалифика- |Квалифика- | Профессии |Повышающий | Ставка || ционные | ционные | рабочих, |коэффициент | заработной || уровни | разряды | отнесенные к | в | платы (руб.) || | |профессиональной |зависимости | || | |квалификационной | от | || | | группе | профессии | |+-----------+-----------+-----------------+------------+---------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей |+-----------+-----------+-----------------+------------+---------------+ | 1 | 1 | сторож, | 1,0 | 2 769,0 | | | | уборщик | | | | | | служебных | | | | | | помещений, | | | | | | дворник | | | +-----------+-----------+-----------------+------------+---------------+ (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 17.09.2012 г. N 638) 2.1.5. Данные повышающие коэффициенты образуют должностнойоклад, ставку заработной платы и учитываются при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых кдолжностному окладу, ставке заработной платы. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного истимулирующего характера, являются обязательными для включения втрудовой договор. 2.1.6. Индексация должностных окладов, ставок заработной платыработников учреждения производится в соответствии с действующимзаконодательством в пределах средств фонда оплаты труда,предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовыйгод. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 19.07.2011 г. N 549) 2.1.7. На основании распоряжения Совета Министров СССР от 17ноября 1955 года N 7770-рс работникам судебных участков мировыхсудей г.Саров Нижегородской области устанавливается надбавка кдолжностному окладу в размере 20%. Данная надбавка выплачивается в пределах бюджетных ассигнованийи лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда,предусмотренному законом об областном бюджете на соответствующийфинансовый год. Выплата надбавки работникам судебных участков мировых судейг.Саров Нижегородской области осуществляется на основании приказаучреждения. Надбавка работникам судебных участков мировых судей г.СаровНижегородской области выплачивается ежемесячно пропорциональноотработанному времени. 2.2. Выплаты компенсационного характера 2.2.1. В учреждении устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.2.5. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата в размереодинарной дневной ставки заработной платы, должностного оклада сверхставки заработной платы, должностного оклада, если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставкизаработной платы, должностного оклада сверх ставки заработной платы,должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2.2.6. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменномхарактере работы (по графику), производится в одинарном размере. 2.2.7. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. 2.2.8. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов текущего дня до 6 часов следующего дня. Размер доплатысоставляет не менее 20 процентов должностного оклада, ставкизаработной платы за каждый час работы. 2.3. Выплаты стимулирующего характера 2.3.1. В учреждении устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполненных работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплата за выслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год). 2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы учитывается: - напряженность работы; - профессионализм и оперативность при выполнении трудовыхфункций; - участие в выполнении непредвиденных, особо важных иответственность работ, важных мероприятий; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной ибесперебойной работы); - сохранность, бережное отношение к имуществу; - сложность, срочность выполняемых работ. Размер выплаты устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу, ставке заработной платы. 2.3.3. При установлении выплаты за качество выполняемых работучитывается: - эффективность управления; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетнойдокументации; - отсутствие претензий по качеству выполняемых работ; - уровень квалификации; - деловые качества; - инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных иответственных заданий; - высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины. 2.3.4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах2.3.2 и 2.3.3, устанавливаются руководителем учреждения с учетомэффективности, результативности и качества работы работников. По решению руководителя учреждения работнику может быть сниженранее установленный размер выплат стимулирующего характера,указанных в пунктах 2.3.2 и 2.3.3, или прекращена их выплата доистечения определенного приказом учреждения срока при невыполнениикритериев их выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, атакже отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера выплат стимулирующегохарактера, указанных в пунктах 2.3.2 и 2.3.3, или прекращения ихвыплаты является приказ учреждения. 2.3.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентномотношении к должностному окладу, ставке заработной платы всемработникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа вследующих размерах +-------------------------------+----------------------+| при общем трудовом стаже | процент |+-------------------------------+----------------------+| от 1 года до 8 лет | 10 || включительно | |+-------------------------------+----------------------+| от 8 лет до 13 лет | 15 || включительно | |+-------------------------------+----------------------+| от 13 лет до 18 лет | 20 || включительно | |+-------------------------------+----------------------+| от 18 лет до 23 лет | 25 || включительно | |+-------------------------------+----------------------+| свыше 23 лет | 30 |+-------------------------------+----------------------+ Вновь принятым работникам выплата за выслугу летустанавливается с первого месяца работы при наличии трудового стажа. 2.3.6. Премирование производится единовременно и по итогамработы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Единовременные (разовые, поощрительные) премии выплачиваются вслучаях, не носящих систематический характер. Единовременное премирование производится: - за качественное и оперативное выполнение задания директора; - за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; - за добросовестный многолетний труд и в связи с выходом напенсию; - в связи с юбилейными датами при достижении возраста 50, 55лет (женщины) и 60 лет (для мужчин); - к государственным праздникам и в иных случаях. 2.3.7. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощренияработников за общие результаты труда по итогам работы заустановленный период. 2.3.8. При выплате премии по итогам работы учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствиезамечаний со стороны руководителей); инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; участие в выполнении непредвиденных, особо важных иответственных работ. 2.3.9. Конкретный размер премии может определяться как впроцентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника,так и в абсолютном размере. 2.3.10. Размер премии устанавливается на основании приказаучреждения. 2.3.11. Выплата премии производится на основании приказаучреждения. 2.3.12. Максимальным размером премия не ограничена. 2.3.13. Выплаты стимулирующего характера производятся впределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областномбюджете на соответствующий финансовый год. III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ 3.1. Заработная плата директора учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Должностной оклад директора учреждения устанавливается приказомуправления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры инотариата Нижегородской области (далее - Управление), можетсоставлять до пяти размеров средней заработной платы работниковосновного персонала по учреждению и определяется трудовым договором. Индексация должностного оклада директора учрежденияпроизводится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренныхобластным бюджетом на соответствующих финансовый год, одновременно состальными работниками. 3.2. С учетом условий труда директору учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные настоящим Положением. IV. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ 4.1. В пределах фонда оплаты труда по личному заявлениюработника оказывается материальная помощь. 4.2. Материальная помощь оказывается в связи с предоставлениемежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере до двухдолжностных окладов, ставок заработной платы в календарном году,действующих на момент выплаты, и последующему пересчету не подлежит. 4.3. В случае предоставления ежегодного основного оплачиваемогоотпуска работнику согласно графику отпусков в первой половинекалендарного года, материальная помощь выплачивается в размереодного должностного оклада, одной ставки заработной платы, втораячасть материальной помощи в размере одного должностного оклада,одной ставки заработной платы выплачивается в конце календарногогода по личному заявлению работника. 4.4. Работнику, проработавшему неполный календарный год,материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанномпропорционально отработанному времени. 4.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда оказываетсядополнительная материальная помощь в связи с тяжелым материальнымположением в семье, в связи со смертью близких родственников(родители, муж, жена, дети), в связи со смертью самого работника(выплата производится одному из близких родственников умершего по ихзаявлению) или по иным обстоятельствам по личному заявлениюработника при представлении подтверждающих документов. 4.6. Выплата дополнительной материальной помощи работникамосуществляется на основании приказа учреждения. 4.7. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает директор учреждения. ___________________