Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5207
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода, не относящихся к отраслям социальной сферы
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.10.2008 N 5207 Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учрежденийгорода Нижнего Новгорода, не относящихся к отраслям социальной сферы (с изменениями на 23 марта 2009 года) (редакция, действующая с 1 апреля 2009 года) (Документ с изменениями, внесенными: постановлением администрации города Н.Н. от 03.12.2008 N 5665; постановлением администрации города Н.Н. от 22.12.2008 N 5928; постановлением администрации города Н.Н. от 22.01.2009 N 122; постановлением администрации города Н.Н. от 23.03.2009 N 995) (В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 16.06.2011 г. N 2304; от 27.09.2011 г. N 3891; от 24.09.2012 г. N 3906) На основании статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРФ», постановления главы администрации города Нижнего Новгорода от14.10.2008 N 4744 «О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода»: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода, неотносящихся к отраслям социальной сферы. 2. Управлению по обеспечению деятельности главы города (ПавловаВ.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствахмассовой информации. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2009года. (Пункт 3 в ред. постановления администрации города Н.Н. от22.01.2009 N 122- см. предыдущую редакцию) 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода посоциальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н. Исполняющий обязанности главы администрации города Т.Н. Беспалова УТВЕРЖДЕНО к постановлению главы администрации города от 31.10.2008 N 5207 Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода не относящихся к отраслям социальной сферы (далее - Положение) (в ред. постановления администрации города Н.Н. от 03.12.2008 N 5665) (В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 27.09.2011 г. N 3891; от 24.09.2012 г. N 3906) Раздел 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальныхбюджетных учреждений города Нижнего Новгорода не относящихся котраслям социальной сферы и оплата труда работников, которых неурегулирована иными нормативными правовыми актами (далее -Учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлениями главы администрации городаНижнего Новгорода от 14.10.2008 г. N 4744 «О введении новых системоплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городаНижнего Новгорода», от 14.10.2008 г. N 4743 «О минимальных размерахокладов (минимальных размерах должностных окладов) попрофессиональным группам общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработнойплаты по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочихмуниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» и от14.10.2008 г. N 4745 «Об утверждении Порядка исчисления размерасредней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя муниципального бюджетного учреждения города НижнегоНовгорода» и определяет порядок оплаты труда, условия и размерывыплат компенсационного и стимулирующего характера работниковУчреждений. 1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливаетсяв соответствии с федеральным законами, законами Нижегородскойобласти и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Нижегородской области, главы администрации города Нижнего Новгорода,а также настоящим Положением с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; минимальных должностных окладов, минимальных ставок попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); государственных гарантий по оплате труда, предусмотренныхстатьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации; условий осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера (за счет всех источников финансирования); условий осуществления и размеры выплат стимулирующего характера(за счет всех источников финансирования); рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородскойгородской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений; мнения представительного органа работников. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада,ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кминимальным окладам, выплаты компенсационного характера истимулирующего характера являются обязательными для включения втрудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой должности. 1.6. Финансирование расходов, предусмотренных Положением,производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 1.7. Фонд стимулирования учреждений формируется за счет средствбюджета города Нижнего Новгорода направленных на оплату труда исредств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средствна указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплатутруда, формируемых за счет ассигнований бюджета города НижнегоНовгорода. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда Подраздел 1. Основные условия оплаты труда Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом,устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональныхобязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностьюотработанное рабочее время, согласно действующему законодательству иправилам внутреннего трудового распорядка Учреждения. 1. Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителейструктурных подразделений, специалистов и служащих и минимальныеставки заработной платы рабочих Учреждений, а также повышающиекоэффициенты устанавливаются: в соответствии с Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих, Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих иустановленными требованиями к квалификации; на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ); на основании минимальных окладов (минимальных должностныхокладов), минимальных ставок заработной платы и повышающихкоэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальныхокладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставокзаработной платы), определенных в соответствии с требованиями кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми дляосуществления данной профессиональной деятельности. 2. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основеоценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотренопри занятии соответствующей должности, по соответствующей профессииили специальности. 3. Руководитель учреждения вправе установить индивидуальныйкоэффициент повышения оклада (коэффициент специфики профессии), длядоведения уровня заработной платы (без учета премий и иныхстимулирующих выплат) до уровня заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), действующей на 31 декабря 2008 года. Подраздел 2. Выплаты компенсационного характера 1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудапроизводится в размере и порядке, определяемом законодательствомРоссийской Федерации. 2. Выплата работникам, выполняющим работы в условиях,отклоняющихся от нормальных, учитывает работу специалистов в ночноевремя, в выходные и праздничные дни, а также работу в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные работы,совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещениевременно отсутствующего работника и др.). Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам, ставкам заработной платы работников. 2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяетсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.3. При оплате за работу в выходные дни работникам, у которыхработа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (пографику) оплачиваются в одинарном размере. Подраздел 3. Выплаты стимулирующего характера и условия их произведения 1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всемработникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа работыв следующих размерах: +-------------------------------+------------------------------------+| Выслуга лет при общем | Проценты к должностному окладу с || трудовом стаже | учетом повышающего коэффициента |+-------------------------------+------------------------------------+| от 1 года до 5 лет | 10% |+-------------------------------+------------------------------------+| от 5 лет до 10 лет | 15% |+-------------------------------+------------------------------------+| от 10 до 15 лет | 20% |+-------------------------------+------------------------------------+| свыше 15 лет | 30% |+-------------------------------+------------------------------------+ Выплата осуществляется по основной должности, исходя издолжностного оклада, ставки заработной платы. 2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результатыработы составляет до 100 % должностного оклада, ставки заработнойплаты, в пределах фонда оплаты труда Учреждений. 3. Ежемесячная премия за качество выполняемых работ составляетдо 50 % должностного оклада, ставки заработной платы, в пределахфонда оплаты труда Учреждений. 4. Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетныйпериод, за ввод объектов капитального строительства в эксплуатацию иотдельных этапов строительства устанавливается в процентах кдолжностному окладу, ставке заработной платы, в пределах фондаоплаты труда Учреждений. (В редакции Постановления Администрацииг.Нижнего Новгорода от 27.09.2011 г. N 3891) 5. Основными условиями, дающими право работнику на получениевыплат, являются: а) добросовестное и качественное исполнение должностныхобязанностей, высокие личные показатели в труде; б) четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений иуказаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей; в) добросовестное соблюдение правил внутреннего трудовогораспорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебнойинформацией. 6. Размер выплат устанавливается в процентах к должностномуокладу, ставке заработной платы. 7. Выплаты производятся работникам, состоящим в трудовыхотношениях с работодателем на дату принятия решения о произведениивыплаты. 8. Размеры выплат специалистам, служащим и работникамУчреждений устанавливаются приказом руководителя Учреждения. 9. Выплаты могут быть отменены при несвоевременном илинекачественном выполнении работником трудовых обязанностей. В случаепривлечения работника к дисциплинарной ответственности в порядке,установленном Трудовым кодексом РФ выплаты отменяются. Раздел 3. Порядок предоставления материальной помощи работником Учреждений 3.1. Оказание материальной помощи работникам Учрежденияосуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностныхокладов, ставок заработной платы в календарном году, как правило,при предоставлении ежегодного отпуска. 3.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда,материальная помощь может быть оказана работнику: в связи с юбилеем (50, 55, 60 лет и последующими юбилейнымидатами); в связи с государственными и профессиональными праздниками; в связи со вступлением в брак; в связи с рождением ребенка; на лечение; в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители); по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезныематериальные затруднения. 3.3. В связи со смертью работника материальная помощьвыплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы попроведению похорон. 3.4. Материальная помощь работникам оказывается на основанииличного заявления по решению руководителя Учреждения. Раздел 4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливаетсяглавой администрации города в соответствии с Приложением кнастоящему Положению. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размердолжностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераруководителю Учреждения устанавливаются на общих основаниях всоответствии с подразделами «Выплаты компенсационного характера» и«Выплаты стимулирующего характера» настоящего Положения приказамируководителя профильного структурного подразделения администрациигорода. (абзац в ред. постановления администрации города Н.Н. от03.12.2008 N 5665- см. предыдущую редакцию) Выплаты компенсационного и стимулирующего характеразаместителям руководителя, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются настоящим Положением и положениями об оплате трудасоответствующего Учреждения. (абзац введен постановлениемадминистрации города Н.Н. от 03.12.2008 N 5665) Раздел 5. Порядок формирования фондов оплаты труда работников Учреждений При утверждении фондов оплаты труда работников Учреждений врасчете на год предусматривается 28,5 окладов за счет средствбюджета города Нижнего Новгорода, направляемых на следующие денежныевыплаты: ежемесячная выплата по окладам - 12 окладов; ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере4,5 окладов; ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3 окладов; премии по результатам работы - в размере 6 окладов; материальная помощь в размере - 2 окладов; прочие выплаты в размере - 1 оклада. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений можетбыть увеличен в части выплат стимулирующего характера в пределахсметы доходов и расходов по средствам, полученным отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,сформированной с учетом разработанного порядка направления средств,поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений можетбыть увеличен в части выплат стимулирующего характера в пределахсметы расходов за ввод объектов капитального строительства вэксплуатацию и отдельных этапов строительства по согласованию сглавным распорядителем бюджетных средств за счет средств бюджетагорода Нижнего Новгорода. (Раздел в редакции Постановления Администрации г.НижнегоНовгорода от 27.09.2011 г. N 3891) Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода не относящихся к отраслям социальной сферы (в ред. постановления администрации города Н.Н. от 03.12.2008 N 5665) (В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода от 17.08.2011 г. N 3353; от 24.09.2012 г. N 3906) +-----+----------------------------------------------------+--------------+| | Наименование учреждения | Размер || | | должностного || | | оклада, || | | в рублях |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 1. | МУ «Управление по делам гражданской обороны и | 17850 || | чрезвычайным ситуациям города Нижнего Новгорода» | |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 2. | МУ «Комитет охраны окружающей среды и природных | 13250 || | ресурсов города Нижнего Новгорода» | |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 3. | МУ «Голос Нижнего Новгорода» (строка в ред. | 9 950 || | постановления администрации города Н.Н. от | || | 23.03.2009 N 995- см. предыдущую редакцию) | |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 4. | МУ «Редакция газеты «Канавинское слово» | 7300 |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 5. | Строка исключена постановлением администрации | || | города Н.Н. от 23.03.2009 N 995- см. предыдущую | || | редакцию | |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 6. | Строка исключена постановлением администрации | || | города Н.Н. от 23.03.2009 N 995- см. предыдущую | || | редакцию | |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 7. | МУ «Редакция газеты «День города. Нижний Новгород» | 13250 |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 8. | МУ «Рекламная служба города Нижнего Новгорода» | 17850 |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 9. | МУ «Управление по организации работы объектов | 17850 || | мелкорозничной сети и парковок города Нижнего | || | Новгорода» | |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 10. | МУ «Главное управление по капитальному | 18650 || | строительству города Нижнего Новгорода» | |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 11. | МУ «Главное управление по строительству и ремонту | 18650 || | метрополитена, мостов и дорожных сетей в городе | || | Нижнем Новгороде» | |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 12. | МУ «Лесопарковое хозяйство города Нижнего | 12450 || | Новгорода | |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 13. | МУ «Главное управление благоустройства города | 17850 || | Нижнего Новгорода» (строка в ред. постановления | || | администрации города Н.Н. от 03.12.2008 N 5665- | || | см. предыдущую редакцию) | |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 14. | МБУ «Автохозяйство управления делами администрации | 12450 || | города Нижнего Новгорода» | |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 15. | МУ «Административно-техническая инспекция по | 19200 || | благоустройству города нижнего Новгорода» | |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 16. | МУ «Управления муниципальным жилищным фондом | 12450 || | города Нижнего Новгорода» | |+-----+----------------------------------------------------+--------------+| 17 | МКУ "Центр энергогазоэффективности" | 15 100 || (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода || от 24.09.2012 г. N 3906) |+-----+----------------------------------------------------+--------------+