Постановление Правительства Нижегородской области от 09.09.2009 № 652
Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса Нижегородской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 сентября 2009 года N 652 Утратилo силу - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.11.2012 г. N 807 Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса Нижегородской области" (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) В соответствии с постановлением Правительства Нижегородскойобласти от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийНижегородской области" Правительство Нижегородской областипостановляет: (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.03.2012 г. N 149) 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Нижегородской области"Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплексаНижегородской области". (В редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10дней со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 3 июля 2009 года. Губернатор В.П. Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 09.09.2009 N 652 Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса Нижегородской области" (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлениисистем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений Нижегородской области", другими нормативными актамиРоссийской Федерации и Нижегородской области. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 1.2. Настоящее Положение применяется при определениизаработной платы работников государственного бюджетного учрежденияНижегородской области "Инновационно-консультационный центрагропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее -Учреждение). 1.3. Система оплаты труда работников Учрежденияустанавливается в соответствии с федеральными законами, законамиНижегородской области и иными нормативными актами РоссийскойФедерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением сучетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) работников; - минимальных размеров выплат компенсационного характера,установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации; - Перечня видов выплат компенсационного характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационногохарактера); (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.03.2012 г. N 149) - Перечня видов выплат стимулирующего характера вгосударственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородскойобласти, утвержденного приказом департамента социальной защитынаселения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующегохарактера); (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.03.2012 г. N 149) - повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностныхокладов, ставкам заработной платы по квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемойдолжности; - размера коэффициента специфики для рабочих, непосредственносвязанных с осуществлением основных функций Учреждения; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников. 1.4. Заработная плата работника включает в себя должностнойоклад (ставку заработной платы) с повышающим коэффициентом, а такжевыплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельнымиразмерами не ограничивается. 1.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставокзаработной платы) работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих или должностям служащих,устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальныхразмеров должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГработников, установленных Правительством Нижегородской области. 1.6. При утверждении Правительством Российской Федерациибазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы работников, занимающих должности служащих(работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ,устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. 1.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество его работы. 1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение размеров заработной платы по основной должности,профессии, а также по должности, профессии, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей,профессий. 1.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера посогласованию с главным распорядителем бюджетных средств. 1.10. Фонд оплаты труда для работников Учрежденияустанавливается в размере 21 месячного должностного оклада (ставокзаработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по занимаемымдолжностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием. 1.11. Месячная заработная плата работников, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудовогокодекса Российской Федерации. Если заработная плата, установленная работнику, складываетсяниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата доминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством . (Пункт 1.11 дополнен - Постановление ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из: - минимальных должностных окладов, минимальных ставокзаработной платы по ПКГ работников; - размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям,профессиям к минимальным должностным окладам, минимальным ставкамзаработной платы; - выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнемвидов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования); - условий оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера, включая размеры должностныхокладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера; - иных выплат. 2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставокзаработной платы) работников различных ПКГ устанавливаютсяруководителем Учреждения с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, атакже с учетом сложности и объема выполненной работы. 2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальнымразмерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей,специалистов и служащих: +-------------------+-----------------------+---------------+-------------+| Квалификационные | Должности, отнесенные | Повышающий | Должностной || уровни | к профессиональной | коэффициент к | оклад, || | квалификационной | минимальному | руб. || | группе | размеру | || | | должностного | || | | оклада | |+-------------------+-----------------------+---------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 2834 рубля |+-------------------+-----------------------+---------------+-------------+| 3 квалификационный| начальник | 1,29 | 3656 || уровень | хозяйственного отдела | | |+-------------------+-----------------------+---------------+-------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей |+-------------------+-----------------------+---------------+-------------+| 1 квалификационный| специалист по кадрам | 1,2 | 4390 || уровень | | | |+-------------------+-----------------------+---------------+-------------+| 3 квалификационный| бухгалтер 1 категории,| 1,76 | 6438 || уровень | экономист 1 категории,| | || | инженер-программист 1 | | || | категории, | | || | юрисконсульт 1 | | || | категории | | |+-------------------+-----------------------+---------------+-------------+| 4 квалификационный| ведущий: | 2,12 | 7755 || уровень | бухгалтер, | | || | юрисконсульт, | | || | экономист | | |+-------------------+-----------------------+---------------+-------------+| 5 квалификационный| заместитель главного | 3,76 | 13754 || уровень | бухгалтера | | |+-------------------+-----------------------+---------------+-------------+| Должности не включенные в ПКГ || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 13754 рубля |+-------------------+-----------------------+---------------+-------------+| 1 квалификационный| начальник отдела | 1,0 | 13754 || уровень | | | |+-------------------+-----------------------+---------------+-------------+| ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" || Минимальные размеры должностного оклада - 3658 рублей |+-------------------+-----------------------+---------------+-------------+| 3 квалификационный| агроном 1 категории, | 1,76 | 6438 || уровень | зоотехник 1 категории | | |+-------------------+-----------------------+---------------+-------------+| 4 квалификационный| ведущий агроном, | 2,12 | 7755 || уровень | ведущий зоотехник | | |+-------------------+-----------------------+---------------+-------------+ (В редакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) Применение данных повышающих коэффициентов образуетдолжностной оклад и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении кдолжностному окладу. 2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиямрабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кминимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевыепрофессии рабочих", установленных постановлением ПравительстваНижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403: +-------------------+-------------------+-------------+-------------+------------+| Квалификационные | Профессии, | Коэффициент | Коэффициент | Ставка || уровни | отнесенные к | в | специфики | заработной || | профессиональной | зависимости | учреждения | платы, руб.|| | квалификационной | от профессии| | || | группе | к размеру | | || | | минимальной | | || | | ставки | | || | | заработной | | || | | платы | | |+-------------------+-------------------+-------------+-------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2600 рублей |+-------------------+-------------------+-------------+-------------+------------+| 1 квалификационный| уборщик служебных | 1,04 | | 2704 || уровень | помещений | | | |+-------------------+-------------------+-------------+-------------+------------+| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" || Размер минимальной ставки заработной платы - 2969 рублей |+-------------------+-------------------+-------------+-------------+------------+| 2 квалификационный| Водитель | 1,23 | 1,38 | 5040 || уровень | автомобиля 6 | | | || | квалификационный | | | || | разряд | | | |+-------------------+-------------------+-------------+-------------+------------+ Данные повышающие коэффициенты образуют ставку заработнойплаты и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработнойплаты. Условия оплаты труда, включая размер должностного окладаработника, ставки заработной платы, выплаты компенсационного истимулирующего характера являются обязательными для включения втрудовой договор. 2.1.5. С учетом условий труда работникам Учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеподразделом 2.2 настоящего Положения. 2.1.6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваютсяработникам Учреждения в соответствии с перечнем и критериями,предусмотренными подразделом 2.3 настоящего Положения. 2.1.7. Индексация заработной платы работников Учреждения,являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется порешению Правительства Нижегородской области, как при формированииобластного бюджета, так и в течение очередного финансового года. (Вредакции Постановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. (Подпункт 2.2.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 2.2.2. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) иувеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы и срок, накоторые они устанавливаются, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения. 2.2.3. Повышенная оплата сверхурочной работы производится запервые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы -в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.2.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих пографику), в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 2.2.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 2.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее -выплаты за выслугу лет); - премиальные выплаты по итогам работы. (Подпункт 2.3.1 в редакции Постановления ПравительстваНижегородской области от 19.03.2012 г. N 149) 2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результатыработы учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - выполнение срочных и ответственных работ. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работыможет устанавливаться, как в абсолютном, так и в процентномотношении к должностному окладу (ставке заработной платы).Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результатыработы не ограничена. 2.3.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы)работников Учреждения устанавливается персональный повышающийкоэффициент. (В редакции Постановления Правительства Нижегородскойобласти от 19.03.2012 г. N 149) Решение о введении персонального повышающего коэффициентапринимается руководителем Учреждения персонально по каждомуработнику с учетом обеспечения финансовыми средствами. Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу(ставке) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу(ставке заработной платы) устанавливается работнику Учреждения сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Размерперсонального повышающего коэффициента - до 1.0. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) Применение персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу не образует новый должностной оклад (ставкузаработной платы) и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых впроцентном отношении к окладу. 2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникамУчреждения в зависимости от общего стажа в следующих размерах кдолжностному окладу (ставке заработной платы): при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%; при выслуге лет от 10 лет до 18 лет - 20%; при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25%; при выслуге лет свыше 23 лет - 30%. Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставкезаработной платы производится со дня возникновения права науказанную выплату или изменения ее размера в зависимости оттрудового стажа на основании приказа руководителя Учреждения. 2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал,год осуществляются с учетом следующих показателей: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанныхс уставной деятельностью Учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение месяца в выполнении ответственных работ,мероприятий; - освоение выделенных средств на развитие консультационнойпомощи сельскохозяйственным товаропроизводителям по федеральнымцелевым программам, областным целевым программам в пределахустановленных лимитов бюджетных обязательств. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаютсяв процентном отношении к должностному окладу, ставке заработнойплаты на основании приказа руководителя Учреждения. Разовые премиальные выплаты по итогам работы за квартал и годустанавливаются в абсолютном выражении и максимальным размером неограничены. Премиальные выплаты осуществляются в целях поощрения порешению руководителя, с учетом мнения представительного органа. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения 3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителейруководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсяминистерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсовНижегородской области, составляет до пяти размеров среднейзаработной платы работников основного персонала по Учреждению иопределяется трудовым договором. Размер должностного оклада заместителей руководителяУчреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-30% нижеоклада руководителя Учреждения и определяется трудовым договором. 3.2. Премирование руководителя осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, засчет ассигнований областного бюджета и внебюджетных источников. Руководителю Учреждения выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящимПоложением приказом министерства сельского хозяйства ипродовольственных ресурсов Нижегородской области. 3.3. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеруУчреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с настоящим Положением. 3.4. Индексация заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера Учреждения, являющегосяполучателем бюджетных средств, осуществляется по решениюПравительства Нижегородской области как при формировании областногобюджета, так и в течение очередного финансового года. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) 4. Другие вопросы оплаты труда Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальнаяпомощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель Учреждения на основании письменногозаявления работника и в пределах установленных лимитов бюджетныхобязательств с учетом мнения представительного органа. (В редакцииПостановления Правительства Нижегородской областиот 19.03.2012 г. N 149) _______________________