Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 23.03.2011 № 1039
О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.12.2009 N 7174
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 23.03.2011 N 1039 О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.12.2009 N 7174 В соответствии с п.6 Указа Президента Российской Федерации от21.09.2009 N 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений,представляемых гражданами, претендующими на замещение должностейфедеральной государственной службы, и федеральными государственнымислужащими, и соблюдения федеральными государственными служащимитребований к служебному поведению» администрация города НижнегоНовгорода постановляет: 1. Внести изменения в постановление администрации городаНижнего Новгорода от 31.12.2009 N 7174 «Об утверждении Положения опроверке достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей муниципальной службы, имуниципальными служащими администрации города Нижнего Новгорода»,изложив приложение к нему в новой прилагаемой редакции. 2. Управлению по обеспечению деятельности главы города(Дектерева О.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления всредствах массовой информации. 3. Департаменту организационно-кадрового обеспечениядеятельности администрации (Гусева О.Ю.) обеспечить размещениенастоящего постановления на официальном сайте муниципальногообразования в сети Интернет. Глава администрации города О.А. Кондрашов Приложение к постановлению администрации города от 23.03.2011 N 1039 Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации города Нижнего Новгорода 1. Настоящим Положением определяется порядок осуществленияпроверки: 1.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых всоответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгородаот 31.12.2009 N 7173: гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальнойслужбы (далее - граждане), на отчетную дату; муниципальными служащими по состоянию на конец отчетногопериода. 1.2. Достоверности и полноты сведений, представляемыхгражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии сфедеральным и региональным законодательством о муниципальной службе. 1.3. Соблюдения муниципальными служащими ограничений изапретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликтаинтересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральнымзаконом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ифедеральным и региональным законодательством о муниципальной службе(далее - требования к служебному поведению). 2. Проверка, предусмотренная подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношенииграждан, претендующих на замещение любой должности муниципальнойслужбы, и муниципальных служащих, замещающих любую должностьмуниципальной службы. 3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, представляемыхмуниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы,не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным постановлениемадминистрации города Нижнего Новгорода от 31.12.2009 N 7173, ипретендующим на замещение должности муниципальной службы,предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке,установленном настоящим Положением для проверки сведений,представляемых гражданами в соответствии с федеральным ирегиональным законодательством о муниципальной службе. 4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения,осуществляется по решению: главы администрации города Нижнего Новгорода, должностного лица администрации города, осуществляющегополномочия работодателя, главы администрации района города Нижнего Новгорода. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина илимуниципального служащего и оформляется в письменной форме в видепоручения. 5. По решению главы администрации города Нижнего Новгородадепартамент организационно-кадрового обеспечения деятельностиадминистрации осуществляет проверку: 5.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей муниципальной службы,назначение на которые и освобождение от которых осуществляютсяглавой администрации города, а также иных сведений, представляемыхуказанными гражданами в соответствии с законодательством омуниципальной службе. 5.2. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемыхмуниципальными служащими, замещающими должности муниципальнойслужбы, назначение на которые и освобождение от которыхосуществляются главой администрации города. 5.3. Соблюдения муниципальными служащими, замещающими должностимуниципальной службы, назначение на которые и освобождение откоторых осуществляются главой администрации города, требований кслужебному поведению. 6. По решению должностного лица администрации города,осуществляющего полномочия работодателя, соответствующая кадроваяслужба осуществляет проверку: 6.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей муниципальной службы,назначение на которые и освобождение от которых осуществляютсядолжностным лицом, осуществляющим полномочия работодателя, принявшимрешение о проведении данной проверки, а также сведений,представляемых указанными гражданами в соответствии сзаконодательством о муниципальной службе. 6.2. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемыхмуниципальными служащими, замещающими должности муниципальнойслужбы, назначение на которые и освобождение от которыхосуществляются должностным лицом, осуществляющим полномочияработодателя, принявшим решение о проведении данной проверки. 6.3. Соблюдения муниципальными служащими, замещающими должностимуниципальной службы, назначение на которые и освобождение откоторых осуществляются должностным лицом, осуществляющим полномочияработодателя, принявшим решение о проведении данной проверки,требований к служебному поведению. 7. По решению главы администрации района города НижнегоНовгорода кадровая служба администрации соответствующего районагорода осуществляет проверку: 7.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей муниципальной службы,назначение на которые и освобождение от которых осуществляютсяглавой администрации соответствующего района, а также сведений,представляемых указанными гражданами в соответствии сзаконодательством о муниципальной службе. 7.2. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемыхмуниципальными служащими, замещающими должности муниципальнойслужбы, назначение на которые и освобождение от которыхосуществляются главой администрации соответствующего района. 7.3. Соблюдения муниципальными служащими, замещающими должностимуниципальной службы, назначение на которые и освобождение откоторых осуществляются главой администрации соответствующего района,требований к служебному поведению. 8. Основанием для осуществления проверки, предусмотреннойподпунктом 1.1 пункта 1 настоящего Положения, является достаточнаяинформация, представленная в письменном виде в установленномпорядке: правоохранительными и налоговыми органами; постоянно действующими руководящими органами политическихпартий и зарегистрированных в соответствии с законом иныхобщероссийских общественных объединений, не являющихся политическимипартиями; 9. Основанием для осуществления проверки, предусмотреннойподпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящего Положения, являетсядостаточная информация, представленная в письменном виде вустановленном порядке: правоохранительными органами, иными государственными органами,органами местного самоуправления и их должностными лицами; постоянно действующими руководящими органами политическихпартий и зарегистрированных в соответствии с законом иныхобщероссийских общественных объединений, не являющихся политическимипартиями; 10. Информация анонимного характера не может служить основаниемдля проверки. 11. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней содня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может бытьпродлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении. 12. Соответствующие кадровые службы осуществляют проверку: 12.1. Самостоятельно. 12.2. Путем направления запроса в федеральные органыисполнительной власти, уполномоченные на осуществлениеоперативно-розыскной деятельности, в соответствии с пунктом 7 частивторой статьи 7 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ «Обоперативно-розыскной деятельности» (далее - ФЗ "Об ОРД"). 13. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом 12.1пункта 12 настоящего Положения, должностные лица, уполномоченныенастоящим Положением принимать решение о проведении проверки, ируководители кадровых служб вправе: 13.1. Проводить беседу с гражданином или муниципальнымслужащим. 13.2. Изучать представленные гражданином или муниципальнымслужащим дополнительные материалы. 13.3. Получать от гражданина или муниципального служащегопояснения по представленным им материалам. 13.4. Направлять в установленном порядке запрос (кромезапросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельностиили ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иныефедеральные государственные органы, государственные органы субъектовРоссийской Федерации, территориальные органы федеральныхгосударственных органов, органы местного самоуправления, напредприятия, в учреждения, организации и общественные объединения(далее - органы и организации) об имеющихся у них сведениях: одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерагражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) инесовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений,представленных гражданином в соответствии с законодательством омуниципальной службе; о соблюдении муниципальным служащим требованийк служебному поведению. 13.5. Наводить справки у физических лиц и получать от нихинформацию с их согласия. 14. В запросе, предусмотренном подпунктом 13.4 пункта 13настоящего Положения, указываются: фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, вкоторые направляется запрос; фамилия, имя, отчество должностного лица, принявшего решение опроведении проверки; фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, месторегистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы(службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера которыхпроверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии сзаконодательством о муниципальной службе, полнота и достоверностькоторых проверяются, либо муниципального служащего, в отношениикоторого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебномуповедению; содержание и объем сведений, подлежащих проверке; срок представления запрашиваемых сведений; фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего,подготовившего запрос; другие необходимые сведения. 15. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий,помимо сведений, перечисленных в пункте 14 настоящего Положения,указываются сведения, послужившие основанием для проверки, органы иорганизации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы,которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второйстатьи 7 и часть девятую статьи 8 ФЗ "Об ОРД". 16. Руководитель соответствующей кадровой службы обеспечивает: 16.1. Уведомление в письменной форме муниципального служащего,в отношении которого принято решение о проведении проверки, о началеэтой проверки и разъяснение ему содержания подпункта 16.2 настоящегопункта - в течение двух рабочих дней со дня получениясоответствующего решения. 16.2. Проведение в случае обращения муниципального служащегобеседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том,какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящимПоложением, и соблюдение каких требований к служебному поведениюподлежат проверке, - в течение семи рабочихдней со дня обращения муниципального служащего, а при наличииуважительной причины - в срок, согласованный с муниципальнымслужащим. 17. По окончании проверки соответствующая кадровая службаобязана ознакомить муниципального служащего с результатами проверкис соблюдением законодательства Российской Федерации огосударственной тайне. 18. Муниципальный служащий вправе: давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; повопросам, указанным в подпункте 16.2 пункта 16 настоящего Положения;по результатам проверки; представлять дополнительные материалы и давать по ним поясненияв письменной форме; обращаться в соответствующую кадровую службу с подлежащимудовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам,указанным в подпункте 16.2 пункта 16 настоящего Положения. 19. Пояснения, указанные в пункте 18 настоящего Положения,приобщаются к материалам проверки. 20. На период проведения проверки муниципальный служащий можетбыть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок,не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении.Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшимрешение о проведении проверки. На период отстранения муниципального служащего от замещаемойдолжности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой имдолжности сохраняется. 21. Руководитель соответствующей кадровой службы представляетдолжностному лицу, принявшему решение о проведении проверки, докладо ее результатах. 22. Сведения о результатах проверки с письменного согласиялица, принявшего решение о ее проведении, соответствующей кадровойслужбой с одновременным уведомлением об этом гражданина илимуниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка,правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующимруководящим органам политических партий и зарегистрированных всоответствии с законом иных общероссийских общественных объединений,не являющихся политическими партиями, предоставившим информацию,явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдениемзаконодательства Российской Федерации о персональных данных игосударственной тайне. 23. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о наличии признаков преступления илиадминистративного правонарушения, материалы об этом представляются вгосударственные органы в соответствии с их компетенцией. 24. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о представлении муниципальным служащимнедостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом 1.1пункта 1 настоящего Положения, и о несоблюдении им требований опредотвращении или урегулировании конфликта интересов либотребований к служебному поведению, материалы проверки представляютсяв соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов. 25. Материалы проверки хранятся в соответствующей кадровойслужбе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаютсяв архив.