Постановление Правительства Нижегородской области от 20.01.2010 № 16
Об утверждении административного регламента главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского...
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 января 2010 года N 16 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 19.08.2011 г. N 636 Об утверждении административного регламента главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 22 ноября 2007 года N 430 "О Порядке разработки иутверждения административных регламентов исполнения государственныхфункций и административных регламентов предоставлениягосударственных услуг в Нижегородской области" ПравительствоНижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый административный регламент главногоуправления записи актов гражданского состояния Нижегородскойобласти по исполнению государственной функции "Формирование иведение кадрового резерва главного управления записи актовгражданского состояния Нижегородской области" (далее - регламент). 2. Главному управлению записи актов гражданского состоянияНижегородской области осуществлять исполнение государственнойфункции "Формирование и ведение кадрового резерва главногоуправления записи актов гражданского состояния Нижегородскойобласти" в соответствии с регламентом. 3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10дней с момента опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора, заместителя Председателя ПравительстваНижегородской области Г.А.Суворова. И.о. Губернатора В.А. Иванов УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Нижегородской области от 20.01.2010 N 16 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" I. Общие положения 1.1. Административный регламент главного управления записиактов гражданского состояния Нижегородской области по исполнениюгосударственной функции "Формирование и ведение кадрового резерваглавного управления записи актов гражданского состоянияНижегородской области" разработан в целях совершенствованиякадровой работы по формированию и ведению кадрового резерва, атакже определяет сроки и последовательность действий приосуществлении полномочий по исполнению государственной функции. 1.2. Исполнение государственной функции "Формирование иведение кадрового резерва главного управления записи актовгражданского состояния Нижегородской области" (далее -государственная функция) осуществляется в соответствии с: - Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системегосударственной службы Российской Федерации" ("Парламентскаягазета", N 98 от 31 мая 2003 года; "Российская газета", N 104 от 31мая 2003 года; "Собрание законодательства Российской Федерации", N22 (ст. 2063) от 2 июня 2003 года); - Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации"("Российская газета", N 162 от 31 июля 2004 года; "Парламентскаягазета", N 140-141 от 31 июля 2004 года; "Собрание законодательстваРоссийской Федерации", N 31 (ст. 3215) от 2 августа 2004 года); - Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "Оперсональных данных" ("Российская газета" N 165 от 29 июля 2006года, "Парламентская газета" N 126-127 от 3 августа 2006 года,"Собрание законодательства Российской Федерации" от 31 июля 2006года N 31 (1 ч.), ст. 3451); - Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации"("Российская газета" N 20 от 3 февраля 2005 года, "Собраниезаконодательства Российской Федерации" N 6, ст. 439 от 7 февраля2005 года); - Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года N 40-З "Огосударственной гражданской службе Нижегородской области"("Нижегородские новости", N 83 (3495) от 13 мая 2006 года;"Правовая среда", N 35-37 (708-710) от 13 мая 2006 года); - Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007года N 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Нижегородской области"("Нижегородская правда", N 98 от 25 августа 2007 года.); - постановлением Правительства Нижегородской области от 8 мая2009 года N 281 "Об утверждении Регламента ПравительстваНижегородской области" ("Нижегородские новости", N 153 от 28августа, N 154 от 29 августа 2009 года); - постановлением Правительства Нижегородской области от 26сентября 2005 года N 233 "Об утверждении Положения о главномуправлении записи актов гражданского состояния Нижегородскойобласти" ("Нижегородские новости", N 222(3394) от 30 ноября 2005года; "Правовая среда", N 100-101 (666-667) от 30 ноября 2005года). 1.3. Исполнение государственной функции осуществляет главноеуправление записи актов гражданского состояния Нижегородскойобласти (далее - Главное управление). Местонахождение Главного управления: 603950, г.Нижний Новгород, ул.Кожевенная, д.1А. График работы Главного управления: понедельник - четверг с09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 17.00, перерыв для отдыха ипитания с 13.00 до 13.48, суббота и воскресенье - выходные дни.Телефон 437-38-95. II. Административные процедуры 2.1. Описание последовательности действий при исполнении государственной функции 2.1.1. Подготовка проекта приказа Главного управления овключении государственного гражданского служащего (гражданина) вкадровый резерв Главного управления (далее - приказ о включении вкадровый резерв). Основаниями для подготовки проекта приказа о включении вкадровый резерв являются: - решение (протокол заседания) конкурсной комиссии Главногоуправления по результатам проведения конкурса на включение вкадровый резерв для замещения вакантной должности государственнойгражданской службы Нижегородской области в Главном управлении; - решение (протокол заседания) конкурсной комиссии Главногоуправления по результатам проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службыНижегородской области в Главном управлении с рекомендациямируководителю Главного управления о включении государственногогражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Главногоуправления для замещения соответствующей вакантной должностигосударственной гражданской службы и личное заявлениегосударственного гражданского служащего (гражданина) о включении вкадровый резерв; - решение (протокол заседания) аттестационной комиссииГлавного управления, принятое по результатам проведения аттестациигосударственных гражданских служащих, с рекомендациями о включениигосударственного гражданского служащего в установленном порядке вкадровый резерв Главного управления для замещении вакантнойдолжности государственной гражданской службы в порядке должностногороста; - правовой акт о приостановлении служебного контракта иосвобождении государственного гражданского служащего Нижегородскойобласти, замещающего должность государственной гражданской службыНижегородской области в Главном управлении, от замещаемой должностипо обстоятельствам, независящим от воли сторон, в соответствии счастью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ"О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - иные основания, предусмотренные действующимзаконодательством. Проект приказа о включении в кадровый резерв подготавливаетсягосударственным гражданским служащим структурного подразделенияГлавного управления по вопросам государственной гражданской службыи кадров (далее - специалист отдела). Срок подготовки проекта приказа о включении в кадровый резерв- 1 служебный день. Контроль за полнотой и своевременностью подготовки проектаприказа о включении в кадровый резерв осуществляет начальникструктурного подразделения Главного управления по вопросамгосударственной гражданской службы и кадров (далее - начальникотдела). Проект приказа о включении в кадровый резерв подготавливаетсяв электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель. Проект приказа о включении в кадровый резерв представляется наподпись руководителю Главного управления. Подписанный приказ о включении в кадровый резерврегистрируется в установленном порядке. 2.1.2. Составление списка государственных гражданских служащих(граждан), включенных в кадровый резерв Главного управления длязамещения вакантных должностей государственной гражданской службыНижегородской области в Главном управлении (далее - списоккадрового резерва), и оформление учетных карточек государственныхгражданских служащих (граждан), зачисленных в кадровый резервГлавного управления (далее - учетные карточки). Основаниями для составления списка кадрового резерва иоформления учетных карточек являются приказы о включении в кадровыйрезерв. Составление списка кадрового резерва и оформление учетныхкарточек осуществляет специалист отдела. Максимальный срок административного действия - 1 служебныйдень. Специалист отдела обязан составлять список кадрового резерва иоформлять учетные карточки по формам согласно приложениям 2 и 3 кПоложению о кадровом резерве на государственной гражданской службеНижегородской области, утвержденному Указом ГубернатораНижегородской области от 9 августа 2007 года N 38 "Об утвержденииПоложения о кадровом резерве на государственной гражданской службеНижегородской области". Контроль за полнотой и своевременностью составления спискакадрового резерва и оформления учетных карточек осуществляетначальник отдела. Ведение кадрового резерва осуществляется в виде электроннойбазы данных. Список кадрового резерва составляется в электронном виде споследующим вынесением на бумажный носитель. Список кадрового резерва на бумажных носителях и в электронномвиде ежегодно по состоянию на 1 января текущего года представляетсяв государственный орган по управлению государственной службойНижегородской области, а до его образования - в аппаратПравительства Нижегородской области до 15 января текущего года. 2.1.3. Подготовка проекта приказа Главного управления обисключении государственного гражданского служащего (гражданина) изкадрового резерва Главного управления (далее - приказ об исключениииз кадрового резерва). Основаниями подготовки проекта приказа об исключении изкадрового резерва являются: - назначение на должность государственной гражданской службыНижегородской области, на замещение которой государственныйгражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резервеГлавного управления либо равнозначную ей; - назначение на должность государственной гражданской службыНижегородской области на конкурсной основе в порядке должностногороста, если эта должность является вышестоящей по отношению к тойдолжности, на замещение которой государственный гражданскийслужащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Главногоуправления; - отказ от замещения вакантной должности государственнойгражданской службы Нижегородской области, на замещение которойгосударственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровомрезерве Главного управления; - установление обстоятельств, препятствующих поступлению нагосударственную гражданскую службу или прохождению государственнойгражданской службы; - достижение государственным гражданским служащим(гражданином) предельного возраста пребывания на государственнойгражданской службе; - сокращение должности государственной гражданской службы, длязамещения которой государственный гражданский служащий (гражданин)состоял в кадровом резерве Главного управления, или ликвидацияГлавного управления; - смерть (гибель) государственного гражданского служащего(гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявлениеего умершим решением суда, вступившим в законную силу; - иные основания, предусмотренные действующимзаконодательством. Проект приказа об исключении из кадрового резерваподготавливается специалистом отдела. Срок подготовки проекта приказа об исключении из кадровогорезерва - 1 служебный день. Контроль за полнотой и своевременностью подготовки проектаприказа осуществляет начальник отдела. Проект приказа об исключении из кадрового резерваподготавливается в электронном виде с последующим вынесением набумажный носитель. Проект приказа об исключении из кадрового резервапредставляется на подпись руководителю Главного управления. Подписанный приказ об исключении из кадрового резерварегистрируется в установленном порядке. 2.1.4. Информирование государственного гражданского служащего(гражданина) о включении в кадровый резерв и об исключении изкадрового резерва (далее - информирование). Основаниями для информирования являются: - приказ о включении в кадровый резерв; - приказ об исключении из кадрового резерва. Информирование осуществляется в форме направлениягосударственным гражданским служащим (гражданам) соответствующихуведомлений. Информирование осуществляет специалист отдела. Максимальный срок подготовки уведомления - 1 служебный день содня издания приказа о включении в кадровый резерв или приказа обисключении из кадрового резерва. Контроль за информированием осуществляет начальник отдела. Специалист отдела осуществляет подготовку уведомлений вэлектронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель. Подготовленные уведомления передаются на подпись руководителюГлавного управления. Уведомления направляются заказным письмом с уведомлением овручении. 2.1.5. Внесение изменений в кадровый резерв Главногоуправления (далее - внесение изменений). Основаниями для внесения изменений являются: - приказ о включении в кадровый резерв; - приказ об исключении из кадрового резерва. Внесение изменений осуществляет специалист отдела. Максимальный срок внесения изменений - 1 служебный день со дняиздания приказа о включении в кадровый резерв или приказа обисключении из кадрового резерва. Контроль за полнотой и своевременностью внесения измененийосуществляет начальник отдела. Изменения кадрового резерва Главного управления фиксируются вэлектронной базе данных и на бумажном носителе. Информация о внесении изменений в кадровый резерв Главногоуправления в двухнедельный срок представляется в государственныйорган по управлению государственной службой Нижегородской области,а до его образования - в аппарат Правительства Нижегородскойобласти. 2.1.6. Персональная ответственность должностных лиц,ответственных за исполнение государственной функции, закреплена вих должностных регламентах в соответствии с требованиямизаконодательствами. 2.2. Порядок обжалования действия (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции на основании административного регламента 2.2.1. Обращения (жалобы) о нарушении положенийадминистративного регламента принимаются в произвольной форме. 2.2.2. Государственный гражданский служащий (гражданин) вправеобжаловать действия (бездействие) работников Главного управления входе исполнения государственной функции и решение, принятое порезультатам рассмотрения его обращения, в административном и (или)судебном порядке в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 2.2.3. Ответственными за прием обращений (жалоб) о нарушенииположений административного регламента являются специалисты отдела. График работы специалистов отдела: понедельник - четверг с09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 17.00, перерыв для отдыха ипитания с 13.00 до 13.48, суббота и воскресенье - выходные дни.Телефон 433-00-81. ____________________