Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 07.05.2010 № 2451
О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в департаменте здравоохранения администрации города Нижнего Новгорода
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07.05.2010 N 2451 О проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы вдепартаменте здравоохранения администрации города Нижнего Новгорода В соответствии с «Об утверждении Положения о конкурсе назамещение должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления города Нижнего Новгорода», Законом Нижегородскойобласти от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе вНижегородской области» (в редакции от 06.08.2009) администрациягорода Нижнего Новгорода постановляет: 1. Провести конкурс на замещение вакантной должности главногоспециалиста сектора капитального и текущего ремонта объектовздравоохранения департамента здравоохранения администрации городаНижнего Новгорода 11 июня 2010 года по адресу: город НижнийНовгород, улица Пискунова, дом 47, кабинет N 6. 2.Утвердить квалификационные требования к кандидатам назамещение должности главного специалиста сектора капитального итекущего ремонта объектов здравоохранения департаментаздравоохранения (приложение N 1). 3.Утвердить перечень документов, подаваемых кандидатами дляучастия в конкурсе (приложение N 2). 4.Организовать прием документов на участие в конкурсе поадресу: город Нижний Новгород, улица Пискунова, дом 47, кабинет N4, отдел организационно-методического и правого обеспечениядепартамента здравоохранения администрации города НижнегоНовгорода, с 17 мая по 04 июня 2010г, с 10-00 до 12-00 час.(понедельник, среда, пятница), контактные телефоны 419-69-45,436-37-10. 5. Утвердить проект трудового договора (приложение N 3). 6. Утвердить состав комиссии по проведению конкурса назамещение вакантной должности главного специалиста секторакапитального и текущего ремонта объектов здравоохранениядепартамента здравоохранения (приложение N 4). 7. Управлению по обеспечению деятельности главы города(Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления всредствах массовой информации. 8. Департаменту организационно-кадровой работы (Степанов Н.А.)обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайтемуниципального образования в сети Интернет. 9. Контроль за исполнением постановления возложить на директора департамента здравоохранения администрации города Нижнего Новгорода Лазарева В.Н. Глава города В.Е. Булавинов Приложение N 1 к постановлению администрации города от 07.05.2010 N2451 Квалификационные требования к кандидатам на замещениевакантной должности главного специалиста сектора капитального итекущего ремонта объектов здравоохранения департаментаздравоохранения администрации города Нижнего Новгорода: 1.Требуется наличие высшего профессионального образования,соответствующего направлению деятельности (инженерно-строительноеили техническое), желательно дополнительное образование поспециальности «Государственное и муниципальное управление»,«Экономика». 2.Требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту)работы по специальности не предъявляются. 3.Необходимо знание Конституции Российской Федерации, Уставагорода Нижнего Новгорода, действующего федерального, областногозаконодательства, нормативно-правовых актов органов местногосамоуправления, касающихся деятельности и определяющих порядокорганизации работ в секторе капитального и текущего ремонтаобъектов здравоохранения департамента здравоохранения, знаниетребований СНиП и СаНПиН, Градостроительного кодекса, норм пожарнойбезопасности, норм по охране труда и технике безопасности. 4.Наличие навыков эффективного планирования рабочего времени,делового и профессионального общения, составления документованалитического и справочно-информационного характера, подготовки исистематизации информационных материалов, работы со служебнымидокументами; владение современными технологиями работы синформацией и информационными системами; умение пользоватьсяперсональным компьютером и другой организационной техникой, умениеработать с программами Microsoft Word, Exsel, Автокад, Грандсмета;умение работать со сметными расчетами и проектными чертежами,обладание практическими навыками проведения контроля соблюдениятехнологии и качества выполнения строительно-монтажных работ;умение работать с документооборотом, повышение квалификации. Приложение N 2 к постановлению администрации города от 07.05.2010 N 2451 Перечень документов, подаваемых кандидатами для участия вконкурсе: 1.Личное заявление (образец прилагается); 2.Автобиография с приложением фотографии 3х4;3.Копия документа удостоверяющего личность(подлинник предъявляетсяпри подаче документов); 4.Копия трудовой книжки (за исключением случаев, когдатрудовой договор заключается впервые); 5.Заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы копии документов о соответствующем образовании; 6.Медицинские справки форм 086-У, 001ГС-У. Кандидаты, желающие участвовать в конкурсе, также вправепредставить: Рекомендательные письма с работы; Копии документов о присвоении ученого звания, ученой степени,заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы; Копии документов о повышении квалификации, заверенныенотариально или кадровой службой по месту работы. Приложение N 3 к постановлению администрации города от 07.05.2010 N 2451 Трудовой договорг.Н.Новгород Администрация города Нижнего Новгорода в лице Степанова Н.А.,заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода, директорадепартамента организационно-кадровой работы, действующего наосновании распоряжения главы администрации города Нижнего Новгородаот 29.04.2009г. N 144-р «О распределении полномочий работодателя вадминистрации города Нижнего Новгорода», Положения о департаментеорганизационно-кадровой работы и доверенности от 25.12.2009N01-399/Д, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,и гр. ФИО ______________________________________________________(фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», сдругой стороны, именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящийдоговор о нижеследующем: I. Предмет трудового договора 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иныеотношения между Работодателем и Работником. 1.2. Гражданин__________________________________________________ (фамилия, имя,отчество) принимается в Департамент здравоохранения наименованиеструктурного подразделения на муниципальную должность главного специалиста секторакапитального и текущего ремонта объектов здравоохранения отделаэкономического планирования (старшая муниципальная должность 2группа) (должность в соответствии с Реестром муниципальныхдолжностей) 1.3. Настоящий трудовой договор заключен на:_____________________ (неопределенный срок, определенный срок ______________________________________________________________не более 5 лет, с указанием срока действия и причины заключениясрочного трудового договора)- начало действия договора ________________________ года- окончание действия трудового договора ___________________________1.4. Для Работника устанавливается испытательный срок__________ 2. Права и обязанности Сторон 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. Ознакомление с документами, устанавливающими права иобязанности по замещаемой должности муниципальной службы. 2.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработнойплаты. 2.1.3. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела,отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения ихв личное дело. 2.1.4. Защиту своих персональных данных. 2.1.5. Переподготовку и повышение квалификации в порядке и наусловиях, предусмотренных законодательством. 2.1.6. Получение в установленном порядке информации иматериалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 2.1.7. Объединение в профессиональные союзы для защиты своихправ, социально-экономических и профессиональных интересов. 2.1.8. Социальные гарантии, льготы и компенсации,предусмотренные Коллективным договором между администрацией городаНижнего Новгорода, городской Думой и профсоюзным комитетом. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Исполнять приказы, распоряжения, поручения и указаниявышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные впределах их должностных полномочий. 2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем правилавнутреннего трудового распорядка. 2.2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностейправа и законные интересы граждан и организаций. 2.2.4. Ежегодно предоставлять в установленном порядкепредусмотренные законодательством РФ сведения о полученных имдоходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе. 2.2.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый дляисполнения своих должностных обязанностей. 2.2.6. Беречь муниципальное имущество, в том числепредоставленное для исполнения должностных обязанностей, а так жесоблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда. 2.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либонепосредственному руководителю о возникновении ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаРаботодателя. 2.2.8. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности всоответствии с должностной инструкцией и выполнять иные условиянастоящего трудового договора. 2.3. Соблюдать, предусмотренные в отношении муниципальногослужащего ограничения, выполнять обязательства, не нарушатьзапреты, установленные Федеральным Законом "О муниципальной службев Российской Федерации" и законодательством о муниципальной службе. 2.4. Работодатель имеет право: 2.4.1. Изменять и расторгать трудовой договор с работником впорядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом изаконодательством о муниципальной службе. 2.4.2. Требовать от Работника исполнения им должностныхобязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка,установленных Работодателем, бережного отношения к имуществуРаботодателя и других работников. 2.4.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальнойответственности в установленном законом порядке. 2.5. Работодатель обязан: 2.5.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящимдоговором. 2.5.2. Своевременно и в полном размере производить выплатузаработной платы. 2.5.3. Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудовогораспорядка, действующими в организации. 2.5.4. Ознакомить Работника с документами, определяющими егоправа и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, атакже создать организационно-технические условия, необходимые дляисполнения им должностных обязанностей и позволяющие в полной мерепроявлять профессиональный опыт и повышать квалификацию. 2.5.5. Обеспечивать защиту персональных данных Работника отнеправомерного их использования или утраты в порядке, установленномзаконодательством. 2.5.6. Обеспечивать безопасность труда Работника и условияработы, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 2.6. Работодатель также осуществляет иные права и несет другиеобязанности, установленные законодательством. 3. Оплата труда, материальное поощрение и социальное обеспечение 3.1. Размер должностного оклада Работнику устанавливается всоответствии со штатным расписанием департамента и замещаемойдолжностью. Должностной оклад составляет 8600 (восемь тысяч шестьсот) руб. в месяц. 3.2. Работнику устанавливается ежемесячная надбавка за выслугулет 0% должностного оклада, при стаже муниципальной службы от 1года до 5 лет - 10% должностного оклада, 15%- от 5 до 10 лет, 20%-от 10 до 15 лет, 30% - свыше 15 лет. 3.3. По решению Работодателя Работнику устанавливаетсяежемесячная надбавка за особые условия работы, ежемесячное денежноепоощрение, премии и иные дополнительные выплаты в размере ипорядке, установленными законодательством о муниципальной службе,правовыми и нормативными актами о денежном содержании муниципальныхслужащих. 3.4. При изменении размера должностного оклада Работника,надбавок за выслугу лет, особые условия работы, ежемесячногоденежного поощрения, премий и иных дополнительных выплат нетребуется заключать дополнительное соглашение к настоящемутрудовому договору. 3.5. Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза вмесяц:- за первую половину месяца 16-18 числа каждого месяца;- за вторую половину месяца 1-3 числа каждого месяца. 3.6. В период действия настоящего трудового договора Работникподлежит обязательному медицинскому и пенсионному страхованию. 4. Условия труда Работника Условия труда Работника определяются нормами Трудового кодексас учетом особенностей законодательства о муниципальной службе, атакже Правилами внутреннего трудового распорядка администрациигорода Нижнего Новгорода и другими нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления города Нижнего Новгорода. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Для исполнения Работником своих должностных обязанностейустанавливается ненормированный рабочий день, 40-часовая рабочаянеделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и ввоскресенье. Продолжительность ежедневной работы: - начало работы 9 часов 00 минут; - окончание работы 18 часов 00 минут (в пятницу - 17 часов 00минут); - обеденный перерыв c 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. 5.2. По заявлению Работника, ему в порядке и на условиях,предусмотренных трудовым законодательством, может быть установленнеполный рабочий день. 5.3. По соглашению сторон Работнику может быть установленрежим гибкого рабочего времени. 5.4. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемыйотпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительныйоплачиваемый отпуск за выслугу лет - один календарный день закаждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней,дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебныйдень продолжительностью 3 календарных дня. Отпуск предоставляется всоответствии с ежегодным графиком отпусков, при этомпродолжительность одной части отпуска не может быть менее 14календарных дней. 6. Ответственность Сторон трудового договора 6.1. Работник несет дисциплинарную ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебныхобязанностей, а также поручений руководителя. Меры дисциплинарнойответственности применяются руководителем в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальнойслужбе. 6.2. Работодатель несет ответственность за несоблюдениеусловий договора в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 7. Изменение и прекращение договора 7.1. Изменения в договор вносятся путем заключениядополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частьюнастоящего трудового договора. 7.2. Прекращение действия настоящего договора осуществляется всоответствии с нормами трудового законодательства РФ изаконодательства о муниципальной службе. 7.3. Споры, возникающие между сторонами при заключении,исполнении, расторжении настоящего договора, разрешаются в порядке,предусмотренном законодательством РФ. 8. Адреса и подписи СторонРаботодатель Работник____________ Н.А. Степанов _____________/______________/ (подпись,ф.и.о.)Юридический адрес: Паспорт: серия _______ N_______603082, г. Н.Новгород, выдан _______________________ _______________________Кремль, корпус 5 Адрес регистрации:____________ИНН 5253001036 _____________________________ Телефон:Руководитель структурного подразделения В.Н. Лазарев Приложение N 4 к постановлению администрации города от 07.05.2010 N 2451 Состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должностиглавного специалиста сектора капитального и текущего ремонтаобъектов здравоохранения департамента здравоохранения администрациигорода Нижнего Новгорода. Лазарев директор департамента здравоохранения администрации Владимир Николаевич города - председатель комиссии Кострова заместитель директора департамента здравоохранения Ирина Александровна администрации города - заместитель председателя комиссии Дружкова начальник отдела организационно-методического и Светлана Анатольевна правового обеспечения департамента здравоохранения администрации города - секретарь комиссии Члены комиссии: Малаховский начальник сектора капитального и текущего ремонта Геннадий Юрьевич объектов здравоохранения департамента здравоохранения администрации города Лифанова первый заместитель директора департамента Татьяна Владимировна организационно-кадровой работы администрации города Уткина начальник отдела по вопросам муниципальной Вера Николаевна службы и кадров департамента организационно - кадровой работы администрации города ОБРАЗЕЦ В конкурсную комиссию от ___________________________ (фамилия, имя, отчество) Адрес проживания и регистрации _____________________________ _____________________________ _____________________________ Контактный тел. ____________ _____________________________ (домашний, рабочий, сотовый) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы_________________________________________________________ (наименование должности)К заявлению прилагаю: ___________________________________ (перечислить прилагаемые документы)Дата "__" __________ 200_ г._______________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.