Постановление Правительства Нижегородской области от 14.02.2011 № 85
Об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр подготовки спасателей Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 февраля 2011 года N 85 Об оплате труда работников государственного образовательногобюджетного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр подготовки спасателей Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 27.01.2012 г. N 40; от 05.07.2013 г. N 449; от 24.03.2014 г. N 189) Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного образовательного бюджетного учреждениядополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов "Центр подготовки спасателейНижегородской области". (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 22.09.2011 г. N 763) 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейсо дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 14 февраля 2011 года N 85 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ СПАСАТЕЛЕЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" (далее - Положение) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 27.01.2012 г. N 40; от 05.07.2013 г. N 449; от 24.03.2014 г. N 189) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Система оплаты труда работников государственногообразовательного бюджетного учреждения дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) специалистов"Центр подготовки спасателей Нижегородской области" (далее -учреждение) устанавливается в соответствии с действующиминормативными правовыми актами с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 05.07.2013 г. N449) б) Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 05.07.2013 г. N 449) в) государственных гарантий по оплате труда; г) Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229; д) Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230; е) минимальных размеров окладов (минимальных размеровдолжностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам общеотраслевых профессий рабочихгосударственных учреждений Нижегородской области; (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской области от 05.07.2013 г. N449) ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойрегиональной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. (Пункт 1.1. В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 22.09.2011 г. N 763) 1.2. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.3. Индексация заработной платы работников учрежденияосуществляется с учетом возможностей областного бюджета по решениюПравительства Нижегородской области при формировании областногобюджета на очередной финансовый год. (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 22.09.2011 г. N 763) 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработкилибо на других условиях, определенных трудовым договором.Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полнойзанятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производитсягарантированная доплата до минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством . (Пункт 1.5. дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 22.09.2011 г. N 763) 1.6. Работодатель при выплате заработной платы извещает вписьменной форме работников: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числеденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Пункт 1.6 дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 23.11.2012 г. N 842) 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработнойплаты по ПКГ; - повышающие коэффициенты (повышающий коэффициент кминимальному размеру должностного оклада, минимальной ставкезаработной платы, повышающий коэффициент в зависимости от профессии,повышающий коэффициент по должности, повышающий коэффициентспецифики учреждения, персональный повышающий коэффициент); - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера; - иные выплаты. 2.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальныеразмеры ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности на основании отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденнымприказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковвысшего и дополнительного профессионального образования", от 29 мая2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". 2.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальныхставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, иработников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются вразмере не ниже соответствующих минимальных размеров должностныхокладов, минимальных ставок заработной платы, установленныхПравительством Нижегородской области. 2.4. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должностислужащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(должностных окладов), базовых ставок заработной платы. 2.5. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностныхокладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности. Таблица 1+--------------------------------------------------------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 3229 рублей |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+|Квалификационные |Должности, отнесенные | Повышающий |Должностной || уровни | к ПКГ |коэффициент | оклад || | | к | (руб.) || | |минимальному | || | | размеру | || | |должностного | || | | оклада | |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+| 1 |техник | 1,48 | 4 779 |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+| 2 |техник 2 категории | 1,65 | 5 328 |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+| 3 |техник 1 категории | 2,2 | 7 104 |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+| 1 |бухгалтер; | 1,6 | 6 670 || |инженер | | |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+| 2 |бухгалтер 2 категории; | 2,0 | 8 338 || |инженер 2 категории | | |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+| 3 |бухгалтер 1 категории; | 2,25 | 9 380 || |инженер 1 категории | | |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+| 4 |ведущий бухгалтер | 2,5 | 10 423 |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+| Должности работников учреждения, не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальный размер должностного оклада - 4169 рублей |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+| 1 |специалист | 1,3 | 5 420 |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+| 2 |специалист 2 категории | 2,0 | 8 338 |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+| 3 |специалист 1 категории | 2,25 | 9 380 |+-----------------+-----------------------+-------------+------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 05.07.2013 г. N 449) Таблица 2+------------------------------------------------------------------------+| ПКГ "Должности профессорско-преподавательского состава || и руководителей структурных подразделений" || Размер минимальной ставки заработной платы - 7977 рублей |+-----------------+--------------+------------+------------+-------------+|Квалификационные | Должности, |Повышающий |Повышающий | Ставка || уровни |отнесенные к |коэффициент |коэффициент | заработной || | ПКГ | по | специфики | платы || | | должности |учреждения | (руб.) |+-----------------+--------------+------------+------------+-------------+| 1 |преподаватель | 1,0 | 1,2 | 9 572 |+-----------------+--------------+------------+------------+-------------+| 2 |старший | 1,14 | 1,2 | 10 913 || |преподаватель | | | |+-----------------+--------------+------------+------------+-------------+| ПКГ "Должности работников культуры, || искусства и кинематографии ведущего звена" || Минимальный размер должностного оклада - 4445 рублей |+-----------------+--------------+------------+------------+-------------+|Квалификационные | Должности, |Повышающий |Повышающий |Должностной || уровни |отнесенные к |коэффициент |коэффициент | оклад || | ПКГ | по | специфики | (руб.) || | | должности |учреждения | |+-----------------+--------------+------------+------------+-------------+| 1 |библиотекарь | 1,0 | 1,46 | 6 490 |+-----------------+--------------+------------+------------+-------------+| 2 |библиотекарь | 1,1 | 1,46 | 7 139 || |2 категории | | | |+-----------------+--------------+------------+------------+------------++ | 3 |библиотекарь | 1,2 | 1,46 | 7 788 | | |1 категории | | | | +-----------------+--------------+------------+------------+------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 05.07.2013 г. N 449) 2.6. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ профессийрабочих. Таблица 3+---------------------------------------------------------------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рубля |+------------------------------+------------+------------+------------+| Квалификационные уровни, |Повышающий |Повышающий | Ставка || профессии, отнесенные к ПКГ |коэффициент |коэффициент |заработной || | в | специфики | платы, || |зависимости |учреждения | руб. || | от | | || | профессии | | |+------------------------------+------------+------------+------------+| Первый квалификационный | | | || уровень | | | |+------------------------------+------------+------------+------------+|1 квалификационный разряд в | 1,0 | 1,42 | 4 207 ||соответствии с Единым | | | ||тарифно-квалификационным | | | ||справочником работ и | | | ||профессий рабочих: | | | ||уборщик служебных помещений; | | | ||уборщик территорий | | | |+------------------------------+------------+------------+------------+|2 квалификационный разряд в | 1,04 | 1,42 | 4 376 ||соответствии с Единым | | | ||тарифно-квалификационным | | | ||справочником работ и | | | ||профессий рабочих: | | | ||контролер | | | ||контрольно-пропускного | | | ||пункта; | | | ||тракторист | | | |+------------------------------+------------+------------+------------+|3 квалификационный разряд в | 1,09 | 1,42 | 4 586 ||соответствии с Единым | | | ||тарифно-квалификационным | | | ||справочником работ и | | | ||профессий рабочих: | | | ||контролер | | | ||контрольно-пропускного | | | ||пункта; | | | ||оператор автоматической | | | ||газовой защиты; | | | ||тракторист | | | |+------------------------------+------------+------------+------------+| Второй квалификационный | | | || уровень | | | |+------------------------------+------------+------------+------------+|старший контролер | 1,14 | 1,42 | 4 797 ||контрольно-пропускного | | | ||пункта; | | | ||старший оператор | | | ||автоматической газовой защиты | | | |+------------------------------+------------+------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рубля |+------------------------------+------------+------------+------------+| Первый квалификационный | | | || уровень | | | |+------------------------------+------------+------------+------------+|4 квалификационный разряд в | 1,0 | 1,42 | 4 804 ||соответствии с Единым | | | ||тарифно-квалификационным | | | ||справочником работ и | | | ||профессий рабочих: | | | ||водитель автомобиля; | | | ||тракторист | | | |+------------------------------+------------+------------+-----------++ |5 квалификационный разряд в | 1,11 | 1,42 | 5 332 | |соответствии с Единым | | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и | | | | |профессий рабочих: | | | | |водитель автомобиля; | | | | |тракторист | | | | +------------------------------+------------+------------+-----------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 05.07.2013 г. N 449) Примечание 1. В случаях, когда должностной оклад, ставка заработной платыработников, установленная в соответствии с настоящим Положением,ниже, чем в условиях, действующих до 1 января 2011 года, работникамучреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент кдолжностному окладу, ставке заработной платы. Указанный коэффициентустанавливается на время работы в данном учреждении по замещаемойдолжности в пределах выделенного фонда оплаты труда, при условиисохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той жеквалификации и учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат. Примечание 2. На один разряд выше предусмотренных тарифицируются водителиавтомобилей в следующих случаях: - работы на двух-трех видах автомобилей; - выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию автомобилей, при отсутствии в учрежденииспециализированной службы технического обслуживания. 2.7. Применение повышающего коэффициента к минимальному размерудолжностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении кдолжностному окладу (таблица 1). Применение повышающего коэффициента по должности и повышающегокоэффициента специфики учреждения к минимальному размерудолжностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитываетсяпри начислении стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении кдолжностному окладу (таблица 2). Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессиии повышающего коэффициента специфики учреждения к минимальной ставкезаработной платы образует ставку заработной платы и учитывается приначислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых вабсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы(таблица 3). 2.8. С учетом условий труда работникам могут быть установленывыплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Положением. 2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникус учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы. 2.10. Установление и выплата стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам учреждения осуществляется в пределах выделенныхбюджетных ассигнований. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителяи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: - в отношении руководителя учреждения - управлением пообеспечению деятельности гражданской обороны и пожарной безопасностиНижегородской области; - в отношении заместителей руководителя учреждения и главногобухгалтера - руководителем учреждения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 05.07.2013 г. N 449) 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 05.07.2013 г. N 449) 3.3.(Исключен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 05.07.2013 г. N 449) 3.4. Управление по обеспечению деятельности гражданской обороныи пожарной безопасности Нижегородской области устанавливаетруководителю учреждения выплаты стимулирующего характера взависимости от исполнения учреждением целевых показателейэффективности работы. В качестве показателя эффективности работы руководителяучреждения по решению управления по обеспечению деятельностигражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской областиможет быть установлен рост средней заработной платы работниковучреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом безучета повышения размера заработной платы в соответствии с решениемПравительства Нижегородской области. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения устанавливается управлением по обеспечению деятельностигражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области вкратности от 1 до 8. (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 05.07.2013 г. N 449) 3.4-1. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются руководителем управления по обеспечению деятельностигражданской обороны и пожарной безопасности Нижегородской области сучетом достижения показателей государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентовплановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренныхпланом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. (Дополнен -Постановление Правительства Нижегородской области от 05.07.2013 г. N449) 3.5. Должностные оклады заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения и определяются трудовымдоговором. 3.6. С учетом условий труда заместителю руководителя учрежденияи главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются трудовым договором в соответствии снастоящим Положением и приказом руководителя учреждения. 3.7. Индексация заработной платы руководителя учреждения, егозаместителя и главного бухгалтера осуществляется с учетомвозможностей областного бюджета по решению ПравительстваНижегородской области при формировании областного бюджета наочередной финансовый год, одновременно со всеми работниками. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 22.09.2011 г. N 763) 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 4.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер выплаты компенсационного характера не может быть нижеразмера, установленного в соответствии с действующимзаконодательством. 4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),устанавливаемые за фактическое время выполнения работ: 4.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 4.2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере должностного оклада (ставкизаработной платы), за последующие часы - не менее чем в двойномразмере должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы. 4.2.4. За работу в ночное время работникам производится доплатаиз расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада (ставкизаработной платы) за каждый час работы в ночное время. 4.2.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дниоплачивается в повышенном размере. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные днисоставляет: не менее одинарного дневного должностного оклада, дневнойставки заработной платы сверх должностного оклада (ставки заработнойплаты) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойного дневного должностного оклада(дневной ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставкизаработной платы), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработнойплаты) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада (ставки заработной платы)сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.(Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от23.11.2012 г. N 842) 4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),устанавливаемые на постоянной основе: 4.3.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилейустанавливается выплата в размере до 25 процентов ставки заработнойплаты. 4.4. За особые условия труда территориального и бытовогохарактера (за работу в учреждениях, расположенных в сельскихнаселенных пунктах, а также за границами населенных пунктов)устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 25процентов от должностного оклада следующим работникам учреждения: директор; заместитель директора; главный бухгалтер; бухгалтер; старший преподаватель; преподаватель; инженер; техник; библиотекарь. 4.5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационногохарактера определяются руководителем учреждения с участиемпредставительного органа работников. Конкретные размеры выплаткомпенсационного характера определяются в трудовых договорахработников. 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие видывыплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждениипоказателей и критериев оценки эффективности труда работников. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской области от05.07.2013 г. N 449) Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностнымокладам (ставкам заработной платы). (Пункт 5.1. в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 22.09.2011 г. N 763) 5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения с учетом мнения представительного органаработников, заместителя руководителя за счет бюджетных средств, атакже за счет доходов от приносящей доход деятельности учреждения. 5.3. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются поитогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной периодтекущего года) с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы за установленный период. Конкретные размеры премий работников определяются всоответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач,стоящих перед учреждением, и максимальными размерами неограничиваются. 5.4. Работникам выплачиваются разовые премии в связи сюбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями. 5.5. К основным показателям оценки интенсивности и высокихрезультатов работы относятся следующие показатели: - успешное, добросовестное и качественное исполнениепрофессиональных и должностных обязанностей; - профессионализм и оперативность при выполнении трудовыхфункций; - применение в работе современных форм и методов организациитруда. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,устанавливаемые на постоянной основе: - надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность иособые условия труда) - до 50 процентов должностного оклада (ставкизаработной платы); - надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителямавтомобилей 2 класса - 10 процентов, 1 класса - 25 процентов ставкизаработной платы. 5.6. Выплаты за выслугу лет производятсяежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы)работников в следующих размерах: (В редакции ПостановленияПравительства Нижегородской области от 22.09.2011 г. N 763) +-----------------+-------------------------------+| При выслуге |Размер выплаты за выслугу лет || лет | в процентах к должностному || | окладу (ставке заработной || | платы) |+-----------------+-------------------------------+| от 1 до 3 лет | 5 |+-----------------+-------------------------------+| от 3 до 5 лет | 10 |+-----------------+-------------------------------+| от 5 до 10 лет | 15 |+-----------------+-------------------------------+| от 10 до 15 | 20 || лет | |+-----------------+-------------------------------+| от 15 лет | 30 |+-----------------+-------------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 22.09.2011 г. N 763) 5.7. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые напостоянной основе: Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерациии союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующиепрофилю выполняемой работы, наименования которых начинаются со слов"Заслуженный", устанавливается надбавка 15% к должностному окладу(ставке заработной платы). Данная надбавка выплачивается только по месту основной работы. При наличии у работника двух почетных званий надбавкапроизводится по одному из основа ний. (Пункт 5.7. дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 22.09.2011 г. N 763) 6. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 6.1. Фонд оплаты труда для учреждения устанавливается вразмере 26 должностных окладов, ставок заработной платы по всемдолжностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатнымрасписанием. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 24.03.2014 г. N 189) 6.2. Из фонда оплаты труда работникам оказываетсяединовременная материальная помощь, в случае возникновениянепредвиденных обстоятельств (в связи с болезнью и необходимостьюдлительного лечения, в случае смерти близких родственников,многодетным и малообеспеченным семьям, в связи с пожаром и инымповреждением имущества и по другим уважительным причинам), размеркоторой устанавливается коллективным договором учреждения. Выплатаматериальной помощи осуществляется по заявлению работника суказанием причины необходимости оказания помощи. 6.3. В связи с предоставлением ежегодного основногооплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказываетсяматериальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставокзаработной платы). Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производитсяпропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностейдо окончания календарного года. 6.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику вкалендарном году, максимальными размерами не ограничивается. 6.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходяиз объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению изобластного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетныхфондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказаниемедицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. По результатам выполнения государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) по решению руководителяуправления по обеспечению деятельности гражданской обороны ипожарной безопасности Нижегородской области могут предоставлятьсясубсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацемтретьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерациина осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5процентов нормативных затрат (затрат фактически сложившихся наотчетный период) на оплату труда персонала, участвующегонепосредственно в оказании государственной услуги (выполненииработы). (Пункт дополнен - Постановление Правительства Нижегородскойобласти от 05.07.2013 г. N 449) ______________________