Постановление Правительства Нижегородской области от 11.03.2011 № 161
Об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 марта 2011 года N 161 Об оплате труда работников государственного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр погражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского Союза Василия Ивановича Чуйкова" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 27.01.2012 г. N 41; от 31.07.2013 г. N 505; от 05.09.2014 г. N 609) Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) специалистов"Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайнымситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского СоюзаВасилия Ивановича Чуйкова". (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 27.01.2012 г. N 41) 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 11 марта 2011 года N 161 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ(ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПОГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ИМЕНИ МАРШАЛА СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВАСИЛИЯ ИВАНОВИЧА ЧУЙКОВА" (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 27.01.2012 г. N 41; от 31.07.2013 г. N 505; от 05.09.2014 г. N 609) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Система оплаты труда работников государственногообразовательного бюджетного учреждения дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) специалистов"Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайнымситуациям Нижегородской области имени Маршала Советского СоюзаВасилия Ивановича Чуйкова" (далее - учреждение) устанавливается всоответствии с действующими нормативными правовыми актами с учетом:(В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от27.01.2012 г. N 41) а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 31.07.2013 г. N 505) б) Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 31.07.2013 г. N 505) в) государственных гарантий по оплате труда; г) Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года 229; д) Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230; е) минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 31.07.2013 г. N 505) ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. (Пункт 1.1. в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 22.09.2011 г. N 762) 1.2. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, иработников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров должностныхокладов, минимальных ставок заработной платы, установленныхПравительством Нижегородской области. При утверждении Правительством Российской Федерации базовыхокладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы поПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих,работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(должностных окладов), базовых ставок заработной платы. 1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникус учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы. 1.4. Установление и выплата стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам учреждения осуществляются в пределах выделенныхбюджетных ассигнований. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработкилибо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полнойзанятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Индексация заработной платы работников учрежденияосуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решениюПравительства Нижегородской области при формировании областногобюджета на очередной финансовый год. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 22.09.2011 г. N 762) 1.8. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством. (Пункт 1.8. дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 22.09.2011 г. N 762) 1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменной форме работников: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Пункт 1.9 дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 23.11.2012 г. N 842) 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Основные условия оплаты труда. 2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработнойплаты по ПКГ; - размеры повышающих коэффициентов к минимальному размерудолжностного оклада, минимальной ставке заработной платы, повышающихкоэффициентов в зависимости от профессии, повышающих коэффициентовспецифики учреждения, повышающих коэффициентов по должности,повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, повышающихкоэффициентов при назначении преподавателя на должность старшегопреподавателя; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности на основании отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденнымприказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковвысшего и дополнительного профессионального образования", от 29 мая2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". Должностной оклад (ставка заработной платы) работникаформируется на основании минимального должностного оклада(минимальной ставки заработной платы) и применения повышающихкоэффициентов. 2.1.3. Настоящим Положением работникам учрежденияустанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемойдолжности. Таблица 1+-----------+---------------------+---------------+------------+| Квалифика-| Должности, | Повышающий | Должностной|| ционные | отнесенные к ПКГ | коэффициент к | оклад || уровни | | минимальному | (руб.) || | | размеру | || | | должностного | || | | оклада | |+-----------+---------------------+---------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб. |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 1 | кассир | 1,52 | 5 013 |+-----------+---------------------+---------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб. |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 1 | техник, | 1,83 | 6 323 || | администратор | | |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 2 | техник 2 категории, | 2,2 | 7 601 || | старший | | || | администратор | | |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 3 | техник 1 категории, | 2,71 | 9 363 || | шеф-повар | | |+-----------+---------------------+---------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 1 | бухгалтер, | 1,42 | 6 335 || | юрисконсульт | | |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 2 | 2 категории: | 1,74 | 7 762 || | бухгалтер, | | || | юрисконсульт | | |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 3 | 1 категории: | 2,1 | 9 368 || | бухгалтер, | | || | юрисконсульт | | |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 5 | главный специалист | 2,52 | 11 242 |+-----------+---------------------+---------------+------------+| Должности, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб. |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 1 | специалист | 1,42 | 6 335 |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 2 | специалист 2 | 1,74 | 7 762 || | категории | | |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 3 | специалист 1 | 2,1 | 9 368 || | категории, | | || | заведующий учебно- | | || | методическим | | || | кабинетом | | |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 4 | ведущий специалист | 2,25 | 10 037 |+-----------+---------------------+---------------+------------+| ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в || области гражданской обороны, защиты населения и территорий от|| чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, || обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на || водных объектах четвертого уровня || Минимальный размер должностного оклада - 8341 руб. |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 1 | начальник группы | 1,43 | 11 928 |+-----------+---------------------+---------------+------------+| Должности, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 8341 руб. |+-----------+---------------------+---------------+------------+| 1 | начальник отдела | 1,61 | 13 429 |+-----------+---------------------+---------------+------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 05.09.2014 г. N 609) Таблица 2+--------------------------------------------------------------------+| ПКГ "Должности профессорско-преподавательского состава || и руководителей структурных подразделений" || Минимальный размер должностного оклада - 8535 руб. |+-----------+--------------+---------------+------------+------------+| Квалифика-| Должности, | Повышающий | Повышающий | Должностной|| ционные | отнесенные к | коэффициент по| коэффициент| оклад, || уровни | ПКГ | должности | специфики | (руб.) || | | | учреждения | |+-----------+--------------+---------------+------------+------------+| 1 | преподаватель| 1,0 | 1,15 | 9 815 |+-----------+--------------+---------------+------------+------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 05.09.2014 г. N 609) По должности преподаватель предусматриваются повышающиекоэффициенты за квалификационную категорию: высшая квалификационная категория 1,3 первая квалификационная категория 1,2 вторая квалификационная категория 1,1 При назначении преподавателя на должность старшегопреподавателя его должностной оклад увеличивается на повышающийкоэффициент в зависимости от квалификационной категории: высшая квалификационная категория 1,04 первая квалификационная категория 1,03 вторая квалификационная категория 1,02 2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ в зависимости отпрофессии: Таблица 3+------------------------------------------------------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб. |+---------------------+-------------+------------+-----------+| Квалификационные | Повышающий | Повышающий | Ставка || уровни | коэффициент | коэффициент| заработной|| | в | специфики | платы, || | зависимости | учреждения | руб. || | от профессии| | |+---------------------+-------------+------------+-----------+| Первый | | | || квалификационный | | | || уровень | | | |+---------------------+-------------+------------+-----------+| 1 разряд в | 1,0 | 1,42 | 4 501 || соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и| | | || профессий рабочих: | | | || уборщик служебных | | | || помещений; | | | || уборщик территорий | | | |+---------------------+-------------+------------+-----------+| 2 разряд в | 1,04 | 1,42 | 4 681 || соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и| | | || профессий рабочих: | | | || мойщик посуды; | | | || электромонтер по | | | || ремонту и | | | || обслуживанию | | | || электрооборудования | | | |+---------------------+-------------+------------+-----------+| 3 разряд в | 1,09 | 1,42 | 4 907 || соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и| | | || профессий рабочих: | | | || электромонтер по | | | || ремонту и | | | || обслуживанию | | | || электрооборудования | | | |+---------------------+-------------+------------+-----------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб. |+---------------------+-------------+------------+-----------+| Первый | | | || квалификационный | | | || уровень | | | |+---------------------+-------------+------------+-----------+| 4 разряд в | 1,0 | 1,42 | 5 140 || соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и| | | || профессий рабочих: | | | || водитель автомобиля;| | | || электромонтер по | | | || ремонту и | | | || обслуживанию | | | || электрооборудования | | | |+---------------------+-------------+------------+-----------+| 5 разряд в | 1,11 | 1,42 | 5 706 || соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и| | | || профессий рабочих: | | | || водитель автомобиля;| | | || электромонтер по | | | || ремонту и | | | || обслуживанию | | | || электрооборудования;| | | || повар | | | |+---------------------+-------------+------------+-----------+| Второй | | | || квалификационный | | | || уровень | | | |+---------------------+-------------+------------+-----------+| 6 разряд в | 1,23 | 1,42 | 6 323 || соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и| | | || профессий рабочих: | | | || водитель автомобиля;| | | || электромонтер по | | | || ремонту и | | | || обслуживанию | | | || электрооборудования;| | | || повар | | | |+---------------------+-------------+------------+-----------+| 7 разряд в | 1,35 | 1,42 | 6 940 || соответствии с | | | || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и| | | || профессий рабочих: | | | || водитель автомобиля | | | |+---------------------+-------------+------------+-----------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 05.09.2014 г. N 609) 2.2. Применение повышающих коэффициентов к минимальному размерудолжностного оклада, повышающих коэффициентов специфики учреждения,по должности, за квалификационную категорию, при назначениипреподавателя на должность старшего преподавателя образуетдолжностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) впроцентном отношении к должностному окладу (таблицы 1, 2). Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии,повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставкезаработной платы образует ставку заработной платы и учитывается приначислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых вабсолютном и (или) в процентном отношении к ставке заработной платы(таблица 3). В установленные должностные оклады (ставки заработной платы)педагогических работников включается размер ежемесячной денежнойкомпенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией ипериодическими изданиями. (Дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 05.09.2014 г. N 609) 2.3. Должностные оклады заместителей начальников отделовустанавливаются на 5-15% ниже должностных окладов соответствующихначальников отделов по ПКГ "Общеотраслевые должности служащихчетвертого уровня", установленных штатным расписанием учреждения. Должностной оклад заместителя главного бухгалтераустанавливается на 5-15% ниже должностного оклада главногобухгалтера. 2.4. С учетом условий труда работникам могут быть установленывыплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Положением. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении директора учреждения - Управлением по обеспечениюдеятельности гражданской обороны и пожарной безопасностиНижегородской области; в отношении заместителя директора учреждения и главногобухгалтера - директором учреждения. (Пункт 3.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 31.07.2013 г. N 505) 3.2. Должностной оклад директора учреждения определяетсятрудовым договором. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 31.07.2013 г. N 505) 3.3. Управление по обеспечению деятельности гражданской обороныи пожарной безопасности Нижегородской области устанавливаетдиректору учреждения выплаты компенсационного характера и выплатыстимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждениемцелевых показателей эффективности работы. В качестве показателя эффективности работы директора учрежденияпо решению Управления по обеспечению деятельности гражданскойобороны и пожарной безопасности Нижегородской области может бытьустановлен рост средней заработной платы работников учреждения вотчетном году по сравнению с предшествующим годом без учетаповышения размера заработной платы в соответствии с решениемПравительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платыдиректора учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается Управлением по обеспечению деятельностигражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области вкратности от 1 до 8. (Пункт 3.3 в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 31.07.2013 г. N 505) 3.4. Директору учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются по решению руководителя Управления по обеспечениюдеятельности гражданской обороны и пожарной безопасностиНижегородской области с учетом достижения показателейгосударственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей повыплатам на оплату труда, предусмотренных планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 31.07.2013 г. N 505) 3.5. Должностные оклады заместителя директора и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностногооклада директора учреждения и определяются трудовым договором. 3.6. С учетом условий труда заместителю директора учреждения иглавному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются трудовым договором в соответствии снастоящим Положением и приказом директора учреждения. 3.7. Индексация заработной платы директора учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера осуществляется с учетомвозможностей областного бюджета по решению ПравительстваНижегородской области при формировании областного бюджета наочередной финансовый год, одновременно со всеми работниками. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 22.09.2011 г. N 762) 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер выплаты компенсационного характера не может быть нижеразмера, установленного в соответствии с действующимзаконодательством. 4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),устанавливаемые за фактическое время выполнения работ. 4.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере должностного оклада (ставкизаработной платы), за последующие часы - не менее чем в двойномразмере должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы. 4.2.4. За работу в ночное время работникам производится доплатаиз расчета 35% часовой ставки должностного оклада (ставки заработнойплаты) за каждый час работы в ночное время. 4.2.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дниоплачивается в повышенном размере. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные днисоставляет: не менее одинарного дневного должностного оклада, дневнойставки заработной платы сверх должностного оклада (ставки заработнойплаты) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойного дневного должностного оклада(дневной ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработнойплаты) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от23.11.2012 г. N 842) 4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),устанавливаемые на постоянной основе. 4.3.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилейустанавливается выплата в размере до 25% ставки заработной платы. 4.4. Работникам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в соответствии с действующимзаконодательством. 4.5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационногохарактера определяются директором учреждения с участиемпредставительного органа работников за счет и в пределах лимитовбюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующемгоду. Конкретные размеры выплат компенсационного характераопределяются в трудовых договорах работников. 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера: - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплат за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераопределяются локальными нормативными актами и коллективным договоромс учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценкиэффективности труда работников. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 31.07.2013 г. N 505) Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностнымокладам (ставкам заработной платы). 5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюдиректора учреждения с учетом мнения представительного органаработников, заместителя директора и руководителей структурныхподразделений за счет бюджетных средств в пределах ассигнований наоплату труда работников учреждения либо за счет средств отприносящей доход деятельности учреждения. 5.3. К основным показателям оценки интенсивности и высокихрезультатов работы относятся следующие показатели: участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важныхмероприятий, работ; интенсивность труда, характеризующая степень занятостиработника активной работой в течение всего рабочего времени; выполнение работником дополнительных к плановой деятельностиработ (функций); организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения. 5.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,устанавливаемые на постоянной основе: - надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность иособые условия труда) - до 50% должностного оклада (ставкизаработной платы); - надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителямавтомобилей 2-го класса - 10%, 1-го класса - 25% ставки заработнойплаты. 5.4. К основным показателям оценки качества выполняемых работотносятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнениепрофессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовыхфункций; инициатива, творчество; применение в работе современных форм и методов организациитруда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения. 5.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемыена постоянной основе: Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерациии союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующиепрофилю выполняемой работы, наименования которых начинаются со слов"Заслуженный", устанавливается надбавка 10% к должностному окладу,ставке заработной платы. Надбавка выплачивается только по месту основной работы. Лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник высшегопрофессионального образования Российской Федерации", устанавливаетсяежемесячная поощрительная надбавка в размере 20% должностного окладаза счет средств учреждения. 5.5. Общая сумма выплат стимулирующего характера работника закачество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результатыработы максимальными размерами не ограничиваются. 5.6. Премиальные выплаты по итогам работы: 5.6.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы заопределенный период (месяц, квартал, полугодие, иной период текущегогода) с целью поощрения работников за общие результаты труда поитогам работы за установленный период. Конкретные размеры премий работников определяются всоответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач,стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых наэти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами неограничиваются. 5.6.2. Работникам выплачиваются разовые премии в связи сюбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями ( приусловии наличия денежных средств). 5.6.3. Работникам за добросовествное выполнение должностных(трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачиваетсягодовая премия в размере 2-х должностных окладов (ставок заработнойплаты) (при условии наличия денежных средств). 5.7. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно кдолжностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующихразмерах: +-------------------------+---------------------------+| При выслуге лет | Размер выплаты в % к || | должностному окладу || |(ставке заработной платы) |+-------------------------+---------------------------+| от 1 до 3 лет | 5 |+-------------------------+---------------------------+| от 3 до 5 лет | 10 |+-------------------------+---------------------------+| от 5 до 10 лет | 15 |+-------------------------+---------------------------+| от 10 до 15 лет | 20 |+-------------------------+---------------------------+| от 15 лет | 30 |+-------------------------+---------------------------+ 6. ИНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается в размере26 должностных окладов, ставок заработной платы по должностямслужащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием. 6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникамучреждения оказывается материальная помощь в соответствии сположением об оказании материальной помощи, утверждаемым локальнымнормативным актом учреждения. 6.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику вкалендарном году, максимальными размерами не ограничивается. 6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходяиз объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению изобластного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. По результатам выполнения государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнения работ) по решению руководителяУправления по обеспечению деятельности гражданской обороны ипожарной безопасности Нижегородской области могут предоставлятьсясубсидии из областного бюджета в порядке, установленного абзацемтретьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса РоссийскойФедерации, на осуществление выплат стимулирующего характера израсчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат фактическисложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала,участвующего непосредственно в оказании государственной услуги(выполнении работы). (Пункт 6.4 дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 31.07.2013 г. N 505) ______________________